黑領(lǐng) 第五百零二章 重機(jī)最慘的一群人

第五百零二章重機(jī)最慘的一群人

第五百零二章重機(jī)最慘的一群人

“有消息說，企業(yè)的行政級(jí)別什么的會(huì)取消，估計(jì)就在眼前了。”陳明洛回答道。

關(guān)于這件事情，其實(shí)早就有一些小道消息流傳了，但是要實(shí)現(xiàn)起來，確實(shí)不是那么容易的，畢竟這里面涉及到的利益關(guān)系很廣泛，沒有超強(qiáng)的手腕，根本不要想辦成這件事情。

目前據(jù)陳明洛的消息渠道來源表示，國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部正在商討關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見，正在考慮取消企業(yè)行政級(jí)別。

根據(jù)他們的計(jì)劃，國(guó)有企業(yè)將不再套用國(guó)家機(jī)關(guān)的行政級(jí)別，管理人員將不再享有國(guó)家機(jī)關(guān)干部的行政級(jí)別待遇。

這樣一來，就要打破傳統(tǒng)的干部和工人之間的界限，變身份管理為崗位管理，通過這種措施來調(diào)整企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，實(shí)行管理人員競(jìng)聘上崗。

而在規(guī)范勞動(dòng)合同制度方面，企業(yè)職工中也將不再有全民固定工、集體工、合同工等身份界限，取而代之的是建立健全勞動(dòng)合同管理制度，通過多種渠道分流安置富余人員，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到嚴(yán)重困難和瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)，也將可以依法實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員。

這些東西，陳明洛雖然不方便跟蘇錦文講清楚，但是略略地提一下還是可以的。

“這個(gè)影響會(huì)很大啊”蘇錦文聽了，果然覺得有些震撼。

陳明洛說起的這個(gè)事情，影響果然不是一般的大。

一直以來，國(guó)有企業(yè)管理者由黨政系統(tǒng)進(jìn)行任命，企業(yè)分行政級(jí)別都是國(guó)有企業(yè)缺乏市場(chǎng)主體性的集中體現(xiàn)。

說起來也很簡(jiǎn)單，比如說一個(gè)廳級(jí)企業(yè)，其管理者必須從廳級(jí)干部中產(chǎn)生，但市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)根本不產(chǎn)生廳級(jí)干部。

這就意味著，國(guó)有資產(chǎn)的管理者未必是市場(chǎng)中的優(yōu)勝者，而必定是官場(chǎng)中的優(yōu)勝者。

當(dāng)然，廳級(jí)企業(yè)在市場(chǎng)中的話語權(quán)必定大于普通人創(chuàng)辦的中小企業(yè)，市場(chǎng)規(guī)則也由此受到損害。

事實(shí)上，改革開放以來，國(guó)企在總量上的成績(jī)單雖然光鮮亮麗，但結(jié)構(gòu)性問題卻是無法掩蓋的。

一方面，由于國(guó)有企業(yè)的企業(yè)人格被長(zhǎng)期壓抑，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域國(guó)企大面積破產(chǎn)，產(chǎn)生了下崗職工等一系列社會(huì)問題。

另一方面，亦官亦商、官商不分的特殊身份，也使得壟斷行業(yè)的國(guó)企得以同時(shí)充任裁判員與運(yùn)動(dòng)員，通過向行政部門輸送利益及向行業(yè)上下游設(shè)立門檻等方式，破壞市場(chǎng)規(guī)則，使得中小企業(yè)的生存環(huán)境日益惡化。

由此可見，國(guó)有資產(chǎn)去行政化是國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化改革的基本要求，不做到這一點(diǎn)，國(guó)企改制的問題根本就提不到桌面上來。

“當(dāng)然了，這事兒要辦起來，也不是那么容易的，畢竟是要?jiǎng)尤思业墓倜弊樱l會(huì)愿意配合？”陳明洛對(duì)蘇錦文說道，“一旦涉及到個(gè)人的利益，這項(xiàng)工作就很難推行下去，我覺得，沒有個(gè)十年八年的時(shí)間，這事兒是看不到什么結(jié)果的。”

