我在英倫當(dāng)貴族 第456章 一切問(wèn)題全是錢(qián)鬧的

股權(quán)激勵(lì)作為留住和激勵(lì)企業(yè)核心人才的有效措施，一直是企業(yè)規(guī)劃計(jì)劃中被反復(fù)提及的部分。但對(duì)于一些創(chuàng)始人而言，股權(quán)激勵(lì)很重要人人都明白，但到設(shè)計(jì)和執(zhí)行，則陷入迷茫。

比如怎么激勵(lì)法，有哪些可選擇的方法，什么階段選擇什么樣的激勵(lì)途徑合適。。。每一個(gè)都是問(wèn)號(hào)。

股權(quán)激勵(lì)就是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策，分享利潤(rùn)，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。

說(shuō)實(shí)話(huà)，創(chuàng)業(yè)不是一朝一夕的事，而且需要大量的人才，以及一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，而要有一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)體系，必然要有晉升通道和激勵(lì)機(jī)制。才能留住人才。

如世界首富比爾蓋茨就曾說(shuō)過(guò)：“一個(gè)公司想要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。”所以企業(yè)發(fā)展人才才是最重要的，有了人才企業(yè)才有前行的動(dòng)力，披荊斬棘的魄力。

不過(guò)就算招到了人才，如何留住人才這是一個(gè)長(zhǎng)期有爭(zhēng)論的話(huà)題。而在這點(diǎn)上，亞瑟十分推出阿里馬曾經(jīng)說(shuō)過(guò)的那段話(huà)，“員工離職的原因很多，不過(guò)歸根到底只有兩點(diǎn)最真實(shí)，錢(qián)沒(méi)給到位，心受委屈了，工作的不爽。”

所以只要解決了這兩點(diǎn)，企業(yè)就需要引入股權(quán)激勵(lì)。因?yàn)椋蓹?quán)激勵(lì)的本質(zhì)就是把員工和公司的利益綁在一起，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的主人翁意識(shí)，團(tuán)結(jié)一致實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了個(gè)人價(jià)值的增長(zhǎng)。如此一來(lái)，員工自己給自己干，又哪有委屈一說(shuō)呢？如此雙贏(yíng)格局，又哪能留不住人才呢？

說(shuō)真的，有些人才的價(jià)值回報(bào)不是工資，獎(jiǎng)金就能滿(mǎn)足的，有效的辦法是直接對(duì)這些人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，將他們的價(jià)值回報(bào)與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來(lái)，通過(guò)公司增值來(lái)回報(bào)這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)。

在亞瑟看來(lái)，INS的創(chuàng)始人凱文和克里格無(wú)疑就是真正的大才，說(shuō)實(shí)話(huà)，越是因?yàn)樗灰樀膿屃怂麄兊膭?chuàng)意，用錢(qián)搶先堆出了照片墻APP，拿走了他們的機(jī)緣，亞瑟才越明白這兩人的才華和能力。

而要想照片墻平臺(tái)能和記憶中的INS一樣得到發(fā)展的話(huà)，必須要把這兩個(gè)人留在身邊，不能放出去，給自己的照片墻APP制造對(duì)手。

要知道，凱文這種大才如果被小麻子扎克伯格拉近臉書(shū)，以臉書(shū)的規(guī)模和資金，他的照片墻在發(fā)展階段，真的無(wú)法與之抗衡。

聽(tīng)到亞瑟說(shuō)照片墻工作室還缺少首席執(zhí)行官和首席技術(shù)官，想要讓他們兩人支撐起工作室，還要進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，凱文和克里格彼此對(duì)視一眼，都從對(duì)方眼中看到了一絲驚愕和欣喜。

說(shuō)實(shí)話(huà)，他們是真的沒(méi)有想到亞瑟會(huì)這么看重他們兩人，當(dāng)然，對(duì)于自身的才華和能力，兩人也非常有自信，如果亞瑟不能給與兩人匹配的職位和待遇，他們兩人很可能在把INS的內(nèi)容交接后，選擇離開(kāi)，重新創(chuàng)業(yè)。

有才華和能力的人，都有各自的驕傲和堅(jiān)持。

而現(xiàn)在，凱文和克里格算是真的從內(nèi)心深處接受和認(rèn)可亞瑟博林這個(gè)比他們都年輕很多的英國(guó)伯爵做他們額老板了。

接下來(lái)三人的交流也就更加融洽和自然了，亞瑟也在附近找了一家酒店住了下來(lái)，等待倫敦的屬下到來(lái)。

倫敦的愛(ài)德華自從接到了老板的電話(huà)后，就立刻進(jìn)行了安排，在保證了在不影響照片墻APP正常工作的前提下，抽調(diào)了十人派往了美國(guó)。

