重生電子帝國 第093 股權(quán)激勵的必要性

李軒看完報(bào)告，深深吐出一口氣，他抬頭朝何國元笑了笑：“挺不錯的，沒想到我們東方電子已經(jīng)發(fā)展到如此大的規(guī)模了！”

何國元也是滿臉笑容，這何止是不錯，他在跳槽東方電子前可從未想過，這是一家年盈利能夠達(dá)到上億美金的巨無霸公司。

“接下來，我希望公司的管理層能設(shè)計(jì)出一套合理的股權(quán)激勵方案，公司的快速成長離不開全體員工的共同努力，理應(yīng)讓所有員工一起分享公司發(fā)展的紅利！”李軒突然說道。

何國元愣了一下，臉上閃過一絲喜色，立刻點(diǎn)了點(diǎn)頭。股權(quán)激勵在美國高科技企業(yè)中非常普遍，特別是創(chuàng)辦于硅谷的公司。這些新興公司大都是由幾個創(chuàng)始人，拿出一個有前景的項(xiàng)目開發(fā)方案，然后去說服風(fēng)險(xiǎn)投資商們拿錢。

這些新公司初創(chuàng)時的資金通常是不夠用的，需要在上市前一輪又一輪不停地尋找融資，因此自然不可能給予員工很誘人的薪水報(bào)酬。但為了吸引和留住人才，公司會在其他方面進(jìn)行回報(bào)，比如股票期權(quán)。公司會對員工承諾，只要服務(wù)滿一定的期限，就可以在公司股票上市流通后，以協(xié)議約定的價(jià)格和數(shù)目從公司購買相應(yīng)的股票。

員工為了有朝一日，能把手中還是空中樓閣的期權(quán)協(xié)議變?yōu)檎娼鸢足y，自然會拼命的工作，以期讓公司盡快能夠上市融資。這樣所有的員工，就都被綁在了公司的戰(zhàn)車上，一起奮勇向前。

于是每當(dāng)大型科技公司完成IPO上市時，整個公司會瞬間多出一大批億萬富翁、千萬富翁、百萬富翁。即使是底層的普通工作人員，只有服務(wù)滿足夠的年限，獲得期權(quán)獎勵也是一筆不菲的額外收入。

但股權(quán)激勵這個詞，對現(xiàn)在香港的大部分人來說，還是一個非常陌生的詞匯。香港企業(yè)大都是家族式經(jīng)營，即使從外部聘請優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，也都是以開出高薪作為條件，很少會主動讓管理層直接持股。

當(dāng)然，這也和香港企業(yè)大都集中在紡織、制衣、玩具、地產(chǎn)這些行業(yè)有關(guān)，這些行業(yè)即使流失一兩個人也無關(guān)緊要。但東方電子不同，李軒要建立的的是一個研發(fā)型公司，而不是一個制造工廠，如何保持管理層和科研人員的穩(wěn)定，就成了東方電子發(fā)展過程中的重中之重。

更何況李軒很清楚，整個八十年代，香港因?yàn)橹杏⒔橇υ斐扇诵母印Ｋ绻晃从昃I繆，提前想好對策，東方電子勢必受到很嚴(yán)重的干擾。而股權(quán)激勵無疑是凝聚人心的一劑良藥。在全部期權(quán)兌現(xiàn)前，員工從東方電子離職，就要承受很大的損失，這個決定可不容易下。

東方電子半年的盈利高達(dá)一億美金，而公司內(nèi)部年薪最高的行政總裁韓鵬，他的工資也不過80萬港幣。即使年終獎勵按薪酬合約中最高這一檔發(fā)放，一年的總收入也就200萬港幣。

200萬港幣和一億美金，面對如此大的落差，時間一長，誰愿意眼睜睜看著辛勤工作收獲的果實(shí)，全部進(jìn)了老板腰包，而自己卻只能拿那點(diǎn)死工資，早晚會萌生出辭職自己創(chuàng)業(yè)的想法。

