智能工業(yè)帝國 252 我要去九一重工,他們分房子

“領(lǐng)導，這段時間，廠里面有不少的技術(shù)好的老師傅申請讓子女接班，您看是不是給廠子里面的領(lǐng)導反應(yīng)一下？我琢磨著這里面有點不對勁……”東北第一機床廠的裝配分廠里面，工人頂崗接班事項的負責人對著部門經(jīng)理說著自己心中的疑惑。/ww.wx.CC

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東北第一機床廠，這段時間，辦理子女頂崗的人實在有點多，半個月，各個工種七級以上的熟練技術(shù)工人走掉了三分之一，這可是二十多號人！這些人都是廠里面的干活的主力。

不過，這個也不該他們操心的事情。反正頭痛的是那些車間主任，各個分廠的廠長。

“走的有沒有技術(shù)骨干？”只要走的不是技術(shù)骨干，愛誰誰走，管他呢。這些事情，可不歸人事部管理。各個車間里面的事情，車間主任都做了主。

這個年代，人事部，只不過是用來給那些生產(chǎn)車間服務(wù)的。招人的事情，都是各個車間的車間主任說了算，人事部只要幫著把那些新進入工廠個工人檔案以及資料保存好就行了。甚至很多時候，那些由國家統(tǒng)一分配來的學生，很多時候都會被那些車間給抵制，人事部跟各個車間的矛盾，在這個時代，很嚴重。

每個分廠，甚至每個車間，所有的部門都配備的很齊全，甚至連財務(wù)、人事這些權(quán)利也都緊緊地抓在手里。每個月的工資，都是由各個車間里面的會計算好之后，報到總廠的財務(wù)部，總廠財務(wù)部的人只要負責核算總數(shù)，然后把整個車間的工資發(fā)給車間的會計，由他們?nèi)シ职l(fā)給工人。

人事部這些同樣是這樣，人來了，只要按照各個車間的領(lǐng)導的條子辦事就行了。因為他們的權(quán)利，僅僅就是簽字。收集各個車間里面交上來的檔案就行了。

即使人事部不批，那也沒有任何問題，反正新來的人在車間里面呆著就行了，到了發(fā)工資的時候，車間里面的會計把所有人的工資算好帳之后，車間主任或者分廠廠長簽了字，財務(wù)部的人同樣得給錢！廠里面的臨時工就是這樣，關(guān)系不走人事部，工資同樣從財務(wù)部領(lǐng)。唯一不同的就是，正式工有的。比如分房，報銷醫(yī)藥費之類的福利，臨時工就沒有了。

更為重要的是，臨時工，老了，不會有退休工資！

“什么？你要讓你家老大頂你的崗？老章，你這么年紀輕輕地就退休，這不是瞎扯淡嗎？不行！”馬玉對著自己面前一臉堅持的章長貴很是不滿。這可是技術(shù)骨干呀！

這陣子，聽說國家要取消子女頂崗接班的政策。很多才四十多歲的技術(shù)工人都著急忙慌地急著要把自己正式工的名額讓給自己的子女。雖然廠子里面早在幾個月前就開始了數(shù)控車床的生產(chǎn)，不過很多的兄弟工廠同樣得到了跟東北第一機床廠差不多的技術(shù)。大家都是半斤八兩。

現(xiàn)在的數(shù)控車床技術(shù)以及業(yè)務(wù)，并不能讓因為整個技術(shù)更新?lián)Q代趕不上客戶產(chǎn)品的需求，以及人員臃腫的東北第一機床廠走出困境。所以。各個車間的人員依然大量臃腫。

第三分廠屬于東北第一機床廠最為重要的車床生產(chǎn)分廠，尤其是現(xiàn)在的數(shù)控車床生產(chǎn)，都是在這個廠里面。這段時間，自己廠里面的核心工人都走的差不多了。自己也給總廠的領(lǐng)導反應(yīng)過。卻沒有得到任何回復，自己申請的增加正式工名額的事情，也沒有任何答復。

工廠里面的人員臃腫。這是事實。

總廠里面那些不食人間煙火的領(lǐng)導們，哪里知道，車間里面真正干活的，并不是那些憑著關(guān)系頂著技術(shù)骨干的關(guān)系戶，而是靠這些數(shù)年得不到漲工資，考多少次也拿不到八級或者九級證件的工人！

三分廠的馬玉，在十年前，就從裝配車間的車間主任爬到了分廠廠長的位置，那時候他信心滿滿地想要改變自己掌管著的分廠里面的一切不合理現(xiàn)象。經(jīng)過十年的努力，對于工廠里面很多東西都看不順眼的馬玉才知道，在國營工廠里面，不是你有能力就能夠得到提升，也不是你有能力就能夠爬上去的。

所以，十年前，四十歲的他，是三分廠的廠長，十年后已經(jīng)五十的他，依然還是三分廠的廠長！

胳膊擰不過大腿，從總廠那些領(lǐng)導手中穿下來的紙條，他不得不執(zhí)行，否則，這個廠長，有人掙著來當。國營工廠里面，需要的，是聽話的下屬，只要不聽話，哪怕有逆天的能力，都直接一擼到底。

