超級(jí)能源強(qiáng)國 第二百五十二章 招聘完成

經(jīng)過短短一個(gè)月左右，大華化工集團(tuán)的招聘完成，總計(jì)招募了2000名工人。在甲醇設(shè)備尚未運(yùn)抵之前，培訓(xùn)就成了主要工作，大華當(dāng)年拉來的各機(jī)構(gòu)專家與技術(shù)骨干輪流上場(chǎng)，還有哈利伯頓的技師當(dāng)場(chǎng)演示。

在此期間，三分之二的培訓(xùn)基地宣告完成。大華又組織了數(shù)百人，搞了一套智能型題庫，總共出了10萬道題，覆蓋125個(gè)工種。題目被存在計(jì)算機(jī)中，需要的時(shí)候就可以調(diào)出來，不僅省去了技師們編寫材料和考題的時(shí)間，而且給工人的升遷指明了方向。

任何工人到計(jì)算機(jī)房都可以根據(jù)工種和技術(shù)等級(jí)，隨機(jī)抽取打印測(cè)試題，以隨時(shí)測(cè)試自己的理論水平。培訓(xùn)基地也是敞開了供應(yīng)廢料給他們練手，晚上自己玩，白天則有駐場(chǎng)的技師進(jìn)行輔導(dǎo)。任何技術(shù)工種都是用材料堆出來的，國企通常是在工作期間用好材料堆，看似省錢了，實(shí)則浪費(fèi)甚巨，私企和民企通常是從國企挖人，把材料錢徹底省下來。大華采取了國外常用的方式，用廢料堆技術(shù)，再廢一茬后，才丟棄材料。

公司也鼓勵(lì)工人比較水平，再加上差距不小的工資體系，整個(gè)基地都覆蓋著良好的學(xué)習(xí)氛圍。

也由不得大家不去學(xué)習(xí)。

一級(jí)技術(shù)職稱300元，二級(jí)技術(shù)職稱330元，三級(jí)技術(shù)職稱360元，四級(jí)技術(shù)職稱400元，五級(jí)技術(shù)職稱450元，到六級(jí)技術(shù)職稱500元，全部倍于市場(chǎng)平均薪酬，好的技工和差的技工，薪酬差的如此之多，放在以前，絕對(duì)是要受批判的。

但在1990年，已經(jīng)沒人考慮要去做批判了，即使眼紅，也只能在培訓(xùn)基地里拼命的練習(xí)，大家都知道這是一個(gè)好機(jī)會(huì)，等到甲醇設(shè)備安裝以后，再想進(jìn)行如此系統(tǒng)的培訓(xùn)就必須爭(zhēng)取了。

工人其實(shí)是非常需要學(xué)習(xí)的工種，也是非常需要知識(shí)的工作。車床銑床要算角度，鉗工的模具鈑金要算矩形，電工要算電阻電容，就算是纏一個(gè)線圈，也得算出纏多少圈才行。這些計(jì)算，如果要熟悉原理，少說得不錯(cuò)的初中知識(shí)，普通的高中水平。

中國特色緣于基礎(chǔ)薄弱，建國后的工人數(shù)量很少，懂?dāng)?shù)學(xué)和物理的更少，于是研究了很多的土辦法，用死記硬背的經(jīng)驗(yàn)公式以做代替，并一代代的傳下來。當(dāng)年的出版界，就很有一批《機(jī)械工人數(shù)學(xué)》似的出版物，這樣的做法是避過了不少的現(xiàn)實(shí)問題，但要培養(yǎng)高級(jí)技工，土辦法就只能期待天才了。

越發(fā)達(dá)的國家高級(jí)技工的數(shù)量越多，是有緣故的。初中以下文化程度的工人，不懂幾何和代數(shù)，要看懂說明書和圖紙都困難，年輕的工人還有機(jī)會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)，三四十歲以上的工人，要從四則運(yùn)算起步，難度是相當(dāng)大的。

大化工基地的技術(shù)含量非常高，即使是購買國外的成套設(shè)備，對(duì)方也會(huì)考察客戶的工人水平，如果達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，就必須掏錢進(jìn)行培訓(xùn)，否則不予供貨。這是為了降低他們的維修成本和風(fēng)險(xiǎn)。大華實(shí)業(yè)在培訓(xùn)基地上花的錢，完全可以從訂貨中節(jié)省出來。

