咸魚的自救攻略 第九百九十八章 委以重任

葉萍退后半步的時候以為楚垣夕也會像是跟她一樣跟木璉咔咔的談事，沒想到楚垣夕居然寒暄上了。

只聽他問：“木姐，在百億企業(yè)當(dāng)總監(jiān)不容易吧？薪資只有那么點，干的比牛累吃的比兔子少?！?p/> “哎呀看您說的！”木璉的蘋果肌頓時變得僵硬起來，心說我過年吐糟的話怎么傳到他耳朵里去的？

楚垣夕哈哈一笑，這話不需要對葉萍說，因為法務(wù)總監(jiān)的薪水還是比較高的，但是巴人的人資總監(jiān)就差點了，只有不到兩萬每月，和在一般的小公司沒有質(zhì)的區(qū)別。

這也是巴人這個公司的特點決定的，對法務(wù)有不少的要求，但對人資的要求并不是特別巨大，就算有，也是工作量上的要求。

只聽楚垣夕說：“我在公司里一直都倡導(dǎo)讓員工們有機會獲得提升，你們倆都是公司最老的一批員工了，我也希望你們能升級。不過人資吧，上市公司還是非上市，差別不大，不像法務(wù)，差別非常大，不想提升也得提升。所以吧，我現(xiàn)在的想法是……我也給你兩個前進方向怎么樣？”

說話間他伸出食指，“第一就是你照著劉璐的模板發(fā)展。不過人資的可塑性其實并不低，很多不需要科技做核心競爭力的企業(yè)，人資和財務(wù)出身，足以做一把手。劉璐不是一把手但是作用也非常大，這叫企業(yè)架構(gòu)師，比單純的HR要強的多。你平?？梢愿鷦㈣炊嘟涣饕幌拢凑x得也不遠?！?p/> 葉萍在旁邊聽著，心說今天這個聊天，其實可以類比于游戲里邊玩家選職業(yè)和職業(yè)進階，各種職業(yè)對應(yīng)不同的技能，不愧是游戲公司老大，楚垣夕這個講話方式都跟別人不一樣。

只見他又伸出中指，比劃了個V，說：“第二就是，以前鵬飛的人資陳綺你應(yīng)該也認識。我支持她創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在在非洲做的還不錯呢?！?p/> “您真支持了她？”木璉挺意外的，“我記得當(dāng)時她在我們?nèi)速Y圈里炫耀來著，楚總又支持資金又支持點子什么的。我以為她吹牛，都沒好意思揭穿她。”

“真的啊。我跟她關(guān)系并不好，在鵬飛就不好，但是我答應(yīng)支持她創(chuàng)業(yè)，那就給她提供方案和資金。你也可以?！?p/> 木璉像蝦米一樣弓著身子退后了半步，笑得極不自然，“哎喲我哪行啊？創(chuàng)業(yè)孵化什么的我是真的沒想過。”

葉萍無論是證代還是董秘都是在職業(yè)道路內(nèi)進階，是相當(dāng)好的事情，木璉以為自己也是在職場上平步青云呢，創(chuàng)業(yè)什么的可就千萬謝謝了！

“嘿，你工作也沒任何毛病，職級也都是總監(jiān)級，趙杰他們飛黃騰達了，你為啥不行呢？再說我沒打算讓你孵化創(chuàng)業(yè)。”

楚垣夕倒是知道以木璉的年齡、性別和性格，創(chuàng)業(yè)肯定不適合她，應(yīng)該是更傾向于在職場路線中前進。因此他一開始的想法就和對陳綺時比較像，充分發(fā)揮她作為老練人資的能力。老練的人資在做什么事情的時候更有能力呢？就是需要發(fā)揮出招聘能力的時候。

因此他對木璉一擺手，“我打算讓你出任虛擬現(xiàn)實頭顯設(shè)備制造公司的經(jīng)理，你覺得可以嘛？就像趙杰之前帶巴人游戲那樣，嗯，可能還要簡單一些，趙杰還要負責(zé)產(chǎn)品上線運營銷售，你不用，這個頭銜制造公司只管造不管賣。”

葉萍愕然的看了看木璉和楚垣夕，心說您可真敢任命，您為什么覺得木璉有這個能力啊？不過這個經(jīng)理可是真香啊，比董秘肯定爽多了。

木璉沒說話，雖然心跳劇烈。巴人游戲和戈壁網(wǎng)絡(luò)的區(qū)別，她蹲在巴人里邊自然相當(dāng)?shù)那宄驗楹芏嗳耸抡{(diào)動和招聘都是她親手做的。因此稍微一對比就能明白，如果她也懂互聯(lián)網(wǎng)，也懂游戲開發(fā)，那么巴人游戲的經(jīng)理其實她也能做的來。

