重生之日本投資家 第398章 何者

岸本正義把車停在了自己的會(huì)長專屬停車位置上面。最開始，自己公司草創(chuàng)的時(shí)候，只是一層樓當(dāng)中的一個(gè)小辦公區(qū)域。

隨著公司的發(fā)展壯大，整個(gè)一層樓是成了自己公司的辦公區(qū)域。然后，兩層樓成了自己公司的辦公區(qū)域。

再然后，就是三層樓成了自己公司的辦公區(qū)域。現(xiàn)如今，整棟樓都成為了自己公司的辦公區(qū)域。這還包括負(fù)一樓的地下停車場。

岸本正義從硬金集團(tuán)公司總部的正門進(jìn)入。他一出現(xiàn)，公司的兩位前臺(tái)小姐是立即就站立起身，雙手疊加在小腹前面，朝向他是畢恭畢敬的四十五度鞠躬。

除此之外，還在樓下等電梯的公司員工們見到他，左右分開的朝向他是同樣做出了一個(gè)四十五度鞠躬的動(dòng)作。

電梯一來，岸本正義獨(dú)自一個(gè)人就徑直走進(jìn)了電梯內(nèi)。他背轉(zhuǎn)身來面朝站在電梯外面的員工們。他們當(dāng)中沒有一個(gè)人走進(jìn)去，目送著電梯門關(guān)上，以及會(huì)長乘坐電梯上樓去。

岸本正義到了自己辦公室坐下之后不久，南野孝之就走了進(jìn)來。他還沒有等對方開口就搶先道：“周末晚上，我家要舉辦一個(gè)Party。屆時(shí)，你可一定要來。”

“這個(gè)事情恐怕還真不好說。新一輪招聘的事情已經(jīng)忙得我焦頭爛額。我過來就是給你進(jìn)行這一個(gè)方面的工作匯報(bào)。

這一次的新人招聘活動(dòng)可是前所未有的大?！蹦弦靶⒅€沒有來得及坐下就直截了當(dāng)?shù)馈?p/> “你的事情，我們暫時(shí)不忙說。你要是不來Party，理惠可就會(huì)不高興。她一不高興，就會(huì)對我喋喋不休。

就今天早上，她主動(dòng)提議舉辦周末Party。你不能不給她面子?！卑侗菊x雙手十指交叉，兩肘放在了桌面上道。

“我來，我來，我一定來?！蹦弦靶⒅?dāng)蒯斀罔F道。

“現(xiàn)在，我們就說說這一次新人招聘活動(dòng)的事情吧！”岸本正義笑了一下道。

“校園招聘，我們已經(jīng)算是基本告了一個(gè)段落。在這之前，就已經(jīng)對他們培訓(xùn)和分配完畢。

硬金傳媒，硬金電商，硬金建設(shè)，硬金資本都還是大量缺人。除此之外，總部的一些重要位置上面，也同樣缺人。

于是，我決定在社招上面就加大了力度。除了招收有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員之外，還有應(yīng)屆大學(xué)生?？墒牵@全都怪宣傳部?！蹦弦靶⒅┵┒劦?。

“宣傳部給你們?nèi)耸虏看虻茫矣X得挺好??！你知道硬金集團(tuán)嗎？不知道，不要緊。

你知道當(dāng)前最火爆的網(wǎng)絡(luò)游戲《天堂》嗎？不知道，也沒有關(guān)系。你知道谷歌，雅虎，亞馬遜嗎？不知道，同樣也沒有關(guān)系。

你知道東京電視臺(tái)嗎？你知道六本木的舊城改建計(jì)劃嗎？我相信，作為生活在東京的人，沒有人不會(huì)不知道它們的存在。

我可以告訴你，我們硬金集團(tuán)就是上述這些的最大股東。除此之外，我們在中國，韓國，美國等還有大量的其它投資?，F(xiàn)在，你知道硬金集團(tuán)了嗎？”岸本正義平靜道。

“我也沒有說不好。就是太好，致使應(yīng)聘者是前所未有的多。我們公司的招聘臺(tái)前面，黑壓壓地都是人。這光是收到的簡歷都已經(jīng)堆積如山。

看簡歷，從中進(jìn)行一個(gè)篩選，再打電話通知合乎要求的人員到公司參加筆試的人數(shù)是刷新了我們過去歷史的總和還要多出十倍。

筆試通過的人，才有第一輪面試，也叫群體面試。接下來才是他們進(jìn)行的一個(gè)分組討論。合格者進(jìn)入到第二輪筆試，繼而才是單個(gè)面試。

這樣人數(shù)一多，工作量就會(huì)加大。人數(shù)多了十倍，工作量就可不止增加十倍。安排上面必然得有先后次序等等。

選誰，淘汰誰，我們?nèi)耸虏窟€得進(jìn)行一個(gè)相關(guān)開會(huì)的反復(fù)討論。我們自然是不想埋沒掉任何一人。”南野孝之據(jù)實(shí)以告道。

“這是你們?nèi)耸虏康氖虑椤＞唧w怎么做，那也是你們?nèi)耸虏康氖虑?。你不用給我詳細(xì)說這些?！卑侗菊x直言道。

他老早就知道在日本，特別是在東京找到一份正式工作是多么艱難。這想要成為一家公司的社畜，也不是一件容易的事情。

像硬金集團(tuán)這樣的大手企業(yè)，那競爭上面就更加激烈。無論是千里挑一，還是萬里選一，都是很自然的事情。

自己突然就在腦袋里面回想起了前一世看過的日本電影《何者》。在那里面講述的就是一群即將畢業(yè)的大學(xué)生所面臨的求職問題。

日本人之所以會(huì)特別重視就職活動(dòng)，便在于不少公司，特別是大手企業(yè)普遍只會(huì)招收應(yīng)屆生。

他們喜歡在一張“白紙”上面進(jìn)行各種規(guī)劃。每一個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃都會(huì)被人事部進(jìn)行量身定做。好處，就是晉升階梯都明明白白和清清楚楚。壞處，從頭就能夠看到尾。

一旦錯(cuò)過了這樣的應(yīng)屆招聘季，那么今后就更加困難成為一家公司的正式社員。在社會(huì)上面沒有找到自己的一個(gè)合適位置，便會(huì)相當(dāng)有可能出現(xiàn)沒有自己的位置在社會(huì)上面的窘境。

于是，有些日本人就不得不去到中國的青島，大連，上海等城市，以及其它國家從事工作。

不是他們喜歡，而是實(shí)屬無奈。首先收入上面只是同等職位在日本國內(nèi)的三分之一，工作量也一樣。為此，往往被他們自嘲，與其說是尋找事業(yè)的第二春，還不如說是被流放海外。

“我的意思是能不能簡化一下程序？先把公司當(dāng)中的職位空缺添補(bǔ)了，然后才慢慢地進(jìn)行內(nèi)部再淘汰?！蹦弦靶⒅髑蠼ㄗh道。

岸本正義明白，日本的公司一般都不會(huì)直接開除誰，基本做法都是勸退或者把人調(diào)配到明顯帶有侮辱性的“崗位”上面去逼迫其主動(dòng)辭職。

“給予了別人希望，又把別人的希望掐滅，也太過于殘忍了。這樣會(huì)直接耽誤他人找工作。我還是那一條原則，寧缺毋濫，嚴(yán)把進(jìn)口關(guān)?！卑侗菊x表示了一個(gè)不同意道。