重生之我要當(dāng)有錢人 第1104章 可持續(xù)發(fā)展

白青其實(shí)也沒有想要開會說這些。

只不過在來的時候，那些試用期的新員工之間的對話，卻是讓他忽然想到了這個問題。

那便是企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

眾所周知，一個企業(yè)里面的員工，在最開始入職的時候，雖然無知懵懂，但是同樣身上卻有著一股子沖勁兒，誠然，在經(jīng)過幾年的鍛煉，成為老員工之后，他們對于手頭上的工作會越發(fā)的得心應(yīng)手，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)多了，但也是這樣，他們身上的最大的創(chuàng)新和拼搏的精神，也在努力的過程當(dāng)中，被磨掉了。

再往后，會想方設(shè)法的摸魚。

這是人之常情。

但是對于企業(yè)來說，如果沒有了創(chuàng)新的話，是不可能一直長久下去的。

因?yàn)槭袌鍪且恢倍荚谧兓模煌目蛻羧后w，不同的需求和口味，所以如果老是用那老一套的東西去判斷和應(yīng)付市場的話，那么終究會被市場所淘汰。

尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

互聯(lián)網(wǎng)的變化，簡直用日新月異來形容也是絲毫都不為過，多少曾經(jīng)輝煌一時的公司，就因?yàn)殄e誤的估計(jì)了形式，沒有跟上市場的發(fā)展，最終被淘汰掉。

所以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的壓力才是格外的大。

有人說，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)距離倒閉，永遠(yuǎn)只有24小時。

因?yàn)槟悴恢溃魈斓臅r候，你還會不會受市場歡迎。

白青也是在聽到那幾個新人的聊天之后，忽然想到了這一點(diǎn)。

眼下，青網(wǎng)娛樂剛剛成立不過三四年，很多的老員工，已經(jīng)適應(yīng)了公司，但是也從另一個程度來說距離市場久了往往就會失去那份對于市場的敏銳性。

所以，白青不是為什么新員工出頭他要的就是讓老員工們保持那顆清醒和對市場卑微的心，不要躺在成熟的經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中關(guān)門造車。

他并不是那種刻薄的人也不是那種無情的資本家，所以他不希望那些陪著公司一起成長奠定了公司發(fā)展基石的老員工們因?yàn)楦簧鲜袌龅陌l(fā)展，因?yàn)樾詢r(jià)比變的低了，而被公司和新員工們給自然淘汰掉。

有的時候，現(xiàn)實(shí)就是這般的殘酷。

有一個詞叫做中年危機(jī)往往人在35歲之后忽然間，就已經(jīng)不再是企業(yè)的中間，正在喪失那份競爭力。

聽到白青的話，下面那些已經(jīng)回過味來的高管們，心中還是起了幾分敬畏的心思。

他們也開始反思起自己這段時間，伴隨著公司的一路高歌猛進(jìn)伴隨著公司里一個接一個項(xiàng)目的成功，伴隨著公司一個又一個好消息的傳來讓他們已經(jīng)醉心于國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)游戲龍頭的名號里無法自拔，已經(jīng)開始飄飄然了。

渾然忘記了能夠取得今天的地位到底是多么的不容易。

但是現(xiàn)在白青可以說是在他們快要飄飄然的時候，給他們當(dāng)頭潑了一盆冷水，讓他們一下子驚醒了過來。

是啊，就像是白青說的，如果他們只是躺在功勞簿上睡大覺，而不只是一直學(xué)習(xí)和提升自己的話，他們很快就跟不上形勢，而對于他們這些高管來說，更是很清楚，跟不上形勢，對于他們來說，是一件多么危險(xiǎn)的事情。

因?yàn)槟蔷鸵馕吨銓τ谄髽I(yè)已經(jīng)沒有作用了。

而越是高層，就越能夠清楚的意識到，企業(yè)里面競爭的殘酷性。

因?yàn)檎l也知道，企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，是要創(chuàng)造利潤的。

白青沒有在他們已經(jīng)徹底失去了競爭力之后趕走他們，而是在他們得意的時候敲打一下他們，也足以看得出來，白青對于他們這些締造出青網(wǎng)娛樂輝煌的功臣們，還是很有感情的，一時間，他們對于白青又是敬畏，又是感激。

尤其是美工那邊的負(fù)責(zé)人，他也總算是明白過來白青為何會單獨(dú)點(diǎn)名他來參加會議，估計(jì)還是為了延續(xù)他在企業(yè)里面的職業(yè)生命。

于是，等散會之后，他幾乎是第一時間，就召開了全體美工們的會議，傳達(dá)了此次開會上的精神，敲打著那些尾巴已經(jīng)開始翹起來的美工們，讓他們意識到，如果不能夠保持著一顆學(xué)習(xí)的心，估計(jì)在這一行的職業(yè)生命，并不會很長久。

雖然不知道開會的效果長期會怎么樣，但是起碼，在短暫的會議之后，整個公司里面的風(fēng)氣，還是稍稍有所改變的，那些試用期的新員工們都驚訝的發(fā)現(xiàn)，原本對待他們有些頤指氣使的老員工們，態(tài)度一下子變得和藹了起來，指點(diǎn)起他們也是不再是之前那般的不耐煩，甚至有的時候，還會主動向他們請教問題，這讓他們先是有些迷惑不解，緊接著又受寵若驚。

但是最終，卻都化作了一股動力，讓他們覺得，能夠在擁有這樣企業(yè)文化的公司里上班，真的是一件很幸福的事情。

“怎么忽然響起說這個來了？”

等到那些與會的高管們?nèi)茧x開之后，薛晴一面收拾東西，一面對著白青說道。

在剛剛的會議當(dāng)中，她同樣也是感觸最深的那些人之一。

因?yàn)楝F(xiàn)在她已經(jīng)30多歲了，早已經(jīng)不再是什么年輕人，而且，她也很清楚，對于一個職場女性來說，黃金時間真的很短暫，尤其是在過了35歲之后，就仿佛是在走下坡路一樣，而剛剛白青的那些話，忽然也讓她多了很多的感慨，現(xiàn)在她在公司里，幾乎是僅次于白青的二把手，可謂是大權(quán)在握，但是五年之后、十年之后呢？她還能夠如何得到器重么？要知道，在她的身邊，圍著的可都是些虎視眈眈又能力十足的后輩啊，即便是白青依舊是相信她，但是，她自己到時候的能力，還能配得上所處的地位么？

有那么一瞬間，薛晴也是忽然有了一種很強(qiáng)烈的危機(jī)感，如果說之前的時候，她就在不斷強(qiáng)迫著自己不斷提升的話，那么，她隱隱的開始擔(dān)憂，自己提升的程度，是不是還不夠？是不是還要更加的努力？

倒不是說薛晴多么的貪戀權(quán)勢，她只是不舍得放棄自己這么長時間以來奮斗出來得結(jié)果，明明這家公司，是她一手帶領(lǐng)起來的……

今日第二更