生活系神豪 第558章 放眼量天

汪言出了酒店，卻沒有再回俱樂部。

其實(shí)今天對(duì)于極速聯(lián)盟而言，是一個(gè)挺關(guān)鍵的大日子。

黃狗被扔到醫(yī)院順產(chǎn)的消息，在初新她們的有意擴(kuò)散下，一個(gè)小時(shí)不到，就傳遍了魔都二代圈。

茫茫多的SSCC老成員正往俱樂部趕來，要開一場事關(guān)超跑圈未來的大會(huì)。

建武發(fā)微信問了汪言的意見，汪言只回復(fù)了八個(gè)字：“你們處理，我不參與。”

收編SSCC是大事，但不是非得狗哥出馬不可。

甚至，穩(wěn)坐釣魚臺(tái)或許更好。

SSCC的創(chuàng)始人搞出這么大的丑聞，如果沒有外力介入，那么SSCC肯定會(huì)直接散掉，慢慢寂滅于無聲無息間。

但是恰巧，魔都出現(xiàn)了一家聲勢更盛的超跑俱樂部，這就給了SSCC成員們一條退路。

心灰意冷想退圈，可以，我們幫你聯(lián)系人賣車。

仍想繼續(xù)玩，沒問題，過了考核，以后咱們就是一家人。

哪怕極速聯(lián)盟什么都不做，仍然可以撿到最大的便宜。

主動(dòng)與否，大約就是快一些和慢一些的區(qū)別。

所以，這件事兒雖然很關(guān)鍵，汪言卻可以自由決定出不出面。

給了狗哥自由，那結(jié)果簡直是一定的。

兩句話就把一群工具人忽悠瘸。

“新新姐、建武，你們展現(xiàn)主動(dòng)接納的姿態(tài)，我負(fù)責(zé)扮演鎮(zhèn)派祖師，既不至于缺乏誠意，又不會(huì)顯得低三下四，拉低極速聯(lián)盟的格調(diào)。

要記住，現(xiàn)在不是我們求著他們，極速聯(lián)盟已經(jīng)是滬三角的獨(dú)一號(hào)，多少該有點(diǎn)架子?！?p/> 初新和建武深以為然。