沒有了那份權(quán)利，還能折騰個什么勁兒？

被擼了好幾次馬玉，一直在尋找能夠讓上級領(lǐng)導滿意，并且減少整個車間不合理的地方。然而，他失望了，十年下來，早就沒有了那種改變這些壞風氣的雄心了。

這幾年，工廠里面因為太多的不合理現(xiàn)象，很多的高級熟練技工都停薪留職，下海去了。要不是他，強行把章長貴等幾名年輕而又經(jīng)驗豐富的技工給評成了九級技工，估計三分廠也不可能成為東北第一機床廠唯一一個能夠進行數(shù)控車床裝配的生產(chǎn)分廠。

“領(lǐng)導，這事情，我不是早就給你提過了嗎？老大現(xiàn)在都二十好幾了，還光棍一條，這一切都是因為他不是正式工，對象談了好幾個，卻沒有一個姑娘能夠瞧得起他，我為廠子干了一輩子，到現(xiàn)在，一家老小七口人，還擠在那樣一個五十平米的小房子里面！看看那些住著大房子的人，那家不是三四口人住著七八十平米的房子？領(lǐng)導，我知道你對我好，要不然，我這一輩子都不可能評上一個九級鉗工。不過這是沒有辦法的事情，老大現(xiàn)在又談了一個對象，一分廠里面一個工人家的閨女，人家說了，只要老大能夠轉(zhuǎn)成正式工，咱們家中能夠把房子給騰出來，今年年底就可以領(lǐng)證結(jié)婚……”章長貴的話，深深地刺激到了馬玉。

對于章長貴的情況，馬玉也比較了解。家中老大馬上就要二十六了，現(xiàn)在一個月領(lǐng)著一百塊錢不到的臨時工工資，一家人擠在五十多平米的套二里面，哪里能夠談到對象。

要知道，就是章長貴現(xiàn)在住著的那套房子，也是前兩年他成為九級鉗工的時候自己硬生生地從一個關(guān)系戶手中給搶出來的。既然有了新房子，以前的老房子，也得讓出來，東北第一機床廠里面的工人，除了八十年代才進廠的那些人，哪家不是好幾個孩子？這些年，孩子都長大成年了，房子的問題，也就更加尖銳起來。

東北第一機床廠，是全國最大的機床生產(chǎn)廠，光是職工就有好幾萬，加上退休的工人，那就更多了。每年的利潤上交國家之后，剩下的卻也只有數(shù)十萬。要想建新房子，地皮倒是不愁，不過這個錢，就差的老遠了。

每年建設(shè)的新房子，數(shù)量并不多，總廠辦公室里面上千號人大多數(shù)都在排著隊等著分房子，各個分廠車間的中層管理以及技術(shù)人員，同樣排著隊等著分房子，大房子，一線的生產(chǎn)工人，哪怕是九級鉗工，如果在上面沒有過硬的關(guān)系以及深厚的背景，根本就不可能分到房子。

“你看這樣行不行，我同意把你的正式工崗位轉(zhuǎn)給你家老大，你已臨時工的身份，繼續(xù)在廠里面干怎么樣？工資，還照著你現(xiàn)在的發(fā)？”馬玉知道自己阻止不了，誰家都有子女，自己家現(xiàn)在不也是因為沒有給孩子結(jié)婚的吵的不得安寧嗎？

“領(lǐng)導，我也就不瞞你了，雖然現(xiàn)在我申請內(nèi)部退休，是為了老大下半年結(jié)婚，不過我不打算在繼續(xù)留在廠里面了。家中可還有兩個兒子，要成家……我打算去九一重工，他們廠里面，九級鉗工，基本工資四百八，每個月獎金加班費加起來，能夠拿到一千塊錢！不過這個不是最重要的，重要的是，九一重工給我們分房子，前幾天我不是申請修年假了嗎？我就是去蓉城九一重工那邊了……”章長貴實在是不忍心欺騙從當上分廠廠長之后就對自己很好的馬玉，直接實話實說了。

錢治平從一開始直接就辦理了停薪留職，畢竟他家都是大部分都是閨女，根本就不在乎這些事情，他家兒子還小，現(xiàn)在也接不了班。機床廠裝配車間的裝配鉗工，干的可都是體力活，他家的閨女，接不了這個班。索性他干脆就把給自己辦理了一個停薪留職，等他兄弟家的老二過兩年成年之后來接班就是了。

章長貴卻不敢那樣干，畢竟自己一家老小可都指望著自己這份工資。老婆當個倉庫管理，每個月只有幾十塊錢的獎金，老大當臨時工，一個月頂天也不會超過一百二，如果在沒有了解清楚情況的時候，就茫然的讓孩子接了班，頂了崗，那一家老小吃飯可就真成了問題了。

接班頂崗的，依然得從學徒工干起，雖然是正式工，不過正式學徒工，一個月也就只有幾十塊錢的工資。老大干了這么些年，能夠直接考級，不過再怎么，也不可能超過五級，一個月的工資頂天也就一百多，那樣一來，家中每個月就會少上一百來塊錢的收入了。(。。)