逆流完美青春 第347章 股權(quán)激勵(lì)

各大子公司的主要管理層已經(jīng)任命完畢，柳云又緊接著任命了集團(tuán)公司的管理層。

張莉莉是集團(tuán)公司財(cái)務(wù)主管，陳迪是市場(chǎng)部主管，夏露是編輯部主管。這些只花錢，不賺錢的部門通通劃分到了集團(tuán)公司的旗下，也為了方便管理。

除此之外，還成立了行政部，并撤銷辦公室，劃分為后勤部和人力資源部，歸到行政部名下，朱曉麗出任行政部總監(jiān)。

柳云環(huán)顧了四周的參會(huì)人員，繼續(xù)說道：“公司從成立到現(xiàn)在已經(jīng)2年多了，如今集團(tuán)公司即將成立，我覺得是時(shí)候談一下股權(quán)激勵(lì)的事宜?！?p/> 他的話音剛落，與會(huì)的管理層都不由挺直了腰桿，用熱切的目光注視著柳云。

對(duì)于這些管理層的反應(yīng)，柳云完全在意料之中，心中不由一笑。他深知一個(gè)道理，現(xiàn)代化企業(yè)，股權(quán)激勵(lì)是最有效也是最直接將高管和員工綁在企業(yè)戰(zhàn)車上的手段。悠悠薪資再高，待遇再好，能留下的其實(shí)也就是那些底層員工，真正的高層們并沒有太大的歸屬感。

很多管理層有了這一層在悠悠的履歷，他們?cè)谌瞬攀袌?chǎng)上的報(bào)價(jià)會(huì)水漲船高，也會(huì)更受歡迎。

如果其他企業(yè)能給出稍微好一些的條件，高層跳槽的可能性高達(dá)九成。股權(quán)激烈是解決這種潛在隱患的最好辦法，也能增加公司的凝聚力。

柳云略作停頓，說道：“如今悠悠旗下的所有子公司，有集團(tuán)公司全資控股的，也有絕對(duì)控股的。為了方便公司管理，也為了提高公司的運(yùn)營(yíng)效率，所有的股權(quán)激勵(lì)，無論是干股還是股份，都由集團(tuán)公司的股份當(dāng)中進(jìn)行拆分?！?p/> 他從公文包里拿出一份文件，緩緩讀了起來。

“悠悠集團(tuán)副總裁柳月如女士從公司成立至今，盡職盡責(zé)，也任勞任怨，對(duì)公司的發(fā)展做出了極大的貢獻(xiàn)，集團(tuán)公司決定她將獲得3的股份，其中1為公司的贈(zèng)與，1需要她自行購(gòu)買，若資金不足允許以未來的分紅抵扣。”

在公司里面的眾多高層，柳云最為信任的是堂姐柳月如，其實(shí)他曾經(jīng)考慮過直接贈(zèng)與3的股份，以如今悠悠集團(tuán)超過20億的估值，這筆股份的價(jià)值將超過6000萬。

柳云明白即使柳月如是他最為信任的堂姐，也不能在公司的管理層面前表現(xiàn)地太過厚此薄彼，如此會(huì)讓人們覺得自己私心太多。久而久之，悠悠現(xiàn)在的高管們都會(huì)有一些浮躁，如同一個(gè)定時(shí)炸藥一般，隨時(shí)可能爆炸。

在他的家鄉(xiāng)東海市，只要稍微有點(diǎn)規(guī)模，資產(chǎn)上億的私營(yíng)企業(yè)全部都是家族企業(yè)的模式，所有重要的管理層崗位全部被老板的親戚把持著。

就像他前世曾經(jīng)工作過的一家公司的老板所說：你們以為我會(huì)不知道我的那些親戚在偷偷地?fù)坪锰庂M(fèi)？我一清二楚！難道你們這些外人當(dāng)了管理層就不會(huì)撈好處費(fèi)與其這樣，還不如便宜我自己的親戚！

東海市很多私營(yíng)企業(yè)的老板，恨不得昭告天下：老子的公司就是家族企業(yè)，你們愛來不來。他們沒有想過擴(kuò)張，只想著守住自己的一畝三分地。

