重返1977 第二百三十五章 治病

至于最后，在巡視完東華門夜市、西單服裝夜市、百貨大樓夜市、秀水街之后。

洪衍武在這些貿(mào)易市場(chǎng)上，依然發(fā)現(xiàn)了一個(gè)共同性問題。

敢情除了西單因?yàn)橛兴氖袌?chǎng)管理員盯著，情況還算不錯(cuò)。

其他幾處，偷竊行為都開始死灰復(fù)燃了。

他見著不少丟了錢的主兒怨聲載道，罵罵咧咧。

這可是市場(chǎng)繁榮的大忌啊。

賊要越鬧越兇，誰還愿意來啊？

尤其如今又是以晚上營業(yè)為主。

老丟東西，肯定給人的感覺不安全啊，那女性能不害怕嗎？

于是為了維護(hù)自己的利益，洪衍武決定要增設(shè)安保力量了。

他便特意從南城招攬了十幾個(gè)屬于風(fēng)暴下的“漏網(wǎng)之魚”，又有心改邪歸正的佛爺。

以每月八十塊保底，逮著一個(gè)十塊錢獎(jiǎng)格兒為報(bào)酬，天天讓他們分頭在幾個(gè)市場(chǎng)里“見義勇為”。

要說這幫人可都是有師傅的“傳統(tǒng)派”。

是靠熱湯滾油，苦練出來的“手藝”。

最慫，倆手指頭也練齊了。

而且他們能應(yīng)這份差的前提，是必須先得從用唾沫貼在墻上的信封里，把一個(gè)五分硬幣掏出來才行。

那捏初來乍到的新手還不容易嘛。

其實(shí)有時(shí)候都不用抓現(xiàn)行，這幫人候在廁所或是垃圾箱附近守株待兔就行。

于是這幾處市場(chǎng)附近的派出所熱鬧了。

自此，每天都能有臉被扇腫了的小偷被扭送而來。

而相反的，老百姓自從發(fā)現(xiàn)這個(gè)市場(chǎng)有人管，提心吊膽就越來越少。

幾處市場(chǎng)的繁榮程度自然一日賽過一日。

這就叫以賊制賊。

說起來倒很有點(diǎn)辯證法的意思。

別看抓賊之時(shí)，仍免不了有一點(diǎn)小小的傷和氣。

甚至有可能出現(xiàn)一些極端不文明的沖突、齟齬。

但這種“不和睦”，卻能換來真正的瑞氣祥和、安寧太平。

說完了洪衍武自己的買賣，還得再轉(zhuǎn)頭說說公家的事兒。

正因?yàn)榻?jīng)營性質(zhì)的不同，私營買賣誠惶誠恐的麻煩，對(duì)于公家卻是毫不畏懼的。

比如說，前些天，《京城晚報(bào)》聽說了“北極熊日夜食品商店”在便民方面做得不錯(cuò)，就派記者過來查訪。

后來他們親眼一看，情況不但屬實(shí)，而且還發(fā)現(xiàn)服務(wù)公司的經(jīng)營方式和內(nèi)容，非常符合政府提倡的“夜晚經(jīng)濟(jì)”概念。

于是就在報(bào)紙上發(fā)表了一篇題為《“北極熊”的燈，照亮夜空》的文章。

把服務(wù)公司作為搞活夜間經(jīng)濟(jì)，豐富百姓生活的樣板，好好贊揚(yáng)稱頌了一番。

甚至寫這篇文章的記者，真把水清描寫成了一個(gè)可以媲美尹盛喜的干部。

堅(jiān)信她在廠領(lǐng)導(dǎo)的支持下，很快就會(huì)把服務(wù)公司發(fā)展成另一家媲美“大碗茶”明星企業(yè)。

而這篇報(bào)道最直接的效果就是，北極熊”服務(wù)公司的名頭更響亮了。

引來了許多慕名而來的顧客，各項(xiàng)業(yè)務(wù)的每日流水均有增長。

水清個(gè)人，也終于難以避免的成了輕工局的模范典型。

開始要坐著小車去開會(huì)，作報(bào)告了。

這雖然像洪衍武所料的一樣，有點(diǎn)影響實(shí)際工作的負(fù)面效果，可帶來好處同樣不少。

一是水清經(jīng)常會(huì)委托魏大姐代勞，讓老太太出盡了風(fēng)頭，越活越精神煥發(fā)。

二是楊廠長作為廠長功不可沒，為此得到了上面的贊許。

那他自然在廠里說話辦事更管用了，完全穩(wěn)固了廠長的權(quán)威，同樣是揚(yáng)眉吐氣。

三是水清同樣因此得到了局領(lǐng)導(dǎo)的青睞，她還通過開會(huì)、作報(bào)告，認(rèn)識(shí)了許多輕工業(yè)局下屬企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，擴(kuò)展了自己的人脈。

