資源帝國(guó) 第七十二章 多邊行動(dòng)

感謝電話(huà)，還有傳真。這讓原本需要很久才能處理的消息，變得更為及時(shí)了。遠(yuǎn)在日本的陳志豪打了一個(gè)漂亮仗，作為老板的劉東當(dāng)然是第一時(shí)間知道。

雖然到現(xiàn)在還在有很多日本工業(yè)界的人才在源源不斷的加入到東方工業(yè)公司，但對(duì)于劉東來(lái)說(shuō)，這已經(jīng)沒(méi)有多重要了。因?yàn)閱螁慰船F(xiàn)在所能看到的形勢(shì)，他就知道，自己的大工業(yè)之夢(mèng)不再是多么遙遠(yuǎn)的事情了。

日本作為一個(gè)二戰(zhàn)的戰(zhàn)敗國(guó)，在短短的二十年就又崛起了，然后到了八十年代，成為了世界的第二大經(jīng)濟(jì)體。要說(shuō)最重要的一個(gè)原因，那就是他們對(duì)于教育的重視。有著源源不斷的人才培育，再加上之前戰(zhàn)敗并沒(méi)有損失到他們的根基，所以，才有了日本人二十年崛起的奇跡。

劉東原本就知道日本的人才很多，但那僅僅是一個(gè)抽象的概念。而現(xiàn)在，他終于能夠具體的觀察到日本人的脈搏。真是不看不知道，一看嚇一跳。

僅僅是這段時(shí)間陳志豪所招聘的人才，就有差不多五百人。別看五百人好像很少，但實(shí)際上，這五百人基本上都是研究員級(jí)別的。研究員級(jí)別的人才，可不是能隨便亂說(shuō)的，這可不是后世華夏那種，隨便發(fā)表兩篇抄襲而來(lái)的論文就能評(píng)上的那種研究員。而是拉幾個(gè)人就可以組建一個(gè)項(xiàng)目的那種研究員。

這樣的實(shí)力底蘊(yùn)，簡(jiǎn)直不可想象。而這還僅僅是研究員級(jí)別的，沒(méi)有達(dá)到這樣級(jí)別的一般科研人員，那就更多了。可以說(shuō)，這次的招聘，直接就讓劉東的科技實(shí)力底蘊(yùn)上升了不知道多少個(gè)層次，就連現(xiàn)在國(guó)內(nèi)華夏的那些特大型企業(yè)，也沒(méi)有劉東的底蘊(yùn)強(qiáng)。

尤其是陳志豪還特意挑選過(guò)，這些人涵蓋的科學(xué)種類(lèi)，從材料科學(xué)到精密加工，從機(jī)床設(shè)計(jì)到材料應(yīng)用。要是這些人開(kāi)始工作，劉東的工業(yè)項(xiàng)目能從材料到機(jī)床生產(chǎn)，甚至于現(xiàn)在國(guó)內(nèi)還處于原始狀態(tài)的數(shù)控機(jī)床，陳志豪新招收的這些人里面，都能夠設(shè)計(jì)出來(lái)。

雖然那些一線(xiàn)的出名的專(zhuān)家是一個(gè)都沒(méi)有挖到，但是二線(xiàn)的那些專(zhuān)家陳志豪也沒(méi)有少挖。因?yàn)橘Y金充裕，陳志豪也舍得下本錢(qián)，那些原本不怎么得意的二線(xiàn)專(zhuān)家，也得到了相當(dāng)豐厚的待遇，比起在大公司來(lái)說(shuō)，待遇平勻要高三層，并且，在東方工業(yè)公司，那些二線(xiàn)的專(zhuān)家能夠發(fā)揮的余地，比在大公司要強(qiáng)很多。

這樣的條件下，還是很能夠吸引一部分有抱負(fù)有理想的日本專(zhuān)家。因此，東方工業(yè)公司的科技底蘊(yùn)，一下就上升了好幾個(gè)檔次，雖然依舊不能和那些屹立多年的日本本土大型企業(yè)媲美，但對(duì)于在這些行業(yè)相對(duì)比較薄弱的國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)，東方工業(yè)公司所擁有的底蘊(yùn)就太強(qiáng)了。