虛擬現(xiàn)實頭顯設(shè)備呢？肯定要復(fù)雜一些，因為涉及到實業(yè)，但是大框架都是制造產(chǎn)品的流程，只是后者需要廠房車間和機械，前者只需要辦公室和電腦；后者需要精確的標(biāo)準(zhǔn)化的流程保證良品率，前者經(jīng)常出bug改bug。

VR頭顯制造說起來高大上，但是大體上還是分為設(shè)計和生產(chǎn)兩個環(huán)節(jié)。設(shè)計環(huán)節(jié)當(dāng)然有技術(shù)含量，就算是智能手機的生產(chǎn)，各大手機企業(yè)作為方案整合商也是要進行設(shè)計的，并且在設(shè)計的過程中產(chǎn)生各類外觀專利若干，以及關(guān)于攝像頭的發(fā)明專利若干。但生產(chǎn)，其實就是學(xué)習(xí)富土康的先進工作經(jīng)驗了。

換言之，木璉很快走到了和楚垣夕同樣的頻道內(nèi)——做VR頭顯跟做手機沒差別。連說相聲的都能造手機，誰還不能呢？何況楚垣夕都說了，只管造不管賣，也就是說商業(yè)上的事情不用操心。那不就是做方案整合商么？

而經(jīng)理，其實就是廠長。廠長嘛，就是要找到合適的總工程師以及能干的流水線大工，以及合適的人才去和供應(yīng)鏈交涉。這個活兒我行啊！雖然自己在招聘領(lǐng)域內(nèi)更熟悉的是互聯(lián)網(wǎng)，趴圖紙的工程師和流水線工人并不熟，但是可以招到對工業(yè)領(lǐng)域嫻熟的HR啊。不認識流水線大工，還不認識那些認得他們的人資嗎？

思維鏈路至此，木璉坦然說道：“如果是部分代工的話，我可以?！?p/> 說起代工，楚垣夕其實自己心里也沒底，因為他也沒參與過這種高度依賴供應(yīng)鏈的行業(yè)。關(guān)鍵是他要做的又不是紙殼頭盔，而是一體機，帶內(nèi)存、閃存、基帶、芯片和顯示屏的，甚至還要考慮和手機的連接方式。

因此它和手機真正相差的，無非是操作模式，手機是觸屏操作而頭顯是通過連接設(shè)備進行操作。

與手機類似，這樣的設(shè)備也是由上千個零件組成，每個零件都有專門的供應(yīng)商提供，因此供應(yīng)鏈龐大而繁雜，必然是需要代工的。連蘋果都需要富土康代工，何況其他人。

這一條是楚垣夕感到最有挑戰(zhàn)的地方，開廠子其它都不難，就是跟供應(yīng)鏈打交道難，想搞好了不容易。萬幸的是VR頭顯使用的零件都不是會被限售的，大路貨沒人卡脖子。而且巴人資金充裕不需要押賬，供應(yīng)鏈大爺們肯定歡迎，做供應(yīng)鏈的肯定歡迎拿著錢來的客戶而不是拿著臉來的。

以手機行業(yè)為例，國內(nèi)四大手機大廠，只有小米沒有自己的大型工廠，所以自稱為輕資產(chǎn)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，比如明天開發(fā)布會的米10，全部都是富土康代工，雷布斯肯定沒少賣臉。但也正因為如此，面對供應(yīng)鏈和制造商的議價能力很弱。（感謝書友superapple提供本章說）

這也是過去為什么小米經(jīng)常耍猴的原因之一，因為供應(yīng)鏈也耍它。而華為的Mate系列和P系列一半自產(chǎn)于松山湖，所以不那么害怕供應(yīng)鏈撩場拿堂。這和Costco開市客生產(chǎn)自有品牌快消品是一個意思，有了自有品牌再去和供應(yīng)商議價，能力就會比較強。

看到木璉勇于接受挑戰(zhàn)楚垣夕也比較欣慰。其實他就兩個選擇，第一從外部直接招人，但是涉及到生產(chǎn)設(shè)計，大量現(xiàn)金砸下去而且看到成效之前都不知道砸對了沒有。而且因為技術(shù)含量不低，所以人家說砸多少錢你就得給多少錢，稍微打個唄兒人家不干了，你之前的投資都可能流產(chǎn)，因此極為被動，還很容易出現(xiàn)不好的事情。

