大國(guó)高科 第151章 開發(fā)部

“成立開發(fā)部？這個(gè)，我聽說(shuō)一個(gè)開發(fā)部，有的一年砸上千萬(wàn)進(jìn)去，都沒(méi)有什么成果出來(lái)，是吃力不討好的事情，咱們真的要做嗎？”

王平也聽到過(guò)不少的傳聞，有很多電子廠或者其它類型的廠子，一年在研發(fā)上投入的錢，幾百上千萬(wàn)的都有。

但是研發(fā)的投資，不像是生產(chǎn)投資。

幾十萬(wàn)幾百萬(wàn)的買機(jī)器組裝生產(chǎn)線，過(guò)不了多久，生產(chǎn)線就能給你賺錢，源源不斷的賺錢，說(shuō)不定很快給你帶來(lái)豐厚的回報(bào)。

但是這種開發(fā)部的投資不一樣，

有時(shí)候就是無(wú)底洞，不停的砸錢進(jìn)去，但是不一定有回報(bào)，一年二年三年，甚至五年十年的，頂著巨大的壓力。

沒(méi)有幾個(gè)人可以堅(jiān)持的下去。

所以一般的工廠，都不設(shè)開發(fā)部的，就算是有，也是仿造為主，沒(méi)有幾家廠子或者公司，會(huì)真正的研究開發(fā)產(chǎn)品。

那個(gè)代價(jià)算起來(lái)太大。

所以王平有些吃驚，旭日升廠子是不是太小了，這才一二百人不到的一個(gè)小廠子，就弄開發(fā)部？

“做？為什么不做，一個(gè)廠子要想有發(fā)展，必須得自己研發(fā)出來(lái)產(chǎn)品，獨(dú)一無(wú)二的那種，而且以后這種情況會(huì)越來(lái)越嚴(yán)峻，沒(méi)有自己的產(chǎn)品，你在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力就太小了，根本就干不過(guò)別的廠子……”

張東升看的一向很遠(yuǎn)。

他是不會(huì)滿足，只有一二百人的旭日升，以后還要發(fā)展，不管是彩管公司還是旭日升，他都想讓它們走出去。

旭日升搞開發(fā)部，這只是第一步。

后來(lái)張東升還有自己的規(guī)劃，只是目前旭日升還沒(méi)有那個(gè)實(shí)力，一個(gè)廠子成長(zhǎng)起來(lái)，也是需要過(guò)程的。

“行，你是老板，你怎么說(shuō)，我們就怎么做，反正，跟著你倒是覺(jué)得從來(lái)都沒(méi)錯(cuò)過(guò)……”

王平嘿嘿一笑，對(duì)于張東升，他是無(wú)限的擁護(hù)。

張東升能把這個(gè)廠子，從幾個(gè)人的手工作坊擺地?cái)傞_始，已經(jīng)發(fā)展到快有二百人，上千平方的廠房，這么短時(shí)間內(nèi)。

簡(jiǎn)直就是奇跡。

很佩服了，所以張東升說(shuō)什么，他什么都會(huì)去照辦。

李軍那事情，也給張東升提了一個(gè)醒，旭日升在成長(zhǎng)的過(guò)程中，也有很多問(wèn)題，比喻對(duì)人基本的尊重和權(quán)利。

人性化的管理，他們需要的不是一群只會(huì)工作機(jī)器，而是愿意把旭日升當(dāng)成自己的家的一群人。

只有他們，才能讓旭日升走的更遠(yuǎn)。

所以張東升開會(huì)，也是他在搬來(lái)新廠后，第一次開會(huì)。

旭日升的管理層加上辦公室人員，不足十個(gè)人，但是每一個(gè)張東升都認(rèn)識(shí)。

王平，王平父親，江兵，還有唐德勇，何葉等。

大家濟(jì)濟(jì)一堂，有些緊張的看著在首席坐著的張東升，他在喝茶！

他開會(huì)很簡(jiǎn)單。

只是提出幾個(gè)觀念。

人性化管理廠子，除掉增加員工工資，應(yīng)該有更多的福利，比喻工人的假期，還有一些關(guān)懷型的服務(wù)，甚至一些員工的建議怎么能傳到他這里來(lái)。

