資源帝國 第三百八十五章 第二次產(chǎn)業(yè)調(diào)整(上)

當(dāng)陳潔介紹完環(huán)亞目前的情況以后，劉東適時的咳嗽了一聲，說到：“有了陳潔的介紹，想必大家對于咱們公司現(xiàn)有的家底已經(jīng)有了一個較為明確的概念了吧？”

“雖然現(xiàn)在的環(huán)亞攤子很大，規(guī)模也不小，但還是存在很多的問題，而如果不好好處理這些問題，我們環(huán)亞在之后的發(fā)展當(dāng)中，還會遇到麻煩。黃三水，給大家看看資料?！眲|一邊說著，一邊對著黃三水說到。

看到劉東點了自己的名，黃三水立馬就把放在自己身前的包打開，從里面拿出了一疊資料，然后分發(fā)給今天參加會議的所有人。

黃三水一邊發(fā)資料的時候，劉東也不閑著，繼續(xù)說到：“雖然總體來說，咱們環(huán)亞目前的狀態(tài)很健康。但是細(xì)算下來，我們環(huán)亞目前很多的產(chǎn)業(yè)的分管界限不是很明晰。平時這樣的情況倒還沒什么大不了的，但如果遇到和其他勢力對撞的時候，這樣產(chǎn)業(yè)管理不明晰的情況，就會給咱們環(huán)亞造成重大的損失。所以，今天叫大家無論如何都要來開會，一個原因自然是環(huán)亞發(fā)展得那么好，要表揚一下大家。另外一個原因，就是要大家查漏補缺，看看咱們環(huán)亞還有什么問題。做企業(yè)嘛，就好像蓋樓房，如果不把地基打穩(wěn)了，就算樓建得再高，再輝煌，也會是空中樓閣，經(jīng)不起風(fēng)浪?！?p/> 今天能來開會的人，都是環(huán)亞真正的高管，所以劉東說的這些東西，對于大家都不是很陌生。就算一直呆在莫斯科吹冷風(fēng)的周青富，多少也知道今天開會的一些內(nèi)容。

黃三水發(fā)完資料以后，就站著開始說到：“咱們環(huán)亞發(fā)展的速度十分迅猛，這是一件好事情，證明著大家都在認(rèn)真工作。但是發(fā)展得太快的企業(yè)，也會遺留一些問題。而今天我們要說的，就是我們目前需要解決的問題?！?p/> 說到這，黃三水頓了頓，又接著說到：“首先，就像之前老板說的那樣，由于公司發(fā)展得太快，造成了公司很多管理人員，分不清自己到底是屬于環(huán)亞哪一個部分的?？赡芙裉煊腥嗽诃h(huán)亞金融，明天環(huán)亞礦業(yè)需要調(diào)集人手，然后就支援過去。到后天環(huán)亞機械又需要人，又調(diào)到環(huán)亞機械去。這樣的事情，在我們目前的環(huán)亞來說，十分常見。當(dāng)然，我并不是說這樣到處調(diào)來調(diào)去不對，畢竟環(huán)亞人才缺口一直都很大，在沒有大規(guī)模招聘國內(nèi)人才之前，不這么做，根本就解決不了實際的問題。但這樣做，畢竟不是長久之計，一個人就算再有能力，也不能當(dāng)作萬金油來用，那樣對于業(yè)務(wù)水平的提高，沒有任何好處?！?p/> 就在這時，劉東插嘴說到：“我不否認(rèn)這世界上有天才的存在，但天才的比例，實在是少數(shù)。我也從來沒有奢求過，在我們環(huán)亞工作的人，所有的人都是天才。樣樣都會，就代表著這個人樣樣都稀松，不同行業(yè)跨行做，不會有任何好處。就算是天才，專精一項工作，那效果也會比樣樣都會做要好。環(huán)亞以后的發(fā)展，主要是靠縱向性人才，而不是靠橫向性人才。專業(yè)知識越豐富，才能越好的為公司服務(wù)。但由于我們公司之前的一些原因，就造成了很多環(huán)亞的人，不斷的跨行業(yè)調(diào)整，這個現(xiàn)象很不好。如果我們沒有能力改變的時候，這樣做是無奈之舉，但現(xiàn)在我們公司已經(jīng)破解了人才的瓶頸，再這樣做，就是飲鴆止渴。所以，現(xiàn)在就必須把這個問題給解決掉。”

之前大家不是看不到這樣做對公司員工發(fā)展的壞處，但由于公司的原因，即便是知道這樣做有壞處，那也只有硬著頭皮上。要不然，公司不可能等到有人了再開新項目，要真那樣做，環(huán)亞目前可能錢是有，但產(chǎn)業(yè)肯定就是寥寥無幾，完全達(dá)不到這樣的高度。所以，在沒有解決人才缺乏的情況下，大家明知道這樣做是錯誤的，也不得不上。

而現(xiàn)在因為央視的效應(yīng)，讓公司人才缺乏的情況，得到根本性的扭轉(zhuǎn)，只要注意培養(yǎng)人才梯隊，那么環(huán)亞以后就絕對不會因為人才的缺乏而出現(xiàn)問題。既然已經(jīng)解決了人才瓶頸的困擾，劉東當(dāng)然要把這個壞現(xiàn)象給扭轉(zhuǎn)過來。該是做什么的，就不能到處跨行，再像之前那樣混亂，以后這些人員的業(yè)務(wù)水平，就實在堪憂。

