華爾街傳奇 第333章 閉門羹

杰夫貝索斯的語氣有點怪異，可能已經(jīng)察覺出了葉冬青的心思。

身為亞馬遜的首席執(zhí)行官，想不知道都難，最近淡水投資集團(tuán)又一次瘋狂溢價收購亞馬遜的股票，第五大股東、第七大股東接連淪陷，面對高額溢價屈服了，將股票轉(zhuǎn)手給淡水投資集團(tuán)，他可沒忘記那家公司唯一的股東是誰，側(cè)面也能看出葉冬青究竟多看好自己的公司。

瞧見那一筆筆近乎瘋狂的投入，這激發(fā)了貝索斯，既然連一位外部投資者都如此看好自己的公司，他覺得自己也用將目光放得更長遠(yuǎn)些，堅定地繼續(xù)看好自己創(chuàng)建的這家公司，所以不打算為了眼前的這點利潤而屈服。

只要答應(yīng)葉冬青，他大概能賺兩三億美金，老實說對貝索斯而言也是忱賭，他利用現(xiàn)在的亞馬遜股份抵押貸款，如果接下來股價下跌，公司遇到什么波折，那他可就虧大了。

但是到貝索斯這種年紀(jì)，已經(jīng)逐漸看淡物質(zhì)上的享受，除了家人之外公司就是他的一切，因此作出決定后就不打算再反悔，下定決心參與進(jìn)這次的增派新股的融資計劃中。

遇到葉冬青這樣的投資者，對一家上市公司來說既是好事也是壞事。

好處在于有他瘋狂吃進(jìn)股票，直接將亞馬遜的股價越推越高，表明大股東堅定看好自己的公司，起到的積極影響比公司自身回購股票更大。

另一方面，因為不斷增持，導(dǎo)致市面上的流通股都減少許多，加上其他幾家券商開始看好亞馬遜，并且出資收購股票，使得近段時間以來成交量經(jīng)過瘋長后又大跌，市面上的流通股較少，不利于股價的上升，就跟股價過高的公司，會將股票拆分成價格低，但數(shù)量更多的新股一樣，這是成功企業(yè)才會有的煩惱，垃圾股根本沒人關(guān)注。

隨著兩位股東將股份轉(zhuǎn)給淡水投資集團(tuán)，現(xiàn)如今淡水投資集團(tuán)持有的股份數(shù)額已經(jīng)超過杰夫貝索斯先生，高達(dá)百分之三十一點九左右，花掉葉冬青三十多億美金。

沒辦法，除去前期的投入之外，后期都是溢價，砸錢砸到其他股東同意賣給他，后來人們知道他想要，又將價格往上提高了些，并且天真地以為自己賺大了，假如不出意外，未來可能會哭暈過去吧。

在貝索斯先生這里吃了閉門羹，葉冬青一點辦法都沒有。

雖說他持有的股份比對方多，然而相同的股票投票權(quán)卻不一樣，除非不愿意管理了、或是瘍將股份賣掉絕大多數(shù)，又或者精神方面出現(xiàn)大問題，要不然無論怎樣都是對方說了算⊥像喧當(dāng)時深陷困局中，將臉書公司都拖累了，然而其他股東只是建議他將管理然出來，沒人能逼著喧讓位，當(dāng)初喬布斯身上的教訓(xùn)讓許多創(chuàng)業(yè)者學(xué)到了企業(yè)管理方面的經(jīng)驗，從融資時候就會考慮到?jīng)Q策權(quán)的分配。

回答了句：“好吧，我尊重你的瘍，那沒事了。”

貝索斯先生回句再聯(lián)系，立馬將電話掛斷，聽見手機(jī)當(dāng)中傳來的忙音，葉冬青心疼于又要少賺一大筆錢。

之所以說又，是因為原本已經(jīng)動搖了的ih集團(tuán)，最近臨時改了主意，見騰訊公司在門戶網(wǎng)站和游戲、虛擬周邊業(yè)務(wù)上賺到錢，突然告訴說不打算出售股票了，哪怕淡水投資集團(tuán)按照葉冬青的意思，愿意按照十五億美金的估值入手他們都不愿意賣。

這大概就是成名的煩惱吧，隨著葉冬青投資的項目都火了起來，別人開始相信他的好運氣以及眼光了，能管理大企業(yè)的家伙們往往不會太笨，就像死死捂住阿里巴巴股份的軟銀集團(tuán)一樣，ih集團(tuán)也準(zhǔn)備長期持有，從目前的良好發(fā)展走勢中看出了點賺錢的苗頭。

最近葉冬青甚至開始考慮起是不是用在其他地方注冊些空殼公司，另外就是隨著ih集團(tuán)反悔，他開始考慮起要不要獨立于騰訊之外，跟波尼等人搞網(wǎng)商概念的新公司，就是不想帶這幫出爾反爾的家伙們一起賺錢。

當(dāng)然了，錯過這次的入手機(jī)會，不代表以后就沒機(jī)會了，從騰訊第一季度、第二季度的財報來看，擴(kuò)張速度已經(jīng)明顯變得緩慢起來，在葉冬青看來估計需要一段時間緩緩，消化掉現(xiàn)在所占有的資源，這意味著還有機(jī)會去跟ih集團(tuán)聯(lián)系，等到這幫家伙們認(rèn)為已經(jīng)沒多大上升潛力時候。

略微有點恤悶，不過隨即想到現(xiàn)在已經(jīng)占有不少潛力股，總不可能被自己一個人獨占整個市場，這才平靜下來，讓人將財報、人事安排、正在進(jìn)行的項目資料等等拿給自己看，電腦讓給瑪希玩游戲，他則了解起公司的最新動向。

期間還將幾位項目主管找來了解情況，關(guān)于在線新聞網(wǎng)站的項目，前段時間被一幫傳媒公司坑了，這讓葉冬青意識到了話語權(quán)的重要性，比起花個幾十億美金去收購知名報社，還是自己創(chuàng)建更加實惠，和這幾位討論了足足一個半斜，折就到了午餐時間

貝基摩爾女士跟ceo溝通完之后，在今天就按照葉冬青的要求，成立出幾個專門的工作虛。

一個組負(fù)責(zé)擬定新的規(guī)章制度，一個組隨即找來員工抽樣調(diào)查，詢問他們對公司有什么不滿的地方，而這位公司的o，則親自來到圣克拉拉鎮(zhèn)上，到市政廳和當(dāng)?shù)刂鞴芤娏艘幻妫儐柟局苓呁恋匾?guī)劃的事情。

這就叫上司動動嘴，員工跑斷腿。

感謝完善的職業(yè)經(jīng)理人制度，以及規(guī)范的法律保障，讓葉冬青擁有更多自由時間，放心將具體的管理交給別人去做，臉書的首席執(zhí)行官又怎么樣，還不是被他派到歐洲親自開拓市場去了。

自從skype被出售之后，葉冬青還沒跟那邊的管理層們見過面，感覺貌似有點太不近人情，于是吃完午飯之后，他特意到所在樓層慰問了一番。

當(dāng)老板的賺到錢，底下員工最近也拿到豐厚獎金，算得上好聚好散，更何況被微軟接納的只有一小部分人而已，絕大多數(shù)接下來還是跟著葉冬青混，露面后當(dāng)然不會被冷漠對待，熱情得很