黑科技研究中心 第三百八十章 消失的老板

方遠(yuǎn)也沒有什么野心，他現(xiàn)在最大的野心可能就是給小方萱留下來一輩子安穩(wěn)的生活吧!

畢竟如果有什么野心的話，以他的地位早就開始付諸行動了，不過現(xiàn)在來說，方遠(yuǎn)想要的一切都已經(jīng)實現(xiàn)了。

包容自己的妻子、融洽的家庭環(huán)境和一個可愛的女兒，人生在世追求的不就是這些東西嘛！當(dāng)然還有能夠維系這些關(guān)系的經(jīng)濟實力！

這就不用多說了吧？

方遠(yuǎn)現(xiàn)在的經(jīng)濟實力，如果還不能支撐這些關(guān)系的話，那就沒有人能夠做到這一點了！

再說了就算沒有方遠(yuǎn)，方家的經(jīng)濟實力也足夠維系這些關(guān)系，畢竟說真的，就算維系之前的經(jīng)濟實力，方家也是這個世界上經(jīng)濟實力最強的幾個！

只不過是方遠(yuǎn)自己不甘心而已，如果沒有獲得系統(tǒng)的話，他現(xiàn)在早就灰溜溜的回來繼承老爸的事業(yè)了，不過也不知道那個時候自己會有什么樣的表現(xiàn)？

是成為別人眼中的敗家子，還是成為一個合格的繼承人？

不管是成為哪一個角色，和現(xiàn)在比起來差了不知道多少倍呢！

如果說現(xiàn)在的方遠(yuǎn)就是天上的仙人的話，如果正常發(fā)育的他根本就達不到這個高度！

回到高中時期的話，方遠(yuǎn)想要告訴那個時候的自己，不要做什么傻事，這才多大的事情的啊，竟然要和家長置氣！？

可惜不能回到那個時候了，而且就算是可以回到那個時候，自己能不能獲得系統(tǒng)也是另外一回事呢！

可以說是系統(tǒng)改變了方遠(yuǎn)的命運，不過和他自己的努力也不是一點關(guān)系都沒有，真要說的話，他的努力在其中占據(jù)的比重是很大的。

“咦，我好像發(fā)現(xiàn)了什么了不得的事情!”想到這里，方遠(yuǎn)覺得自己好像抓到一絲系統(tǒng)究竟是怎么到自己身上的。

他覺得自己距離真真相越來越近了，沒有想到自己找到系統(tǒng)來源的靈感竟然是來自自己的胡思亂想。

“嗯！這個想法可以驗證一下！”，方遠(yuǎn)覺得這種事情確實值得一試，沒有任何事情會比這件事情更加吸引他！

說干就干，他低著頭開始了忙碌了起來，過了好一會，方遠(yuǎn)抬起頭來，呆呆地看著前方，自己要從哪里入手？一直到現(xiàn)在，他也沒有想明白系統(tǒng)究竟是什么樣的存在。

找不到它具體的形態(tài)，也找不到任何可以剖析它的方法，無力的靠在椅背上。

現(xiàn)實給了他一個大大的耳光，真是可怕，自己明明已經(jīng)達到了LV9的級別，不管是計

算機還是數(shù)學(xué)的等級，都已經(jīng)達到了這個級別。

就算是這樣，方遠(yuǎn)也沒有找到任何途徑找到解析系統(tǒng)，好吧，這種說不清道不明一樣的存在，用現(xiàn)在的科學(xué)來解釋簡直就是一件難于登天的事情。

好吧，現(xiàn)在的他也做不到這一點，不過終有一天，他會做到這件事情的。

小星這樣的存在自己都能做出來，想要解決一個沒有“智商”和“情感”的系統(tǒng)還不是手到擒來的事情？

根本沒有必要著急，對于其他人來說，這可能是一件永遠(yuǎn)都沒有辦法解決的事情，但對自己來說，只是發(fā)現(xiàn)真相的到底有多長。

就在他一籌莫展的時候，向玲玲走了進來，看見方遠(yuǎn)緊皺著眉頭，好像是遇到什么難事一樣。

“怎么了？我們的方大教授竟然也會遇到難題？”向玲玲將手中的咖啡放在方遠(yuǎn)的桌子上，坐在方遠(yuǎn)對面，臉上露出了笑容，不過眼神中卻滿是關(guān)心的神色。

方遠(yuǎn)拿起杯子，吹了吹，“沒什么，只不過是有一些不切實際的想法，還想要實現(xiàn)這個想法而已！”

他的話語中滿是矛盾，既然已經(jīng)是不切實際的想法了？為什么還想要實現(xiàn)這個想法？

是給自己找不自在嗎？還是有其他的想法？

“哦！？既然是不切實際的想法，那就不要管它了，對了，你姑娘3周歲生日的禮物準(zhǔn)備好沒有？要知道那個小家伙天天跟我念叨這件事情呢？”

眨眼間我們的小方萱都已經(jīng)3歲了？也就是說，方遠(yuǎn)現(xiàn)在已經(jīng)滿30歲了？實在是難以想象，十年的發(fā)展，讓方遠(yuǎn)成為學(xué)術(shù)界最強的那個人，沒有人能夠在他的領(lǐng)域內(nèi)和他爭鋒！

