電影教師 第894章 紅臉

8月5日上午，整個(gè)摩托羅拉移動(dòng)總部沉浸在一股凝重的氣氛中，顯得十分壓抑，甚至讓人有些喘不過(guò)氣來(lái)。

公司員工也不像平常那么輕松，有人懶洋洋的靠在椅子上，有人魂不守舍的發(fā)呆，有人三五成群的湊在一起閑聊，甚至有人在招聘網(wǎng)站查看招聘信息，幾乎所有人都沒(méi)有任何工作狀態(tài)，沒(méi)有人的心思在工作上。

原因很簡(jiǎn)單，作為一家曾經(jīng)輝煌無(wú)比的偉大公司，如今竟然被一家中國(guó)公司收購(gòu)了，很多摩托羅拉員工內(nèi)心難以接受，就好像皇室公主嫁給了武大郎，覺(jué)得自己這顆好白菜竟然讓豬給拱了，更讓他們難以接受的是以哈斯廷斯為首的管理團(tuán)隊(duì)推行的激進(jìn)改革措施。

就在昨天上午，公司新任CEO哈斯廷斯在發(fā)給公司全體員工的一封郵件中，表明公司將推行針對(duì)管理層的減薪計(jì)劃，并取消對(duì)一系列針對(duì)員工的的福利，比如取消往返班車以及健身房的洗浴服務(wù)；比如以前摩托羅拉員工出差都是住五星級(jí)酒店，現(xiàn)在全部換成普通酒店。

此外還有，為了節(jié)約成本，提高公司的盈利能力，摩托羅拉移動(dòng)將裁員30。

摩托羅拉過(guò)去一直以高工資、高福利著稱，新任CEO一上來(lái)就要減薪、并大砍福利，這讓很多人難以接受，而且公司還可能大規(guī)模裁員，所以，很多人心里都忐忑不安，不知道自己的未來(lái)在哪里，甚至有部分員工開(kāi)始考慮是不是應(yīng)該換公司了。

上午九點(diǎn)，張然和世紀(jì)巔峰高層出現(xiàn)在了摩托羅拉辦公大樓的樓下。張然從車?yán)锍鰜?lái)，站在樓前，抬頭來(lái)看了看面前這棟芝加哥的地標(biāo)性建筑，又望了望處在大樓頂部的摩托羅拉移動(dòng)總部，有些心潮澎湃；而吳瑞德他們臉上也都洋溢著無(wú)比的喜悅。

走進(jìn)大樓，坐上電梯來(lái)到十樓，張然便看到等在入出處的哈斯廷斯和摩托羅拉管理團(tuán)隊(duì)；哈斯廷斯看到張然他們，便帶著眾人迎了上來(lái)。

在跟張然和吳瑞德握手寒暄之后，哈斯廷斯介紹道：“各位，這位想必你們不陌生，這就是世紀(jì)巔峰董事長(zhǎng)張然先生，也是摩托羅拉移動(dòng)的新主人。這位世紀(jì)巔峰的CEO吳瑞德先生……”緊接著，他又為張然他們介紹摩托羅拉的管理層：“這位是凡妮莎維特曼，摩托羅拉移動(dòng)信任的首席財(cái)務(wù)官，此前在威達(dá)信集團(tuán)擔(dān)任CFO；這位是馬克蘭德?tīng)枺氯说氖紫\(yùn)營(yíng)官，此前曾在諾基亞和亞馬遜公司任職。在亞馬遜時(shí)，蘭德?tīng)栘?fù)責(zé)電子書(shū)和平板電腦的供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)，精通互聯(lián)網(wǎng)……”

張然和吳瑞德他們跟管理團(tuán)隊(duì)握手之后，在眾人的簇?fù)硐鲁纠镒呷ァＶ皇沁M(jìn)入摩托羅拉辦公區(qū)之后，張然就注意到在場(chǎng)的摩托羅拉員工情緒都不高，或不快，或冷漠，或凝重，顯現(xiàn)出強(qiáng)烈的不歡迎的態(tài)度。這種不歡迎的態(tài)度，比張然上次過(guò)來(lái)簽約的時(shí)候還要強(qiáng)烈。

張然轉(zhuǎn)頭對(duì)哈斯廷斯道：“看來(lái)你這次改革的阻力不小啊！”

哈斯廷斯也知道公司員工對(duì)自己的政策不滿，但他對(duì)自己的改革極為自信，笑道：“沒(méi)辦法，他們內(nèi)心太驕傲了，看不上世紀(jì)巔峰，而且我們的改革很激進(jìn)，砍掉了太多福利，他們自然對(duì)你這個(gè)大老板心生不滿了！”

張然笑著點(diǎn)頭：“將來(lái)他們會(huì)明白，今天的一切是正確的！”

