重啟游戲時代 第74章 升職加薪

呂總繼續(xù)盯著劉宇新。

劉宇新徹底沒轍了，他是主管，在項目里絕對說一不二，但在呂總面前，他這個主管也是可以撤換的。如果呂總把這個事情繼續(xù)往上捅，幾個高層一碰，完全有可能把他這個主管給撤了！

想到這里，劉宇新非常不情愿地站起來，對著鐘鳴一鞠躬：“對不起。”

劉宇新畢竟是主管，要面子，與其說是鞠躬不如說是欠身低頭，道歉也很簡潔，一個字都沒多說。

不過鐘鳴也不在意，因為他知道，這種程度的道歉對小心眼的劉宇新來說，已經(jīng)足夠他連著好幾個月都睡不好覺了。

呂總面色緩和了一些，問鐘鳴：“好了，主管親自道歉了，你也沒必要再繼續(xù)生氣了吧？回頭劉主管肯定把食言的那些獎金全都發(fā)下去，這下你可以回項目繼續(xù)工作了吧？機甲紀(jì)元項目這個爛攤子，恐怕還得你去收拾。”

鐘鳴搖頭：“不好意思呂總，我不是很想回去。”

呂總一愣，這什么意思？

鐘鳴解釋道：“感謝呂總的關(guān)心，但是我確實不想回機甲紀(jì)元項目組了，我跟劉主管的合作并不是很愉快，所以我打算在測試組這邊工作一段時間之后就辭職了。”

“你別啊。”呂總本來以為這事解決了，現(xiàn)在一看，沒解決啊！

而且鐘鳴的態(tài)度還很堅決，劉宇新都鞠躬道歉了，他的目的都達到了，結(jié)果他反而不想回去了！

呂總勸道：“小鐘啊，我知道你有情緒，但是你想一想，你對于機甲紀(jì)元這個項目來說是必不可少的啊，反過來說，在這里你更能發(fā)揮自己的才華，一直在測試組那是浪費人才啊，我絕對不能同意。至于你說辭職那更不合適了，一來你自己的履歷不好看，二來對公司也是一種損失，這是雙輸啊。”

他看了看劉宇新：“小鐘你是不是覺得劉宇新剛才的道歉不夠誠懇？那我讓他給你再道歉一次！”

劉宇新臉都綠了，還特么來？這是想整死我嗎？

鐘鳴笑了笑：“不是。單純就是覺得不想再跟劉主管合作了而已，呂總你不用想的那么復(fù)雜。”

眼瞅著局面有點僵持，熊愷插了句話：“呂總，我覺得，既然鐘鳴不想留在現(xiàn)在的項目，要不您就把鐘鳴調(diào)任到其他項目去唄，反正他這么有才華，去哪都能發(fā)揮作用。”

呂志奇一愣，好像是這么回事啊。

鐘鳴只是說他不想跟劉宇新共事，但沒說不想繼續(xù)留在光翼互娛啊！

呂總想了想，說道：“那這樣，小鐘，我給上邊打個招呼，把你調(diào)任到別的項目去，你現(xiàn)在不是實習(xí)生嗎？也給你直接轉(zhuǎn)正、升職，到那邊你就有更大的發(fā)揮空間，你覺得怎么樣？”

鐘鳴點頭：“那當(dāng)然好。”

呂總很高興：“好，那這事就這么定了！”

他看了看會議室里的其他人：“其他人散會吧，劉主管你留下。”

