黑科技研究中心 第一百一十五章 方遠和他的小伙伴

相比于上次的技術(shù)會議來說。

這次的討論，九州的這些技術(shù)人員顯得更加有活力。

不知道是因為更加熟悉S語言的原因，還是其他的原因。

為時一天的討論，讓方遠這個S語言開發(fā)小組確定了接下來四十多天的重點工作。

不僅如此，方遠還初步了解了這些技術(shù)人員的側(cè)重點。

比如說朱勇這個人，就是個“全能工”，對所有的技術(shù)都有一定的理解，可以當(dāng)成一顆螺絲釘，到哪里都能發(fā)揮自己的作用。

而馮宇最擅長算法方面的知識，對于邏輯方面的事情更加擅長。

劉志軍就更不用多說了，他是這次S語言規(guī)則制定的主力之一。

在某種方面來說，他的作用比方遠更大。

走了這些人，方遠只需要為他們指明方向，他們就能解決路上的一切困難。

所以，現(xiàn)在的方遠更像是一個旁觀者。

不對，應(yīng)該說更像是一個先知。

指明了方向以后，部落的勇士將會鏟平前進路上的敵人。

和先知不同的是，方遠同時擁有一身強大的力量。

可以和這些勇士們一同前進。

……

第一版的S語言，對九州公司是最重要的。

這個版本的S語言，會在互聯(lián)網(wǎng)這個大舞臺上亮相。

讓所有人看到它的魅力，吸引人們的目光。

方遠對這個版本的S語言也充滿了期待。

這是他這一年以來最為期待的事情。

或者說他這一年來做的所有的事情都是為它準備的。

S語言的基調(diào)定下來了。

簡潔，易用，高效，再加上寬松的環(huán)境。

這是S語言的魅力。

方遠相信，所有的開發(fā)者都會喜歡它。

最起碼國內(nèi)的開發(fā)者都會喜歡它。

不同于用漢字進行編程的易語言，S語言依舊使用了英文字母作為基調(diào)。

但是它的邏輯更加貼切國人。

而且更加實用。

可以應(yīng)用在各個場景中，包括服務(wù)器，PC端，移動端。

涉及了前端到后端的所有過程。

特別是對于人工智能和大數(shù)據(jù)這方面有著極大的優(yōu)化。

比Python更加適合進行這兩方面的開發(fā)工作。

這也是方遠對S語言抱有極大希望的原因之一。

這讓它除了自主研發(fā)的編程語言之外。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)站穩(wěn)跟腳的底氣所在。