然后狗哥就明目張膽的偷懶去了。

正常的創(chuàng)業(yè)者如果愛偷懶、愛享樂，那簡直是一場災(zāi)難，但是在汪大少這里，一切都順理成章。

然而，到最后，狗哥仍然沒能偷懶成功。

被汪云喜抓去了王庭娛樂。

公司膨脹得太快，有兩件事已經(jīng)迫在眉睫——

第一，新合同。

第二，新環(huán)境下的發(fā)展規(guī)劃。

再次重申：創(chuàng)業(yè)真的是一件超辛苦的事，沒掛千萬別學(xué)狗子。

到海光大廈，汪言把帽子一扣，低調(diào)上了電梯。

同乘的小姐姐看到樓層是王庭娛樂，特意偷瞄了幾眼汪言。

幸好汪言沒有照片流落在外，順順利利的來到公司。

一出門，滿耳喧鬧。

原本預(yù)計(jì)兩年之內(nèi)都會(huì)比較寬裕的總部大樓，現(xiàn)在居然有點(diǎn)擁擠了。

名氣的擴(kuò)大，帶來的是員工規(guī)模的急速膨脹。

后勤可以擠一擠，主播可沒法擠。

然而，即使直播室已經(jīng)不堪負(fù)荷了，報(bào)名的小姑娘小伙子卻依舊絡(luò)繹不絕。

汪言瘋狂搞事的影響力，輻射到一家以年輕人為目標(biāo)的娛樂公司上，效果堪稱千金難買。

其實(shí)，今年只是直播元年，別管業(yè)內(nèi)廠商怎么瘋狂布局，外界的普通百姓卻仍舊遲鈍而茫然。

直播真能賺錢嗎？

都有什么平臺(tái)？

為什么要簽約公會(huì)啊？

好多問題想不明白，甚至都沒有形成清晰的概念。

但是，只要知道直播這個(gè)新行業(yè)的，就必然聽說過王庭娛樂。

尤其是三線及三線以下的城市，本地的娛樂公司仍未起步，那些有志于做主播賺大錢的小年輕，只能去平臺(tái)上瞎撞，然后和某家公會(huì)網(wǎng)簽。

特別搞笑的是：帶她們了解直播行業(yè)的可能是娛伽、海魚，或者其余的什么公會(huì)，結(jié)果養(yǎng)到最后，第一優(yōu)先選擇永遠(yuǎn)是王庭。

“別跟我說你們有什么資源、有什么經(jīng)驗(yàn)、有什么財(cái)團(tuán)，有汪神有錢么？”

公會(huì)運(yùn)營當(dāng)場就被氣吐血了。

“汪神再有錢，又不給你刷，有什么用？”

“哦，那你們有汪神大方么？”

公會(huì)運(yùn)營：卒。

王庭娛樂是真的大方，甚至大方到了公司高管都有點(diǎn)兒頭疼的程度。

今天要確定新合同，就是因?yàn)橥艨偟寞偪袢鲥X。

高管們?cè)跁?huì)議室坐下，運(yùn)營主管陳漢東迫不及待的談起這茬。

“汪總，現(xiàn)在我們已經(jīng)建立起了絕對(duì)的優(yōu)勢壁壘，是不是應(yīng)該砍一砍主播待遇了？這么搞下去，利潤上不來啊……”

汪言環(huán)視一圈，所有高管都眼觀鼻，鼻觀心，默然不語。

沉默其實(shí)也是一種態(tài)度。

“鈴丫你說呢？”汪言點(diǎn)名列席的股東代表鈴丫。

如今已經(jīng)坐穩(wěn)一線大主播的鈴丫，仍然像是以前那個(gè)小女孩般干脆：“您說什么就是什么，我們幾個(gè)沒有任何意見?！?p/> 有意思了嘿！

股東不心疼花得多賺得少，高管卻感覺自身的作用沒有實(shí)現(xiàn)最大化。

汪云喜居中調(diào)和，把事實(shí)擺了出來。

“別的公會(huì)呢，普遍是給新主播25的禮物提成，沒有底薪。

如果是有保底的合同，一個(gè)月大概在3000塊錢左右，相應(yīng)的就要砍分成。

咱們家的線下主播光底薪就是5000起，魔都帝都這邊最高都給出1萬2了，分成比例又比業(yè)內(nèi)平均水平高出整整一檔……

人少時(shí)不要緊，人多了壓力確實(shí)有點(diǎn)大。

我們現(xiàn)在要梳理公司架構(gòu)，第一件事，就是解決合同上的分歧。

商量出一個(gè)結(jié)果來，然后據(jù)此調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，最后不打折扣的去執(zhí)行?！?p/> 汪云喜講得太客氣了。