很多實(shí)業(yè)公司，對(duì)于人才的需求并沒有互聯(lián)網(wǎng)公司這么大，但對(duì)于政策的依賴卻是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過互聯(lián)網(wǎng)公司。

這些公司的老板從言語到行動(dòng)，無不例外地向員工表明著我的公司就是家族企業(yè)，長(zhǎng)時(shí)間的潛移默化，人們?cè)缫呀?jīng)接受了這個(gè)事實(shí)。有點(diǎn)想法，有點(diǎn)本事的員工在積累了工作經(jīng)驗(yàn)之后都早跳槽了。

但悠悠不一樣，柳云從創(chuàng)立之初，就定下了一個(gè)基調(diào)，互聯(lián)網(wǎng)為主，實(shí)業(yè)為輔，他從未說過這事一家家族企業(yè)。他在浙大演講的時(shí)候，他在個(gè)人博客招徠人才的時(shí)候，都是藏著廣納天下英才的心思。

如果悠悠在柳云的手下，走向了家族企業(yè)，這是在打他自己的臉，也會(huì)讓自己一手創(chuàng)辦的公司失去向頂尖互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)邁進(jìn)的契機(jī)。

所以柳云思索再三，并和柳月如進(jìn)行了私下討論，決定3的股份拆分為2贈(zèng)予，1購(gòu)買。

他望了一眼眾人，拿著文件繼續(xù)讀著：“劉世華先生也將正式獲得集團(tuán)公司1的股份?！?p/> 眾位管理層聽后都有些羨慕地望著劉世華，他曾經(jīng)作為搜狐公司的骨干，是第一個(gè)加盟悠悠的技術(shù)骨干，雖然此人不夠圓滑，也不善言辭，對(duì)于人情世故算不上精通，但干活做事效率極高，總能圓滿完成老板分配的任務(wù)。

柳云也借著這一點(diǎn)告訴手下：在我這里，你會(huì)搞關(guān)系，會(huì)拍馬屁是一點(diǎn)用都沒有，我只看重你的個(gè)人能力，能夠?yàn)楣編矶啻蟮膬r(jià)值。

“接下來，財(cái)務(wù)主管張莉莉獲得公司0.5的股份，行政總監(jiān)朱曉麗獲得公司0.5的股份，市場(chǎng)總監(jiān)陳迪0.5的股份，編輯部主管夏露0.5的股份?！?p/> 這些人都是公司的元老，悠悠有今天離不開他們的貢獻(xiàn)，柳云一直銘記在心。

他說完這些，放下手中的文件繼續(xù)說道：“所有的高層，只要能夠在公司做滿三年，我都會(huì)根據(jù)貢獻(xiàn)給予適當(dāng)?shù)墓蓹?quán)激烈，而中層也能夠享受到部分的干股分紅。”

柳云的話語，對(duì)于這些員工而言是最好的鞭策，也讓眾人興致高漲。

“當(dāng)然為了公司的利益，我已經(jīng)制定了一個(gè)約束條款。公司的股份只能在公司內(nèi)部交易，不準(zhǔn)對(duì)外出售。公司的高層自擁有股份的那日算起，三年之內(nèi)如果從公司離職，股價(jià)以市場(chǎng)估值的7成價(jià)格由集團(tuán)回收，滿三年之后離職，集團(tuán)公司會(huì)以市場(chǎng)價(jià)進(jìn)行回收?！?p/> 他在決定實(shí)施股權(quán)激烈的時(shí)候已經(jīng)考慮到了方方面面。這家公司可以說是幾乎靠著柳云的一己之力建立起來的，除了他這個(gè)老板之外，沒有所謂的第二股東，第三股東。

所以他可以一人制定規(guī)則，獨(dú)斷乾坤。無需像其他公司的老板一樣，擔(dān)心合伙的創(chuàng)始人將手中的股份賣給外人。

柳云明白自己必須牢牢掌握公司的控制權(quán)。

“至于年底的分紅，我會(huì)和包括財(cái)務(wù)部在內(nèi)的公司高管討論下，再制定一個(gè)細(xì)則，會(huì)在集團(tuán)公司成立之后正式公布。今天的會(huì)議到此結(jié)束?！?p/>