而且現(xiàn)在九州有和大米公司的合作關(guān)系。

這讓S語言的推廣工作變得更加容易起來。

方遠已經(jīng)做好了打算。

在制定好S語言的規(guī)則之后，就讓大米公司成為自己的“小白鼠”。

反正對方和自己合作的主要目的，也是學(xué)習(xí)qoqo的相關(guān)技術(shù)。

這樣一舉兩得的機會，方遠又怎么會浪費掉？

這樣也是為雷布斯培養(yǎng)了一批人才。

方遠相信大米以后會感謝自己的慷慨。

雖然這種慷慨是有條件的。

但是這也是自己的一片好意。

……

確定了方向之后，接下來的的研發(fā)工作就變得簡單了起來。

算上方遠和劉志軍兩人，這個研發(fā)小組正好有十個人。

每兩個人為一個小組，方遠和劉志軍兩人各自為一個單獨的小組。

十個人分成了六個小組，各司其職。

方遠和劉志軍作為救火隊員，那里語言他們兩個就到哪里。

在這樣的分配下，方遠和劉志軍成為最忙碌的兩個人。

特別是劉志軍，他不僅僅要跟隨他們進行研發(fā)工作。

還要顧著公司這邊的管理工作。

這讓已經(jīng)快要五十歲的劉志軍，覺得身體上有些吃不消。

但是看到方遠的時候，劉志軍感覺自己的青春在向自己招手。

咬了咬牙，劉志軍心一狠，就陪著方遠這個年輕人瘋狂了一把。

對于他這個海歸來說，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的節(jié)奏讓他有些難受。

但是適應(yīng)了之后，他還是很喜歡這種節(jié)奏的。

雖然有些累，但是獲得的收獲讓他覺得自己的付出是值得的。

……

除了工作之外，方遠在生活中也逐漸融入了這些技術(shù)人員。

他可以和二十多歲的技術(shù)人員討論各種新番。

也可以和三十歲往上的技術(shù)人員天南海北的胡扯。

就這樣，他很快就融入了九州公司中，成為了他們的一員。

不是以老板的身份，而是以員工的身份。

他們可以一起出去擼串，吃火鍋。

甚至在休息日一起去團建，去瘋，去釋放身上的壓力。

……

但是玩歸玩，鬧歸鬧，正事卻不能忘。

九州公司在有條不紊的工作著。

每個人都在默默地奉獻自己的力量。

為了增強這些員工對九州的歸屬感。

正好大米公司那邊的尾款全部結(jié)清了。

方遠大手一揮，留下一半的資金作為九州接下來發(fā)展所用。

其他的資金作為獎金，全部發(fā)放了下去。

正好可以作為年中獎進行發(fā)放。

九州公司算上后勤的人員，總共只有不到100人。

分攤下去，每個人大概可以得到五萬左右的獎金。

而且，劉志軍和方遠兩人并不用發(fā)放相應(yīng)的獎金。

因為九州上半年的收益已經(jīng)被兩人瓜分了。

雖然不算太多，但是也比這次的獎金要多一些。

看著不多，但是這也是九州目前能做到的極限了。

而且按照目前的發(fā)展趨勢，等到年末，九州公司的收益將會有質(zhì)的提升。

……

“咳咳！同志們，聽說了沒有，方總為了犒勞我們，要拿出這次和大米公司合作款項的一半，作為年中獎勵給我們發(fā)放下來！”S語言研究小組的某位成員，對旁邊的同時說道。

“真的假的？”聽到這個消息，一下子有好幾個人圍了上來。

沒有人不希望自己能多拿一些錢。

更何況，九州公司的待遇說起來真的很一般。

雖然工資方面和他們原來沒有差多少。

但是綜合起來，要比他們之前要差了不少。

如果不是看在劉志軍的面子，加上S語言的誘惑，還有qoqo的潛力。

這些人怎么可能來到這里？

“當(dāng)然是真的了！昨天晚上加完班和方總吃飯的時候，他親口說的，這還能有假？”他信誓旦旦的對這些人保證到。

其實是方遠故意把這個消息散發(fā)了出去。

一是為了穩(wěn)定軍心，二是為了激發(fā)員工的斗志。

方遠這些天可沒少看管理學(xué)的書籍。

怎么說，他也是九州的大老板。

對于這方面的知識不能一點不懂。

接下來就是方遠表演的時刻了。

……

不提這方面的事情。

Journal of Machine Learning Research的最新期刊已經(jīng)給方遠寄了過來。

這次方遠有要送的人了。

送給劉志軍一本，還要送給李教授一本，自己也要留一本。

剩余的都送給九州公司了。

畢竟他們也需要對好譯多這款軟件進行維護和升級。

這篇文章可以讓他們更好的了解好譯多的翻譯算法。

雖然方遠早就和這些工作人員講解過這個算法。

但是和這篇論文比起來，方遠講解的內(nèi)容還不夠詳細。

這也可以作為好譯多項目的工具書之一。

S語言的開發(fā)進度異常順利，不知道是方遠給的方向太正確了。

還是這些技術(shù)人員太給力了。

不管是什么原因，S語言一天天變得完善起來。

方遠要建立的生態(tài)系統(tǒng)在自己和他的這些小伙伴的手中，一天天的被建立了起來。

方遠現(xiàn)在最開心的事情，就是查看S語言的進度。

每天都會給他不同的驚喜。

但是，在成功的路上，總是會有絆腳石的存在。

求、推薦，感謝各位大佬。