李軒可不愿意三天兩頭換管理層，每一次高層的變動都會對公司的發(fā)展，帶來不可預(yù)測的影響。既然自己已經(jīng)大塊吃肉了，就應(yīng)該讓其他沒有辛勞也有苦勞的員工們，也能分點(diǎn)肉湯喝。

何國元滿帶笑容的走出李軒的辦公室，他和其他幾位高管無疑是股權(quán)激勵計(jì)劃中最大的受益方。他可以想象，等到東方電子實(shí)現(xiàn)上市的那一天，自己的資產(chǎn)會像坐火箭一樣飛快攀升。

“老細(xì)！”何國元剛出門，曹靜雅就走了進(jìn)來。

“有事？”李軒抬頭問了一句。

“你真的要給我們發(fā)股票？”她顯然是聽了幾句李軒剛才和何國元的談話。

“當(dāng)然，你可是第一批加入公司的元老，我肯定不能虧待你啊，你以后就等著當(dāng)富婆吧！”李軒笑著說道。

“我們公司又不缺錢，你要打算把它上市嗎？”曹靜雅自然清楚，如果東方電子的股票不能上市流通，期權(quán)激勵的方案再好，也只是鏡中月水中花而已。

“我們現(xiàn)在不缺錢，不代表以后也不缺錢！別看我們現(xiàn)在從街機(jī)市場狠狠撈了一筆，但和那些真正的跨國大公司相比，我們公司還依舊只是一個不起眼的小不點(diǎn)而已！”李軒搖了搖頭，解釋道。

“哦！”曹靜雅點(diǎn)了點(diǎn)頭，才從剛才的興奮中回到本職工作中，“這是人力資源部經(jīng)過初步篩選后，圈定了五個新秘書的人選，十分鐘之后要開始最后一輪面試。魏總監(jiān)問你有沒有空，如果有空的話最好能親自去面試！”

“哦！”李軒答應(yīng)了一聲，接過曹靜雅遞過來的資料。

下個月開始，曹靜雅要去香港中文大學(xué)參加為期三個月的脫產(chǎn)培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，她會作為行政部總監(jiān)呂思銘的副手，協(xié)助管理公司行政部的工作。

這次脫產(chǎn)培訓(xùn)，也是東方電子與中大合作內(nèi)容的一部分。參加培訓(xùn)的有七人，都是公司準(zhǔn)備提拔為中層管理人員的優(yōu)秀人才。

曹靜雅早在東方電子成立前就已經(jīng)與李軒熟識，又是公司成立后最早加入的一批元老。李軒自然愿意對這個性格大氣爽朗、做事卻有一種不服輸勁頭的女孩推一把。而她之前一直是李軒的特別助理，所以李軒就要重新找一個助理了。

“咦？”李軒看著手中的資料，驚訝的輕輕感嘆了一聲。

站在一旁的曹靜雅不由翻了翻白眼，男人果然都是**的動物。李軒正在翻看的這一頁，恰好是前幾天剛剛與他有過交集的一個美女。

莊而靜，1959年12月13日出生，中學(xué)預(yù)科畢業(yè)，此前在一家鐘表制造廠做過行政文員，李軒望著簡歷右上角那張清純可人的二寸免冠照，笑容中多出一絲別樣的以為。

她要是到了自己的秘書，不知道山狗中的那個雯雯又會由誰去演？她在山狗中飾演的乖乖女雯雯濕身后，出水芙蓉時胸前的透點(diǎn)鏡頭，可是讓無數(shù)男人腎上腺素飆升。

李軒走進(jìn)會議室時，面試正準(zhǔn)備開始。他朝坐在主位的人力總監(jiān)魏薇點(diǎn)了點(diǎn)頭，自顧著找了邊上的一個位置坐下來。

五位候選人都坐在對面，最后一輪篩選會以討論會的形勢展開。魏薇會提出幾個問題，然后由他們自由探討和辯論，從中觀察各個候選人的現(xiàn)場反應(yīng)能力、語言組織能力等一系列個人素質(zhì)。

李軒掃視了一圈會議室，正好與一雙帶著驚詫目光的美目相對，李軒朝對方報(bào)以一個善意的微笑。