而這十人雖然算不上什么IT頂級(jí)人才，但是全程參與了照片墻APP的基礎(chǔ)構(gòu)建和程序的編寫(xiě)，對(duì)方的那個(gè)INS的程序，有沒(méi)有價(jià)值，這里面的任何一個(gè)人都能衡量出來(lái)，之所以派這么多人去美國(guó)，主要還是因?yàn)椋习逑胍_(kāi)設(shè)北美分部，看看能不能把照片墻的程序和INS的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行結(jié)合，從而完成對(duì)照片墻app的版本升級(jí)。

這樣一來(lái)，就可以節(jié)省下很多的時(shí)間和人力物力，提前完成升級(jí)版本。

也就是在翌日的下午，風(fēng)塵仆仆的十名屬下，坐飛機(jī)趕到了舊金山，與亞瑟匯合。

亞瑟帶著凱文和克里格以及十名屬下吃了一頓接風(fēng)晚宴，完成了雙方的結(jié)識(shí)后，讓從倫敦趕到的手下好好的休息了一晚，第二天就開(kāi)始了照片墻和INS對(duì)比，驗(yàn)證和對(duì)接工作。

至于亞瑟，則是和凱文斯特羅姆一起約見(jiàn)了基線(xiàn)創(chuàng)投合伙人史蒂夫安德森。

在聽(tīng)完了凱文，帶著歉意的解釋后，史蒂夫安德森臉上的表情也從開(kāi)始的意外，錯(cuò)愕變成了皺眉思索。

“博林先生，如果可以，我希望我的這筆投資可以變成兩家工作室合并后新公司的股份，當(dāng)然，我可以繼續(xù)追加投資。。。”

“呵呵。”亞瑟聽(tīng)到沉吟了許久后，開(kāi)口就想入股的話(huà)語(yǔ)，看著史蒂夫安德森不由搖頭輕笑，毫不猶豫的直接拒絕道：“抱歉，安德森先生，這并不是合并，而是并購(gòu)吸收，而且，目前我并不打算進(jìn)行融資，因?yàn)椋視簳r(shí)并不缺錢(qián)。

或者說(shuō)的更直白點(diǎn)，我對(duì)于照片墻APP的未來(lái)非常有信心，就算是融資，也絕不會(huì)在它剛剛起步的時(shí)候進(jìn)行融資，那樣，對(duì)我來(lái)說(shuō)，是無(wú)法接受的巨大虧損。

當(dāng)然，考慮到你和凱文和克里格的這層關(guān)系，我可以承諾，我們第一輪融資的名單中，會(huì)給你留一席位置！”

亞瑟不卑不亢，從容優(yōu)雅，語(yǔ)氣中充滿(mǎn)了無(wú)比的自信和果決，讓對(duì)面的史蒂夫安德森不由眉頭緊皺，看向亞瑟這個(gè)年輕的億萬(wàn)富豪，英倫貴族的目光變得銳利而明亮，同時(shí)也了解了，坐在他面前的這位年輕人并不是什么年少多金的愣頭青，或者只注重技術(shù)變現(xiàn)的創(chuàng)業(yè)者，而是一名徹頭徹尾的商人！

“真的很抱歉，史蒂夫，誰(shuí)也沒(méi)有想到，會(huì)出現(xiàn)創(chuàng)意撞車(chē)的尷尬局面，我唯一能做的，就只有這些了，這是一百萬(wàn)美元，感謝你在我創(chuàng)業(yè)之初給與的幫助。”

這兩天接觸下來(lái)，凱文已經(jīng)有些了解亞瑟這位伯爵大人的一些脾氣性格，說(shuō)實(shí)話(huà)，他不是那種技術(shù)創(chuàng)業(yè)者，而是那種老牌家族走出來(lái)的精英子弟。

能夠給史蒂夫安德森回報(bào)一百萬(wàn)美元，凱文覺(jué)著自己也算是回報(bào)了當(dāng)初對(duì)方的幫助了，畢竟怎么說(shuō)也是百分之百的回報(bào)率。

“好吧，這還真是遺憾，如果需要融資，我這里的大門(mén)一直為兩位敞開(kāi)，隨時(shí)歡迎！”史蒂夫安德森見(jiàn)事情如此，也只能暫時(shí)放棄入股的想法。

“謝謝！”既然事情已經(jīng)解決完，亞瑟也沒(méi)有想要繼續(xù)待下去的想法，隨行的律師完成了各種文書(shū)的交接后，亞瑟微笑著和史蒂夫安德森握手告別。