藍(lán)白社 第兩百一十九章 藍(lán)白社長(zhǎng)空缺

第二天他們就聽說了那個(gè)將軍卸任的事，易波告訴他們，這種事偶爾會(huì)發(fā)生，畢竟在各國(guó)身居高位的人基本都會(huì)知道的存在。

但因?yàn)榻佑|多寡的區(qū)別，他們不是誰都完全知道對(duì)于世界的重要性。

這天，大家真正地為克里斯送行，而克里斯則去往孤兒院，探望克里斯蒂娜。

他表示在任務(wù)中，為了自己的利益，欺騙了克里斯蒂娜，直到現(xiàn)在，克里斯蒂娜肯定都還在擔(dān)心那個(gè)阿莎。

然而易波神秘一笑，卻是告訴他：“克里斯蒂娜，因?yàn)闋砍度胍粓?chǎng)收容事件，前年成為外圍人員……”

“什么？她是外圍人員？”眾人大驚，完全沒看出來。

任何人都可能是外圍人員，隨便一個(gè)上班族，也許就是能聯(lián)系上，提供情報(bào)的人。

外圍人員分為三種，一種是兼職。他們?cè)谏鐣?huì)上依舊有自己的主職工作，提供異常信息只是偶爾的生活插曲，人生大部分時(shí)候，他們其實(shí)根本接觸不到任何異常事件，跟普通人沒有區(qū)別。

還有一種，是為工作，在旗下的產(chǎn)業(yè)上班，為賺錢，或購買物資之類的，是龐大架構(gòu)的無數(shù)齒輪中的一員。

第三種，可稱為半社員，幾乎跟社員沒區(qū)別了，他們是參與了社員考核而沒有通過的人，轉(zhuǎn)而在的培養(yǎng)下，去學(xué)習(xí)了各種其他技能、知識(shí)，在比較重要的據(jù)點(diǎn)工作，或是管理眾多的基金會(huì)和慈善機(jī)構(gòu)。

之前的醫(yī)療小組，以及參與抓捕影子的一些外圍人員，皆是如此，除了實(shí)力等各方面比不上社員以外，他們亦可算是一生都奉獻(xiàn)在收容事業(yè)中。

“這么說，克里斯蒂娜信任我，是在演戲么……”克里斯嘆道。

“不，我并沒有那么要求她，幫你是她自己的決定。不過也是因?yàn)橹朗茄萘?xí)，否則她在發(fā)現(xiàn)你使用收容物時(shí)，根本不會(huì)幫你隱瞞，而第一時(shí)間聯(lián)絡(luò)當(dāng)?shù)亓恕！币撞ㄐΦ溃骸安贿^墨窮，她在你面前可真的是在演戲啊，好在喜歡小孩子算是她的本色弱點(diǎn)，如果你不是以小孩子的面貌與她接觸，她是絕不會(huì)主動(dòng)吐露克里斯的身份的。”

墨窮了然道：“如果當(dāng)時(shí)我不是小孩，怎么勸說她都是沒用的么……這樣的話克里斯就跑遠(yuǎn)了。”

“他跑不遠(yuǎn)吧？他可是被幫會(huì)抓起來了。”游辛說道。

“那是失誤而已，教官強(qiáng)制我昏迷三十分鐘，不過我醒來后，一樣可以靠影子殺出去，甚至還能把那個(gè)幫會(huì)收服了，繼續(xù)與你們周旋。”克里斯不甘道。

易波說道：“沒有如果。克里斯，恭喜你畢業(yè)了，但你的成績(jī)并不能讓你授勛，之后你是否能得到阿爾法勛章，就看你能否得到自己搭檔的認(rèn)可了。只要沒有得到勛章，你的搭檔隨時(shí)有讓你回來重修的權(quán)力！”