那豈止是壓力大?。?p/> 王庭娛樂堪稱是直播經(jīng)紀(jì)業(yè)里的一股泥石流。

不管線下線上，基礎(chǔ)分成比例就是30，簽約就有一次平臺(tái)小時(shí)榜前三名的曝光機(jī)會(huì)，而這僅僅是最差的C簽。

大平臺(tái)，打一次好時(shí)段的小時(shí)榜前三，至少要10萬起。

一千多個(gè)主播，每人打一次，那是多少錢？！

盡管主播不拿打榜分成，公司回流50，那還虧一半呢！

換一家小點(diǎn)的公會(huì)，打10次榜都虧不起。

其實(shí)王庭娛樂同樣虧不起，所以，從一開始，這筆打榜費(fèi)用就是汪言個(gè)人在掏。

班長于秋麗別的什么都不管，專門干這個(gè)。

汪言不心疼，高管都替他心疼。

然而這事兒吧，真沒法解釋。

C簽上面是B簽，自然會(huì)有更多資源，比如每周一次的封面推薦位，比如一套更好的直播設(shè)備……

同C簽一樣，不分線上線下。

階梯分成比例，最高能到40，而且要求很寬松——

只需要滿足直播時(shí)長，以及20萬有效月流水兩個(gè)條件。

別的公會(huì)，50萬流水的大主播才能拿到那么多。

A簽開始，就更厲害了。

首先，A簽只給線下主播，目前是四大一線城市蘇杭星城奉天，總共8城分公司。

資源更多，并且有至少5000底薪，有專職房管，有運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，有通訊通行補(bǔ)助，有最好的直播設(shè)備，等等等等。

而且不需要主播做出什么成績來，新人就可以簽。

堅(jiān)特一個(gè)月的試用期，不管成績?nèi)绾?，只要你確定你想做這行，公司確定你有那個(gè)潛力，OK，簽約吧。

當(dāng)天就全面落實(shí)所有福利。

就這條件，吊打業(yè)內(nèi)所有公會(huì)。

S簽相比于A簽的提升，更為巨大。

根據(jù)所在城市不同，有8000到12000的保底工資。

魔都的12K月薪聽著是不高，尤其是在逼乎，那簡直就不能活。

然而實(shí)際上，整個(gè)魔都，月收入在10K以下的，占比74。

2400萬人口，有1800萬活不下去。

當(dāng)然了，對(duì)于能夠簽上S約的美女而言，12K并不算什么。

她們干什么都能賺來那12K。

但是不搞歪門邪道，怕是賺不到現(xiàn)在這些。

最初的那幾位S簽主播，高雅、吳皎潔、包紫、季末、劉璐璐等等，每個(gè)人的禮物分成都是底薪的10倍以上。

可以說，王庭娛樂S簽的保底工資從來都沒有虧過。

然而保底的意義不在于多少或者虧賺，而是在于可以提供一份保障——

確保她們?cè)趧傞_始直播時(shí)，能夠不受生活影響，不必急躁，按照自己的節(jié)奏舒服的學(xué)習(xí)、進(jìn)步。

還有哪家公會(huì)敢這么玩？

不存在的，聽著都感覺不可思議。

所以，王庭娛樂壓根不需要與別的公會(huì)爭什么，從來都是新人主動(dòng)上門。

就是成本真心有點(diǎn)高……

高管為什么有意見？

因?yàn)橛X得實(shí)在沒有必要這么燒錢。

公司燒錢關(guān)他們什么事？

因?yàn)楦吖芏加衅跈?quán)和年終分紅。

成本高業(yè)績低，分紅就少。

成本高發(fā)展慢，上市時(shí)間晚，投資者認(rèn)可度低，股票就沒那么值錢。

事關(guān)切身利益，今天好不容易堵住老板，高管們終于決定要暢所欲言。

“汪總，我們僅僅是薪金成本這一塊，就比別的公司多出四五千萬一年！而且會(huì)越來越高的??！”

“堅(jiān)特在一線城市租大空間經(jīng)營線下主播，額外的裝修成本、租金成本、補(bǔ)助成本、經(jīng)營成本，都是巨大的壓力，沒必要吧？”

“我們?yōu)槭裁床荒苤槐Ａ艨偛?，轉(zhuǎn)向二三線城市開分公司，盡力做線上模式呢？”

“現(xiàn)在的情況是，我們承擔(dān)著最大的成本，讓利補(bǔ)貼主播，導(dǎo)致受到同行的廣泛敵視，而部分主播也因?yàn)楦哳~保底，表現(xiàn)出一定程度的懈怠……”

