傳媒巨艦 第三百九十二章年終獎

到了年初，硅谷那邊的事情一點也不少，在上一世，接下來這幾年就是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的一個爆發(fā)期，這實際上也和技術(shù)發(fā)展還有整體的政策大環(huán)境息息相關。

現(xiàn)在保羅在硅谷的公司，如果是十年后，市值都是上千億，每年也能夠獲得不菲的利潤，可現(xiàn)在估值也已經(jīng)不低，可為了將來利益最大化，自然不可能早早地就接受融資，每年依然需要保羅投入數(shù)億美元。

當然比較例外的就要數(shù)思科公司了，畢竟保羅也不可能一點利益也不分享，他能夠發(fā)展到現(xiàn)在，也少不了許多商業(yè)伙伴的幫助，這個時候必然就需要有所回報。

去年上半年思科上市，市值達到了四十億美元，如今大半年過去，這個數(shù)字變成了109億美元。

因為市值不斷地提升，無論是股東還是持有一部分思科股份的高管都十分滿意，因為他們手中的股份發(fā)揮出來了最大的價值，現(xiàn)在他們不少人都成為了億萬富豪，在九十年代完全可以說是功成名就的典型。

因為思科的成功，保羅旗下其他大量高科技公司的估值也都有所提升，這些公司的高層也就更充滿了期待，干勁也更足。

年底的時候，保羅將布吉小姐、約翰·錢伯斯、喬布斯等自己在硅谷公司的主要負責人叫到了一起，開了一個為期五天的小型會議。

雖然說是一個小型會議，可這次參加會議的除了保羅·迪士尼之外，還是達到了十七個人，都是保羅在硅谷多家公司的重要負責人。

會議開始，保羅當先道：“最近互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展越來越快，相信大家都有預感，接下來幾年，硅谷會迎來巨大的發(fā)展。

思科公司的成功不過是一個開始，接下來數(shù)字體網(wǎng)絡公司、銀河游覽器、白貓聊天、雷尼能夠圈住對方，很顯然手段高明。電腦（金絲電腦和蘋果電腦退市合并后的公司，金蘋果傳說在西方很有名，保羅決定取這個名字也是為了討一個彩頭）

……這些公司都會在兩三年之后，酌情安排上市，當然在這之前，公司的相關的期權(quán)獎勵計劃也會開始陸續(xù)重新制定，就好像白貓聊天、銀河瀏覽器這樣的下屬子公司，可以拿出來更多的期權(quán)用作員工的獎勵，到時候諸位手中的股份都會變成實實在在的金錢……”

作為老板，想要讓員工，尤其是這些管理層賣力，自然要給他們足夠的利益，工資獎金什么的不說，股份期權(quán)也是少不了的，否則也留不住人。

而且只有公司能夠上市，這些股份對于這些人的意義才更大，通常會讓這些管理層和那些主要的技術(shù)負責人獲得巨大的利益。

這些人多少都會擁有期權(quán)，公司一旦成功上市，這些人至少都是千萬甚至億萬富翁，另外除了他們之外，也還會有一些中堅骨干，也會得到少量股份獎勵，他們至少也能夠成為百萬富翁。

上一世許多硅谷的工程師加入那些新創(chuàng)建的高科技公司，并且每天爆肝工作，原動力就是一旦公司成功，他們就可以功成名就。

聽保羅這個開場白，在這里的幾個人神色都有一些興奮，實際上如果保羅不主動說起來，他們也都會建議將旗下的公司上市。

現(xiàn)在分出更多的期權(quán)獎勵，也有為將來上市做準備的意思，擴大股東人數(shù)，是滿足上市所必須的前提條件，需要四百位至少持有一百股以上的股東，才能在納斯達克上市。

當然數(shù)字體網(wǎng)絡公司這樣的母公司，保羅還是百分百持有，目前分出去的都是白貓聊天、銀河瀏覽器這樣的子公司的股權(quán)，即便是如此，以這些公司產(chǎn)品的火熱程度，人們都知道這些股份的價值不菲。