除非以最優(yōu)異的成績(jī)畢業(yè)，否則畢業(yè)之后，雖然成為正式社員，但卻不能得到代表正式社員的勛章。

勛章共有五級(jí)，分別是阿爾法、貝塔、伽馬、德爾塔，以及最終極的歐米伽。

三年的培訓(xùn)，以最優(yōu)異的評(píng)價(jià)畢業(yè)，才有可能得到阿爾法勛章。

要求很高，基本上只有新人王才會(huì)獲得，而這也是唯一不需要參與收容就可以得到勛章的途徑，這種機(jī)會(huì)每個(gè)社員只有一次。

再之后，就只能完成危險(xiǎn)的未知收容任務(wù)，才可能得到勛章。

五個(gè)勛章對(duì)應(yīng)五個(gè)危險(xiǎn)級(jí)的收容物，如果得到的勛章中，最高只是阿爾法，那么這個(gè)社員就是阿爾法級(jí)社員，哪怕其參與完成了貝塔級(jí)任務(wù)，也只會(huì)折算成多個(gè)阿爾法級(jí)勛章而已。

而想要成為貝塔級(jí)人員，則需要二十個(gè)阿爾法勛章。之后再完成貝塔級(jí)任務(wù)，就是得到貝塔級(jí)勛章了。

當(dāng)然，越高的勛銜要求遞減，但想升上去也必然要身經(jīng)百戰(zhàn)。

不存在高層提拔，不存在上頭商議決定：你很強(qiáng)，升為伽馬人員吧。

自創(chuàng)社以來，就沒有這種事情。

所以，伽馬級(jí)、德爾塔級(jí)等高勛銜社員，都是實(shí)打?qū)嵉仄疵删偷模际菦]有任何偷機(jī)取巧，完全憑借著深厚地收容履歷而升上去的。

無一不是經(jīng)驗(yàn)豐富到極點(diǎn)，與無數(shù)收容物打過交道的存在。

伽馬就已然是高勛銜社員了，德爾塔更是鳳毛麟角，而歐米伽，據(jù)說全社僅有不到十人，如今都掌管重要部門，或坐鎮(zhèn)一方，背負(fù)著最大的一份責(zé)任。

這些，隨著他們跟著易波學(xué)習(xí)，也逐漸了解地越來越多。再多，就距離他們比較遙遠(yuǎn)了。

不過墨窮還是問道：“歐米伽之上，就是社長(zhǎng)嗎？成為社長(zhǎng)，需要什么條件？”

眾人紛紛看向墨窮，大家還只是社員預(yù)備役，墨窮就開始關(guān)心成為社長(zhǎng)的標(biāo)準(zhǔn)了？

易波笑道：“你想成為社長(zhǎng)？”

墨窮說道：“有何不可？五大勛銜，是一步步拼命收容上去的，每一個(gè)勛章背后，都是社員對(duì)收容事業(yè)的貢獻(xiàn)與功績(jī)。毫無疑問，社長(zhǎng)就是對(duì)收容事業(yè)貢獻(xiàn)最大的人，想成為社員，自然就要成為最好的那一個(gè)。”

“又是一個(gè)想成為社長(zhǎng)的人啊……墨窮，有你這樣想法的人很多，但時(shí)至今日，僅有五代社長(zhǎng)。很多人抱有著這樣的夢(mèng)想去努力，但往往止步于伽馬，甚至于貝塔。社長(zhǎng)對(duì)于你而言，太遙遠(yuǎn)了。”易波說道。

墨窮笑道：“這是一個(gè)目標(biāo)，說實(shí)話，成為社員這個(gè)決定，就已經(jīng)讓我考慮了很久。我以前沒什么目標(biāo)，但我既然拋去平凡的生活而來了，就決不能只是成為一名普通的社員。也許我真的會(huì)止步于伽馬、貝塔，甚至第一場(chǎng)任務(wù)就死掉之類的，但這并不妨礙我的追求定得更高一些。”

易波笑道：“想成為社長(zhǎng)，沒有問題，任何一名社員都有機(jī)會(huì)。它只有兩個(gè)條件。第一，社長(zhǎng)必須是一名歐米伽社員。”

