神豪寧敗家 第424章 沒(méi)規(guī)定說(shuō)……

ifc寫(xiě)字樓第51層，占據(jù)面積約為七百平的天頌公司大會(huì)議室。

天頌公司高管層聽(tīng)著寧晏的開(kāi)場(chǎng)白，各自心中一凜。

心中尋思著些亂七八糟的念頭。

屏息以待下文。

“從現(xiàn)在開(kāi)始，結(jié)合員工為公司服務(wù)的年限與員工整體從業(yè)年限以及員工年紀(jì)，全員加薪。”

“加薪以過(guò)往經(jīng)歷結(jié)合貢獻(xiàn)與年齡定標(biāo)。”

“最低加薪幅度不得低于20。”

“據(jù)我所知，我司只有年終獎(jiǎng)，從今日開(kāi)始增加半年獎(jiǎng)，定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)同上，將不晚于今日下班前發(fā)放。”

“請(qǐng)人事、財(cái)務(wù)在上午工作結(jié)束前提交相應(yīng)書(shū)面報(bào)告。”

寧晏一點(diǎn)都不含糊，非常直接了當(dāng)。

這是他正兒八經(jīng)需要參與決策的第一家公司，而且運(yùn)營(yíng)的方向還是非正常。

需要想辦法讓公司整體財(cái)務(wù)狀態(tài)呈現(xiàn)十分明顯的虧損趨勢(shì)。

時(shí)間規(guī)定在十天內(nèi)。

寧晏暫時(shí)想到的辦法是試探性的去實(shí)行自己的一些想法。

通過(guò)全員加薪與增設(shè)半年獎(jiǎng)，絕對(duì)會(huì)使公司財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)上出現(xiàn)波動(dòng)。

至少?gòu)馁~面上會(huì)表現(xiàn)出與之前相對(duì)應(yīng)的下降趨勢(shì)。

盡管選擇了非正常運(yùn)營(yíng)企業(yè)，并沒(méi)有附加細(xì)則說(shuō)需要寧晏在上任之初安撫人心。

但寧晏的第一步做法顯然有安撫人心的成效。

作為一個(gè)上過(guò)班的人，寧晏很清楚的知道加薪對(duì)于一般工薪階級(jí)的吸引力。

寧晏的考慮很簡(jiǎn)單，通過(guò)雷霆手段，在第一天就讓全員從表面上認(rèn)可他這個(gè)ceo，別來(lái)一堆要離職的減少財(cái)務(wù)支出。

主動(dòng)離職可沒(méi)什么補(bǔ)償啥的好說(shuō)。

總歸還是適應(yīng)學(xué)習(xí)的階段，相應(yīng)的規(guī)則，在寧晏選擇后就得遵守不是。

寧晏的話說(shuō)完后，會(huì)議室明顯一靜。

接著財(cái)務(wù)部門和人事部門的主管領(lǐng)導(dǎo)分別離開(kāi)會(huì)議室，按照寧晏的吩咐整理相關(guān)的書(shū)面報(bào)告。

“好，接下來(lái)第二件事，請(qǐng)各位依次去我辦公室匯報(bào)，產(chǎn)品部門和研發(fā)部門優(yōu)先。”

沒(méi)給大家太多的反應(yīng)時(shí)間，寧晏接著說(shuō)道。

“散會(huì)！”

說(shuō)完，寧晏當(dāng)先離開(kāi)了會(huì)議室，走到了公司的ceo辦公室。

也就是原來(lái)的董事長(zhǎng)辦公室。

行政部門主管很識(shí)趣，趁著這點(diǎn)時(shí)間飛快的跑到了ceo辦公室。

“寧總，您的辦公室有什么需要調(diào)整的？”

寧晏四下一掃，道：“暫時(shí)先這樣。”

“有什么需要，我會(huì)安排顏秘書(shū)跟你對(duì)接，沒(méi)什么事情的話，暫時(shí)請(qǐng)不要先打擾我。”

寧晏表達(dá)的意思非常清晰。

他現(xiàn)在屬于新官上任，對(duì)誰(shuí)都不會(huì)太親近。

也擺明了自己的態(tài)度，他不希望被隨便打擾。

像剛才這樣的趕緊來(lái)示好的事情，是肯定不會(huì)希望出現(xiàn)下次。

行政部門的主管一下就明白了。

因?yàn)閷庩淘跁?huì)議上說(shuō)的是，優(yōu)先請(qǐng)產(chǎn)品部門和研發(fā)部門的主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，她這需要插隊(duì)了。