前提是培訓(xùn)卓有成效。

在工人們訓(xùn)練和自我訓(xùn)練的當(dāng)口，大華實(shí)業(yè)集團(tuán)繼續(xù)改組成更具現(xiàn)代化的企業(yè)公司。采購審查委員會(huì)被分割成采購委員會(huì)和審查委員會(huì)兩部分，并由采購部門進(jìn)行具體的采購和信息收集。全集團(tuán)供應(yīng)鏈改善后，杜絕了債務(wù)降低成本的同時(shí)，還控制了產(chǎn)品質(zhì)量。首先受惠的就是動(dòng)力機(jī)廠和大華燃?xì)夤尽?p/> 大華實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部的科學(xué)進(jìn)度審查委員會(huì)被提升為集團(tuán)直屬部門，開始學(xué)習(xí)nih的審批制度，組織了簡(jiǎn)單的同行評(píng)議流程。全部由科學(xué)家組成的評(píng)議會(huì)，中期進(jìn)度審查，結(jié)案審查和評(píng)價(jià)審查都得以完善，無法達(dá)到要求的項(xiàng)目被削減資金和補(bǔ)助，不能產(chǎn)生效益的項(xiàng)目也有被砍之虞，稍稍有些放松的實(shí)驗(yàn)室，再度緊張起來。

此外，一線工人的比例持續(xù)增加，減少的管理人員，要么下到基層去工作，要么到培訓(xùn)基地去，若有不愿意的，就自請(qǐng)離開。

離開的人很少，卻是大華實(shí)業(yè)第一次成規(guī)模的清退人員，而且是往昔的管理層，僅僅這點(diǎn)，就引起了不少的爭(zhēng)議。

蘇城巍然不動(dòng)，繼續(xù)整合內(nèi)部。在現(xiàn)在的情形下，資金和利潤是相對(duì)確定的，要想擁有臺(tái)塑一樣的競(jìng)爭(zhēng)力，這是唯一途徑。

也許是中文系的基因作怪，蘇城在閑暇之余，會(huì)將整合過程撰寫下來，自己讀自己改，發(fā)覺問題就進(jìn)行標(biāo)注，然后再在戰(zhàn)略部和董事局的會(huì)議上進(jìn)行討論。

每當(dāng)一項(xiàng)整合內(nèi)容被確定下來，能夠予以實(shí)施，蘇城就會(huì)形成文字，然后發(fā)表到報(bào)紙和雜志中去。

如果說，《大華實(shí)業(yè)推行ci》尚有跟風(fēng)之嫌，不能引起企業(yè)界的重視，《大華實(shí)業(yè)集團(tuán)整合概述》，《大華實(shí)業(yè)集團(tuán)科研管理分析》，《大華實(shí)業(yè)采購三步走》等文章，就不能讓人等閑視之了。

很快有人發(fā)出了學(xué)習(xí)文章，詢問和邀請(qǐng)的信函紛至沓來。

舒蘭已經(jīng)上到了第三年，該到實(shí)習(xí)的時(shí)間了，就幫蘇城整理文件，以為觀政。她把信函分成四部分，zhèngfu機(jī)關(guān)的來信是一疊，國企的是一疊，民企鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的是一疊，最后還有一疊民間來信。

每一部分，都有兩本書的厚度。

蘇城到培訓(xùn)中心住了兩天，回到臨時(shí)辦公的上海國際酒店，就見地上全是信封，舒蘭還在分揀。

“全是給我的？”蘇城也席地而坐。

舒蘭擦了一下額頭，甜甜一笑：“還有從集團(tuán)轉(zhuǎn)來的，但內(nèi)容是給你的，也都拿來了。”

“這怎么看的完？”

“那就找?guī)讉€(gè)秘書幫你看吧。就怕有一些私人內(nèi)容。”舒蘭起身給蘇城倒了一杯水，自己伸著小腰，好身材暴露無遺。

蘇城舔了下嘴唇，忽道：“舒蘭，你要18歲了吧。”