這樣一來，不但為商店開拓業(yè)務(wù)的渠道更寬了，她在廠里廠外地位也提高了。

人人把她視為魏大姐的接班人，認(rèn)為她最差也會(huì)是將來“北極熊”的第三把手。

但這還沒完呢。

這事兒就連街道和派出所的主管領(lǐng)導(dǎo)也跟著撈到了好處。

敢情他們配合“北極熊”的工作的事兒，被水清提及，也登載在了報(bào)上，因而獲得了上級(jí)表揚(yáng)。

那不用說，幾位自然承情，今后更得是加強(qiáng)親密合作了。

這就是花花轎子人抬人，一片花團(tuán)錦簇啊。

但順理成章的，如果反過來再看，那么和這樣的先天優(yōu)勢(shì)一樣。

服務(wù)公司也會(huì)存在一些本身很難避免，私營公司卻不當(dāng)回事的毛病。

那就是固有體制下，國營企業(yè)的職工們實(shí)在太容易知足了。

因?yàn)楫吘故钦降膰夜と恕?p/> 哪怕日子過得再捉襟見肘，可總有旱澇保收的工資和廠子的公費(fèi)醫(yī)療制度。

從來也到不了吃了這頓沒下頓的，有病無法就醫(yī)的地步。

這樣，他們對(duì)未來的生活就特有安全感。

安全到了眼睛只愿意看著自己腳下走路的地步。

于是不同于未來毫無保障個(gè)體戶們，掙起錢來沒個(gè)夠。

在不錯(cuò)的工作成績、高人一等的收入和榮譽(yù)、好評(píng)的包圍中。

服務(wù)公司的職工們就知足了，大多數(shù)都變得安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取了。

就拿商店來說吧，在剛開張時(shí)，大家那種謹(jǐn)小慎微的仔細(xì)和昂揚(yáng)的斗志都消失了。

特別是對(duì)于日常工作駕輕就熟之后，許多人也都開始耍心眼少辦事了。

有人開始借著補(bǔ)貨的時(shí)候聊天，有人開始算計(jì)怎么倒班劃算。

普遍性的，是女的上廁所的時(shí)間長了，男的去后面抽煙的次數(shù)多了。

這就是國營企業(yè)的頑疾，一旦沒有生存壓力，企業(yè)需要的高效幾乎總會(huì)和職工的惰性“傷和氣”了。

俗話說得好，千里之堤毀于蟻穴啊。

雖然看似只是一些小節(jié)，但這種苗頭卻不容小覷。

如果放任不管，“大鍋飯”得過且過的習(xí)氣一旦恢復(fù)。

那很快就能把服務(wù)公司跟其他的國營單位拉平，還何談什么發(fā)展啊？

所以洪衍武一經(jīng)發(fā)覺，就趕緊提醒水清，說這就是企業(yè)的毒瘤，哪怕一個(gè)企業(yè)有再大的優(yōu)勢(shì)，不思進(jìn)取也得徹底完蛋，必須趕緊解決這個(gè)問題。