除了遠景激勵，自然還有針對現(xiàn)在情況的獎勵，去年年底硅谷的公司也發(fā)放了大量的獎金，加起來已經(jīng)超過上億美元，當然這些人創(chuàng)造的價值也值得這么多的獎勵。

想到這里，保羅看了一眼布吉小姐，她今年就拿到了超過四百萬美元的年終獎金，這在九十年代可是一筆巨款。

可她平時賺的不少，開銷同樣大到驚人，幾乎存不住錢。

買房、買車、買普通人眼中的奢侈品，每一樣開銷都不小，她的丈夫作為一個收入堪憂的藝術(shù)家，布吉小姐不單單是要自力更生，甚至還要掙錢給丈夫和孩子花，女強人做的也不容易。

當然，除了管理層，中低層的員工年終獎同樣也少不了，同樣有人拿了高額的年終獎，也有人拿到的并不算多。

有人入職時間太短，獎金降低了，也有人遲到被扣了部分工資，每個項目組或者子公司的獎金數(shù)額都有些差別，在不同崗位上也有差別，低的只有一個月獎金，高的獎金抵得上一整年工資。

原因也很簡單，那就是公司不可能給大鍋飯，不養(yǎng)閑人，員工出了多少力自己比誰都清楚，能力不足，或者工作不夠積極的員工，獎勵自然比不上那些表現(xiàn)積極的員工，而且相差很大，并不是象征性的一點差距。

除了獎金之外，保羅旗下的員工還有另外的福利，內(nèi)部推舉出來的優(yōu)秀員工將得到攜帶家屬，免費去夏威夷旅游的機會，總共有三百個名額，獎勵目標都是公司的普通員工。

同時年底也有一部分的員工得到了通知，告訴他們不適合留在公司，一部分是技術(shù)差的，還有一部分是工作態(tài)度有問題，想來就來，想走就走。

講述了遠景期待并且針對過去一年的工作做出來了判斷總結(jié)，接下來就是現(xiàn)在的問題了，在座的這些人心情都很不錯，能夠坐在這里本身能力和工作態(tài)度都不會有什么問題，否則保羅都不用等到年底，直接就換人了。

保羅先向喬布斯問金蘋果的情況。

之前在保羅收購前后，曾經(jīng)有人說，蘋果公司管理層都是死腦筋，既然知道自己的操作系統(tǒng)不夠好，為什么不采用微軟呢？

即便保羅是微軟的大股東，但對于這個建議，保羅并沒有采納。

實際上，要是采用微軟的windows操作系統(tǒng)，那么蘋果公司就真不值錢了，在業(yè)績不斷下滑的時候，蘋果公司當初能夠保持高市值，主要就是因為這家公司有一套生態(tài)體系，雖然不夠完善，但沒有哪家公司像蘋果一樣，發(fā)展硬件制造的同時，也擁有配套軟件。

之所以之前業(yè)績不斷下滑，主要是缺一位出色的管理者，最近兩三年就像是無頭蒼蠅，自己都不知道自己要做出什么樣的產(chǎn)品。

現(xiàn)在保羅收購了蘋果公司，讓它退市，和金絲電腦一起成立了新的金蘋果電腦公司，經(jīng)過改革，砍掉了七成無用的產(chǎn)品，轉(zhuǎn)而精心推出幾款主打的產(chǎn)品，從最近兩個月的業(yè)績來看，已經(jīng)有了好轉(zhuǎn)的跡象。

雖然仍然在虧損，但額度已經(jīng)有所減少，通過相應的問卷調(diào)查，也可以看出來新的產(chǎn)品市場認可程度也提升了不少，這就是一個好的兆頭。

這些人依次說明了公司現(xiàn)在的情況和主要的發(fā)展戰(zhàn)略，確定未來幾年主要的方向和目標。

大多數(shù)的時候保羅都只是在傾聽，只有在必要的時候，才會結(jié)合自己上一世的一些記憶，給出一些簡單的建議。

接下來幾年是互聯(lián)網(wǎng)大爆發(fā)的幾年，也是極為關鍵的幾年，只要抓住這幾年的機會，這些公司就能夠真正的立穩(wěn)腳跟，在將來成為硅谷的巨頭。