“快過18歲生i了，你要買禮物給我？”舒蘭眼睛睜的大大的，笑道：“我要一個(gè)音樂盒，香港電視劇里常有的那種。”

蘇城心中漣漪，連忙說好，然后抓起一疊信件問：“都是說什么的？”

“主要是想要學(xué)習(xí)大華的方法，還有一些是邀請(qǐng)函。這個(gè)深圳市的信比較奇怪，是讓你參觀證券交易所的。”中國早期的股票交易所，都叫證券交易所，因?yàn)橛玫木昧耍F(xiàn)代人幾乎把股票和證券給等同起來了。實(shí)際是當(dāng)年的股票交易所為了審批容易，特意用了證券兩個(gè)字，到2000年以后，如上海交易所，就悄悄的把名字給改了回來，還叫股票交易所。

蘇城默算了一下時(shí)間，淡定的道：“這兩家證券交易所，估計(jì)是要開張了。”

上交所是12月19i開市的，他們當(dāng)時(shí)已經(jīng)有了正式批文。深交所為了搶在上交所的前面，在12月1i“試開市”，正式批文到91年7月才下達(dá)。

想到這里，蘇城的心思更淡了，說：“深交所估計(jì)想考察大華實(shí)業(yè)的資質(zhì)，我還不想上市，你回一封委婉點(diǎn)的信給他們吧。”

中國的股市很賺錢，這是相對(duì)于股民來說的。以蘇城目前的資本金，買哪支股票，哪支股票就會(huì)漲到無人出售，賣哪支股票，哪支股票就會(huì)被拋成廢紙。不管是采取長(zhǎng)時(shí)間建倉的方式，還是用野蠻短線，一個(gè)cāo縱股市的名頭都跑不掉。在這種危險(xiǎn)的新鮮事物面前，政策風(fēng)險(xiǎn)大的驚人，蘇城已經(jīng)不劃算參與了。

他一門心思的經(jīng)營實(shí)業(yè)，若是純粹的投機(jī)，反而是選擇美國更簡(jiǎn)單有效。

想到此處，蘇城又拿起電話，笑道：“我給小胖說一聲，以他的體格，擠上幾天的股市，又減肥又賺錢，一舉兩得。”

雪片般的委婉的拒絕信，又從大華實(shí)業(yè)飛回來各家企業(yè)。

大部分企業(yè)都放棄了，但也有少部分的企業(yè)和少部分的人，非常堅(jiān)持的想要見到蘇城，于是就到上海來，既有參觀大華實(shí)業(yè)的，也有交流經(jīng)驗(yàn)的。

蘇城一一接待，初始階段尚覺得煩悶，隨著聊天的深入，他漸漸有了其他的想法。

這些主動(dòng)跑來的家伙，要么大膽要么勇敢，難得的是水平都不錯(cuò)。

于是，勸說蘇城的人，迅速的被蘇城勸說：“我們大華實(shí)業(yè)的薪酬水平是業(yè)界最好的，說是全國最好的也可以……”

觀察到不在乎錢的文青，蘇城又有另一套說法：“集團(tuán)百廢待興，管理者有很大的發(fā)揮空間，你到大華實(shí)業(yè)來工作，絕對(duì)是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最好途徑。”

對(duì)于看重未來的家伙，蘇城又拿出大華版的分紅制，說：“我們大華實(shí)業(yè)非常看重員工的價(jià)值，我們參照了通用汽車的薪酬體系，對(duì)特定的員工進(jìn)行分成。凡是‘用自己的發(fā)明、能力、勤奮、忠誠或是特殊的工作，為大華實(shí)業(yè)集團(tuán)的成功提出了特殊貢獻(xiàn)”的員工，在公司盈利超過資產(chǎn)5情況下，都可以獲得紅利。這筆錢是非常多的，今年估計(jì)有上萬元，以后還會(huì)更多。老實(shí)說，員工要進(jìn)入分紅范圍，員工必須經(jīng)過一番努力才行。我相信你絕對(duì)是有資格的。”

見面的人越多，蘇城的說服力就越強(qiáng)，大華實(shí)業(yè)收入囊中的人手就越多。只是極短的一段時(shí)間，大華實(shí)業(yè)突然變的門可羅雀。

誰還敢再派人來聯(lián)系啊。