沒錯(cuò)，這個(gè)道理水清也明白，她對(duì)此深以為然。

可到底該采取什么措施呢？

其實(shí)做企業(yè)的最怕就是這樣的情況。

職工變成了一灘泥，自己愿意往下出溜。

物質(zhì)的激勵(lì)手段已經(jīng)失效了，偏偏他們又不犯大錯(cuò)，你沒法嚴(yán)厲處罰。

好像怎么做都是無用功，讓人沒轍沒轍的。

說真的，別說水清感到為難了，這事要擱過去，洪衍武也得頭疼死。

可好在現(xiàn)在不一樣了，這小子畢竟上了個(gè)層次。

就憑著新領(lǐng)悟的道理，他非常清楚的看到解決問題的關(guān)鍵。

那就是想方設(shè)法得把企業(yè)的需要與職工的愿望，重新協(xié)調(diào)成一致才行。

那么好，圍繞這一點(diǎn)他就又想了。

一個(gè)人缺乏上進(jìn)心到底為什么啊？

不外乎就是沒有奮斗目標(biāo)，或是失去目標(biāo)了嘛。

那要是幫他們找到新的目標(biāo)，樹立起新目標(biāo)行不行呢？

知足？人的欲望哪兒有那么簡單啊！

這些職工不可能是圣人，物質(zhì)上他們是知足了，可其他的東西呢？

如果把獎(jiǎng)金換成名譽(yù)、地位、權(quán)力又動(dòng)不動(dòng)心呢？

當(dāng)然，對(duì)他們?cè)S的愿望，能不能實(shí)現(xiàn)得單說，關(guān)鍵是人需要這么一個(gè)想頭。

只要有了這個(gè)念想，哪怕實(shí)現(xiàn)的可能很小，人也就有了勁頭。

得，就是因?yàn)橄胪噶诉@一點(diǎn)，剩下的事兒也就好做了。

洪衍武和水清雷厲風(fēng)行，立馬把能召集的職工都聚在一起，開了一個(gè)緊急會(huì)議。

會(huì)議的內(nèi)容和主題只有一個(gè)，“暢想未來”。

不能不說，這兩口子配合的還真默契。

會(huì)議開始，首先是由洪衍武來扮紅臉。

他出色的口才發(fā)揮到了極致，用犀利的言語直接捅破了許多人偷懶混日子的心態(tài)。

一句句擠兌人的話幾乎能把人給逼進(jìn)地縫去。

而他嚴(yán)厲的目光簡直就像開火的機(jī)槍，“打”到誰的臉上，誰的頭就栽了下去。

但正是由于他一點(diǎn)不留情面做好了鋪墊。

隨后水清溫和的勸告才更讓人感動(dòng)，更有說服力，更有激勵(lì)性。

她是這么說的。

“有些話是不好聽，可卻是實(shí)話，正所謂良藥苦口嘛。至少我覺得，眼下這點(diǎn)成績，這樣的生活，還遠(yuǎn)不是咱們大伙兒的將來。”

“你們要知道，即使你們認(rèn)為滿足了。可服務(wù)公司是不會(huì)守著這一畝三分地的，肯定是要擴(kuò)大規(guī)模，或者開新店的。那需不需要管理人員？管理人員又從哪里來啊？還有比從大家中間選擇更好的辦法嗎？”

“如果你們覺得這些還遙遠(yuǎn)，那咱們不妨索性說說眼前。我可以告訴你們，商店至今沒有店長，餐廳也馬上就要開業(yè)了。組長，店長都需要，這也是為了日后開新店做人員儲(chǔ)備。那要是管理人員從你們中間選拔，你們又有誰覺著自己能勝任的？”

嘿，這幾句就是巴掌抽完了，給的甜棗啊。

至于效果怎么樣？

還真不錯(cuò)。

別忘了，朱震凡和段剛已經(jīng)是音樂茶座的負(fù)責(zé)人了。

倆人不但工資長了，待遇高了，天天還西服革履的，風(fēng)光著呢。

這就是眼巴前兒的實(shí)際例子，誰看在眼里不羨慕？

所以水清當(dāng)時(shí)就能感覺到，不少職工的眼里閃著光亮。

似乎心里有股熱流被帶動(dòng)起來了。

她自然也不是白調(diào)大家胃口的，見狀壓著心里的喜悅。

隨之便正式宣布了她和洪衍武商量好的一個(gè)開創(chuàng)性決定。

“假如你們有這個(gè)想法，那么好。我可以告訴你們，從下個(gè)月起，我們會(huì)試行干部崗位輪換考核制度，通過這種辦法選擇最適合做干部的人。具體說來，就是各組組長輪換做店長，普通職工輪換做組長。讓大家都有展示自己能力的機(jī)會(huì)，絕不會(huì)埋沒真正有才能的人。你們說好不好？”

嘿，這就代表著提拔機(jī)會(huì)啊。

還有誰不同意的？

被調(diào)動(dòng)起情緒的職工們，感覺就像天上掉餡餅一樣。

滿腦子里想的都是前程似錦，盼著也能一展身手，撈個(gè)一方諸侯當(dāng)當(dāng)。

“好啊！當(dāng)然好！”

妥了，就等這句呢。

這一下子藥到病除，心氣兒大不一樣了。

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(本章完)