重生電子帝國 第451章 勞務(wù)派遣

現(xiàn)在的電腦硬件性能普遍還十分有限，這就使得軟件編程顯示在螺螄殼里做道場，必須盡可能的壓縮代碼、提高效率！而一個程序員寫出來的代碼的精簡程度，也是現(xiàn)在衡量他技術(shù)水平的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。

但隨著電腦硬件性能的日新月異，主機(jī)開始能夠跑動越來越龐大的程序。因此代碼精簡的重要性也會逐漸降低，只要保持在一定的水準(zhǔn)之內(nèi)，不要太過離譜的臃腫和低效就行了。

“但是如果采用你說提的編程外包模式，又如何確保委托公司的技術(shù)信息的安全？比如你之前工作的東方應(yīng)用軟件公司，它開發(fā)EastDOS系列操作系統(tǒng)，去年全年的銷售量已經(jīng)超過1000萬套，如果它的源代碼發(fā)生泄露，那勢必造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失！”李軒笑著問道。

“在我看來，這其實(shí)并不是什么大問題！商業(yè)間諜對每一家大公司來說都是不得不防范的事情！比如我上個月從東方集團(tuán)離職前，就像集團(tuán)的監(jiān)察部門檢舉了吃里扒外的上司！

而像東方集團(tuán)這樣的公司，其實(shí)有著一套非常嚴(yán)密的防范體系。真正能夠接觸到公司核心機(jī)密的人，其實(shí)非常有限！雖然每年揪出來的商業(yè)間諜都不在少數(shù)，但很少能造成嚴(yán)重的泄密事件。

東方集團(tuán)每個月都有許多正常的人員流動，也從未因此造成嚴(yán)重?fù)p失。比如像我之前參與了東方系統(tǒng)軟件公司核心項(xiàng)目，EastDOS操作系統(tǒng)的開發(fā)。但公司除了要求我簽署一份保密協(xié)議，并沒有對我的離職創(chuàng)業(yè)設(shè)置任何障礙！

而那些外包給其他公司完成的工作，顯然不可能是核心內(nèi)容。所以外人接觸到機(jī)密資料的機(jī)會，自然比自己公司的員工更低，更不可能造成太嚴(yán)重的后果！

外包公司也完全可以與東方集團(tuán)，簽訂嚴(yán)格的技術(shù)保密協(xié)議。如果有必要甚至還可以把自己的員工，直接派遣到東方集團(tuán)來工作，以便于東方集團(tuán)更好的進(jìn)行統(tǒng)一管理！

這樣一來，這些派遣人員其實(shí)與東方集團(tuán)自己的員工沒有多大區(qū)別！但東方集團(tuán)卻無需為這些人提供高額的工資和福利待遇！”顧錦鴻說著突然眼睛一亮。又拋出了一個新方案。

李軒聞言也不由有些吃驚，這種勞務(wù)派遣的用人方式，他自然一點(diǎn)也不陌生。在后世國內(nèi)的許多大公司中，這種勞務(wù)派遣其實(shí)非常流行。特別是在壟斷性國企中。因?yàn)楣镜恼骄幹品浅＝鹳F，因此會大量使用編制外人員。

比如中國移動遍布城鄉(xiāng)的營業(yè)廳中，為大家提供服務(wù)的柜臺營業(yè)員，幾乎全都不是中國移動自己的員工，而是其他公司的勞務(wù)派遣人員。因此不可能享受到壟斷的高福利待遇。

就連微軟這樣的跨國巨頭，后世它的在華企業(yè)也同樣入鄉(xiāng)隨俗的使用大量勞務(wù)派遣人員。當(dāng)然，這一世的微軟估計(jì)是沒有進(jìn)軍中國的必要了。

對用工單位來說，勞務(wù)派遣的方式不但可以降低用工成本，還可以給與企業(yè)更多的回旋余地。

比如越是名氣大、影響力大的公司，想要裁員時不得不很慎重。像東方集團(tuán)如果突然宣布要裁撤一部分崗位，必定會瞬間引起香港媒體、甚至全球媒體的關(guān)注。大家會紛紛討論東方集團(tuán)是否出現(xiàn)了業(yè)績虧損，是否準(zhǔn)備戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型等等各種猜測，甚至?xí)l(fā)股價的劇烈波動。

