重生工業(yè)帝國(guó) 第五百八十九章 穩(wěn)定人心

第一卷第五百八十九章穩(wěn)定人心

因?yàn)橐拱嘟?jīng)常需要日夜顛倒，以前很多人都不愿意干，所以輪到夜班工作的工人，都經(jīng)常有些情緒懈怠，但是這時(shí)候可就完全不一樣了。

最近公司可是傳出了風(fēng)聲，要評(píng)選優(yōu)秀的工人代表，并且公司還會(huì)進(jìn)行技術(shù)考核，這樣的考核，可不是靠你的人緣好，在上面有關(guān)系就可以搞定的。

華陽(yáng)動(dòng)力可不是國(guó)營(yíng)公司，也不是集體企業(yè)，而是一家實(shí)實(shí)在在的私營(yíng)合資公司，公司的管理規(guī)范條例，可是全面著呢！

任何一名工人，都有著自己的長(zhǎng)期業(yè)務(wù)考核表，并且每個(gè)月還會(huì)按照你的業(yè)務(wù)考核記錄來(lái)評(píng)發(fā)獎(jiǎng)金。

但是最近公司說(shuō)要蓋小區(qū)，分房子，而且已經(jīng)有明確的風(fēng)聲說(shuō)了，只有在業(yè)務(wù)考核報(bào)表上連續(xù)36個(gè)月名列前茅的工人，才有資格最先以內(nèi)部?jī)?yōu)惠價(jià)格拿到公司蓋得房子。

那可是一套實(shí)打?qū)嵉母邔有^(qū)的樓房啊！

要知道現(xiàn)在華陽(yáng)動(dòng)力工廠里的工人骨干們，大部分都是從南＃陽(yáng)市本地，招收過(guò)來(lái)的其他破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)的工人能手。

這些人大部分都是三四十歲，在以前的單位煉就了一手絕活，不過(guò)因?yàn)橐郧暗膯挝唤?jīng)營(yíng)不善，或者下崗，或者三天打魚兩天曬網(wǎng)的待崗

這些工人一般都家里沒(méi)什么背景，有的只是一把子力氣和技術(shù)，家庭生活條件都很一般，甚至有很多人過(guò)的還挺困難。

現(xiàn)在在華陽(yáng)動(dòng)力做工，只要干得好·不但有高工資，每個(gè)月，每個(gè)季度，甚至是到年底都有獎(jiǎng)金·公司還有著很多的福利待遇，這樣的工作那里去找？

更何況，現(xiàn)在公司為了解決一部分員工住房難的問(wèn)題，甚至還打算給大家蓋小區(qū)，分房子？

這是啥概念，雖然現(xiàn)在南＆市的房?jī)r(jià)，相對(duì)于全國(guó)其他大中城市而言·并不算高，中心城區(qū)才不過(guò)七八千元，但是一般點(diǎn)的地方，也要四五千元一平方。

而在最近剛剛興起的柳河區(qū)那一邊，甚至房?jī)r(jià)已經(jīng)上升到了五六千元一平方，而且按照目前的趨勢(shì)，今后還會(huì)漲。

工人們雖然一個(gè)月也能掙五六千，可是要在這樣的地方買一套房子·恐怕也要花掉一個(gè)工人一聲的積蓄。

現(xiàn)在公司里傳出來(lái)的風(fēng)聲是，如果工人們表現(xiàn)好，將會(huì)有機(jī)會(huì)拿到成本價(jià)的福利房·這下子工人們的工作情緒怎么能夠不高漲？

甚至就連以前，一些打算渾渾噩噩混日子的人，這時(shí)候也來(lái)了精神，都一板一眼的嚴(yán)格的按照公司的規(guī)章制度，開始認(rèn)真辦公，干活起來(lái)。

畢竟房子的刺激，可是擺在那里呢，在華陽(yáng)動(dòng)力不論資排輩，不講資歷背景，只要你有能力·能夠給公司帶來(lái)相應(yīng)的效益，那么你就有機(jī)會(huì)能夠得到公司分發(fā)的福利房。

這對(duì)于這些大半輩子，都生活在不平等規(guī)則下的工人們來(lái)說(shuō)，可是一輩子都難得的一次能夠謀求平等的機(jī)會(huì)。

而公司的中高層們，還有一些這兩年在華陽(yáng)動(dòng)力成長(zhǎng)起來(lái)的技術(shù)有成的工程師們，則是更不必多提了·大家的工作熱情也是格外的高漲。

