黑科技大鱷 第十一章:老套但又賊經(jīng)典的訓(xùn)話時(shí)刻

顧成離開長風(fēng)區(qū)的時(shí)候已經(jīng)差不多是黃昏時(shí)分，打了個(gè)車在秦雨嫣的別墅區(qū)近下車。

以前還不大確定，但從今往后很長一段時(shí)間，將正式開啟了與女富豪秦雨嫣同居的日子，雙方都有意在感情上進(jìn)一步培養(yǎng)。

邱石明的執(zhí)行力無疑是強(qiáng)大的，三四天過后，顧成領(lǐng)著從工商局帶回來的營業(yè)執(zhí)照再次來到公司，發(fā)現(xiàn)裝修的工作人員已經(jīng)不再，而整個(gè)辦公場地近500平米的面積已經(jīng)全部改造完成。

這幾天公司又來了二十幾個(gè)新員工，天擎科技目前招聘了39名員工，加上他和邱石明就是41個(gè)人，其中有16個(gè)是妹紙，單身妹紙有12個(gè)。

女員工主要以擔(dān)任文職為主。

員工的男女比例方面，男的稍多但女員工也不少了，正所謂男女搭配干活不累。

一下子招進(jìn)來十多個(gè)單身妹紙，而且好幾個(gè)都長得頗為麗質(zhì)，不知道讓多少單身的男程序員兩眼放光。

不過，在天擎科技公司，事業(yè)愛情只能兩選一。

公司內(nèi)部明確規(guī)定禁止員工之間談戀愛，這是寫入天擎科技的公司章程制度中的，不僅僅是天擎科技，這也是諸多企業(yè)尤其是大企業(yè)的一條不成文的規(guī)定。

顧成也不是頭一次創(chuàng)業(yè)了，即便創(chuàng)辦世通科技的時(shí)候也是一樣，禁止員工之間戀愛。

理由也很簡單，那會影響工作，員工之間忙著戀愛哪還有什么心思工作，尤其是這幫年輕人二十多歲的，干柴碰到烈火，還不得捅破了天？

這是顧成決不允許發(fā)生的現(xiàn)象。

也不利于團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，因?yàn)樵诎才殴ぷ鞯臅r(shí)候，難免會有偏袒現(xiàn)象，輕松好做的工作給戀人，這必然導(dǎo)致其他員工心里不平衡，即便嘴上不說，也會在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中產(chǎn)生矛盾，甚至積怨。

更重要的是內(nèi)部勾結(jié)，有些員工在公司身居要職，例如掌管財(cái)務(wù)部門的，員工外出報(bào)銷核對時(shí)，虛報(bào)開支，這兩人又是戀人關(guān)系，會故意睜一只眼閉一只眼。

能成為全世界各大企業(yè)尤其是大公司都不成文的規(guī)定是有道理的，畢竟公司是工作的地方，不是談情說愛的地方。

顧成創(chuàng)辦的世通科技，對于公司應(yīng)聘的戀人，如果雙雙成功，只能一去一留，但還是止不住有些年輕的男女同事進(jìn)行地下活動，有了戀情也不敢公開，為了保住飯碗，心驚膽戰(zhàn)的怕被HR發(fā)現(xiàn)，本來正大光明的事情，弄得像是通殲一樣藏著掖著。

這次天擎科技是更狠，如果員工之間產(chǎn)生戀情，直接雙雙辭退，不會再有一走一留，盡管沒法徹底杜絕，但必須這么做，也是必不可少。

這就是公司HR部門的人和員工之間躲貓貓的游戲了，沒辦法，就看HR的眼睛犀利不犀利，員工之間藏的深不深了。

天擎科技這幫年輕的員工們，公司的HR部門恐怕得練就“容嬤嬤”級別的功力才能盯著他們，這活兒不輕松。

顧成到了公司，順手把營業(yè)照給了一個(gè)員工，讓他交給主管去放著。

新來的二十幾個(gè)員工看到比他們前來幾天的同事對年輕的顧成打招呼喊老板，也跟他們頭一次一樣的驚訝，同樣沒想到老板這么年輕的過分。

盡管年齡差不多，但是在公司，上下屬的關(guān)系，員工們在見到顧成的時(shí)候還是有點(diǎn)拘謹(jǐn)?shù)模@年頭滿意的工作不好找啊，再怎么年輕都是給你發(fā)工資的，想在這里干，就算年齡比自己小也得尊敬的喊一聲老板。

