智能工業(yè)帝國 053 設(shè)備年度保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)

“那應(yīng)該怎么發(fā)這個錢？”王慶豐疑惑了。如果不是經(jīng)過這大半年來對云非這個年輕人有著很深的了解，再加上云非這大半年讓慶豐機械的利潤增長了十倍，王慶豐還真會懷疑這家伙提出這個年終獎分配方案的動機。

要說對整個工廠的貢獻，慶豐機械這十年的發(fā)展，到現(xiàn)在兩百來號工人，加在一起的貢獻都沒有辦法跟云非這個只來了大半年的年輕副廠長相比。

“技術(shù)工人，還沒有轉(zhuǎn)正的學(xué)徒工，每人發(fā)二百；進廠不滿半年的熟練工人，每人發(fā)四百；進廠半年不滿一年的數(shù)年技術(shù)工人，發(fā)六百；其它的，每在工廠里面多上一年班，就多加發(fā)一個月工資。這個技術(shù)工種的工資基數(shù)就按照四百塊來算，其余的普工，就按照兩百五一個月，你看怎么樣？”對于很多工廠過年發(fā)年終獎只是多發(fā)一個月工資，云非很是看不慣。

對于工廠主力的技術(shù)工人，王慶豐覺得這樣發(fā)沒有什么不可，畢竟這個行業(yè)的工人，都是越老越吃香。除非工人老到干不動了，私人企業(yè)不像國營工廠，根本就不會有那樣的狀況出現(xiàn)。這樣一來，整個工廠的技術(shù)實力會越來越強。

對于普工，王慶豐就覺得云非這種方式給的有點高了，不過聽到云非說，以后那些工人如果有不服從管教什么的，直接開除就是了。這樣一來，王慶豐心里才好受了些。

不管是普通工人還是技術(shù)工人，只要你想要拿慶豐機械的年終獎，你就老老實實地在工廠里面干活，服從安排，否則到頭來就直接把你開了，你就只能到別的工廠去拿著不高的工資，眼紅著慶豐機械的巨額年終獎。

整個世界來說，每年工廠大把地賺取著利潤，那些工廠老板卻僅僅是多發(fā)一個月工資就把為整個工廠創(chuàng)造無數(shù)利潤的工人給打發(fā)了。這也是后世上面無數(shù)的工廠工人隊伍不穩(wěn)定的原因，這也就造成了整個國家的貧富差異更加地兩家分化。

要說歐美，云非真無法指責(zé)，畢竟歐美人家都是資本主義國家，不過咱們這個工人當(dāng)家作主的國家反而還不如資本主義國家，沒有社會主義社會的優(yōu)越感，就讓人有點郁悶了。

云非現(xiàn)在提出來的這種年終獎分配模式，也只是眼前應(yīng)急方案，如果照這樣一來，任何工廠到后期，都會被數(shù)量龐大的老員工給拖垮。如果形成了慣例，老員工即使干不動，無論如何也會留在工廠，到時候他們不僅不能為工廠創(chuàng)造出更多的利益，反而會因為他們每多干一年就多拿一個月工資的年終獎，那樣一來工廠的利潤留給老板的，就所剩無幾了。那樣一來，對于工廠來說，簡直是一種災(zāi)難。

“那行，就按你說的來搞。”王慶豐聽到云非的話，心中暗自算了一下，這種方式發(fā)年終獎，總體金額不會超過二十萬，其中受益最多的都是自己的那幫老兄弟，每個人都能夠領(lǐng)到三千到四千，這樣一來，即使不給他們股份，自己對于他們，也算有了一個交代。

王慶豐的那幫老兄弟，人不多，也就不到十人。工廠開工的前五年，大多數(shù)的時間都是一幫老兄弟在打拼，不穩(wěn)定的業(yè)務(wù)使得慶豐機械在前五年里面很少在外面招人。那時候即使有需要，也是從東北老家拉來老兄弟幫忙，畢竟，五年前的慶豐機械規(guī)模不大，有時候甚至?xí)肽陜?nèi)都無法給工人發(fā)出工資，不是老兄弟，在工廠里面根本就待不下來。

第二天，農(nóng)歷臘月二十三，小年。

整個慶豐機械都顯得無比的忙碌，當(dāng)然，這忙碌不是為了生產(chǎn)，而是整個工廠各個車間進行大掃除，以及對這些長時間運行的設(shè)備進行保養(yǎng)。

慶豐機械起家的不少設(shè)備都是一些從國營廠里面淘汰出來的老爺機床，甚至有那么兩三臺還是曾經(jīng)蘇聯(lián)老大哥支援兄弟國家的家伙。以前云非沒有來的時候，這些機床基本上除了打掃一下導(dǎo)軌，加上一點潤滑油，根本就沒有什么大的保養(yǎng)動作。很多機床主軸箱里面的潤滑都是好幾年齒輪組出了毛病進行維修的時候才換一次。那幾臺蘇聯(lián)老大哥支援的機床，導(dǎo)軌被磨損得滿身傷痕，慶豐機械干脆就封存了起來。

云非來了之后，組織了機修工對那些停工的機床進行一番大修，使得這些機床到現(xiàn)在依然還在運行著。因此，云非不僅制定出了詳細的日保計劃，更為詳細的周保、月保、季度保養(yǎng)甚至年度保養(yǎng)都隨著時間的推移逐漸地下發(fā)到各個車間的辦公室。

