重生燃情年代 第578章 果斷堅(jiān)決

給集團(tuán)和個(gè)人都帶來(lái)更大的利益？

拆分之后，每個(gè)大分校雖然都具備單獨(dú)上市的資格，但是體量卻減少了很多，抗風(fēng)險(xiǎn)能力也會(huì)隨之降低，所以集團(tuán)能不能有更大的利益不好說(shuō)。

可是，各個(gè)分校校長(zhǎng)的利益，那會(huì)明顯增加一大截。

按照目前的規(guī)模，五大分校校長(zhǎng)和管理層，每年有獎(jiǎng)金分紅，但是在上市后，所持的股份，不超過(guò)整個(gè)新時(shí)代的8，所有的分校加在一起，不超過(guò)12。

換句話講，對(duì)于分校的管理層，梁一飛的策略是，多勞多得，錢可以多給，每年年底獎(jiǎng)金大把，但是股權(quán)少，在集團(tuán)大方向的話語(yǔ)權(quán)是有限的。

給錢，是為了激發(fā)工作積極性，限制股權(quán)，是為了避免新時(shí)代四分五裂，諸侯割據(jù)。

畢竟，新時(shí)代的模式和成功經(jīng)驗(yàn)，并沒(méi)有什么所謂不可復(fù)制的高深技術(shù)含量，起步早、領(lǐng)先時(shí)代的教學(xué)方法，這兩個(gè)紅利，已經(jīng)漸漸吃完了。

接下來(lái)，想要繼續(xù)讓新時(shí)代在國(guó)內(nèi)保持統(tǒng)治地位，除了練內(nèi)功之外，最重要的，就是擁有一個(gè)龐大的體量，使得任何新入行的同行者，都不可能有能力去和新時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)。

所有大城市的最好培訓(xùn)學(xué)校，都是新時(shí)代，走到哪里，只要想?yún)⒓优嘤?xùn)，都能看到新時(shí)代的，一個(gè)分校遇到了危機(jī)，會(huì)有N個(gè)分校來(lái)支援，這么一來(lái)，其他小學(xué)校，要么投靠，要么就只能在夾縫中艱難求存。

如果拆分上市，先不說(shuō)能不能真的上市，就算最后上市了，對(duì)于整個(gè)集團(tuán)恐怕也是埋下了定時(shí)炸彈。

一旦上市，分校就能在財(cái)務(wù)和法務(wù)上，真正實(shí)現(xiàn)獨(dú)立，在權(quán)力架構(gòu)上和法律上，雖然依舊從屬于新時(shí)代教育集團(tuán)，但在實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理中，就是一個(gè)個(gè)獨(dú)立的公司，無(wú)論是分校對(duì)于集團(tuán)的依賴程度，還是集團(tuán)對(duì)于分校的掌控力，都會(huì)急劇下降。

到時(shí)候就會(huì)變成這樣一種情況：分校需要集團(tuán)援手的時(shí)候，集團(tuán)不得不幫忙，這畢竟是自己的企業(yè)嘛；反過(guò)來(lái)，集團(tuán)需要分校的時(shí)候，分校可以找到這種理由推脫。

這里面可以操作的余地太大了！

真正獲利的，是分校的一把手和管理層，分割上市，他們雖然依舊在集團(tuán)內(nèi)沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)，但是分校的股權(quán)必然極大增加。

久而久之的，集團(tuán)控股，卻成了一個(gè)空架子，分校法理上從屬集團(tuán)，卻各行其是。

當(dāng)時(shí)在會(huì)議上，白校長(zhǎng)忽然提出這個(gè)想法，是集團(tuán)所有人都沒(méi)有想到的，原本該討論的議題也就此擱置。

“老顧，這個(gè)白松什么意思？”

會(huì)后，梁一飛臉色有些難看的和顧文明說(shuō)。

顧文明的臉色也好看不到哪里去。

這位白校長(zhǎng)的資歷，比老顧不算淺，當(dāng)初，還是他高薪誠(chéng)意從大學(xué)里聘請(qǐng)來(lái)的，可以說(shuō)是即是他的老同事、老領(lǐng)導(dǎo)，也是新時(shí)代的有功之臣。

來(lái)到金陵分校管事之后，雖然不像其他分校校長(zhǎng)對(duì)顧文明即熱情、又巴結(jié)，可倒也沒(méi)有掣過(guò)肘，工作上兢兢業(yè)業(yè)，把金陵分校打理的井井有條。

就是有一點(diǎn)，早就露出了端倪，這位白校長(zhǎng)對(duì)于集團(tuán)總部的安排，有時(shí)候不是那么‘聽(tīng)話’，認(rèn)為不合理的，經(jīng)常會(huì)頂回去。

