全能科技巨頭 第060章:年末收官總結(jié)

葉華也考慮過開發(fā)一個(gè)專屬于海岸線公司的虛擬形象，比如小米科技的“小愛”同學(xué)，但這個(gè)想法很快就被他放棄掉了。

因?yàn)樾麻_發(fā)的虛擬形象想要達(dá)到心目的中的預(yù)期，其失敗的可能性高達(dá)90%。

初音未來走紅全球之后，許多人也啟動(dòng)了自身的虛擬歌姬計(jì)劃，但全都失敗了，或者淪為小眾。

即便是克里普頓未來媒體這樣的開拓者，也啟動(dòng)過其他的虛擬歌姬計(jì)劃，也面臨失敗，公司旗下其余虛擬偶像都是蹭初音未來的人氣吊著一口氣。

至今為止，在這個(gè)領(lǐng)域取得成功的就只有兩位虛擬歌姬，一個(gè)是初音未來，另一個(gè)就是國內(nèi)的洛天依。

說起來洛天依的誕生之路也是命運(yùn)多舛，可以一路坎坷，一度差點(diǎn)GG。

葉華如果選擇自己打造一個(gè)全新的形象，風(fēng)險(xiǎn)太大了。

初音未來的成功，那是克里普頓未來媒體的創(chuàng)始人伊藤博之花費(fèi)了二十余年的時(shí)間，還占盡天時(shí)地利與人和的情況下，嘔心瀝血式的深耕細(xì)耘，方才成就了今天的“世界第一公主”爆紅于全球。

初音未來的成功是伴隨著ACG文化一并成長，也伴隨著一代80、90后的成長，可以說初音未來的成功不可能復(fù)制，是必然也是獨(dú)一無二的。

至于國內(nèi)的洛天依能夠脫穎而出，也是鏡像式的復(fù)制了初音未來的發(fā)展，因?yàn)锳CG文化在國內(nèi)傳播成長的時(shí)候，果然有樣學(xué)樣的本領(lǐng)也不是蓋的，于是洛天依出現(xiàn)了，而且說起來也與初音未來有著“血緣關(guān)系”呢，雙方都是基于雅馬哈的VOCALOID引擎所誕生。

所以迄今為止，國內(nèi)除了洛天依，其他虛擬歌姬都無法盈利。

葉華雖有“鈔能力”，但在培養(yǎng)一個(gè)IP深入人心并讓一個(gè)群體為之瘋狂，天時(shí)地利與人和缺一不可，而這恰恰是“鈔能力”發(fā)揮作用最小的領(lǐng)域，是以己之短攻彼之長，顯然不可取。

這是需要時(shí)間積累，陪伴一代人成長，才能塑造一個(gè)成功的IP形象。

海岸線如果想要自己去從無到有的培養(yǎng)一個(gè)虛擬形象，給十年的時(shí)間都未必能夠達(dá)到初音未來的影響力和人氣，甚至都不及洛天依。

況且做內(nèi)容這本身就與海岸線公司的基因相違背，一家高科技公司去做娛樂內(nèi)容，簡直不務(wù)正業(yè)，十有八九得灰頭土臉。

而拿下了初音未來，等于拿下了全球的初音忠實(shí)粉絲，干嘛還要去自己去耗時(shí)耗力耗錢去培養(yǎng)。

顯然，并購克里普頓未來媒體才是王道，這才是“鈔能力”的最佳發(fā)揮舞臺(tái)，以己之長攻其之短才是最明智的選擇。

……

隨著年末臨近，今年收官已經(jīng)愈發(fā)臨近。

海岸線公司在今年的開局成績，葉華已經(jīng)很滿意。

主要就做成功了三筆亮眼的業(yè)務(wù)，第一筆是與暴風(fēng)科技的業(yè)務(wù)合作，可以說是關(guān)鍵性的一次勝利，得以讓公司成功規(guī)避資本布下的各種險(xiǎn)灘和暗礁，并在不接受VC風(fēng)投的情況下成功拿到第一筆合作業(yè)務(wù)，也打開了資金緊張的局面。

第二筆業(yè)務(wù)與華特迪士尼達(dá)成的合作，單筆交易合同超過15美元的大單，并且這筆業(yè)務(wù)的成功也促使第三筆業(yè)務(wù)順理成章。