不過呢？回到家里就不是這回事了，按照地位排序的話，自己最多也就是倒數(shù)第二，這還是在老爸沒有意見的時候，如果老爸有意見的話，他們兩個誰是食物鏈最低端還不知道呢！

哎！這件事情說起來就覺得心酸，沒有想到一代大家，會在家里竟然是這樣的地位？真是讓人唏噓啊！

果然柴米油鹽最能改變一個人了，如果連最基本的情感都沒有了，那就不能說他是一個人類了，應(yīng)該叫做神，他可不想成為這樣的人。

神只不過是按照人們的想象打造的特殊人類，已經(jīng)脫離人這個字的定義，如果真要是按照別人的想象活著，那不就是行尸走肉嗎？那樣的話，還不如死了算了。

生命誠可貴，愛情價更高，若為自由故，二者皆可拋！看看前人的智慧？當(dāng)然，這三者之間并沒有什么絕對的

重要性。

畢竟不管是哪一樣，對我們來說都很重要，如果非要決出一個勝負(fù)的話，這注定是一道沒有答案的問題，就像一個經(jīng)典的問題，我和你媽掉水里你先救誰？

這種糾結(jié)的事情就不討論了，將半成品空間壓縮技術(shù)交給上面之后，方遠(yuǎn)的生活又恢復(fù)之前悠閑的模樣。

不過這只是暫時的，現(xiàn)在還處于驗證階段，這個技術(shù)對于華國的一些人來說簡直就是久旱甘霖，來的正是時候，正是因為這個技術(shù)足夠重要，所以才會更加重視。

驗證的過程會持續(xù)很久，多次實驗之后得到的數(shù)據(jù)放在上面領(lǐng)導(dǎo)的面前，這些領(lǐng)導(dǎo)才能夠進行下一步計劃！

不過該有的討論，還是要討論的，一個又一個會議，就是為了討論如何運用空間壓縮技術(shù)，怎么說這也是人類第一次涉及到空間領(lǐng)域的技術(shù)，如何運用，還是要好好地討論討論的。

不過也不著急，驗證空間壓縮技術(shù)究竟能不能運用在實際上，需要的時間絕對不短，他們還有大把的時間想一想究竟怎么安排。

本來是想要抓方遠(yuǎn)一起討論的，但方遠(yuǎn)那邊義正言辭的拒絕了，以自己要完善空間壓縮技術(shù)的理由拒絕了這件事情，哼，還想抓他去扯皮？想什么呢？不可能的事情，說什么都不可能發(fā)生這種事情。

九州那邊的事情自己都不想管，更何況是其他方面的事情了，自己已經(jīng)將這個技術(shù)完成了，怎么應(yīng)用還要自己來做是不是有些小瞧其他人了？

華國這邊現(xiàn)在可以說是人才輩出，特別是年輕一輩，在方遠(yuǎn)的刺激下，讓這些人迅速成長了起來，誰在年輕的時候回輕易認(rèn)輸？

同齡人中有一個不可超越的大山？這根本就不算什么，只要跨過去就好了，不過這座大山有些奇怪，為什么越來越高？比他們攀爬的速度還要快？

好吧，都要賴方遠(yuǎn)這家伙，不知道停下來等等這些人，被他打擊到廢掉的人才有無數(shù)，不過在他的刺激下，取得更高成績的人才更多一些。

而且還有一批人跟著方遠(yuǎn)一起前進，這一批人最出色的就是研究中心的這批人，怎么說呢？他們在方遠(yuǎn)的帶領(lǐng)下，已經(jīng)成長到他們本來不會接觸到的領(lǐng)域。

有利自然有弊，研究中心的這些研究人員，現(xiàn)在更像是回到象牙塔中，可以根據(jù)自己的興趣愛好進行研究的方向。

不過帶來的后果就是，這些人對束縛的要求比較高，怎么說呢？就是這些人比較不聽話，也就是所謂的沒有紀(jì)律性。

但就算是沒有紀(jì)律性的

這些人，面對方遠(yuǎn)的誘惑竟然比其他的團隊更加是團結(jié)！在九州身上就是這樣的，沒想到在研究中心還能看到這種畫面。

這種矛盾的結(jié)合體竟然能夠安穩(wěn)的發(fā)展到業(yè)內(nèi)最強的地步？簡直就是刷新人們對團隊的認(rèn)知，不管是在什么時候，這種團隊都能被稱為最強的。

很多人已經(jīng)意識到這件事情了，開始研究起這種模式，不過他們根本就不敢在自己的團隊中推廣這種合作模式，說真的，他們害怕剛實行不久，團隊就要原地解散了。

這種模式根本就不適合已經(jīng)成型的團隊，更適合杠桿剛成立的團隊，比如說現(xiàn)在剛剛創(chuàng)業(yè)的團隊幾乎都是在模仿九州的模式。

不像是同事之間的關(guān)系，每個人都像是朋友一樣，不過朋友之間也有一個主事人，這就是公司的領(lǐng)導(dǎo)，只要是這個人發(fā)話，所有人都會向一個方向使勁。