第二就是提拔現(xiàn)有的人，楚垣夕唯一能提拔的只有走職場路線的，在巴人里走職場路線的那就是人資、法務(wù)和財務(wù)。

財務(wù)可以當(dāng)廠長、經(jīng)理甚至成為創(chuàng)業(yè)者為夢想智熄，下周回國的賈會計，長生生物的高廠長，這都是老財務(wù)，戰(zhàn)績彪炳。那人資為什么不行呢？在國內(nèi)基本沒有以人資為根腳出頭的企業(yè)家，相比之下財務(wù)和法務(wù)出頭的倒是不少，其原因大概就是人資的工具人屬性過重造成的。

所以木璉要是不干，楚垣夕還有B計劃，就是找財務(wù)陳曉好好聊聊。不過這個人員選擇面使得他注意到巴人內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)的不合理，人資、法務(wù)和財務(wù)三個總監(jiān)都是姐妹而沒有兄弟……

好在木璉愿意承擔(dān)起這份責(zé)任，這樣要是真不行再換人就是，工廠已經(jīng)開始干的情況下，找到更合適的人肯定是比現(xiàn)在容易的多。木璉就算不行，但木璉招來的人里可能有人行。當(dāng)然，楚垣夕肯定要分配一些精力持續(xù)關(guān)注，這個工廠真正考驗?zāi)经I的地方是管理。

于是他說：“首先，你們兩個人，都要找好繼任者，巴人這邊的工作不能出問題，這是第一位的。其次葉萍我沒什么可交代的，無非就是培訓(xùn)，咱們明天提出IPO還得排隊，科創(chuàng)版是注冊制但咱們不見得能上科創(chuàng)版。”

實際上頭顯設(shè)備廠建立起來之后上科創(chuàng)版也是有可能的，主要問題不是利潤而是“科技”含量。雖然AI的科技含量更高，而巴人在AI方面雖然沒有大的建樹，但在對AI技術(shù)的使用上確實獨樹一幟，然而，在通過審核方面，顯然是生產(chǎn)虛擬現(xiàn)實設(shè)備更加“科技”，即便說相聲的都能干的了。因此是否能上科創(chuàng)版確實是個未知數(shù)。

“然后，木璉，我建議你首先從兩個方面著手。一是成立技術(shù)委員會，二是把整個生產(chǎn)流程進行拆解，分解成一個個基本單元。然后技術(shù)委員會給每個單元定位，是自己做，還是代工，綜合考慮采購、設(shè)計等等的難度。”

“明白?！蹦经I其實剛才已經(jīng)有自己的思路了，當(dāng)然楚垣夕說的這個肯定也是不錯的，但歸根結(jié)底主要還是招人。

“另外，注意一下速度，我不要求你多快，但是一定不能慢。5G的風(fēng)不是要來，而是已經(jīng)起來了，咱們慢了，人家大廠看見這個事情好啊，分分鐘就給干出來。那咱們今后就會很被動，真的變成只能用來跑《羅馬之?dāng)场肪蜎]勁了，明白？商業(yè)這邊你不用管但是生產(chǎn)不能扯商業(yè)的后腿。

因此你試錯的時間只有不到一年，我的要求是一年之后生產(chǎn)線可以開始轉(zhuǎn)起來，至少進入試車階段。所以你招聘的時候……我昨天跟你說的事吧，可能有歧義，咱們重新敲定一下指導(dǎo)思想。”

這個產(chǎn)業(yè)雖然因為市場還沒起來所以沒什么人干，但是手機大廠真的想干肯定很快。當(dāng)年HTC手機已經(jīng)不行不行的了，就打算劍走偏鋒靠VR頭顯翻盤，可惜那個時候真的只是概念，技術(shù)上不支持實戰(zhàn)。

昨天在木璉建議直接買廠的時候，楚垣夕說要自己把流程跑一遍，但是跑多快是個問題。

所以今天他把要求細化為：“流程咱們必須都要自己跑一遍，所以建議你把整個生產(chǎn)過程拆解成單元，按游戲的視角每個單元是一關(guān)，都通關(guān)了這個事情就成功了。但是如果收購資產(chǎn)可以加速某些單元的通關(guān)，那也可以收，只要價錢合適，收過來咱們自己能消化吸收就可以?！?p/> 楚垣夕其實暫時還不想給木璉“和時間賽跑”的任務(wù)，因為這不是新手村難度的任務(wù)。木璉也不是創(chuàng)業(yè)者，沒有闖出新手村的心態(tài)，至少現(xiàn)在還沒有。