云非讓王慶豐以及他那幫從國營廠出來的老兄弟都意識到，只有良好的保養(yǎng)，才能讓機床的使用壽命更長。

這不，云非這大半年來，頂著整個業(yè)務(wù)部以及王慶豐的壓力，好幾次停下整個工廠的生產(chǎn)來對所有設(shè)備進行保養(yǎng)，到現(xiàn)在為止，連那幾臺蘇聯(lián)老大哥支援過來的爺爺輩老機床，都還在為慶豐機械的發(fā)展貢獻著自己的力量。

每個忙碌著的工人臉上都掛著興奮的笑容。畢竟，在云副廠長的努力爭取下，老板同意給整個工廠所有的人都下發(fā)總額二十萬的年終獎！消息從昨天晚上就開始流傳，今天在云非那里得到肯定答復(fù)的工人們，對于搞年度保養(yǎng)以及6S活動，干得那是更加的賣力。

對于王慶豐，工人從來都沒有任何的話說。王慶豐這個老板，對工人們還是非常好的。不過對于云非，除了心中暗自感謝，年輕的工人們口中倒是一句贊美的語言都沒有。以前慶豐機械的老師傅們，聽說了年終獎發(fā)放的方式，對于云非，那份感激，遠遠超過了對王慶豐的感激。雖然誰都知道，這個錢算得上是從王慶豐的兜里面逃出來的。

在云非來之前就在慶豐機械上班的老師傅，到現(xiàn)在基本上已經(jīng)成了慶豐機械的主力。各個班組的班組長，都是從他們之間產(chǎn)生。這大半年對于整個工廠的變化，感受最深的就是他們。原本每個月的工資，兩三百快起錢就算得上絕對的高收入。

云非來了，讓他們知道，在這個年代真正的高收入應(yīng)該是什么樣子的。只要你技術(shù)過得去，或者你肯比別人吃苦，在慶豐機械，每個月工資拿個四五百都算低的。沒看見楊得志這個車間主任都經(jīng)常放開辦公室里面的事情，跑到車間來干活么？如果不是云非這個年輕的副廠長教訓(xùn)了他很多次，到最后發(fā)了話，辦公室里面的人，跑到車間干活也不會有一分錢的獎金，如果出了差錯，罰款會比車間的操作工人重上一倍。楊得志等人到那個時候才作罷。

晚上的團年飯，定在慶豐機械旁邊的那個小飯店里面。本來慶豐機械有自己的食堂，不過食堂里面沒有太多的盤子跟碗，也沒有足夠的廚師，畢竟，團年飯比較正式，不能像平時普通的工作餐。

“動作快點，動作快點，一會兒云副廠長跟王廠長兩人都會來檢查。我給你們說，都得仔細一點，不然誰的機床讓云廠長手中的白手套變了一點色，其他的什么我不敢說，保證他的年終獎不會是你們打聽到的那個數(shù)字！”雖說這邊屬于亞熱帶氣候，冬天不算冷，不過這一天的忙碌，使得大多數(shù)的工人都滿頭大汗。楊得志已經(jīng)逐漸適應(yīng)了車間主任的角色，在車間里面四處溜達著提醒工人們還有著什么地方屬于衛(wèi)生死角，沒有搞到位。

以前在國營工廠的時候，像這樣的年度保養(yǎng)，檢查也同樣嚴(yán)格。當(dāng)年楊得志等人同樣經(jīng)歷過這樣的檢查，一些老師傅他不擔(dān)心，不多對于那些剛剛從學(xué)徒工轉(zhuǎn)正成為普通操作工的年輕工人，根本就沒有經(jīng)歷過如此陣仗的檢查，很容易就會自動遺忘掉一些機床的衛(wèi)生死角。而機床的衛(wèi)生死角，一般都是檢查人員最喜歡找碴的地方。

如果云非是一般的管理人員，楊得志絲毫不擔(dān)心。可云非這小子，對于這些機床的熟悉，超過自己這個干了二十多年的老師傅，如何干敷衍了事！

平時對于設(shè)備的保養(yǎng)，云非這個年輕的副廠長要求就很高，而今天這個一年一次的年度設(shè)備保養(yǎng)，要求更是高得離譜。昨天下班之前，羅小麗就到車間里面通知過所有人，今天下班之前，云副廠長會帶著王廠長到工廠檢查衛(wèi)生。到時候，云副廠長會帶著白手套摸機床，只要他的白手套上面變了一丁點的顏色，那就是不合格。

對于機床保養(yǎng)得不合格的問題，云副廠長說了，既然一點衛(wèi)生都搞不好，那么就從搞不好衛(wèi)生的人的年終獎扣除一部分，請那些衛(wèi)生搞得好的員工來打整機床。

所有的工人都知道，云非這個讓他們蛋痛不已的毛孩子副廠長，絕對是說得出，做得到的主。

辛苦了一年，誰不想多裝點錢在自己的兜里呢？況且大家都聽辦公室的人說過，今年的年終獎會讓所有人都驚喜的。每個人具體能夠得到多少，大家不知道，不過聽說了，總數(shù)都是二十萬，即使是按照人頭平均分配，每個人都差不多一千！

一千，是個什么樣的數(shù)？足夠抵得上旁邊那些工廠大半年的工資了！

由于慶豐機械普通機械加工車間只有兩班倒，而數(shù)控車間則是三班倒，所以每臺機床都有著兩到三個人伺候著。幾個人還搞不定一臺機床的衛(wèi)生，被扣掉過年錢，也怪不了誰。

如果一個人搞一臺機床的衛(wèi)生，那有可能把某個地方忘記，不過兩三個人還這樣，那就是態(tài)度問題了。