但如果公司里有許多勞務(wù)派遣員工就不一樣了，他們原本就不是東方集團(tuán)的員工。自然更沒有裁員一說。這就讓公司可以根據(jù)自身發(fā)展的需要，合理的優(yōu)化員工的配比結(jié)構(gòu)。

李軒看向顧錦鴻的眼神中不由多出了幾分欣賞，這個人的想法是有些超前，但對東方集團(tuán)來說其實(shí)是非常實(shí)用的。香港的大部分企業(yè)，處在全球產(chǎn)業(yè)鏈分工的最底層，靠出賣廉價的勞動力來賺取微薄的利潤。所以當(dāng)香港的勞動力成本不斷上升時，這些企業(yè)就不得不外遷去其他勞動力成本更低的地方。

但東方集團(tuán)卻有些與眾不同，公司的核心競爭力是先進(jìn)的技術(shù)和創(chuàng)意。它牢牢的站穩(wěn)在自身所處行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈最上游，不斷的鯨吞著令人羨慕的高額利潤。所以東方集團(tuán)才有底氣在香港開出遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平的優(yōu)厚待遇，來吸引本地區(qū)最頂尖的人才。

即使是這樣。東方集團(tuán)在香港地區(qū)的薪金支出，也只有美國競爭對手們的三分之一左右，成本壓力并不大。但是，對于任何一家商業(yè)公司來說。在不降低效率的同時盡可能的降低成本，永遠(yuǎn)是孜孜以求的目標(biāo)。而東方集團(tuán)自然也不例外，管理層需要盡最大的努力去創(chuàng)造更多的利潤。

而在李軒看來，這種技術(shù)外包或者勞務(wù)派遣的方式，除了能降低東方集團(tuán)的研發(fā)成本之外，還能產(chǎn)生一種鯰魚效應(yīng)。東方集團(tuán)的員工現(xiàn)在普遍有一種自傲心里。有些看不起公司之外的其他同行。

只有當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)自己身邊，那些只拿了相當(dāng)于他們一半的薪水的新面孔，所作出來的成績卻完全不遜色于他們之時，才會產(chǎn)生足夠的危機(jī)感。

“李生，就算顧錦鴻的這個想法還不錯，但像我們公司杜總這樣的大人物日理萬機(jī)，根本沒時間也沒理由，去信任一個成立還不到半個月，員工總數(shù)才只有個位數(shù)的小公司！除非有一位更厲害的大人物，能來給顧錦鴻做個背書！”溫子超決定幫自己好友一把，于是他滿臉希冀的注視著李軒說道。

“呵呵！我可以給你們杜總打個電話，但到底能不能談成，還要看他自己有沒有那個能力！”李軒也知道這個胖胖的年輕人已經(jīng)認(rèn)出了自己，于是他笑著說了一句就起身離開了，留下一頭霧水的顧錦鴻。

“你運(yùn)氣來了真是擋也擋不住啊！”溫子超一臉興奮地說道，他看到好友還沒反應(yīng)過來，只好揭開謎底，“剛才那位是李生啊，你這個人真是神經(jīng)大條，這都沒認(rèn)出來！”

“李生？難怪我覺得他有些面熟，不過實(shí)在是太年輕了，和照片上不大像啊！”顧錦鴻難以置信的說道。

“李生的實(shí)際年齡比我還小兩歲呢，自然年輕了！人家今天估計(jì)是出來微服私訪的，沒穿正裝而已，結(jié)果被我們給遇上了。只要有他開口給我們杜總打個電話，你那個編程外包的設(shè)想估計(jì)不會有太大問題！不過你最好還是準(zhǔn)備的充分一點(diǎn)，有備無患總是不會錯的！”

溫子超拍了拍顧錦鴻的肩膀，為他的幸運(yùn)感到高興。要是不是今天恰巧遇上李軒，顧錦鴻的想法根本沒有付諸實(shí)施的機(jī)會。