就在陳志豪在日本瘋狂挖墻角的時(shí)候，香港這邊，劉東也沒(méi)有閑著。深感人才儲(chǔ)備不夠的他，這次決定下大力氣來(lái)招收一批專(zhuān)業(yè)化，高素質(zhì)的人才。劉東有著后世的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于人才的重要性有著相當(dāng)深刻的認(rèn)知。

雖然后世電影里面葛優(yōu)葛大爺所說(shuō)的那句：“二十一世紀(jì)什么最重要，人才！”這話(huà)有些搞笑，但卻道出了實(shí)情。

后世大學(xué)擴(kuò)招了，看起來(lái)人才是多了不少，就連現(xiàn)在相當(dāng)搶手的大學(xué)生，在后世根本就是爛大街的貨色。但劉東知道，這僅僅是表象。那些純粹是在學(xué)校混日子的大學(xué)生是沒(méi)有多少人待見(jiàn)，但真正有底蘊(yùn)的大學(xué)生，依舊是非常搶手。

這樣的情況下，要是劉東還不能夠真正的正視這些問(wèn)題，那他所創(chuàng)建的公司就是空中樓閣。沒(méi)有完整的規(guī)劃，和強(qiáng)大的執(zhí)行力，一個(gè)公司想要在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中獲得一席之地，那是不可想象的。當(dāng)然，這并不代表后世國(guó)內(nèi)的那些壟斷性國(guó)企，那些企業(yè)，就算做得再垃圾，依舊財(cái)源廣進(jìn)，這個(gè)確實(shí)沒(méi)辦法做對(duì)比，只能說(shuō)是這種事情是特例。

在香港招收人才，自然不會(huì)像是在日本那樣，能夠招收到很多工業(yè)研究方面的人才。因?yàn)橄愀鄣牡赜蛱卣骱鸵?guī)劃，就不能夠存在這樣的大工業(yè)范圍。

但是，這并不代表其他方面的人才就會(huì)少。一個(gè)公司想要得到長(zhǎng)足的發(fā)展，就離不開(kāi)多個(gè)部門(mén)的協(xié)調(diào)配合。要僅僅是只有科技底蘊(yùn)，那就成了純粹的研究院了。產(chǎn)品研發(fā)，銷(xiāo)售，再反哺研發(fā)，才是王道。

現(xiàn)在劉東所擁有的科技研發(fā)能力已經(jīng)不弱了，但是在行政管理和銷(xiāo)售這個(gè)環(huán)節(jié)，劉東所需要的人才就不夠看了。雖然到現(xiàn)在，劉東的第一份產(chǎn)品都還沒(méi)有做出來(lái)，但也不得不現(xiàn)在就開(kāi)始打磨團(tuán)隊(duì)。要不然等到產(chǎn)品出來(lái)了，卻突然發(fā)現(xiàn)根本就沒(méi)有人員來(lái)管理和銷(xiāo)售，那就悲劇了。

對(duì)于管理和銷(xiāo)售人員，香港所有的人才就比較多了。由于香港地少人多，研發(fā)人員和工廠放在香港明顯很不劃算，所以這年月，香港很多公司，和東南亞聯(lián)系比較緊密，基本上稍微大一些的企業(yè)，都是把自家的工廠設(shè)在菲律賓、馬來(lái)西亞，印度尼西亞，亦或者是泰國(guó)。而公司的總部，基本上都是在香港。

這樣就照成了，香港本土其他人才可能不太突出，但是管理和銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)方面的人才，就如過(guò)江之鯽。再加上香港大學(xué)這些高等學(xué)府每年都輸出大量的人才，讓香港變得人才濟(jì)濟(jì)。

有這么好的人力資源，要說(shuō)劉東招聘應(yīng)該算不上多困難。但實(shí)際上，這其中卻有一些小小的不方便。因?yàn)閯|的公司是要面向大陸的。

去年在香港因?yàn)榘l(fā)表了中英聯(lián)合聲明，香港回歸鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，很大一部分香港人對(duì)于回歸這個(gè)嚴(yán)肅的問(wèn)題，有不同的看法。尤其是在當(dāng)局有意無(wú)意的煽動(dòng)下，這種討論的對(duì)立性更加強(qiáng)烈。