汪言反思過類似的問題。

結(jié)論很有趣。

其實(shí)高管們的質(zhì)疑很合理，卻不能改變汪言的想法。

因?yàn)橥跬蕵返墓べY開得夠高，哪怕是按著他們的腦袋，他們也得盡心做事。

但是，積極性肯定會(huì)受到打擊。

所以汪言必須得用正當(dāng)理由去征服他們。

沉吟片刻，狗哥不答反問：“我們的中期目標(biāo)是什么？”

高管們對(duì)視一眼，不太確定的回道：“納斯達(dá)克上市？”

“沒錯(cuò)。”

汪言點(diǎn)點(diǎn)頭，又問：“為什么之前的經(jīng)紀(jì)公司都做不大，只能維特小作坊模式？”

大家面面相覷。

不是不知道怎么答，而是不知道從哪個(gè)角度回答。

汪言掏出筆記本，擺好架勢：“來，我們先把別的問題放到一邊，專心把這個(gè)問題聊透?！?p/> 于是大家暢所欲言的討論了半個(gè)小時(shí)。

結(jié)論出來了。

公會(huì)模式的缺陷，一是沒有現(xiàn)代化的公司管理。

不是沒有那種意識(shí)，而是不存在那個(gè)需求。

線上簽約主播，天南海北的放養(yǎng)，不太用心的話，50個(gè)員工就足以管理1000個(gè)主播。

此時(shí)，成本最低。

因?yàn)橹鞑サ漠a(chǎn)出具備著極大的不確定性，精細(xì)管理提升的收益，可能無法覆蓋新增的成本。

再聘用50個(gè)員工，用100人管理1000主播，經(jīng)營成本整體上升130，主播的流水能夠同步提升那么多么？

大概率是不能的。

甚至有可能因?yàn)閹讉€(gè)大哥土豪的上山，而導(dǎo)致收益血崩。

直播行業(yè)的性質(zhì)，天然決定了一件事：公會(huì)唯一能夠自主控制的，就是自身的經(jīng)營成本。

公會(huì)的生命線，永遠(yuǎn)是成本。

因?yàn)槟阕霾怀鰜眍A(yù)期收益表，更算不出什么增長曲線。

所以公司化、正規(guī)化，意義何在？

小作坊模式才最安全，最有生命力。

反過來講，沒有一家正規(guī)的公司，沒有一個(gè)優(yōu)秀的管理體系，做到一定程度后，公會(huì)就難以繼續(xù)發(fā)展了。

停滯不前的結(jié)果，仍然是一個(gè)大一丟丟的小作坊。

二、做公會(huì)，其實(shí)是經(jīng)營一家資金密集型公司。

不管哪個(gè)平臺(tái)，你想扶特自家主播上位，都需要大量的投資。

豎招牌的游戲主播要簽，很貴。

頭部男主播要養(yǎng)，打打周星打打年度，看著熱熱鬧鬧，其實(shí)全是賠錢貨。

頂級(jí)的電母要給排面，官刷頂榜少不了，維特地位，不圖賺錢。

現(xiàn)在是多少投資了？

全靠中小主播，尤其是娛樂區(qū)的女主播回本。

細(xì)水長流，時(shí)間拉長了肯定不少賺。

但問題是，假如碰到點(diǎn)意外呢？

是不是全靠自有資金撐過去？

當(dāng)年歪歪皇族時(shí)代，有個(gè)幾千萬就能做起一家擁有200個(gè)主播的大型公會(huì)，現(xiàn)在，沒有500個(gè)主播，都不敢開口說自己大。

而且一旦涉及到跨平臺(tái)，需要的投資翻著番的往上漲。

真有那么多現(xiàn)金流，干嘛不好？

為什么要死磕直播公會(huì)？

融資融不來，貸款貸不到，再加上天然的高風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)果仍然是只能搞小作坊。

三、公會(huì)極難形成品牌。

玩家粉的從來都是主播，沒有粉公會(huì)的。

公會(huì)既不輸出標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品，更不輸出內(nèi)容，只是一個(gè)背后的管理者。

