撿到一個(gè)星球 第365章 三管齊下

省錢。

星海科技在薪資福利方面做出的調(diào)整，主要是為了省錢。

而且在科技城內(nèi)搞的免費(fèi)政策，實(shí)質(zhì)跟所謂的“社會(huì)主義”沾不上邊。

更不是大鍋飯、絕對(duì)平均主義……這肯定是死路一條，金山銀山都敗不起。

在設(shè)計(jì)福利制度的時(shí)候，陳今就回答了幾個(gè)公司高管提出的重點(diǎn)問題。

“陳總，難道一切商品真的都免費(fèi)么？包括那些昂貴的奢侈品也在內(nèi)？公司能奢侈到無限供應(yīng)奢侈品的程度？要知道有些包、有些名牌衣服的價(jià)格，需要幾萬、十幾萬，我們提供的了這種免費(fèi)？”有高管問。

“當(dāng)然不能。”

陳今搖頭道：“好比那些自助餐廳，你交兩三百塊錢入場(chǎng)，不可能供應(yīng)的全是頂級(jí)牛排、昂貴海鮮一類的食材，大部分以普遍的家常菜為主，水果也是廉價(jià)水果居多，最貴的只有少量。”

“我們的科技城就是‘自助餐廳’模式，最常見的糧食蔬菜、豬牛羊肉，香蕉蘋果橘子等普通水果，無限量供應(yīng)，你一天吃100斤也就幾百塊，吃不窮星海科技。”

“而那些幾百塊一斤的海鮮、熱帶地區(qū)的水果、昂貴的化妝品與衣服，高檔轎車以及其他高價(jià)產(chǎn)品，星海科技會(huì)提供，只是數(shù)量不多，需要卡點(diǎn)去搶。”

“當(dāng)然，如果員工的崗位級(jí)別較高，就可以得到高級(jí)食材的配額，或其他奢侈品的選擇卡，去選擇自己想要的奢侈品……而且員工的級(jí)別越高，高級(jí)食材配額越多，奢侈品選擇卡越多……這也是一種鼓勵(lì)上進(jìn)的機(jī)制。”

“但無論如何，一座員工人數(shù)在10萬左右的科技城，連同他們的家屬，一年的總開銷不會(huì)超過1500億……公司的人工智能會(huì)進(jìn)行精確控制，如果預(yù)算充足，就提供品質(zhì)較高的生活；如果開支較大，就減少奢侈產(chǎn)品的比例，壓縮配額……進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)控，不會(huì)發(fā)生失控。”

也就是說如果精打細(xì)算地過的話，能保持頓頓有魚有肉，還能穿的光鮮亮麗。

如果前期胡吃海塞、鋪張浪費(fèi)，后期就是天天青菜蘿卜了，穿幾十塊一件的地?cái)傄路恕?p/> 總的開支則都是一樣。

“但是陳總，我們只是一家公司，卻把員工的一切負(fù)擔(dān)都承擔(dān)了，甚至還要養(yǎng)老，管他們一輩子，我們承擔(dān)的起這種負(fù)擔(dān)么，現(xiàn)在看起來是省錢，但二十年、三十年后，員工紛紛退休，公司的包袱就得增大了，反而不省錢了。”

又有一名高管問道。

“星海科技當(dāng)然不會(huì)管一輩子，公司最多只能管50年。”

“五十年后，員工們干不動(dòng)了，退休了，就得離開科技城，搬到移民城或者其他城市居住，星海科技會(huì)給他們一套新的房子，允許他們開走自己的車，再每個(gè)月都給他們發(fā)一筆養(yǎng)老金，根據(jù)崗位級(jí)別，職位越高，到手的養(yǎng)老金當(dāng)然越多……并且最多連續(xù)發(fā)放50年。”

“兩個(gè)五十年相加，合計(jì)就是100年。”

“星海科技最多會(huì)管公司的員工一百年。”

眾高管都吃了一驚。

一百年。

這跟管了一輩子有什么區(qū)別？

老板干嘛不直接說管一輩子得了？誰活的了那么長？

總之，公司后期的負(fù)擔(dān)絕對(duì)會(huì)非常大，埋下了一個(gè)很大的雷。

“陳總，現(xiàn)在公司什么都管了，員工都沒有任何后顧之憂，自然也就沒有認(rèn)真工作的動(dòng)力了，他們還會(huì)像以前那樣，為了多拿工資和績效而努力么？這對(duì)公司的競(jìng)爭(zhēng)力肯定會(huì)有很大的削弱，甚至埋下衰弱的種子……陳總，這種大鍋飯的模式，真的不太可取，錢是省了，但沒有壓力，何來的動(dòng)力？大城市的生活，就是他們的動(dòng)力。”

