高武大師 866 重要的三點

陸晚特意叮囑了一下，特別聲明說，不要搞成臨時性的。

這意思就是，這組織要正規(guī)化，不是玩票。

對此，張文凱倒也沒多想。

他以為，陸晚考慮得比較長遠，畢竟，往后可能還有關卡，往后可能還需要合作解題。

張文凱以為陸晚是為試煉在考慮，因而，絲毫沒覺得不對，反而說道：“這個我明白，不是一錘子買賣，大家可以多交流，說不定還會多次合作。”

聽到張文凱這話，陸晚就知道，他想的太少，還只在試煉里打轉。

不過，也沒關系。

只要張文凱領會他的意思就好。

事實上，陸晚根本不在意什么試煉，因為這些都是假的，但是，“煉器聯(lián)盟”卻可以是真的。

要消解“煉器協(xié)會”的影響力，最重要的是要做到三點。

其一，形成煉器方面的組織。

在平常時候，這一點是很難的。

因為，煉器協(xié)會不會允許第二個正規(guī)、嚴密的組織。

只要有這種苗頭，他們就會從各種方面去打壓。

如同散圈，明明存在那么多年，卻始終無法形成組織，究其根源，就在于煉器協(xié)會的破壞。

但凡有形成組織的苗頭，煉器協(xié)會就會極力使壞，從各種方面去進行羈絆、破壞。

因而，要做成正規(guī)組織，其實挺難的。

不能讓煉器協(xié)會警覺。

利用建宇屋的契機，形成一個組織，這就是唐部長的目的。

而以試煉者為主要成員，形成的組織，煉器協(xié)會那邊也不會太過在意。

他的想法也跟張文凱一樣，覺得這是為試煉而準備的。

這樣沒有商業(yè)利益、沒有規(guī)章制度，充其量只能算是一群合作者。

連當事人張文凱都不會多想，煉器協(xié)會就更加不會多想了。

而陸晚，主要的工作，就是將這個看起來就不靠譜，看起來就是臨時性的組織，慢慢的做的正規(guī)，慢慢的做得嚴密。

這方面，陸晚是有把握的。

唐部長和陸晚，都相信，煉器聯(lián)盟能夠發(fā)展起來。

除了形成組織以外，想要消解煉器協(xié)會，還需要替代煉器協(xié)會的功能。

而煉器協(xié)會最重要，也是最核心的功能，就是“評級”。

還是那句話，外人是看不出煉器師的水平的。

因為看不出煉器師的水平，所以，就根本不知道一個煉器師的水平好壞。

不知道好壞，也無法確定費用標準。

好的技術，自然貴；一般般的技術，自然便宜。

什么樣的技術，收什么樣的費用。

倘若沒有評級，那整個市場就成了“互相比拼吹牛”的過程。

因而，煉器協(xié)會的評級功能，是整個市場里，不可或缺的。

這是煉器協(xié)會的核心功能。

這也是君山難以處理煉器協(xié)會的根源。

因為煉器協(xié)會提供“評級”服務，煉器師拿到等級，然后進入市場。需要煉器的人，通過煉器協(xié)會給出的評級，就能大概知道對方的水平和收費標準。

這相當于“考證”。

而煉器協(xié)會，就是證書的提供方，并為證書的效力背書。

因為這個核心功能太重要，如果不能有組織替代這種核心功能，那就無法給煉器協(xié)會造成致命打擊。

事實上，考核并不難。

君山隨便搞搞，也能去評級。

但關鍵是，市場認可。

煉器協(xié)會的評級，雖然為人詬病，但影響最深遠，別家的任何評級都不好使。

技術難題，好搞。

市場難題，這就不好搞了。

不過，因為建宇屋的事情，煉器圈現(xiàn)在是舉世矚目。

再加上口水仗打了這么久，積壓的煉器協(xié)會的不滿也漸漸的爆發(fā)。

做了這么久的局，其實也到了關鍵之處。

評級這東西，也不會做得太露骨。

不能在羽翼未豐之前，就開始評級。

根據(jù)陸晚的規(guī)劃，煉器聯(lián)盟的評級體系，要從招募蛻變而來。

現(xiàn)目前，煉器聯(lián)盟招募合作的試煉者，誰都不能說什么。

畢竟，第四關的試煉，明顯需要合作。

你煉器協(xié)會再霸道，也不可能阻止別家合作吧。

再說了，這事想阻止，其實也阻止不了。

既然合作，那肯定要考校水平吧。

總不可能什么人都隨隨便便的拉進來合作，這可不是開玩笑，這是試煉，合作者需要完成很多子項目。

而對煉器水平進行考核和測試，這不就是評級考核么？

對合作者頒發(fā)有效證件，這不就是頒發(fā)等級證書么？

最后，想辦法讓公眾知道煉器聯(lián)盟的證書，讓大家知道煉器聯(lián)盟的證書非同凡響，這不就完成了核心功能的替代么。

建宇屋的事情舉世矚目，只要煉器聯(lián)盟做出成績，自然就能得到市場的追捧。

這也是唐部長布置這個局的最大目的，那就是捧煉器聯(lián)盟上位。

提供一個平臺，讓煉器聯(lián)盟和煉器協(xié)會互相競爭，然后戳破市場對煉器協(xié)會的迷信，然后讓煉器聯(lián)盟順利的上位。

而煉器聯(lián)盟前期做的事情，壓根就不會引起煉器協(xié)會的警覺，等到煉器協(xié)會覺得不對的時候，他已經(jīng)無法阻止了。

第三點，就是培養(yǎng)體系。

煉器協(xié)會在煉器圈發(fā)揮著重要的功能，那就是他們還擁有培養(yǎng)體系。

這一點，散圈也有，但是規(guī)模不大，師徒傳承的質量好，但效率低。

君山也有培養(yǎng)體系，但君山的培養(yǎng)體系僅限于武道大學，屬于低水平、入門級的培養(yǎng)，再往上就不行了。

因此，煉器協(xié)會在人才培養(yǎng)方面，發(fā)揮著中流砥柱，難以替代的作用。

而唐部長對煉器協(xié)會的不滿，最核心的原因，其實也在于他們在人才培養(yǎng)方面越來越腐朽。

別的事情，唐部長都可以容忍。

而人才培養(yǎng)，這是核心問題。

煉器協(xié)會壟斷了人才培養(yǎng)，但又做不好人才培養(yǎng)的事情，唐部長自然會極度不滿。

因為，人才關系到未來。

青年人才不行，那就是未來不行。

針對這一點，唐部長設計了雪鹿小鎮(zhèn)。

這個煉器之城，也是為了解決這個事情，也擔負著重塑人才培養(yǎng)體系的重任。

而這個事情的開篇，也是由“煉器聯(lián)盟”開始。