這樣爆發(fā)的力量會超過人們的想象，而且不會出現(xiàn)分配不均的情況，自己做了多少就能獲得多少，所以九州的員工從來沒有對自己的薪資和福利產(chǎn)生任何怨念。

在九州這種環(huán)境下，造成的后果就是每一個九州員工都是戰(zhàn)士，而且是那種百戰(zhàn)百勝的精英戰(zhàn)士。

只要是將軍一句話，千軍萬馬他們也敢去闖一闖，這么說吧，九州的核心業(yè)務(wù)就那幾個，每一個項目的核心成員不會超過200個人，這些是常駐在這個項目中的，剩下的幾乎都是“流動人員”！

哪里需要哪里搬，說是救火隊員一點都不為過，不要以為這批人就不重要了，實際上他們比常駐在某一個項目中的技術(shù)人員更加重要。

因為他們最大的特質(zhì)就是全能，為了隨時都能發(fā)揮自己的作用，他們一直處在學(xué)習(xí)狀態(tài)中。

方遠(yuǎn)那邊出現(xiàn)什么幺蛾子，他們都能保證自己在第一時間頂上去，就像前一段時間的新能源汽車，和最近一點時間的反重力汽車，前期都是由這些人硬著頭皮頂上去的。

情況穩(wěn)定之后，他們就陸續(xù)退了下來，不斷地奔波在各個項目中，長久以來，造成了一個奇怪的現(xiàn)象，那就是相比常駐一個項目中的技術(shù)人員，他們的發(fā)量更加茂盛一點。

什么情況？難道他們用腦的時間不如其他人嗎？不對啊，按理說整個九州最費腦子的就是他們這些人了！？那就是換個環(huán)境能保持自己的發(fā)量？

真有可能啊，沖著這一點，他們這個團隊，就是九州最火爆的團隊，每個人都想加入其中，不過同時是門檻最高的團隊，對年齡和技術(shù)都有要求的。

不能超過45歲，畢竟超過這個年齡的話，無論是身體還是腦力都處于退化階段，不是說他們的積累不夠，而是精力和反應(yīng)都已經(jīng)跟不上節(jié)奏了。

當(dāng)然從這個團隊出去的，是九州所有部門爭搶的存在，根本就不用擔(dān)心什么中年危機。

對于他們的定位，更偏向是管理方向，他們的經(jīng)驗是所有年輕人都要學(xué)習(xí)的知識，就算是方遠(yuǎn)也可以在他們身上學(xué)到很多有用的知識。

最關(guān)鍵的一點，就是這個團隊全部的人員都是在九州內(nèi)部挑選出來的，更像是九州內(nèi)部的特種部隊！

對于內(nèi)部的特種部隊，九州的員工還是很佩服的，畢竟能夠勉強跟得上老板腳步的存在都值得敬佩！

九州現(xiàn)在的核心業(yè)務(wù)都是出自小老板之手，這個事實九州的員工不得不承認(rèn)，這說明了什么？九州這些在同行業(yè)中排名前列的技術(shù)人員都低下了高傲的頭顱。

別人說自己的時候，他們都不會反駁的，畢竟這是事實，但他們會用事實告訴那些批判他們的人，自己的實力究竟有多強。

確實，所有的產(chǎn)品都是小老板創(chuàng)造的，但之后的維護和升級都是他們來完成的，就算不是創(chuàng)始人，他們的作用也一點都不小。

就說九州系統(tǒng)，在最初的架構(gòu)下，已經(jīng)完善了不知道多少了，之前出現(xiàn)的種種問題，在現(xiàn)在的版本看起來，根本就沒有任何問題的！

不管是性能優(yōu)化，還是UI方面，九州系統(tǒng)都是目前最強的系統(tǒng)。

發(fā)布的時候只不過勉強比所有的操作系統(tǒng)都強一點點，現(xiàn)在這個距離已經(jīng)變得很大了，九州的技術(shù)人員就是業(yè)內(nèi)最強的，誰都沒有辦法否認(rèn)這個事實。

有人這么形容現(xiàn)在的九州，加他們宇宙州，呵呵，九州人從來沒有反駁過，只有弱者才會在背后議論，強者會選擇正面碰撞。

現(xiàn)在能夠和九州正面碰撞的，只剩下幾個有這樣的資格，操作系統(tǒng)領(lǐng)域，只剩下windows，全息投影方向上，沒有對手，說高手寂寞一點不為過，編程語言上，Java和Python在苦苦掙扎，新能源汽車領(lǐng)域呢，特斯拉現(xiàn)在已經(jīng)節(jié)節(jié)敗退，翻不出什么浪花！

可以說，九州在所有的領(lǐng)域都做到最強的一批，這一點在之前沒有任何企業(yè)能夠做到這種程度，這么全能的企業(yè)，簡直就是開掛了！

可不是嘛，他們有一個開了掛的老板，和自己開掛沒有什么兩樣，畢竟老板開的掛就是用在他們身上的。

不過老板多久沒有來過了？真是越來越過分了！