張然對(duì)哈斯廷斯的新政非常支持，因?yàn)楦鶕?jù)哈斯廷斯調(diào)研的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，摩托羅拉每位員工每年的福利加起來(lái)至少有2萬(wàn)美元。按公司大概1.9萬(wàn)名員工計(jì)算，公司每年在福利上就得花費(fèi)3.8億美元。按照這樣的規(guī)模，只要削減福利，就能大幅提高公司的盈利。

當(dāng)然，除了削減成本，提高公司盈利能力外，哈斯廷斯還希望通過(guò)雷霆手段讓摩托羅拉上上下下擺正自己的位置。盡管世紀(jì)巔峰收購(gòu)了摩托羅拉，但摩托羅拉人是看不上世紀(jì)巔峰的，覺(jué)得自己這個(gè)公主竟然被世紀(jì)巔峰這個(gè)暴發(fā)富給娶了，覺(jué)得工程師文化是最優(yōu)秀的。如果不讓摩托羅拉上上下下擺正自己的位置，做事陽(yáng)奉陰違，改革就無(wú)法進(jìn)行，張然的整個(gè)計(jì)劃也就無(wú)法推進(jìn)。

6年前，臺(tái)彎明基收購(gòu)西門子手機(jī)業(yè)務(wù)之后，西門子手機(jī)部門對(duì)明基是各種看不起，明基的各種政策根本無(wú)法在西門子推行，最終明基的收購(gòu)以慘敗收?qǐng)觥?p/> 明基總裁后來(lái)在談及失敗的經(jīng)驗(yàn)時(shí)說(shuō)，弱勢(shì)文化的母公司去管理強(qiáng)勢(shì)文化的子公司員工，做事一定要果決，如果需要清洗，那一定要盡早進(jìn)行清洗。

張然覺(jué)得這話極有道理，對(duì)摩托羅拉的管理絕對(duì)不能溫良恭儉讓，該采用雷霆手段就得采用雷霆手段，必須讓驕傲的摩托羅拉人明白，摩托羅拉移動(dòng)現(xiàn)在只是世紀(jì)巔峰的子公司，現(xiàn)在是世紀(jì)巔峰說(shuō)了算！

當(dāng)然，光靠強(qiáng)硬和打壓，光是削減福利，肯定管理不好摩托羅拉移動(dòng)，反而會(huì)導(dǎo)致公司員工和管理層大量離職；所以，在打壓和削減福利之后肯定得給大家足夠的好處，讓他們覺(jué)得留在公司有希望，甚至比以前更好，這樣讓他們才能死心塌地的跟著公司干，這也是張然出現(xiàn)在這里的根本原因。

如果說(shuō)之前哈斯廷斯的手段是唱在白臉的，那么張然今天過(guò)來(lái)就是唱紅臉來(lái)的！

在哈斯廷斯帶領(lǐng)下，張然和吳瑞德他們進(jìn)入了一間大會(huì)議室，而公司一位高管迅速將部分員工召集過(guò)來(lái)。

哈斯廷斯拍了拍手，滿面笑容地道：“各位，站在我身邊這位相信大家都認(rèn)識(shí)，YouTube和Fly的創(chuàng)始人，也是摩托羅拉的新老板張然先生，下面有請(qǐng)張然先生講話！”

現(xiàn)場(chǎng)響起了稀稀拉拉的掌聲，所有員工態(tài)度都十分冷淡。

張然環(huán)視了辦公室一眼，目光從每位員工臉上掃過(guò)，嘴角勾勒出淡淡的笑容：“看來(lái)大家對(duì)我的到來(lái)不是很歡迎啊！我知道大家都管理層削減福利的做法很不滿意，對(duì)公司的未來(lái)很擔(dān)憂，覺(jué)得管理層是在瞎搞，甚至很多人都在想著離職，去找福利更好的公司了！不過(guò)在大家離開(kāi)之前，我希望大家聽(tīng)聽(tīng)我們接下來(lái)將要推行的政策！

摩托羅拉長(zhǎng)期以來(lái)形成了高工資，高福利的大鍋飯，員工干好干壞差別不大。摩托羅拉的本意是想避免員工之間不必要的攀比，每個(gè)人都有一個(gè)寬松自在的環(huán)境安心工作。但這種大鍋飯式的高福利早就不適用了，只能豢養(yǎng)懶漢，在公司經(jīng)營(yíng)形勢(shì)節(jié)節(jié)向上時(shí)會(huì)皆大歡喜，一旦形勢(shì)逆轉(zhuǎn)，就會(huì)成為公司沉重的包袱，最終把公司和員工一起拖入深淵。現(xiàn)在摩托羅拉已經(jīng)墜入深淵，不想死掉就必須拋掉這個(gè)包袱，輕裝前進(jìn)。”