其他人全都退場了，鐘鳴也走了出來，沒跟其他人說話。熊愷和周振他們當(dāng)然是回機甲紀(jì)元項目組了，鐘鳴則是去電梯，回自己的工位。

至于呂總留下劉宇新要說什么，肯定是處理善后的事情，包括補發(fā)獎金、項目的后續(xù)處理等等。

對于這些鐘鳴就不關(guān)心了，他只關(guān)心自己的去向。

按照呂總本來的意思，是想讓他回機甲紀(jì)元項目組去收拾爛攤子，但鐘鳴是肯定不會去的，都跟劉宇新撕破臉了，再回去那不是自己找罪受？

更何況他對機甲紀(jì)元這個項目也說不上有什么感情，現(xiàn)在去收拾爛攤子也是吃力不討好，根本沒什么必要。

相反，借這個機會可以轉(zhuǎn)崗到其他部門，既不用有損自己的履歷，又可以借此機會升職，這已經(jīng)算是最好的結(jié)果。

……

劉宇新從會議室出來了，臉色很差。

當(dāng)然差了，被呂總罵了一頓，完全沒脾氣！

劉宇新自己都搞不懂這是什么情況，竟然會被一個實習(xí)生給騎在自己頭上來了，而且完全沒有還手之力！

主要這事也是運氣不好，誰知道呂總竟然對這個項目這么上心，過問這么多，把很多事情都給牽扯出來了，這才鬧成現(xiàn)在這個樣子。

呂總對鐘鳴的安排已經(jīng)定了，轉(zhuǎn)正、升職、換項目，以后鐘鳴就不在機甲紀(jì)元項目組了，至于去哪，那就看呂總怎么安排了，劉宇新沒法過問。

至于劉宇新，他以后一段時間的日子可是不好過了。要把之前欠所有人的獎金全都給補上，說不定還有內(nèi)部處分！

尤其是這次劉宇新在呂總面前的形象可以說是一落千丈，以前還算是個業(yè)績平平但認真負責(zé)的項目主管，后來新版本的成功更是讓呂總刮目相看。現(xiàn)在呢？在呂總眼里劉宇新基本上跟個廢人無異了，未來的職場生涯一片灰暗！

劉宇新很絕望，關(guān)鍵鐘鳴還是他親自要進公司來的！

……

下午，鐘鳴在工位上吃了點水果，很愜意。

現(xiàn)在他也不需要再繼續(xù)忙活了，反正上邊的處理結(jié)果很快就能出來，他多半很快就要調(diào)到其他項目去了。

晚上下班之前，對劉宇新的處理結(jié)果出來了。

處理結(jié)果只是局限在機甲紀(jì)元項目的內(nèi)部，畢竟這不是什么光彩的事，也沒必要搞得人盡皆知。機甲紀(jì)元項目內(nèi)部的人早都已經(jīng)知道了劉宇新食言克扣獎金的事情，雖說補發(fā)獎金并不會讓大家對劉宇新的觀感變好，但至少對呂總、對光翼互娛來說，這也算是維護了公司形象，也不至于讓員工們離心離德，讓情況進一步變糟。

消息直接通知到了整個機甲紀(jì)元項目：第一，原本承諾的獎金將在下周補發(fā)，一分不少；第二，鐘鳴會調(diào)任到其他項目組，另有任用。

沒有其他的消息，沒提到機甲紀(jì)元新版本失敗后要怎么辦，也沒有撤掉劉宇新的主管職位。雖然呂總嘴上說著要撤職，但他也不得不承認，現(xiàn)在光翼互娛內(nèi)部還真沒有一個能替代劉宇新來做這個主管位置的人。

比劉宇新能力強的大部分都有自己的項目，不可能好項目不管，來管一個快涼的機甲紀(jì)元；比劉宇新能力差的，那就更別說了。

至于讓鐘鳴來做主管？那當(dāng)然是不可能的。

光翼互娛是大公司，內(nèi)部有完整的升遷流程，鐘鳴是應(yīng)屆生，才剛剛進入公司沒多久，就算做出了一些成績，最多也就提拔成世界架構(gòu)師，當(dāng)個主設(shè)計師都有點說不過去，更何況是主管。

讓他當(dāng)主管，且不說能力如何，首先就很難服眾，你讓那些工作了好幾年，一步步升遷的人怎么看這個事情？

鐘鳴也很清楚這一點，大公司有大公司的好處，自然也有相應(yīng)的弊端，不管怎么說，這次能幫大家把獎金全都追回來，又借這個機會升職，已經(jīng)是很好的結(jié)果。

這個消息出來后沒多久，鐘鳴就收到了姜婉娜和周森的私聊信息。

“你要去其他項目了？？？”

“……到底發(fā)生了什么，為什么你升職了，而且竟然要補發(fā)我們的獎金？？”