話說(shuō)年初上汽大眾，還有泛亞設(shè)計(jì)那些大企業(yè)，來(lái)南＆這邊來(lái)挖墻腳的時(shí)候，有很多原籍在南方小城市的中層管理人員，還有技術(shù)工程師們，還曾經(jīng)一度非常動(dòng)心。

畢竟大家的老家是在南方，只不過(guò)上大學(xué)的時(shí)候，是在北方的幾所重點(diǎn)工業(yè)大學(xué)上的，后來(lái)因?yàn)樾劫Y待遇的問(wèn)題，也就稀里糊涂的加盟了當(dāng)時(shí)還根本沒(méi)有一點(diǎn)名氣，才剛剛草創(chuàng)的華陽(yáng)動(dòng)力。

可是只不過(guò)三年的時(shí)間，華陽(yáng)動(dòng)力竟然已經(jīng)發(fā)展到了如斯地步，再加上公司的福利待遇一直都很高，在一個(gè)經(jīng)濟(jì)程度不算發(fā)達(dá)的省份城市，竟然可以做到薪資待遇和南方的大城市看起的地步，這也是讓恨過(guò)老家在南方的工程師們一直在這里工作到今天的主要原因之一。

原來(lái)大家在這里工作，主要是因?yàn)檫@里薪資待遇好，工作的氣氛環(huán)境好，可是年初上汽大眾，還有泛亞設(shè)計(jì)來(lái)找人的時(shí)候，也曾經(jīng)向大家保證，薪資待遇絕對(duì)不比在華陽(yáng)動(dòng)力低，而且哪里的工作環(huán)境，據(jù)說(shuō)現(xiàn)在也已經(jīng)得到的非常大的改進(jìn)，據(jù)說(shuō)已經(jīng)可以和華陽(yáng)動(dòng)力看起了。

所以盡管有很多人，幾年并沒(méi)有離開華陽(yáng)動(dòng)力，選擇了留守，但是這并不是因?yàn)榇蠹也辉敢庾撸徊贿^(guò)是因?yàn)榇蠹蚁胗^望一年再說(shuō)。

畢竟不管怎么說(shuō)，去上＃海這樣的城市，會(huì)讓大家里己的老家都更近一些，本來(lái)已經(jīng)很有多人打算觀望一年，如果年去上汽大眾和泛亞設(shè)計(jì)的那些同事們反映良好的話，明年就跳槽回南方

可是現(xiàn)在公司的福利房獎(jiǎng)勵(lì)制度一出，頓時(shí)好多人就立馬絕了回南方的想法和心思。

回南方有個(gè)球用，南方大城市的工資高不假，但是物價(jià)同樣也不低，尤其是在上＃海，那座號(hào)稱魔都的城市，哪里的房?jī)r(jià)現(xiàn)在可是領(lǐng)先全國(guó)的高。

到那地方即便是和華陽(yáng)動(dòng)力掙一樣的工資，可是哪得多少年才能夠攢夠錢買一套房??？

而且再想想在華陽(yáng)動(dòng)工作的這三年，北方的嚴(yán)寒天氣，倒也不至于像以前那么難以忍受，畢竟冬天屋子里有暖氣，如果過(guò)習(xí)慣的話，倒顯得要比南方的冬天還舒服。

而且華陽(yáng)動(dòng)力目前做的這么火爆，已經(jīng)穩(wěn)坐天朝汽車行業(yè)的頭把交椅的寶座，而且按照目前這樣的發(fā)展趨勢(shì)下去，甚至成為世界一級(jí)的大型汽車公司，都不是不可能的事情。

而且在公司已經(jīng)磨合了三年，很多工作都已經(jīng)上了手，如果回到南方很多工作很有可能會(huì)重頭再來(lái)。

最關(guān)鍵的是金總，對(duì)待手下一向是不薄，尤其是對(duì)自己這樣的科研技術(shù)人員，技術(shù)工程師一類的人員。

工資待遇可以說(shuō)絕對(duì)笑傲全國(guó)，每個(gè)月，每個(gè)季度，每年年終都有獎(jiǎng)金，最關(guān)鍵是人家金總說(shuō)了，打算給公司的中層管理人員，和工程師們都要解決住房問(wèn)題。