不執(zhí)行‘不合理’要求，看似好像是對(duì)的，但是細(xì)想之下，這里面就存在了一個(gè)企業(yè)管理中很難以容忍的問(wèn)題：下級(jí)有可能會(huì)不執(zhí)行上級(jí)安排的任務(wù)。

進(jìn)一步來(lái)看，在實(shí)際管理中，白校長(zhǎng)雖然沒(méi)有和顧文明同等對(duì)話的權(quán)力，卻有了事實(shí)。

而且所謂的‘不合理’，未必就是錯(cuò)的，從分校層面來(lái)看，某個(gè)決策可能不對(duì)，可是放在集團(tuán)的層面，也許這就是個(gè)有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光和整體價(jià)值的決策。

顧文明之前的思路，是覺(jué)得在分校里，有這樣一位能‘鎮(zhèn)得住’，有話語(yǔ)權(quán)的校長(zhǎng)，未必是一件壞事，梁一飛不負(fù)責(zé)集團(tuán)日常，他適當(dāng)?shù)姆謾?quán)，即有利于和梁一飛之間關(guān)系的進(jìn)一步穩(wěn)固，也有利于集團(tuán)的管理。

畢竟白松一直以來(lái)并沒(méi)有太過(guò)分的要求，幾次頂回集團(tuán)的安排，也有他說(shuō)得過(guò)去的道理。

可是沒(méi)想到，在集團(tuán)上市的關(guān)鍵時(shí)刻，白送來(lái)了這么一手。

最讓顧文明感到難以下臺(tái)的是，今天開(kāi)會(huì)，白送不僅提了這個(gè)‘想法’，甚至還言明，依舊把他的想法，發(fā)到了幾個(gè)分校的負(fù)責(zé)人手里。

很明顯，是打了一個(gè)時(shí)間差，因該就是在他和梁一飛從首都回來(lái)的路上。

而幾個(gè)分校的一把手，都沒(méi)有及時(shí)向他和梁一飛匯報(bào)這個(gè)情況。

這里面有幾種可能，一個(gè)是沒(méi)看到，或者看到了，時(shí)間太短，還沒(méi)來(lái)得及拿主意，沒(méi)想好怎么匯報(bào)；二來(lái)是沒(méi)意識(shí)到事情的嚴(yán)重性，畢竟分校校長(zhǎng)和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的高度不一樣；

但也不排除，其他分校校長(zhǎng)對(duì)這個(gè)建議是有心動(dòng)的，在觀望。

“很有這種可能，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，換成我，我也希望能自立門戶。老顧，這倒未必是說(shuō)下面所有分校都造反，看問(wèn)題不用過(guò)于極端。但是，金陵這邊才是真正關(guān)鍵的地方，這一次，我們態(tài)度要堅(jiān)決，處置要果斷。”梁一飛正色說(shuō)。

顧文明眉頭微微一皺。

態(tài)度堅(jiān)決，處置果斷，雖然沒(méi)說(shuō)怎么辦，但這兩個(gè)詞表達(dá)的意思已經(jīng)很明確了。

不是討論，不是溝通，而是堅(jiān)決鎮(zhèn)壓。

“打掉金陵這邊的苗頭我也是贊成的，不過(guò)白松怎么處置？”顧文明猶豫了一下，說(shuō)：“他這個(gè)性質(zhì)，說(shuō)到底是為了爭(zhēng)好處，要待遇，可能導(dǎo)致的結(jié)果很嚴(yán)重，但畢竟不是背叛或者吃里扒外，目前也沒(méi)有帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的損失。如果下重手處置，我怕會(huì)有其他人心寒。”

頓了頓，說(shuō)：“而且，集團(tuán)現(xiàn)在面臨上市，不能出丑聞。”

幾年合作下來(lái)，顧文明太了解梁一飛了，白松這次的做法，碰了梁一飛的底線，梁一飛既然要‘堅(jiān)決果斷’，那么很可能會(huì)直接對(duì)白松本人下手。

查賬，是最快最有效的一條路。

這么大的分校，賬目認(rèn)真查，不可能查不出毛病來(lái)。

任何一點(diǎn)小毛病，都可以放大，可只要放大到整到一個(gè)分校校長(zhǎng)的地步，那這點(diǎn)毛病，就足夠成為上市公司的丑聞。

這么干，兩敗俱傷。

可如果手段溫和，慢慢來(lái)，那的確可能引起其他分校的躁動(dòng)不安，到時(shí)候萬(wàn)一幾個(gè)分校一起聯(lián)合起來(lái)提要求，火燒連營(yíng)機(jī)會(huì)更麻煩。

“老顧，你也別想得這么嚴(yán)重。”梁一飛笑了笑，這幾年老顧是管事，可是，畢竟真正的權(quán)力在自己手里，他處理問(wèn)題，更多考慮的是統(tǒng)籌，遇到矛盾，更習(xí)慣于去協(xié)調(diào)。