少年高官 第1195章 妙招不說

整個大會議室的人都聽得認(rèn)認(rèn)真真，沒有一個人交頭接耳，比以前的會議紀(jì)律不知道好了多少。

他們以前還真沒有這些想過，或者說真沒有這么系統(tǒng)地、有條理地算過這筆賬，很少有人把妻子兒女父母親朋戚友的感受作為一種自己工作的收獲，只覺得理所當(dāng)然，就如人活著就要呼吸，當(dāng)官的就應(yīng)該受到尊重。

“他怎么冒出這么多新詞，這么多新想法？這么計算個人得失真有點(diǎn)大逆不道，但似乎又很合理。”幾個領(lǐng)導(dǎo)人心里感覺怪怪的。

郭拙誠繼續(xù)說道：“對于如何加快本地的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，各地有各地的特點(diǎn)，不可一概而論。比如瓊海島的特點(diǎn)就是它處于熱帶地區(qū)，屬于熱帶海洋季風(fēng)性氣候，四時常花，長夏無冬是它的真實(shí)寫照。它一年四季溫差不大而且一年三百六十五天都適合蔬菜、水果、糧食的生長。這樣一來，我們就針對性地加大蔬菜、水果的種植。

雖然那里也是糧食生產(chǎn)的寶地，用來種植糧食也是很好的地方，但瓊海島又有一個特點(diǎn)，那就是它四面環(huán)海，通過海運(yùn)可以直達(dá)世界各地，而蔬菜、水果的價格卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于糧食價格，生產(chǎn)一斤高中檔水果可以換回幾十斤、上百斤糧食，我們當(dāng)然壓縮糧食的生產(chǎn)面積。用水果到國際市場上換回糧食。而且還能獲得我國急需的外匯。何樂而不為？

況且，隨著我國老百姓的生活水平提高，大家都希望自己的餐桌上多一些蔬菜，多一些不同的口味，我們種植蔬菜就能更加豐富老百姓的菜籃子，能讓國民的身體吸收更多的種類的營養(yǎng)，對提高國民身體素質(zhì)也有好處。

我來這里的時候太短，目前加上路上坐車的時間。一共才三天多，我根本不清楚這里的情況，所以今天想讓我提出什么建議，恐怕大家都要失望了。但這種失望總要好過我胡亂提出的建議，雖然我的建議未必會被在座的各位領(lǐng)導(dǎo)采納，但會給大家產(chǎn)生困惑，會影響你們的思維。

在這里，我還是泛泛而談好一點(diǎn)，只提出‘因地制宜’這個放之四海而皆準(zhǔn)的籠統(tǒng)說法。因?yàn)榄偤u的情況與你們這里的情況是完全不同的。首先是氣候的不同，瓊海島進(jìn)行的蔬菜和水果為重點(diǎn)的農(nóng)業(yè)政策在這里就完全不合適。雖然你們這里也可以采取大棚種植的辦法，而且這個辦法是很好的。確實(shí)值得推廣的辦法，但不能成為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的主流。

其實(shí)，是交通運(yùn)輸問題，雖然你們這里的鐵路交通發(fā)達(dá)，外地的物資可以快速運(yùn)進(jìn)來，這里的產(chǎn)品也可以快速運(yùn)過去，但量卻不大，依賴火車運(yùn)輸終究受車皮數(shù)量的限制，受火車頭牽引的限制，受鐵軌負(fù)荷的限制，而且還要接受上級的調(diào)度和分配。

瓊海島運(yùn)輸采取的主要是輪船，單論輪船與火車的速度，輪船速度當(dāng)然慢得多，但它們裝載的兩大，一艘大輪船可以裝載上萬噸、幾萬噸，十艘輪船就是幾十萬，百艘輪船就是幾百萬噸。只要運(yùn)輸有利可圖，就會有商家愿意投資輪船運(yùn)輸，就會愿意購買輪船前來。大海對于輪船來說是無邊無垠的，承載幾萬艘輪船都行。這樣一來，瓊海島貨物的運(yùn)輸反而比你們這里快得多。

那么，你們這里有什么特點(diǎn)呢？你們這里地勢平坦，經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對平衡，人口多日用生活品缺乏，各種工程用得機(jī)械缺少，運(yùn)輸工具不足。大家都知道，只要有特點(diǎn)，只要有不足就一定會有商機(jī)，就一定能找到投資的方向。

另外一個因素就是人才。現(xiàn)在越來越多的人認(rèn)識到人才的重要性。在制度和社會環(huán)境一致的情況下，企業(yè)的興衰也基本是由企業(yè)的人才決定的，人才包括技術(shù)人才和管理人才，兩者都很重要，都不可偏廢。政府也一樣，一樣需要人才，沒有人才政府也不能進(jìn)步，只能人云亦云只能死遵上級的命令行事，上級指揮一步他們就走一步，沒有創(chuàng)建性、開拓性，也就不會因地制宜，不會發(fā)揮主觀能動性。