因此他是盡量給木璉降低難度：“你過去是給老板招人，按需求招就行了，現(xiàn)在是自己招人，差別在哪？差別就是你得想好了要建立什么部門，然后自己給自己提需求。你也是老職場了，這不是什么新鮮題目吧？”

“咳，楚總，其實你昨天跟我說完之后我已經(jīng)考慮了一下，大概知道怎么做?？纯词謾C大廠生產(chǎn)端都設(shè)立了什么部門和崗位，建了什么生產(chǎn)線就是了，頭顯設(shè)備也差不離?！?p/> 木璉說話間給楚垣夕的感覺是完全穩(wěn)得住，這是過去一直沒發(fā)現(xiàn)的特質(zhì)，楚垣夕還挺驚訝的。毛遂做自薦的時候說要把錐子放在兜里才能扎出來，可見木璉過去一直沒啥表現(xiàn)的機會。

他腦子一轉(zhuǎn)，瞬間做了一個假設(shè)，假設(shè)此時跟他聊建廠的是進入孵化之前的楊健綱或者趙杰會怎樣？結(jié)論是不一定拉稀，但肯定會蒙圈，做茫然無措狀，手都不知道往哪擱。

這倆人做巔峰視效和戈壁網(wǎng)絡(luò)之所以沒有蒙圈，因為那都是他們有思想準(zhǔn)備且知道怎么做的事情，而建廠、生產(chǎn)，從事裝備制造業(yè)，他們絕對沒想過也沒任何經(jīng)驗，不拉稀就已經(jīng)及格了。

而木璉經(jīng)過一開始短暫的后退和失措之后很快鎮(zhèn)靜下來，從這一點上就很值得培養(yǎng)。

當(dāng)然，處在一個百億級別的創(chuàng)業(yè)公司業(yè)中，不管怎么混上總監(jiān)級的，總會獲得這樣那樣的機會，這就是創(chuàng)業(yè)公司的魅力所在。

送走她們倆，楚垣夕還有一件事不得不做，然后才能開會演講。那就是和袁苜確認社區(qū)防控應(yīng)用的事宜，她上午來了之后還在遠程跟人溝通呢。

結(jié)果楚垣夕一問，需求仍然定不下來，但是上峰很有興趣，特別是知道小康能夠一周內(nèi)拿出應(yīng)用的時候。所以上峰也在盡快確定規(guī)則，規(guī)則即需求。

楚垣夕干脆旁聽了一會，然后發(fā)現(xiàn)袁苜別看跟她聊的時候經(jīng)常被打擊，但是跟外行人聊的時候滿嘴的行業(yè)術(shù)語，而且很會舉例子，把楚垣夕都聽的一愣一愣的。

不過好像上峰的需求也沒那么復(fù)雜，聽了一會他發(fā)現(xiàn)都不用袁苜跟他確認了，他自己就可以確認出來的感覺。

于是把袁苜扔在辦公室，楚垣夕開始召集全員，這次是小康和巴人一起，就不用把演講也分成上下集了。此時小康比較重要的人基本都在，但巴人這邊，聯(lián)合創(chuàng)始人只有楊苑美和聲叔到場。他倆是老早就回到帝都留觀的，基本上已經(jīng)留觀了十天，朱魑和椒圖全都沒能回來。

“兄弟們吶，恍如隔世，全須全尾的再次看到你們實在是太好了！”

會直接在辦公區(qū)開，因為只有辦公區(qū)地方夠大，楚垣夕登上臨時打起來的臺子，直接不走流程：“最近20天的現(xiàn)實充分說明了幾件事：

第一，70以上的會可以不開，另外20可以網(wǎng)上開。

第二，有一些崗位其實取締也沒什么影響。我看到很多人在網(wǎng)上編段子，說再不復(fù)工公司就要發(fā)現(xiàn)沒我也可以了。

第三，錢是必須有的，但沒有健康重要。

第四，咱們辦公效率還可以提高，具體是用企業(yè)微信還是用釘釘我看可以商量一下。”

講到第二的時候，地下有人訕笑，有人知道是總裁在講段子打算跟著笑一下，結(jié)果發(fā)現(xiàn)旁邊并沒有人跟著笑，因此只有極其稀少而短促的笑聲出現(xiàn)，然后瞬間消失。

巴人和小康都沒有裁員，巴人也還好，都知道自己公司賬上有錢，完全不至于，小康可不是，要不是最近店面忽然之間盈利了，幅度還挺大，現(xiàn)在這群白領(lǐng)們還不知道是什么心理反應(yīng)呢。