直接輸出內(nèi)容的，是主播。

而主播從來不是流水線產(chǎn)品，即使立住了牌子，那也是只屬于她自己的個(gè)人品牌。

經(jīng)紀(jì)公司怎么去塑造品牌形象？

不是不想，是辦不到。

全世界范圍內(nèi)，所謂的“公司粉”最多的經(jīng)紀(jì)公司，可能是韓國的S.M。

然而人家也不是靠經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)圈粉的啊！

更主要的是培養(yǎng)偶像、出品音樂、設(shè)計(jì)舞臺(tái)、拍攝綜藝，最后才打造出來一個(gè)公司品牌。

直播經(jīng)紀(jì)公司屁都不出品一個(gè)，怎么圈粉？

哪怕是現(xiàn)在知名度爆表的王庭娛樂，品牌形象也不是源于自身。

那是汪言強(qiáng)行和公司綁定，硬綁出來的！

所有的影響力和美譽(yù)度，都是汪神個(gè)人的。

一旦汪言離開公司，誰還會(huì)拿王庭娛樂當(dāng)盤菜？

所以說，公會(huì)是形成不了品牌的，天生就沒那功能。

結(jié)果便是：怎么宣傳都沒用，壓根不可能滾起雪球，壟斷行業(yè)里的優(yōu)質(zhì)資源。

就不現(xiàn)實(shí)！

討論到這里的時(shí)候，大家突然沉默下來，悄悄的瞟了一眼汪言。

呃，別說的那么絕對(duì)，這兒就坐著一個(gè)奇跡呢。

汪大少就笑呵呵問：“所以，理論上不可能，但我是理論之外的一個(gè)孤例，對(duì)吧？”

大家小雞啄米似的點(diǎn)頭。

汪言又問：“三大不可能，品牌化、公司化、低成本的大資金，我們?nèi)甲龅搅恕?p/> 那么，接下來，我們要怎么走？

是退回去，和小作坊們看齊，亦或者是繼續(xù)向前，沖出一條新路？”

高管們傻眼了。

半個(gè)小時(shí)的全面討論，讓他們徹底認(rèn)識(shí)到，王庭娛樂的今天是多么來之不易。

簡直堪稱是一個(gè)奇跡。

此前沒有過這樣的經(jīng)紀(jì)公司，以后也未必再有。

窗口只會(huì)開啟短短的那么一段時(shí)間，把握住就是把握住了，把握不住，時(shí)間不可能倒流。

所以又怎么可以再走回頭路？

在討論的時(shí)候，他們根本沒有想到，汪言居然會(huì)從這個(gè)角度來讓自己認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)在恍然大悟，徹底服了。

當(dāng)然，只是服氣汪言的眼界和格局，而不是對(duì)未來再?zèng)]有疑問。

“那我們要怎么走下去？”

汪大少這才拿出整體考量，沉聲道：“繼續(xù)分享，和我們的主播共同成長，不爭一時(shí)一地的得失，扎扎實(shí)實(shí)的形成對(duì)行業(yè)的全面壟斷，最后……”

高管們齊聲接口：“納斯達(dá)克上市！”

一個(gè)個(gè)的，都激動(dòng)壞了。

論到畫餅，狗哥是專業(yè)的。

“上市公司和上市公司之間的區(qū)別有多大？你們應(yīng)該都明白。

王庭娛樂的目標(biāo)從來都不是上市轉(zhuǎn)一圈，湊個(gè)熱鬧就拉倒。

二三十億美金的估值，于我而言，便是失敗。

王庭娛樂已經(jīng)做到了所有公會(huì)想都不敢想的事情，來之如此不易的開局，絕對(duì)不能浪費(fèi)！

所以大家要統(tǒng)一思想，扎扎實(shí)實(shí)的修煉好內(nèi)功，盯著天空努力。

終有一天，我們會(huì)飛到天上，看同行們?cè)谀酀{里慢慢爬行！”

“好！”