但行政部門主管臉上一點(diǎn)都不敢表露出來(lái)。

她也不樂(lè)意剛剛知道消息說(shuō)要加薪，幅度不低于百分之二十，接著就被炒掉。

新任ceo第一件事就是宣布加薪的消息很快在天頌公司傳揚(yáng)開(kāi)來(lái)。

所有員工都愣住了。

不可避免的通過(guò)各種各樣的方式進(jìn)行了私底下的討論。

盡管天頌公司的公司規(guī)章制度上明確指出，員工私下不得交流工資待遇問(wèn)題。

但顯然這個(gè)時(shí)候，沒(méi)誰(shuí)還記得這一點(diǎn)。

“臥槽，新ceo有點(diǎn)牛批啊，直接就是宣布全員加薪和全員發(fā)放半年獎(jiǎng)，半年獎(jiǎng)最快今日下班前到賬。”

“這算什么，關(guān)鍵是這次加薪居然會(huì)根據(jù)工齡和年齡等來(lái)計(jì)算。”

“但是定標(biāo)是根據(jù)貢獻(xiàn)來(lái)的，所以這完全就看人事和財(cái)務(wù)的評(píng)估報(bào)告了。”

“不可能的！你們怕是不知道寧總表現(xiàn)出來(lái)的雷厲風(fēng)行。”

“怎么說(shuō)？”

“剛才你們沒(méi)看到，行政那誰(shuí)從辦公室進(jìn)出前后的臉色變化？”

“我可是聽(tīng)說(shuō)寧總提過(guò)，他上任的第二件事是分別聽(tīng)取部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，提到了產(chǎn)品部門研發(fā)部門優(yōu)先。”

“這跟我們這幫底層沒(méi)什么關(guān)系，還是好好想想有多少加薪吧。”

“而且加薪以后，估計(jì)相應(yīng)的任務(wù)也會(huì)更重。”

“那又怎樣，現(xiàn)在上哪都是996了，咱們公司之前算好的，但也經(jīng)常性是有償加班，科技行業(yè)，這種事情很常見(jiàn)。”

“只不過(guò)……”

有人在私底下的聊天群發(fā)了幾個(gè)字，然后頓住了。

接著才繼續(xù)發(fā)消息。

“聽(tīng)說(shuō)最近在悄然吹風(fēng)，要年輕化的高級(jí)員工，咱們公司怎么還會(huì)根據(jù)年齡加薪？”

“臥槽……”

“難道是年齡越大加薪越少？”

“……不過(guò)有20的保底在，也不錯(cuò)了。”

一個(gè)加薪通知，自然是使得整個(gè)天頌公司都有點(diǎn)人心浮躁。

誰(shuí)也沒(méi)法平靜。

畢竟這次是所有人利益相關(guān)。

更重要的是，寧晏接管成為天頌公司ceo后，同樣是擁有超過(guò)90的股份，但實(shí)際上持股比是100，額外部分都是獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)，并非合伙人性質(zhì)。

所以天頌公司所有的高管是一句話都沒(méi)敢說(shuō)。

包括那些擁有股份分紅的。

因?yàn)椋吖軅円才聦庩桃谎圆缓暇椭苯觼?lái)一個(gè)大換血。

包括幾個(gè)高級(jí)副總。

在外面辦公區(qū)人心浮動(dòng)的時(shí)候，ceo辦公室中，顏芷坐在寧晏對(duì)面，一臉不解：“你要搞黃公司，怎么還加薪？”

“這不是讓原來(lái)的員工給你賣命嗎？”

寧晏笑了：“對(duì)，有一部分是這個(gè)原因。”

“我需要收攏人心，畢竟只有十天時(shí)間，沒(méi)心思慢慢折騰，另外就是我看不慣阿里動(dòng)不動(dòng)的吹風(fēng)。”

“剛好拿天頌做一下實(shí)驗(yàn)，我離開(kāi)后，天頌肯定不能更改我的決策。”

“另外……”

“誰(shuí)告訴你，賣命就一定是要正向掙錢的？”

說(shuō)到這里，顏芷恍然大悟。

更是一下子浮想聯(lián)翩。

有誰(shuí)規(guī)定了老板給員工加薪是希望員工賣命給他掙錢的？

盡管資本家都是這么做的。

但沒(méi)有任何規(guī)定說(shuō)，老板不能通過(guò)加薪讓員工賣命幫他一塊搞黃企業(yè)！

是的，沒(méi)有任何規(guī)定！

再一個(gè)，適應(yīng)學(xué)習(xí)可沒(méi)規(guī)定說(shuō)公司不可以破產(chǎn)。

寧晏完全可以通過(guò)合理的手段和利益的驅(qū)使，達(dá)成自己的目的。

這個(gè)時(shí)候，天頌公司產(chǎn)品部門主管領(lǐng)導(dǎo)李鑫敲響了ceo辦公室的門……

破碗。