哈斯廷斯和他組建的管理層都在點(diǎn)頭，大家都知道摩托羅拉不拋掉福利這個(gè)包袱，是活不下來(lái)的；但公司員工的反應(yīng)十分冷淡，對(duì)張然的話無(wú)動(dòng)于衷，他們很熱愛(ài)摩托羅拉，他們也希望摩托羅拉能夠重生，但要砍掉他們的福利，卻是萬(wàn)萬(wàn)不能接受的。

張然知道員工們聽(tīng)不進(jìn)去，微笑著道：“我知道砍掉了福利，讓大家難以接受，但我想告訴大家的是，盡管福利大幅度削減了，你們卻贏得了未來(lái)，在未來(lái)你們可能成為百萬(wàn)富翁，甚至千萬(wàn)富翁！不要覺(jué)得我是在吹牛，去年Fly上市創(chuàng)造了10多位億萬(wàn)富翁，200多位千萬(wàn)富翁，1000多位百萬(wàn)富翁，整個(gè)公司有三分之一的員工成了百萬(wàn)富翁！Fly有個(gè)很熱門的應(yīng)用程序叫Viddy，用戶可以拍攝長(zhǎng)度為15秒鐘的視頻，并可以添加各種濾鏡，然后再上傳Fly上。這是Fly一個(gè)六人小組開(kāi)發(fā)的應(yīng)用程序，因?yàn)檫@個(gè)程序，這個(gè)六人小組獲得了足夠的股權(quán)，在Fly上市的時(shí)候他們?nèi)砍蔀榍f(wàn)富翁，身價(jià)加起來(lái)超過(guò)兩億美元！這一幕，未來(lái)在摩托羅拉身上可能重現(xiàn)！因?yàn)槲覀儗⑼菩衅跈?quán)激勵(lì)計(jì)劃！如果你們能夠拿出足夠優(yōu)秀的產(chǎn)品，如果你們能夠取得優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，那么你們將獲得期權(quán)和分紅的獎(jiǎng)勵(lì)！”

在場(chǎng)的摩托羅拉員工渾身一震，耳朵都豎起來(lái)了。

張然繼續(xù)道：“在摩托羅拉的歷史上，有過(guò)讓世界驚艷，甚至讓整個(gè)世界為之瘋狂的手機(jī)，比如刀鋒系列。我不知道開(kāi)發(fā)刀鋒系列的團(tuán)隊(duì)還在不在，也不知道他們因?yàn)殚_(kāi)發(fā)出刀鋒系列獲得了多少獎(jiǎng)勵(lì)。但如果未來(lái)有團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)出刀鋒系列這樣受歡迎的產(chǎn)品，那設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)將獲得足夠的期權(quán)和分紅獎(jiǎng)勵(lì)，整個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)可能高達(dá)數(shù)億美元！我們要推行的期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃不只針對(duì)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，而是面向全體員工，只要你表現(xiàn)優(yōu)異，不管你是設(shè)計(jì)師，還是零售店員，以及工廠的普通工人，都能夠獲得限制性股票，具體的計(jì)劃將在近期推出！”

“哇喔！”整個(gè)會(huì)議室頓時(shí)陷入驚喜中。很多美國(guó)公司都有期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，但期權(quán)激勵(lì)大多是針對(duì)管理層，往往與普通員工無(wú)關(guān)，現(xiàn)在張然推出針對(duì)全體員工的期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，在場(chǎng)員工無(wú)疑都非常興奮，甚至有些激動(dòng)。

張然見(jiàn)不少在場(chǎng)員工臉上都現(xiàn)出了驚喜之色，也露出了笑意：“我們相信摩托羅拉移動(dòng)最重要的資源和靈魂是公司員工，也就是你們，這個(gè)公司不只是我們的，也是你們的，我們希望大家都真正成為公司的主人，一起為公司的未來(lái)而奮斗。如果大家無(wú)法接受公司的新政，想要離開(kāi)公司，我們歡送！如果大家愿意留在摩托羅拉跟我們一起奮斗，那么我們歡迎！我的話就這么多，謝謝大家！”

如果是其他公司的人聽(tīng)到摩托羅拉推行面向全體員工的期權(quán)計(jì)劃可能會(huì)不以為然，因?yàn)槟ν辛_拉近況不佳，處于持續(xù)虧損中，在短時(shí)間內(nèi)很難扭虧為盈。

不過(guò)摩托羅拉移動(dòng)的員工不是這樣，他們對(duì)摩托羅拉非常自信，在他們眼中三星蘋(píng)果都是渣渣，是投機(jī)取巧之輩，摩托羅拉技術(shù)依然領(lǐng)先，只是暫時(shí)處于困境，只要找準(zhǔn)方向很快就能夠走出困境，在他們的眼中摩托羅拉始終是充滿希望的。

所以，在張然宣布期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之后，整個(gè)辦公室里頓時(shí)響起了熱烈的掌聲。8)

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