對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的待遇問題，計(jì)劃中將會(huì)采用老人老辦法，新人新辦法的管理原則，老人可依舊享受行政級(jí)別待遇，而以后新任的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部，則按照市場(chǎng)化運(yùn)作的模式，不再有行政級(jí)別待遇，與一般的企業(yè)沒有什么兩樣。

當(dāng)然了，如果組織需要，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部需調(diào)往政府部門任職，則可參考其在企業(yè)任職的具體情況、個(gè)人技術(shù)職稱等決定其待遇，與企業(yè)行政待遇徹底脫鉤。

事實(shí)上，現(xiàn)在不少國(guó)企都是有行政級(jí)別的，大多是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代由于政企不分，為了方便管理而設(shè)置的，但現(xiàn)在國(guó)內(nèi)正逐步建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，再保留國(guó)企的行政級(jí)別已經(jīng)不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展要求了。

現(xiàn)在的企業(yè)，無論是民企，還是國(guó)企，都要遵循市場(chǎng)規(guī)律來生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，但讓國(guó)企有行政級(jí)別，容易造成用行政管理的方式來管理國(guó)企，這不利于國(guó)企在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中參與競(jìng)爭(zhēng)。

國(guó)企有行政級(jí)別也容易造成不公，畢竟在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，每一個(gè)參與的企業(yè)都是平等的，但因?yàn)閲?guó)企有行政級(jí)別，事實(shí)上造成了不公平競(jìng)爭(zhēng)，這一點(diǎn)是事實(shí)存在，不能不承認(rèn)。

還有一個(gè)問題就是，有行政級(jí)別的國(guó)企對(duì)普通職工來說，也是不公平的，許多國(guó)企老總因?yàn)橛行姓?jí)別，他們?cè)谄髽I(yè)的時(shí)候，可以拿企業(yè)高額的年薪，等企業(yè)不行了，則調(diào)到政府部門當(dāng)干部。

可是普通職工則不同，一旦企業(yè)倒閉往往就會(huì)下崗。

因此，很多時(shí)候，企業(yè)老總不是和企業(yè)職工一條心，商場(chǎng)市場(chǎng)成了他們的官場(chǎng)，官場(chǎng)的種種弊端也被帶入了企業(yè)，影響非常之壞。

“雖然這些年來，企業(yè)改制問題一直在講，但是真正從根子上提出解決的辦法，這還是第一次。”陳明洛說道。

畢竟，動(dòng)了人家的官帽子，這才算是真正進(jìn)行了企業(yè)制度改革，以前那種都是治標(biāo)不治本的工作方式，根本就不能夠從根本上解決問題。

這一次三部門不但在收入分配方面，允許企業(yè)內(nèi)部合理拉開分配檔次，允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配，還積極推行股份制改革，在依據(jù)有關(guān)法規(guī)政策進(jìn)行規(guī)范運(yùn)作的基礎(chǔ)上，允許職工通過投資入股的方式參與分配。

對(duì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行按崗位定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績(jī)定酬的分配辦法，也有個(gè)比較明確的說法，而對(duì)有貢獻(xiàn)的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員則可實(shí)行項(xiàng)目成果獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)創(chuàng)新和新產(chǎn)品商品化的新增凈利潤(rùn)提成，采取特殊的工資福利措施，引進(jìn)和穩(wěn)定少數(shù)關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)人才。

從這一次的情況來看，陳明洛覺得中央是真的動(dòng)了改革的心思，估計(jì)這跟洪老板的入主內(nèi)閣有很大的關(guān)系，別人怕是沒有這個(gè)魄力，只是他也很清楚，這項(xiàng)政策所要出動(dòng)的利益群體實(shí)在是太廣泛了，怕是要暫時(shí)給擱置起來了。

改革，從本質(zhì)上來講，其實(shí)就是利益的重新分配而已，但是既得利益階層，是很難主動(dòng)放棄自己已經(jīng)掌握在手里面的權(quán)利，將其讓給弱勢(shì)群體的。