現(xiàn)在你們這里遇到了一個空前的危機(jī)，那就是人才流失的危機(jī)，現(xiàn)在已經(jīng)表現(xiàn)得嚴(yán)重了，而且我們不加以重視的話，將來會表現(xiàn)得更嚴(yán)重，會有更多的人才從這里跑到南方去，跑到我們瓊海島、深圳特區(qū)、滇南開發(fā)區(qū)去。俗話說人往高處走，水往低處流，僅僅是靠堵和處罰是解決不了問題的。

只要不是國家干部，一般的人完全可以不需要檔案，也不在乎戶口，不在乎罰款，他們只要在南方找到工作，這一切都不是問題。

因?yàn)樗麄兊碾x開并沒有違法，政府也無權(quán)取消老百姓的戶口，最多是限制遷移而已，而私營企業(yè)很多老板根本不需要職工的檔案，也不會去看他手下員工的檔案，他只要這個員工能遵守企業(yè)的制度，能為他做事，能為他賺錢就行。

罰款的話，我們也是根據(jù)干部職工的工資收入來確定罰款數(shù)額的，最多也就是罰幾千、一萬而已，而在瓊海島、深圳特區(qū)，一個月工資幾千很普通，上萬的不少，幾萬的也有，他們會在乎這點(diǎn)罰款嗎？

所以，你們這里必須拿出吸引人才的新辦法出來，要利用現(xiàn)在人們普遍故土難離的心理，做好他們的工作，讓他們無后顧之憂，讓他們在這里生活得好好的，不把心思只往外面看。這就需要我們改變很多政策，要區(qū)別對待不同的人，要為人才營造好的生活、工作環(huán)境，要解決他們家庭的困難，要幫助他們的家屬找到好的工作，等等這些都不能忽視，否則，等到人才都跑到南方去了，我們的發(fā)展就更慢了，人才就更留不住了。

僅僅向下限制，向上抱怨都是沒有用的，完全解決不了問題，所有的一切都需要我們自己來努力，自己來解決。只要善于思考，只要站在科技人才、管理人才的立場上思考，只要出于將來發(fā)展的需要來思考，就一定能找到合適的辦法，就一定能挺過目前的難關(guān)，只要這里的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起來了，不但本地人才能夠留住，外地的人才也會蜂擁而入。到時候，你們才有挑選人才的權(quán)力。”

自始自終，郭拙誠都沒有講出具體的辦法來，但他說的雖然泛泛而談，但對那些領(lǐng)導(dǎo)依然有很好的指導(dǎo)作用，在大局上為他們指引了方向。他的這些方向性的措施一樣具有很好的可執(zhí)行性，按照他的話去做，可以避免很多不必要的失誤，能讓那些官員少走很多彎路。

要知道前世的時候因?yàn)榇蠹叶荚诿髦M(jìn)行，僅僅在對待人才方面就犯過不少的錯誤，當(dāng)時很多單位很多企業(yè)根本沒有什么人才的看法，他們強(qiáng)調(diào)的就是你是我單位的人就得聽我的安排，很有一股你生是我的人死是我的鬼的意思，直到有本事的人一個個跳槽，一個個孔雀東南飛，導(dǎo)致原來的那些企業(yè)因?yàn)槿瞬湃狈Χ鵁o法進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)，甚至無法進(jìn)行生產(chǎn)了，他們才急了，才愚蠢地想出亢檔案，限制戶口遷移、高額罰款等辦法。

但這樣依然沒有留住人才，反而激發(fā)了矛盾，引起了不少人的反感。等到后來認(rèn)識人才的重要了，才開始設(shè)身處地的為那些人才作想，為他們解決后顧之憂，才大幅度提高人才的工資待遇，將他們與普通工人、技術(shù)人員拉開檔次，這才將孔雀東南飛的現(xiàn)象改變。

不過，這種現(xiàn)象改變的是整個社會整體情況，只能說整個社會的人才流動終于停止了，各地之間的競爭開始有序起來。但相對于某一些具體的內(nèi)地單位、企業(yè)而言，教訓(xùn)卻慘痛得多，很多企業(yè)在孔雀東南飛的時候就已經(jīng)倒閉了，很多單位工作難以開展被上級批評，領(lǐng)導(dǎo)因此而撤職降職。

如果這種情況早一點(diǎn)預(yù)防，社會對人才的重視早一些時日開始，也許就不會出現(xiàn)這種情況，人才的能動性就能得到充分的發(fā)揮，他們的聰明才智和相應(yīng)的能力就能得到施展，各地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展會更快。

郭拙誠不說出具體的舉措，不說出前世常用的什么“擴(kuò)大企業(yè)自主權(quán)”、“廠長負(fù)責(zé)制”、“減員增效”、“下崗分流”，一方面這些措施未必就是好招，更不什么靈丹妙藥，現(xiàn)在說出來肯定會引起轟動，引起更多的人非議，執(zhí)行的時候更可能會走樣，成為與前世一樣成為某些官員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)斂財?shù)墓ぞ撸驂簞e人的手段，導(dǎo)致天怨人怒。另外一個原因是他希望一些具體的措施留待父親來了再試驗(yàn)。

一方面可以為父親增添政績，用來說明父親有想法，敢闖敢干。另外一方面就是這些舉措在前世存在太多非議，這一世郭拙誠借用它們得需要好好地思考一下如何使用才行。

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