“在工廠里，弄一個(gè)信箱，鑰匙只有我能打開，我會(huì)不定時(shí)的看一下信箱，你們也用心去做，不要想著自己是高高在上的管理者，盡量在保證生產(chǎn)的同時(shí)人性化……”

張東升的這些要求，說(shuō)的今天來(lái)開會(huì)的那些人，神色各異。

每個(gè)人都有不同的想法。

“張哥，這個(gè)，有必要嗎？”

江兵有些迷糊，好像所有人工廠，包括彩管公司在內(nèi)，好像沒(méi)有一家會(huì)像張東升這樣吧。

而且，這些員工甚至直接可以和老板聯(lián)系？

這，會(huì)不會(huì)不太好，萬(wàn)一老板不了解事情的真相，做出錯(cuò)誤判斷的話，會(huì)不會(huì)不好？

江兵有些顧忌，其實(shí)他這種想法，在坐的人都有，而且，還會(huì)給他們敲響警鐘，會(huì)特別的擔(dān)心，自己的一言一行，會(huì)不會(huì)被告發(fā)？

會(huì)不會(huì)引起不好的后果？

“有，你們按照廠里規(guī)章制度辦事就行了，我只是了解，真有不公平的事情，我才會(huì)出手管理，所以你們也不是沒(méi)有人約束……”

張東升事情也多，他有時(shí)候也很懶散，所以對(duì)于廠子的管理，為了在廠子發(fā)展的初期不滋生腐敗和貪婪，張東升覺(jué)得非常的有必要。

何況，這樣做，也能給廠里的職工一個(gè)希望，能增加廠子的凝聚力。

“我覺(jué)得可以，完全可以，這個(gè)事情可以交給我來(lái)辦，嘻嘻。我保證把這個(gè)信箱放在最顯眼的地方，而且，鎖和鑰匙老板你自己買放心一點(diǎn)……”

唐德勇第一個(gè)站起來(lái)，臉上躍躍欲試，倒是覺(jué)得張東升提議真的很棒。

他以前找過(guò)無(wú)數(shù)次的工作，不是他不想好好干，是因?yàn)闆](méi)有希望，而且有的工作，根本就不把人當(dāng)人看。

雖然能掙到一點(diǎn)錢，但是沒(méi)有用的，沒(méi)有希望，一有機(jī)會(huì)那些人都會(huì)走。

像旭日升電子廠想發(fā)展，必須得留得住人，要不然都是新員工，就算是樣品做的再好，但是工人的技術(shù)上不去，一切都是白搭。

許多的老板根本就不明白這個(gè)道理。

張東升能主動(dòng)的提出來(lái)，讓他感覺(jué)到，難怪旭日升能蒸蒸日上，只要他不是走形式主義，這廠子很有希望。

“行，唐德勇這個(gè)你來(lái)辦，箱子做好后，鎖和鑰匙我自己買來(lái)掛上去……”

張東升嘻嘻一笑，在看看臉上有些不自然的王平和其它人，估計(jì)他們對(duì)于自己的觀念，一時(shí)半會(huì)有點(diǎn)接受不了。

不過(guò)沒(méi)關(guān)系，觀念得改變，改變不了就換掉，沒(méi)有什么好猶豫的。

“這是我以后辦廠子的理念，管理人性化，科技創(chuàng)新化，也許現(xiàn)在你們有點(diǎn)接受不了，我可以給你們一段時(shí)間去學(xué)習(xí)，但是必須得適應(yīng)，必須，萬(wàn)一適應(yīng)不了，那就不合適這些工作了……”

張東升說(shuō)完這些，也不管下面的人，一個(gè)個(gè)神情嚴(yán)肅，不住的點(diǎn)頭。

有些人估計(jì)也是怕了。

知道害怕才好，就怕什么都不懂，卻不肯學(xué)習(xí)改變，還占據(jù)位置讓人生厭。

從旭日升回去后，張東升去了一趟彩管公司，看到陳東湖還在為采購(gòu)液壓機(jī)器而頭疼，并且絲毫沒(méi)有進(jìn)展。