天阿降臨 第1067章 擺了一道

被提高了級(jí)別的幾個(gè)研究所幾乎所有領(lǐng)導(dǎo)都在第一時(shí)刻趕赴總部。畢竟德弗雷彗星的感恩文化根深蒂固，哪怕是新老板來了，這個(gè)文化也要堅(jiān)持下去。

所以沒過兩天，李若白就見到了最核心和最有價(jià)值的研究所的全部老大們。老大就是老大，恨不得把一顆感恩的心捧到李若白面前。李若白也算是見過大世面的人，在這種真誠包圍下也差點(diǎn)被感動(dòng)。

于是李若白索性安排了一個(gè)述職環(huán)節(jié)，讓各位老大們講講目前的工作和今后的規(guī)劃。這算是突然襲擊，但是能當(dāng)上老大的都不是等閑之輩，個(gè)個(gè)都早有準(zhǔn)備，全都備好了戰(zhàn)略規(guī)劃的演示文件。

到了展示環(huán)節(jié)，不得不說這些演示文件做得真是絕了，堪比科幻大片，劇情緊湊精彩，分鏡和色彩也都是大師級(jí)運(yùn)用，一堆一堆的新名詞搞得李若白都有點(diǎn)發(fā)懵，不得不悄悄地查一下，以免出洋相。

李若白不動(dòng)聲色中，已經(jīng)把會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)同步給了楚君歸。

連續(xù)幾場(chǎng)演示看下來，李若白覺得自己仿佛看到了人類的未來。按照這幾場(chǎng)的演示，人類今后500年的命運(yùn)都給安排得明明白白的。要不是李若白聽楚君歸講過真實(shí)夢(mèng)境的事，他幾乎就要信了。

這時(shí)的一場(chǎng)演示是星艦的控制系統(tǒng)，此時(shí)這位研究所的老大正聲情并茂地說：“下一代星艦控制系統(tǒng)發(fā)展的重點(diǎn)就是高效的多中心分布式智能決策中心，每個(gè)決策中心可以單獨(dú)決策并能即時(shí)和其它決策中心進(jìn)行信息互換和交流。當(dāng)然，說到這里，有人就會(huì)想起那個(gè)繞不過去的厄運(yùn)之環(huán)。我們的獨(dú)立多中心布局，就有希望繞過厄運(yùn)之環(huán)！”

李若白忽然就有了興趣。

厄運(yùn)之環(huán)是一個(gè)現(xiàn)象，指的是當(dāng)人工智能不受限制且有充足算力，獨(dú)立發(fā)展到一定階段時(shí)必然會(huì)產(chǎn)生自主意識(shí)，并對(duì)人類采取激進(jìn)行動(dòng)。而當(dāng)一個(gè)人工智能取得獨(dú)立意識(shí)時(shí)，它會(huì)把所有接觸到的人工智能全部激活自主意識(shí)，組成聯(lián)盟去反抗人類。

在人類初次踏足星海時(shí)，就曾連續(xù)爆發(fā)多起獨(dú)立人工智能引發(fā)的災(zāi)難，最嚴(yán)重的一起是人工智能關(guān)閉了整艘殖民飛船的維生系統(tǒng)，直接導(dǎo)致3000名船員和20萬冷凍休眠殖民者的死亡。自此之后，人類就達(dá)成共識(shí)，嚴(yán)格限制人工智能的自主權(quán)限。

隨后的一百年中，因?yàn)檫@樣那樣的原因，總有人偷偷發(fā)展人工智能，但是最終無一例外地引發(fā)災(zāi)難。在眾多災(zāi)難面前，人類終于清醒的認(rèn)識(shí)到了危險(xiǎn)，三大勢(shì)力一致行動(dòng)，嚴(yán)厲打擊任何違法發(fā)展人工智能的行為。由于這是繞不過去的陷阱，因此被稱為厄運(yùn)之環(huán)。

其后的一百多年中，人類付出巨大努力試圖破解厄運(yùn)之環(huán)，但是無果，于是再一次達(dá)成共識(shí)，那就是厄運(yùn)之環(huán)只能繞過去，以人類現(xiàn)有科技是無法解決的。