延伸到香港的普通民眾，對(duì)于這種思想上的激烈碰撞就更讓人有些無(wú)所適從。劉東要基于大陸來(lái)招收人才，就弄得有些不太好辦。因?yàn)閷?duì)很多人對(duì)于大陸沒(méi)有安全感，尤其是在英式教育下成長(zhǎng)起來(lái)的那些精英們，對(duì)于劉東公司就更加抗拒。

劉東招人，居然沒(méi)有多少人前來(lái)應(yīng)聘。這樣的情況，弄得劉東都不知道該說(shuō)什么好。因?yàn)檫@觀念問(wèn)題，并不是錢(qián)就能解決的。而且現(xiàn)在香港的發(fā)展前景還是充滿(mǎn)希望，雖然受到了中英聯(lián)合聲明的影響，但那些精英要想找個(gè)好工作并不是很困難的。所以，對(duì)于劉東的公司，就表現(xiàn)的興趣缺缺。

當(dāng)然，也不是說(shuō)完全沒(méi)有人來(lái)劉東的公司應(yīng)聘，因?yàn)楹芏嗦斆魅硕伎吹搅藖?lái)自大陸的商機(jī)和誘惑，對(duì)于一家主打大陸的公司，還是相當(dāng)有認(rèn)同感。但是，這樣的明白人，在這個(gè)時(shí)候的香港畢竟不多，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到劉東預(yù)計(jì)當(dāng)中的期望。

尤其是陳志豪在日本高歌猛進(jìn)的時(shí)候，他這個(gè)真正的老板卻在香港連人都招不到，雖然有這樣那樣的客觀原因，但成績(jī)卻是實(shí)實(shí)在在的，騙不過(guò)別人。

雖然大多數(shù)的時(shí)候，老板的理念是有事秘書(shū)干，沒(méi)事兒干秘書(shū)。只要學(xué)會(huì)放權(quán)，讓有能力的人去做他所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，這樣就是一個(gè)好的老板。但是，劉東好歹也是真心想做一件具體的工作，誰(shuí)能知道香港人民居然那么不給面子。給他們工作機(jī)會(huì)都不要，弄得這兩天劉東的心情那是份外不爽，連對(duì)陳潔都顧不得發(fā)展發(fā)展小曖昧，玩玩小情調(diào)。

最后，還是非專(zhuān)業(yè)性女秘書(shū)陳潔給劉東指了一條明路。既然現(xiàn)在這些香港人那么信奉英國(guó)人，那就聯(lián)合渣打銀行開(kāi)個(gè)招聘會(huì)，就不信這樣還不能夠成事。反正劉東的公司從創(chuàng)建以來(lái)，就沒(méi)少麻煩渣打銀行，他們之間的業(yè)務(wù)來(lái)往也比較頻繁，對(duì)于香港人來(lái)說(shuō)，渣打銀行這塊牌子，可比劉東的環(huán)亞國(guó)際有名氣多了。要是能拉上渣打銀行，想來(lái)很多問(wèn)題都是能夠迎刃而解的。

被陳潔這么一提醒，劉東才突然發(fā)現(xiàn)，原來(lái)自己是鉆進(jìn)了死胡同。放著渣打銀行這個(gè)大牌不打，卻偏偏要玩什么自力更生。他的公司雖然在香港上層社會(huì)不是什么秘密的存在，都知道劉東的公司很生猛，但是在香港平民社會(huì)當(dāng)中，卻聲明不顯。

單單就把自己公司的牌子打出來(lái)，那些應(yīng)聘的人誰(shuí)知道你是干嘛的？雖然劉東的公司是在中環(huán)，但高級(jí)皮包公司也是能舍得下本的。對(duì)于那些不了解劉東公司底蘊(yùn)的聘請(qǐng)人員，當(dāng)然不會(huì)覺(jué)得劉東公司多么有實(shí)力。

這才是劉東招人最大的障礙。一個(gè)沒(méi)多少知名度的公司，想要招收到大量合格的人才，那需要花費(fèi)的工夫不大才怪。想明白這點(diǎn)的劉東，終于放下了自己心中的小清新格調(diào)，而選擇華麗麗的和渣打銀行等在香港知名度很高的公司開(kāi)始聯(lián)合招聘。

（今天上午外婆入土為安了，只剩下一些收尾工作需要處理。如果不出意外，從明天開(kāi)始，蒹葭就能夠恢復(fù)每天兩更的更新了。）