劉東這個提法，讓大家都不由得點頭贊同。大家都不是傻子，明白如果人員還像之前那樣無序管理，以后環(huán)亞的管理工作，肯定不會很好做?，F(xiàn)在把這個問題扭轉(zhuǎn)過來，以后大家也會輕松許多。

既然這個提議對大家都有好處，當(dāng)然就沒有人反對。于是，關(guān)于員工崗位穩(wěn)定工作的議題，就這么輕輕松松的通過了。

而接下來，黃三水又說到：“剛才我們說到了員工工作崗位不明晰的問題，現(xiàn)在我們又要接著說公司管理責(zé)任不明確的問題。根據(jù)我們環(huán)亞國際事務(wù)研究所調(diào)查，雖然一兩年前，我們公司已經(jīng)對于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的問題，有了一個明確的認(rèn)知，并且做了相應(yīng)的工作，但由于這兩年來公司又發(fā)展出一些新興企業(yè)，而這些企業(yè)的歸屬問題，又成為了一個難題。在座的每一位，在一般意義上來說，都有對新興公司的指導(dǎo)權(quán)利。這樣就會造成這些新興公司的管理混亂問題。所以今天第二個問題，就是要解決公司新興企業(yè)的管理歸屬問題，讓這個管理工作，更加的有序起來?！?p/> 這個議題，大家心中也有所準(zhǔn)備。雖然管理明晰以后，大家就只能守著自己手中的一畝三分地，不能在別的地方指手畫腳，好像對大家的權(quán)利造成了一定的影響。

而事實上，的確是讓大家的權(quán)利范圍縮小。如果環(huán)亞是一個老牌的財團，抑或者是一個老的大型國企，單單在這個問題上的扯皮，就不指導(dǎo)要扯多久。人的是無窮無盡的，沒有誰會想著把手中的權(quán)利主動往外推。那樣的人不是圣人，就是有更大的野心。

環(huán)亞當(dāng)中自然是有這樣的情況，但大家都非常理智。因為環(huán)亞不是老牌財團，摻雜了太多的外部勢力，也不是大型國企，上面有多個公婆，現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)人也不一定是一直在廠里工作的。環(huán)亞到目前為止，還是一個非常純粹的私人企業(yè)，雖然規(guī)模很大，但股權(quán)全都在劉東的手里，其他人就算想要反對，也沒有任何的意義。雖然像他們這樣的高層，有著公司的激勵股權(quán)分紅。但激勵股權(quán)分紅不代表他們就實際的掌控著環(huán)亞的股份，這玩意，說白了就是劉東一句話的事情。劉東要說你啥都沒有，你就啥都沒有，劉東要說你有，你就是沒有也得有。這一切的問題，都在乎于劉東的抉擇。

在這樣的情況下，就算有人有些想法，他也只有憋著。今天既然叫大家來了，而且是劉東這個老板召集的，要不推行他的意志，又何苦這么麻煩？劉東還算是好的，好歹還讓大家能夠說兩句話，遇到那種剛愎自用的人，直接推行政策也不是不可能。

當(dāng)黃三水說完那些話以后，劉東又開始說到：“無論是做企業(yè)，還是做其他的東西，想要把事情做好，做到明確責(zé)任，都會取得很好的效果。咱們環(huán)亞也一樣，攤子鋪大了，就不能像小作坊一樣，今天你來插兩句嘴，明天我來插兩句嘴。這樣會造成下面的管理混亂。當(dāng)然，我這樣做，并不是說要削大家的權(quán)利。咱們環(huán)亞不是搞政治的，需要什么平衡不平衡的。我們是做企業(yè)的，做企業(yè)就需要一個樣子。所以，大家也別把這件事情想得太過可怕。公司的行政劃分，還是和之前的差不多，但有些細(xì)則性的東西，就需要做一些調(diào)整，大部分的東西，還是以前的模樣?！?p/> 雖然環(huán)亞里面，基本上劉東自己說了要怎么做，就不會有人能夠反對。做為環(huán)亞唯一的投資者，他就不像其他的財團里面那樣，做主的不僅僅只有一個人，或者一個勢力。想要通過一些協(xié)議，就必須要有所妥協(xié)。

但是為了公司的健康發(fā)展，也不讓大家多心。劉東還是要給大家討論的機會。就算希特勒那樣的獨裁者，不也是要講究一下民主么？劉東現(xiàn)在做的事情，大致也都差不多，區(qū)別只是在于希特勒搞的是國家，而劉東搞的是企業(yè)。

原本大家都有了心理準(zhǔn)備，再加上劉東這番話。就算有心要說兩句的人，也安穩(wěn)了下來。畢竟，劉東這個做為老板的人，不可能會想要讓公司變成一個混亂不可控制的地方。真要在這個時候有什么話要說，那就會變成動機不純，這樣的人，劉東想要收拾一下，實在是太容易了。

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