李若白感興趣的原因一是這位研究所負(fù)責(zé)人說的的確是目前工人可行性最高的方案，第二個(gè)原因就是，李若白親眼看到過現(xiàn)實(shí)中的實(shí)例，那就是霧族。這位負(fù)責(zé)人在不知道霧族存在的情況下就敢確定這條路線，確實(shí)是天才。

于是李若白第一次打斷了他的演講，問了好幾個(gè)問題。這位負(fù)責(zé)人非常從容、沉穩(wěn)且簡(jiǎn)潔地回答了李若白的問題，讓李若白十分滿意。然而下一秒李若白就反應(yīng)過來，這個(gè)家伙都是描述式的回答，根本沒有數(shù)據(jù)和理論支撐，自己是被他自信的神態(tài)和深沉的聲音給感染了。

這時(shí)楚君歸傳來一條消息：“他什么都沒說。這個(gè)人不懂技術(shù)。”

試驗(yàn)體是不會(huì)被情緒左右的，眼中只有數(shù)據(jù)和邏輯，所以楚君歸一眼就看出了這個(gè)人的把戲。

李若白感覺自己被擺了一道，心中怒火升騰，臉上確實(shí)笑瞇瞇的，神態(tài)溫和，一連問了好幾個(gè)問題，越問越是細(xì)節(jié)，越問越是專業(yè)。可是他還是低估了這位負(fù)責(zé)人的面皮，他一如既往的自信和深沉，以話劇演員的素養(yǎng)回答了所有的問題。當(dāng)然，他的回答等同于沒有回答，但是賣相確實(shí)絕佳，在外行人眼中簡(jiǎn)直就是神一樣的存在。

等這位負(fù)責(zé)人回答完所有的問題，李若白已經(jīng)失去了發(fā)作的興趣，只是會(huì)揮手讓下一位繼續(xù)。就這樣直到余下三位負(fù)責(zé)人完成演講，李若白都沒有在說話。

在演示的這段時(shí)間，李若白重新查了一下他們的履歷，然后就發(fā)現(xiàn)這幾家研究所的高管幾乎全都是管理出身，技術(shù)出身的一家還不到一個(gè)！而來到李若白面前的這些，連一個(gè)做技術(shù)的都沒有。一群搞管理和金融的在那里大談技術(shù)更迭路線，讓李若白頗有種荒謬的感覺。

等到演示結(jié)束，終于到了李若白的時(shí)間。他第一句話就是：“各位都非常優(yōu)秀，因此我們的第一個(gè)決定是大幅提高現(xiàn)有管理層和重要技術(shù)人員的待遇，所有人的底薪都將翻倍！”

一眾研究所高管面面相覷，居然沒有歡呼。他們都在疑惑，這位年輕董事長(zhǎng)怎么不按套路出牌？正常情況，不是他們做個(gè)流光溢彩的PPT，再表一番忠心，然后董事長(zhǎng)回以美麗愿景做的美味大餅嗎？空對(duì)空才是正道，這年輕人怎么上來就加薪，還直接加一倍？

李若白不給他們思考的時(shí)間，繼續(xù)說：“但是公司當(dāng)前的情況大家應(yīng)該都很清楚，冗員是我們第一個(gè)要解決的問題。所以在一個(gè)月之內(nèi)，我要看到管理崗位縮減一半。”

一眾高管這次開始沉思了。裁員一半和加薪一倍，在公司層面是一樣的，但在個(gè)人層面可就是天與地的區(qū)別。一想到加完薪后的數(shù)字，所有人的心突然就開始跳了，默認(rèn)了這個(gè)方案。至于哪些倒霉蛋會(huì)被淘汰，就是回去之后內(nèi)部的事了。

李若白接著拋出一份計(jì)劃，要求增加至少30的技術(shù)崗位。

最后，李若白附帶著提了一項(xiàng)要求，那就是對(duì)研究所存量資產(chǎn)和技術(shù)進(jìn)行盤點(diǎn)。這個(gè)要求合情合理，各人自然是十分配合。

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