嘩嘩嘩……

高管們開始鼓掌，表情激動(dòng)，眼神狂熱。

滿了滿了，雞血打得快要溢出來了！

汪云喜忍著熱淚，顫聲問：“那我們的新合同應(yīng)該怎么改？”

汪言壓根就沒打算從主播身上刮錢，甚至一直在考慮，怎么繼續(xù)提高她們的待遇，好讓她們對(duì)公司更加死心塌地。

現(xiàn)在，有結(jié)論了。

“給A簽和S簽各自增加一個(gè)級(jí)別，分別叫A和S，別的不變，性質(zhì)變更為勞動(dòng)合同?！?p/> 一言既出，滿堂皆驚。

勞動(dòng)合同是什么概念？

簡單講，比之前簽的勞務(wù)合同，多出來一個(gè)東西——五險(xiǎn)一金。

成本瞬間飆升至少50。

財(cái)務(wù)總監(jiān)老胡遲疑著問：“有必要嗎？對(duì)小主播是利好，但是大主播的個(gè)稅同樣會(huì)暴漲，應(yīng)該很少有S簽愿意改吧？”

之前的勞務(wù)合同，打賞分成的性質(zhì)是“勞務(wù)所得”，固定扣稅20，做到大主播，可以用個(gè)人工作室簽約，稅率最低可以到7。

一旦變更為勞動(dòng)合同，打賞分成的稅率仍然是20不變，但是不能再用個(gè)人工作室避稅，而且工資簽約金獎(jiǎng)金都要按照7級(jí)累進(jìn)稅率表納稅，大主播會(huì)多扣不少錢。

然而汪言考慮的根本不是錢。

淡聲道：“四大一線城市，哪里的戶口都不好拿，我們得為員工提前考慮啊……”

“??？！”

高管們恍然大悟，繼而震撼難言。

汪言的提議牛嗶在哪兒？

做主播的，想要落戶到四大一線城市，幾乎只有唯一一個(gè)方式：積分落戶。

除了極少數(shù)奇葩的主播——比如畢業(yè)于清華的女流，大部分主播都不可能滿足人才落戶、應(yīng)屆生落戶的條件。

那么，僅剩的選擇，就是積分落戶。

所有條件中，5到7年社保的硬性指標(biāo)，只有簽了勞動(dòng)合同才能解決。

目前，全網(wǎng)沒有一家公會(huì)，給主播交社保。

積分落戶政策里的人才引進(jìn)條件，也只有王庭娛樂才夠得上企業(yè)資格。

如果沒有汪言的提議，目前公司里這些“北漂”、“海漂”、“深漂”的主播，哪怕賺再多錢，都很難拿到當(dāng)?shù)貞艨凇?p/> 以魔都積分落戶社保方面的潛規(guī)則來舉例——