那可是實(shí)打?qū)嵉姆孔影?？雖然南＆市的城市規(guī)模，比不上上＃海，廣＃州，京城那樣的大城市，可是好歹也是號(hào)稱全國(guó)八大城市之一。

而且也是省會(huì)級(jí)的城市，經(jīng)濟(jì)并不弱，南方該有的這里也都有。

公司的福利待遇有這么好，還給你解決住房問(wèn)題，而且聽上面的意思說(shuō)，要是以后公司的效益好，大家今后都有漲工資的可能。

這樣的企業(yè)，難道不值得大家多留戀嗎？

于是本來(lái)有些決定明年回南方工作的工程師人員，也都一咬牙決定留下來(lái)，繼續(xù)在華陽(yáng)動(dòng)力工作。

就這么簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的幾個(gè)動(dòng)作，金小強(qiáng)就把公司內(nèi)部的人員大部分都給穩(wěn)定了下來(lái)。

說(shuō)實(shí)話在今年年初的時(shí)候，那些合資車企，還有外資車企，在汽車市場(chǎng)上的動(dòng)作不大，但是挖華陽(yáng)動(dòng)力墻角的動(dòng)作倒是不小。

本來(lái)那時(shí)候金小強(qiáng)倒是沒(méi)太注意這方面的問(wèn)題，可是后來(lái)接二連三的有好幾個(gè)，自己曾經(jīng)看好的重點(diǎn)培養(yǎng)的工程師，還有設(shè)計(jì)師被上汽大眾，還有泛亞設(shè)計(jì)那邊給挖走了之后，金小強(qiáng)不由得震怒了。

那些人里面，可是有好多是他金小強(qiáng)所看好的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，甚至有些最近已經(jīng)有了要長(zhǎng)成的意味，屬于那種無(wú)論到那里，都可以立刻挑大梁的人才。

可是沒(méi)想到，就這樣被上汽大眾，還有泛亞設(shè)計(jì)那邊給挖走了，這如何能夠不讓金小強(qiáng)心痛？

要知道以后華陽(yáng)動(dòng)力的發(fā)展，可就指著這些自己重點(diǎn)培養(yǎng)出來(lái)的工程師呢！

以前只有華陽(yáng)動(dòng)力挖別人墻角的事情，哪想到現(xiàn)在華陽(yáng)動(dòng)力家大業(yè)大，財(cái)大氣粗了，這幫家伙反倒是動(dòng)起來(lái)心思，來(lái)挖自己的墻角？

這樣的人才流失，對(duì)于華陽(yáng)動(dòng)力今后的發(fā)展可是非常不利的，想當(dāng)年在上輩子的時(shí)候，每當(dāng)國(guó)內(nèi)的那些民營(yíng)自主企業(yè)，有了一定的技術(shù)積累，或者是冒出一兩個(gè)頂尖的人才的時(shí)候，上汽大眾那邊，或者是泛亞設(shè)計(jì)那邊，立刻就會(huì)過(guò)去挖墻腳。

而加上民營(yíng)企業(yè)自身的管理制度問(wèn)題，以及對(duì)人才的不重視，導(dǎo)致人才大量的流失的問(wèn)題可是非常嚴(yán)重的。

那些民營(yíng)企業(yè)，也許并沒(méi)有注意到這樣的事情的嚴(yán)重性，可是金小強(qiáng)可不同于他們，他對(duì)于人才的重視程度，可不是那些土條，專門關(guān)注家族式管理模式的其他民營(yíng)企業(yè)所能夠比擬的。

所以在這次的房地產(chǎn)計(jì)劃的同時(shí)，他也就順?biāo)浦鄣耐瞥隽私o公司內(nèi)部的有能力，有技術(shù)的人才分發(fā)福利房的政策。

千百年來(lái)，有一套自己的房子，對(duì)于天朝人的誘惑，都是不言而喻的，有了這樣的政策來(lái)刺激，金小強(qiáng)就不相信，這樣的人才還能夠飛出自己的手心。

果然在公司打算自己興建小區(qū)，走向房地產(chǎn)行業(yè)，并且打算讓公司內(nèi)部的員工，優(yōu)惠購(gòu)房的消息一傳出去之后，公司內(nèi)部的人心，立刻就穩(wěn)定了下來(lái)。

各個(gè)崗位上的員工，都是立刻振奮了起來(lái)，大家都在為了那套還沒(méi)成型的房子，而賣力的表現(xiàn)，努力的工作著

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