這個(gè)道理就好像是每一次針對(duì)封建王朝統(tǒng)治的改朝換代的戰(zhàn)爭(zhēng)一般，只有通過血與火的考驗(yàn)，才會(huì)建立起一個(gè)新的秩序來。

想要讓人主動(dòng)地自覺地放棄自己的既得利益，那是在做白日夢(mèng)。

“唉，暫時(shí)不談這些了，這個(gè)題目太大了，不是我們能夠關(guān)心的。”陳明洛擺了擺手，端起桌子上的酒杯，跟蘇錦文碰了一下，然后問道，“那你是不是知道，陽朔重型機(jī)械廠里，情況最不好的分廠是哪一個(gè)呢？”

“那當(dāng)然是鉚焊分廠了，估計(jì)沒有比他們更糟糕的分廠了。”蘇錦文毫不猶豫地回答道。

“哦？”陳明洛聽了之后，頓時(shí)有些詫異。

所謂的鉚焊分廠，顧名思義，主要是就是對(duì)大型重型機(jī)械什么的進(jìn)行鉚焊工作的分廠，這方面雖然陳明洛了解的不多，但是有蘇錦文在場(chǎng)，自然會(huì)給他描述一下大致的情況。

“說起來，鉚焊是個(gè)技術(shù)活兒，沒有兩三年的鍛煉，技術(shù)不可能成熟。”蘇錦文對(duì)陳明洛解釋道，“這個(gè)跟街頭那些焊陽臺(tái)防盜網(wǎng)的焊工們可是有本質(zhì)上的區(qū)別的。”

企業(yè)里面的焊工，當(dāng)然不可能跟街頭的焊工們相提并論，街頭的那些焊工們，也就是焊?jìng)€(gè)防盜網(wǎng)，焊?jìng)€(gè)水桶什么的，這方面對(duì)技術(shù)的要求不高，只要是會(huì)使用電焊工具就行，但是企業(yè)里面的焊工肯定要求是非常嚴(yán)格的。

就像是陽朔重型機(jī)械廠的很多大型機(jī)械，都是需要經(jīng)過復(fù)雜的焊接工藝之后，才能夠形成最終面貌的，這個(gè)焊接技術(shù)的要求是很高的，對(duì)于強(qiáng)度和密度還有控制能力都有很嚴(yán)格的要求，一般的街頭焊工肯定是做不了的。

但是從待遇方面來講，鉚焊分廠的工人們卻是最低的，他們一天之中大概有十幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間，需要蹲在地上或者鉆到大型機(jī)械里面，細(xì)細(xì)地焊接那些接口處，這個(gè)工作量是非常大的。

可是他們的待遇就非常令人不慢了，本身的工作沒有什么油水不說，企業(yè)對(duì)于這邊兒的重視程度雖然很高，但是絕對(duì)不會(huì)主動(dòng)地提高他恩的福利待遇，盡管企業(yè)的大部分工作，最終都要經(jīng)過他們這一道關(guān)口，可是因?yàn)楦鞣矫娴膲褐疲@里的工人拿的工資是最低的，工作的環(huán)境是最艱苦的，生活是最悲慘的。

“動(dòng)力分廠的職工們，干著最輕松的活兒，偶爾還可以將油啊什么的私下賣出去，換點(diǎn)兒零花錢，本身的福利待遇也好，是廠子里面過得最滋潤(rùn)的一群工人，而鉚焊分廠的工人們，則需要累死累活地干工作，常年彎著腰蹲在那里焊東西，西藥保持一個(gè)恒定的動(dòng)作，所以患各種職業(yè)病的工人很多很多。”蘇錦文對(duì)陳明洛說道，“這種本末倒置的做法，使得大家的工作積極性受到了很大的挫傷，今天陽朔重型機(jī)械廠能有這樣的下場(chǎng)，跟這方面的不公待遇還是很有關(guān)系的。”

陳明洛聽了，頓時(shí)點(diǎn)了點(diǎn)頭，認(rèn)為他說的很有道理。