而這第三筆業(yè)務(wù)自然是國內(nèi)的幾大院線公司了，在大勢(shì)面前，他們也不敢逆流而上，這筆業(yè)務(wù)是科技進(jìn)步倒逼院線公司不得不與海岸線合作。

要是硬著頭皮放不下面子，不去找海岸線科技合作，那很快就有一大波的資本入場，借助海岸線的技術(shù)優(yōu)勢(shì)迅速打垮他們，占領(lǐng)國內(nèi)電影市場份額。

可以說，國內(nèi)的院線公司恨死葉華了，沒辦法，海岸線沒了你可以活的滋潤，你沒了人家的技術(shù)就要面臨被新跳出來的競爭對(duì)手打垮的風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)被技術(shù)倒逼，既無奈也沒轍，只能認(rèn)了。

資本投資者對(duì)于葉華和海岸線科技公司是又恨又眼熱，恨他不分享利潤，眼熱他的賺錢能力，但又無可奈何，資本雖然充滿的了貪婪，甚至不擇手段。但也要按照定好的游戲規(guī)則來玩，有些線、有些規(guī)則是不能超過的，尤其是在這片種花家的土地上。

葉華本身就是一個(gè)謹(jǐn)慎的人，深知只要跟著國家政策走，賺的錢干干凈凈的，有人想要在暗中搞他也沒多大機(jī)會(huì)，一些小打小鬧葉華又不在乎。

可以說，做到這些，真正能夠動(dòng)海岸線公司的只有國家了，但真正的高科技公司，那都是國寶，別的不說高科技產(chǎn)品全球斂財(cái)，國家需要的就是這樣的公司。

隨著年關(guān)漸進(jìn)，葉華接下來的時(shí)間里，在公司的問題上，日常運(yùn)營管理何昊在打理，而他也開始著手?jǐn)M定海岸線科技的期權(quán)池。

作為一家擁有成為巨頭雄心的企業(yè)，期權(quán)池的設(shè)立以此跟不可替代的重要員工或工程師分享剩余價(jià)值是必然舉措。

不與員工分享剩余價(jià)值，只和員工談理想是不可能健康發(fā)展壯大，那絕對(duì)找不到優(yōu)秀的員工為公司效力，也斷無忠誠度可言，想跳槽就跳槽，世界上任何一家科技巨頭都會(huì)在自己的旗下設(shè)立期權(quán)池。

葉華自然不會(huì)讓海岸線科技在這個(gè)層面上有例外，在期權(quán)池的設(shè)立上，拿出了海岸線公司10%的份額，不過這10%的股權(quán)依舊是葉華掌控，員工們拿到期權(quán)股份后擁有分紅的權(quán)利，但沒有投票的權(quán)利，葉華依舊對(duì)公司的股權(quán)形成100%的絕對(duì)控股。

目前公司擁有359人，隨著今年收官，能夠獲得公司期權(quán)股份的人不會(huì)很多，撐死了也就十來個(gè)人吧，分享股份這可能是公司對(duì)待員工最高的利益獎(jiǎng)勵(lì)了。

何昊他們七個(gè)初始團(tuán)隊(duì)肯定都在其列，分享期權(quán)股份也是本著按勞分配，按貢獻(xiàn)評(píng)估，堅(jiān)持多勞多得、少勞少得、不勞就不得的原則。

最終，葉華確認(rèn)了11個(gè)人，包括初始團(tuán)隊(duì)的所有成員，何昊、千箐他們七個(gè)人作為海岸線科技的元老級(jí)人物，就憑這一點(diǎn)肯定得有所分配，至于公司其他的員工就沒有期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)了，這不是那么好拿到的，團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可和實(shí)打?qū)嵉呢暙I(xiàn)缺一不可。

葉華在期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)上很謹(jǐn)慎，倒也不是他摳，而是無腦大肆分享利益并不能對(duì)公司帶來更高的效益，更會(huì)適得其反。而且給員工配股了，今后收回來也不容易。

不過年末收官?zèng)]有得到期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的員工，但都有一份豐盛的年終獎(jiǎng)。

海岸線公司已經(jīng)建立了較為成熟完備的福利待遇體系，公司的員工職級(jí)自下而上分為S1、S2、S3和S4四個(gè)大職級(jí)，每一個(gè)大的職級(jí)又設(shè)立3級(jí)分檔。