眾人心說這是當(dāng)然的，歐米伽勛章，肯定只是社長(zhǎng)的基礎(chǔ)。

那么另一個(gè)條件呢？

“第二……社長(zhǎng)必須是一名闡道者。”易波道。

很多人還不是很清楚闡道者，易波便跟他們解釋。

墨窮當(dāng)然是知道的，闡道者也只有兩個(gè)特征，第一，所有社員的認(rèn)可，是最信任的存在，是保護(hù)人類信念最為堅(jiān)定的人，為了人類，可以付出一切。

第二，闡道者持有、融合、使用收容物，其本身亦會(huì)是一個(gè)或幾個(gè)收容物的收容措施，背負(fù)著許多不為人知的巨大代價(jià)。

闡道者未必就勛銜高，像大衛(wèi)就只是一個(gè)伽馬級(jí)社員。

大衛(wèi)那么年輕的闡道者，極少極少，可以說大衛(wèi)成為闡道者，其從小就生活在這一點(diǎn)，是起了巨大作用的。

另外，成為闡道者，其實(shí)也并不難，一個(gè)人收容功績(jī)大，是社里的老前輩，又愿意犧牲自己封印收容物，就很容易得到社員的認(rèn)可。

據(jù)墨窮所知，闡道者比歐米伽社員多多了。

難的是，闡道者太容易死了，不是夭折，就是犧牲在某一次危險(xiǎn)至極的任務(wù)中，能力越大責(zé)任越大，再加上自身也有收容物，可以說闡道者不是長(zhǎng)期受到折磨，就是容易早死。

“等一下……社長(zhǎng)必須是闡道者？那社長(zhǎng)豈不是經(jīng)常……更換？是了，百年，就有五代社長(zhǎng)，平均每一代社長(zhǎng)僅上任二十年。”墨窮驚道。

易波說道：“不，就任二十年的，僅有第二代社長(zhǎng)。第一代社長(zhǎng)就任九年，第三代社長(zhǎng)就任四年，第四代社長(zhǎng)就任八年，第五代社長(zhǎng)就任……一年！”

眾人一算這不對(duì)啊，這合起來也才四十二年。

易波說道：“成為社長(zhǎng)的條件，是硬性的，不存在湊合。如果社里沒有足以擔(dān)當(dāng)社長(zhǎng)的候選人，我們寧愿空缺！所以自創(chuàng)社以來大部分時(shí)間是沒有社長(zhǎng)的！乃是由三名最具資格的闡道者與三名勛章最多的歐米伽社員共治，稱為六大仲裁。其余闡道者與歐米伽社員，亦有權(quán)決策。而每一名有勛銜的社員，都有資格參與公開議定，提出自己的建議。當(dāng)然，緊急時(shí)刻，六大仲裁可以直接決定一切。”

“甚至于，我說的那兩個(gè)條件，只是有資格成為社長(zhǎng)，而并非一定會(huì)成為社長(zhǎng)。還要看他愿不愿意，以及有沒有那份器量。”

“自第五代社長(zhǎng)犧牲后，如今……便是沒有社長(zhǎng)的！”

毫無疑問，只需要最好的領(lǐng)袖，一個(gè)社長(zhǎng)死后，不一定就一定要有另一個(gè)社長(zhǎng)接替上。

社長(zhǎng)必須是最能領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)人，不存在降低條件讓某人先做著這種事情。

當(dāng)然，共治也并不能適用于一切情況，有時(shí)候社里就需要一個(gè)魄力十足的領(lǐng)袖，背負(fù)最大的責(zé)任，決定最關(guān)乎于人類存亡的選擇。

有社長(zhǎng)，自然是終身社長(zhǎng)制，沒社長(zhǎng)，那就共治。始終都要運(yùn)轉(zhuǎn)下去，百年來在共治與終身制社長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)的兩種模式下來回切換了五次。

墨窮暗想：“實(shí)力與魄力缺一不可，要能背負(fù)最大的責(zé)任，果斷力排眾議地決定乃至全人類的命運(yùn)，這種事我做得到嗎？”

“我現(xiàn)在做不到，但我想做到……”

“我既然選擇走這條路，便要做最好的社員，我想要成為長(zhǎng)！”