還有高管皺著眉頭，憂心忡忡說道。

“放心，這點(diǎn)我也考慮了進(jìn)去。”

陳今笑了笑道：“科技城并不是純福利機(jī)構(gòu)，員工必須為這座城市創(chuàng)造價(jià)值，績效評(píng)分制會(huì)統(tǒng)計(jì)每個(gè)人所干的活，詳細(xì)記錄每個(gè)人所創(chuàng)造的價(jià)值。末位淘汰制則會(huì)把那些消極怠工者，全部淘汰出去，這里不會(huì)養(yǎng)半個(gè)閑人，星海科技不是慈善機(jī)構(gòu)與某些人眼中的養(yǎng)老院，打定這個(gè)主意、產(chǎn)生這種心態(tài)的人，都會(huì)離開這座城市。”

被淘汰者被開除之后，全家老小也得被跟著趕走，但不會(huì)凈身出戶，星海科技會(huì)根據(jù)他們的績效分，給予一定的補(bǔ)償……當(dāng)然較之于離開的損失，那點(diǎn)補(bǔ)償只是西瓜面前的芝麻了。

主動(dòng)辭職者也是類似的處理。

除了績效評(píng)分與末位淘汰制之外。

陳今說道：“我還打算在公司內(nèi)，推出一種全新的獎(jiǎng)勵(lì)積分，它的名稱為‘金幣分’。”

“獲得金幣分并不難，如果你做到了全年滿勤，那獎(jiǎng)勵(lì)金幣分1個(gè)。”

“如果你的績效分達(dá)到了100，也獎(jiǎng)勵(lì)金幣分1個(gè)；認(rèn)真工作，績效分達(dá)到了150，獎(jiǎng)勵(lì)金幣分2個(gè)；拼命工作，創(chuàng)造的績效是規(guī)定的200以上，你將收獲3個(gè)金幣分。”

“另外，工作態(tài)度認(rèn)真，捍衛(wèi)公司制度，為捍衛(wèi)公司利益做出突出貢獻(xiàn)，以及道德高尚、樂于助人的模范員工，都會(huì)得到金幣分的獎(jiǎng)勵(lì)。”

“而當(dāng)員工們的金幣分，累積到了100個(gè)，就可以消耗這一百個(gè)積分，兌換一次特殊的醫(yī)療的服務(wù)。”

“如果積攢的金幣分超過200個(gè)、300個(gè)，是一百的整數(shù)倍，則可以除了為自己兌換醫(yī)療服務(wù)之外，也能給自己的家人，兌換特殊醫(yī)療服務(wù)，或者贈(zèng)送給指定的某人。”

“但遺憾的是，如果你主動(dòng)辭職離開星海科技，或者被公司開除，那他們賬戶上的金幣分將自動(dòng)清零，都享受不到特殊醫(yī)療服務(wù)……相當(dāng)于完全放棄。”

這自然是他們的巨大損失。

陳今也相信，為了得到更多的金幣分，為了享受到特殊醫(yī)療服務(wù)，大部分的星海員工，都會(huì)努力工作，不太可能消極怠工……畢竟他們都有了新的盼頭。

那個(gè)盼頭就是他們拼搏的動(dòng)力。

如此三管齊下！

星海科技不僅省了錢，競(jìng)爭(zhēng)力依然保持不變。

總之一切都在陳今的掌控之中。

另一邊。

越來越多的媒體與財(cái)經(jīng)專家，紛紛看出了星海科技的精明之處與真實(shí)意圖：

“星海科技省錢的主意，打到國家的頭上去了。”

“星海科技這么一搞，讓科技城內(nèi)的一切都免費(fèi)了，大部分員工的工資定在起征點(diǎn)以下，營業(yè)稅為0、消費(fèi)稅為0、房產(chǎn)稅為0，個(gè)人繳稅少了大半……幾十萬人的科技城，幾乎收不上多少稅，每年省錢超過千億。”

“理論上這是完全合法的，是一種高明的合理避稅手段，找不到什么漏洞。省下的錢，又全投入到了沙漠改造中，變成了虧損。”

“問題是上面容忍得了這種行為？所有企業(yè)都這么搞，豈不是亂了套。”

“膽大包天啊，星海科技的膽子太大了！”

“我已經(jīng)看不透星海科技的布局了，但我的直覺是，再這么走下去，星海科技會(huì)惹上事。”

媒體的推測(cè)沒錯(cuò)。

僅僅過了幾天時(shí)間，反壟斷調(diào)查，首次落到了星海科技的頭上。