字母“S”則是Shoreline（海岸線）的英文開頭，畢竟葉華給公司的定位就是跨國公司，海岸線公司的官網(wǎng)就是

S1職級(jí)一般都是應(yīng)屆生，年薪待遇在17-20萬左右，年終獎(jiǎng)6萬。S1.1分檔為低端崗位、S1.2分檔為本科生、S1.3分檔為研究生。

S2職級(jí)當(dāng)中，S2.1一般都要具備博士學(xué)位，年薪大約20萬；S2.2一般都是工程師，年薪也在20萬左右，比S2.1分檔的待遇要高，而S2.3依舊是工程師，這個(gè)職級(jí)分檔就已經(jīng)屬于公司的骨干及員工了，年薪待遇在28萬左右。

S3職級(jí)就是公司真正的高級(jí)核心骨干成員了，S3.1職級(jí)分檔的員工是屬于資深工程師，年薪待遇在32萬以上；S3.2這個(gè)分檔的員工一般都是技術(shù)專家，年薪達(dá)到50-75萬；S3.3這個(gè)職級(jí)分檔屬于總監(jiān)級(jí)別，年薪待遇方面在60-90萬。

最后一檔S4為專家級(jí)，能夠在海岸線公司內(nèi)部混到S4級(jí)別的員工，已經(jīng)是標(biāo)準(zhǔn)的成功人士了，光是年薪待遇就超過百萬，還能獲得公司期權(quán)池的分享，參與到分紅。

可以說，海岸線公司的薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)基本上和國內(nèi)那些知名的互聯(lián)網(wǎng)巨頭看齊，自然也是無數(shù)求職者擠破頭都想要進(jìn)來工作的企業(yè)。

目前海岸線公司總共359名員工主要集中在中段，尤其是S2.3和S3.1的人比較多，由此也可以看出想要拿到海岸線科技的offer，還得有真實(shí)力。

雖然薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)都和那些互聯(lián)網(wǎng)巨頭基本看齊，但苦的時(shí)候也和那些互聯(lián)網(wǎng)公司差不多工作苦累，不過相對(duì)BAT來說，在海岸線公司上班不要輕松太多，至少葉華是本著能不加班就盡量不加班的原則，而那些互聯(lián)網(wǎng)巨頭加班都是常態(tài)，薪資高工作苦累也是不爭的事實(shí)。

此外，海岸線公司推行的標(biāo)準(zhǔn)薪資是15萬年薪，但通常都能拿到18-20萬年薪，即便是在S1.1這個(gè)低端崗位，也都是月入過萬。

公司的事情都在按照既定的計(jì)劃穩(wěn)定運(yùn)行著，而年末收官，葉華另一大事項(xiàng)便是回家過年了，出來這么多年了，這個(gè)新年是他最為期待的一次。

以前，因?yàn)槭聵I(yè)無成，每次到年底的時(shí)候就特別害怕過年。

俗話說有錢沒錢都回家過年，別人怎么想葉華不知道，但他不想回去，甚至沒勇氣回去，但又心想萬分，這幾年來每次年底都這么糾結(jié)著過來的，就很難受。

但現(xiàn)在不一樣了。

而最近這一兩個(gè)月，葉華在專注另一件事情，那即是考駕照。

苦練了一個(gè)多月，成功的拿到了駕照，雖說開車的時(shí)間很少，而且作為一家大公司的BOSS，一般都有專業(yè)的司機(jī)。

但私下的生活多多少少有點(diǎn)不方便，掌握車技還是很有必要的。

隨著時(shí)間的流逝，年末來臨，海岸線科技今年完成艱難并且完美收官，公司的全體員工都拿到了一筆豐厚的年終獎(jiǎng)，即便是S1.1級(jí)分檔的員工也拿到了5萬年終獎(jiǎng)，年底了大家開開心心回家過大年就完事了。

除夕將近，葉華突然已經(jīng)感到歸心似箭，今年比任何時(shí)候都想要迫切的回家看到父母，已經(jīng)有兩年未曾回家了，如果今年不會(huì)那就是三年了。

好在事不過三，今年不但要回家，而且要給家人一個(gè)特大的驚喜，從今往后一定不讓父母再吃苦。

……