第一年你要盡可能的多報(bào)一點(diǎn)稅，繳納平均基數(shù)的社保。

第二年根據(jù)前一年的報(bào)稅平均月收入，把社保基數(shù)調(diào)上去。

以此類推，直到調(diào)整到上限。

7年繳滿，其余分?jǐn)?shù)夠用，才有落戶申請(qǐng)通過的可能。

不搞清楚規(guī)則，自己弄成個(gè)體工商戶的身份瞎吉爾繳社保，繳多少都是pass。

積分落戶里的社保，隱含要求，是要在一家“有資質(zhì)”的公司里工作才行。

找企業(yè)掛靠代繳都不行，人家代繳企業(yè)又不可能給你辦理人才條例。

不用懷疑，大魔都的戶口就是那么難拿。

但是如果拿到了，那也是真香啊……

所以說，汪言掏出來的是一把大殺器。

此計(jì)一出，王庭娛樂將徹底和其余公會(huì)拉開檔次。

不是一檔兩檔，是飛機(jī)和拖拉機(jī)的區(qū)別。

就目前的情況而言，主播始終都不是一份受到社會(huì)認(rèn)可的正式職業(yè)，現(xiàn)實(shí)如此，莫得奈何。

現(xiàn)在的很多父母，壓根不同意女兒去做什么主播。

同樣的，那些生活在一線城市里，真正高素質(zhì)有才藝的美女，也不可能來做主播。

基礎(chǔ)保障和未來發(fā)展都是大問題。

汪大少卻不服這個(gè)勁兒，就是要挑戰(zhàn)社會(huì)固有觀念，用錢砸到你們喊真香。

當(dāng)然，一個(gè)A合同肯定不足以解決掉戶口，但是正規(guī)的勞動(dòng)合同高薪高發(fā)展?jié)摿?，足以令很多高素質(zhì)的姑娘來試試水了。

S簽約，才是解決戶口的關(guān)鍵。

S簽約最核心的一點(diǎn)是：第一份合同簽3年，如果有資格簽第二份S，并且履約完成，那么，王庭娛樂就會(huì)為主播解決當(dāng)?shù)貞艨凇?p/> 或者第一份A簽約，第二份升級(jí)到S，同樣可以。

注意：不是打落戶申請(qǐng)，而是徹底搞定！

汪言相信，7年后的自己一定有那個(gè)能力。

甚至，根本用不到7年。

高管們震撼莫名：“汪總，您這是拿屠龍刀宰雞……我們只是直播經(jīng)紀(jì)公司而已啊……”

屠龍刀一出，瞬間推平全行業(yè)。

門檻我已經(jīng)建立起來了，有種你們就跟。

誰特么跟得起!

從今以后，王庭娛樂的高素質(zhì)美女主播不會(huì)再斷檔了，一邊淘汰，一邊補(bǔ)充，源源不斷。

線上主播爭奪中低端市場，線下主播霸占娛樂頭部。

橫掃全網(wǎng)，指日可待！

但有一點(diǎn)，汪言并不認(rèn)同高管們“宰雞”的說法。

直播經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，目前看來確實(shí)不起眼，百多億的一個(gè)小盤子，似乎不值一提。

然而汪言親身感受著這個(gè)時(shí)代的變化，總有一種預(yù)感：不止如此。

不是直播本身會(huì)變得有多么了不起，而是一種更宏觀、更隱秘的趨勢。

流量在動(dòng)。

當(dāng)前的流量，掌握在淘寶手里，微信手里，微博手里……又似乎正在向美團(tuán)和今日頭條轉(zhuǎn)移。

微妙的是，不管怎么轉(zhuǎn)，集中度都極高。

那么問題來了：要想實(shí)現(xiàn)最終的變現(xiàn)，是不是應(yīng)該有一個(gè)分發(fā)的環(huán)節(jié)？

那次分發(fā)，要有足夠得承載力，要有動(dòng)能，還要精準(zhǔn)，更要快捷。

它是什么？

汪言想不明白。

感覺或許是網(wǎng)紅，或者說，是以網(wǎng)紅為代表的內(nèi)容創(chuàng)作者，比如今年爆火的papi醬，比如自己。

但是，又覺得現(xiàn)在的模式差了點(diǎn)意思。

比如剛剛落幕的生日party大營銷，確實(shí)是一次相當(dāng)成功的嘗試，值得反復(fù)總結(jié)反復(fù)琢磨。

然而仍然不對(duì)勁兒。

因?yàn)椴豢蓮?fù)制，無法成為常態(tài)。

汪言感覺，自己距離那個(gè)確定的未來只剩最后一線距離，卻怎么都破不開。

但是，有一點(diǎn)，他確信無疑——

做好王庭娛樂，培養(yǎng)并掌握住海量好主播，進(jìn)而催化出大量網(wǎng)紅，一定能夠截留到相當(dāng)一部分流量。

跟阿里疼訊對(duì)打，那當(dāng)然不夠。

把他們按到談判桌上聊聊共贏，應(yīng)該是有機(jī)會(huì)的。