……

“顧總你來了，對了你要的材料已經(jīng)全部采購備齊了，放在隔間。”邱石明從辦公室出來正好撞見了顧成，后者點(diǎn)點(diǎn)頭：“去看看，順手給我叫兩個(gè)助手過來，招了幾個(gè)機(jī)械工程方面的人才吧。”

邱石明立馬轉(zhuǎn)身投向辦公區(qū)：“小張、小李、小林！”

三個(gè)年輕人立馬從辦公區(qū)起來，跟著老板一并去了隔間小倉庫，顧成旋即道：“把東西擺出來。”

不一會兒，三個(gè)員工把各大材料部件逐一擺好，顧成逐一清點(diǎn)著，確認(rèn)無誤，拿起了其中兩塊較重的特制鋼：“小李，你把它們拿到外邊，去找一家數(shù)控機(jī)床廠按照圖紙樣式加工制作出來了，明天之前給我搞定。”

說完，顧成從身上取出了一塊U盤遞給他補(bǔ)充道：“放在5號索引文件里的，要價(jià)貴一點(diǎn)沒關(guān)系，到財(cái)務(wù)室報(bào)銷就是了。”

材料自己準(zhǔn)備的，編程也自己搞定了，這樣的私活兒機(jī)床廠肯定有人接，相當(dāng)于支付一筆酬勞租用一下機(jī)床設(shè)備，閑暇的廠，在不影響他們本身的產(chǎn)能的前提下肯定是會接這個(gè)活兒的，畢竟一下子就能掙好幾萬。

給錢就好辦事。

“好的老板！”戴眼鏡的年輕員工小李，提著材料便準(zhǔn)備出去辦事。

“老板，我看這些材料，有點(diǎn)像是……仿生機(jī)械，是做外骨骼？”小林拿起幾個(gè)部件端詳了一會兒，忍不住好奇的問道。

“沒錯(cuò)！”顧成打了個(gè)響指：“干活兒，小林你配合協(xié)助我，小張你去找邱總，給你一臺P30，你的任務(wù)就是全程記錄視頻。”

小張好奇又不解，不過沒有多問，點(diǎn)點(diǎn)頭去找邱石明要了臺P30手機(jī)。

接下來，顧成開始制作機(jī)械外骨骼樣品，大部分的部件都是完整的模塊化。

主要還是智能化模塊，芯片、主板、傳感器、通信等等，組裝就完事了，然后植入軟件制控系統(tǒng)兼容進(jìn)去，這才是核心技術(shù)，機(jī)械外骨骼能不能流暢，除了硬件工藝達(dá)標(biāo)，符合人體工程學(xué)，其次就是軟件系統(tǒng)。

如何做到外骨骼與人體機(jī)動保證同步，而且流暢到如臂揮使，這個(gè)工作就需要制控系統(tǒng)，通過軟件技術(shù)來精準(zhǔn)協(xié)調(diào)，做到讓人穿上外骨骼而感受不到它的存在，仿佛就是自己的身體一部分一樣。

到了第二天，加工的材料已經(jīng)完成了，并且?guī)Щ亓斯尽?p/> 第三天下午顧成完成了將部件成功組裝成一套完整的機(jī)械外骨骼，接下來是最后一步，植入制控系統(tǒng)。

大小只有不到1Mb的內(nèi)存，源代碼都沒有幾行，但這并不代表系統(tǒng)不行，計(jì)算機(jī)的運(yùn)算步驟，能以走最少的步數(shù)完成指令才是最優(yōu)秀的，也是最節(jié)能的，核心依然是算法。

用A算法要走1萬步數(shù)才能得出結(jié)果，但另一個(gè)強(qiáng)大的算法B，只需要走3步數(shù)就能得出結(jié)果，孰強(qiáng)孰弱不言而喻。

“老板，我們公司難道是做外骨骼技術(shù)的？”拿著P30錄像的小張好奇的問道。

“確切的來說是賣外骨骼系統(tǒng)的。”顧成微笑的道，初創(chuàng)公司的那點(diǎn)資本哪夠做硬件，一臺數(shù)控設(shè)備就大幾百萬起步，頂尖的都數(shù)千萬。

顧成從口袋里取出U盤插入這套外骨骼的終端接口，在上面的一塊四寸大的小屏幕上點(diǎn)控了一會兒，正式開始植入系統(tǒng)。

小屏幕上旋即彈出了一個(gè)安裝進(jìn)度條，安裝速度很快。

「10%」

「30%」

「70%」

「99%」

「100%」

……