我真沒膨脹 第426章 非正常運營的操作

距離會議結(jié)束僅僅一小時十五分鐘，寧晏便收到了人事部聯(lián)合財務(wù)部門統(tǒng)計上來的書面報告。

顏秘書先行過目，確定在統(tǒng)計上沒什么細節(jié)上的問題后，寧晏才看到報告文本。

盡管寧晏說明了定標依據(jù)，但書面報告上的定標報告依舊存在問題。

于是寧晏將加薪報告放在了一旁，先確定了半年獎的事項。

根據(jù)不同的貢獻度和工作年限，確定的半年獎標準還是很到位的。

基礎(chǔ)是獎勵一個月工資。

根據(jù)不同的貢獻度和工作年限，獎金為1到3個月工資不整。

這一點上與大多數(shù)公司沒太大區(qū)別。

寧晏很快批復(fù)意見，同意執(zhí)行獎金發(fā)放。

與此同時，也批復(fù)了加薪報告。

“大方向上存在問題，應(yīng)充分參考不同年齡段和不同工作年限定標，舉例，35歲以上員工原則上基礎(chǔ)加薪幅度不得低于35，以此類推。”

最后加批兩字：“盡快！”

臨近中午下班前，書面報告再次遞交給到了寧晏，這次終于符合了寧晏的意思。

當即批復(fù)：“可，即刻生效，本月工資發(fā)放即按新標準。”

然后看向顏芷：“走吧，跟我一塊去宣布第二件事！”

這個時候顏芷哪還能不知道寧晏的想法，只是有些無奈的搖了搖頭，還嘆了口氣：“寧總您先。”

如果真要她敞開來說的話。

她會說，寧總干得漂亮。

事實顯然也是如此，寧晏只花了一個小時不到點的功夫，就徹底理清思路，完美的知道了解決辦法。

如果一切順利的話，十個工作日后，天頌公司將會出現(xiàn)大規(guī)模的財務(wù)虧損。

甚至有可能出現(xiàn)運營危機。

但……

那些跟寧晏關(guān)系不大。

那個時候?qū)庩桃呀?jīng)馬不停蹄的趕往了下一個企業(yè)，甚至很大可能是下一個城市。

要成為寧事務(wù)管理所的人，生活就是這么的樸實無華，且枯燥。

寧晏從辦公室出來后，走了幾步，也沒管是否是辦公區(qū)的中心位置，拍了拍手吸引所有員工的目光。

也吸引了包括在辦公室的高級副總等幾個高管在內(nèi)的所有目光。

他們都預(yù)先得到了更多的信息，只是不知道寧晏具體要做的是什么。

“各位。”

“我是寧晏。”

寧晏面帶微笑，聲音不高不低的說道。

“首先宣布一件事情，獎金標準已經(jīng)確定，今天下午會發(fā)放到各位賬上。”

“同時也確定了加薪標準，請人事部簡單宣讀依據(jù)。”

寧晏還是比較會的。

能不用自己上場的事情，就不自己上場。

人事部的負責人自然也樂得效勞。

畢竟她也是非常受益于加薪標準的一員。

“本次全員加薪，根據(jù)寧總的意見，結(jié)合公司的實際情況，最低加薪標準為原有工資的29……”

“同時，這次的加薪標準與以前所有的標準都不一樣，寧總綜合考慮到了年齡問題，按照年齡層次分區(qū)域加薪，比如35歲以上的員工，原則上最低加薪標準為35……”

“最后，這次的加薪標準有充分考慮到所有員工的貢獻度、為公司所付出的努力以及自身家庭的負擔等情況……”

“最晚在下班前，每位員工都會收到人事部的加薪通知……”

人事部負責人的話語落下后，辦公區(qū)響起了熱烈的掌聲。

本來就是站起來的所有員工，臉上情不自禁的出現(xiàn)了驚喜的笑容。

他們原以為參考工作年限和年紀，是要效仿阿里等公司的35歲以上盡量滾蛋的操作，沒想到居然是為了更多的加薪。

而且居然還充分的考慮到了員工的家庭負擔情況。

用實際行動給了所有員工一份‘家’的感覺。

以后不好說，至少當下，這一刻，這一秒鐘，全部員工都恨不得給寧晏賣命。

沒別的。

說得再多，夢想再美好，都不如當下的利益來得實際。

尤其是在當下的大環(huán)境下，整體的經(jīng)濟狀況下行的情況下，這種世所罕見的加薪，更是讓所有員工心里面暖暖的。

這次是真的。

他們能感覺到自己的心動。

先是獎金，接著是加薪，這一連串的實際利益砸下來，原本還有的人心浮動等等情況，全部消失不見。

員工們心里甚至在想：

“臥槽，我第一次感覺到自己這種普通工薪階層上班能得到的體面！”

“真的是第一次感覺到這份工作居然能帶來體面的感覺。”

“意料之外多出來的幾萬塊獎金，以后每個月都能多領(lǐng)幾千乃至上萬的工資，真的……做夢都不敢想這種好事！”

“原本我還覺得公司藥丸，現(xiàn)在我覺得……公司要爆！”

“寧總真的牛批，別看寧總年輕，這是真的懂我們啊！”

“沒說的，我要成為優(yōu)秀員工了！”

見員工們都比較激動，寧晏雙手虛壓。

“好，看來大家對我的決定都比較滿意，這樣我就放心了。”

“額外的還有一些小事情，因為人事部和財務(wù)部上午的工作量比較大，就沒有一起提出來。”

“從今天開始，原則上不允許加班，如有必要，加班按時薪的三倍計算，節(jié)假日按時薪的五倍計算，最晚會在加班次日發(fā)放到位。”

“從今天開始，特別設(shè)立以周為單位的優(yōu)秀員工名錄，每周優(yōu)秀的員工可以獲得一定量的獎金，原則上不低于月薪的50。”

寧晏的話語落下后，辦公區(qū)域內(nèi)罕見的沉默了片刻。

不知道是誰，先喊了一句寧總牛逼。

然后整個辦公區(qū)都響起了‘寧總牛逼’的聲音。

不知道的還以為這踏馬別不是在搞傳銷。

好在寧晏很快制止了員工的發(fā)泄，淡淡的道：“接下來，我要宣布的是第二件事。”

所有員工目光灼灼，認真傾聽。

場面堪比小學(xué)生聽講。

但大家心里都明白，寧晏給了這么多的利益，自然需要他們有所付出。

沒誰會在這個時候作死。

寧晏一點都不帶猶豫的說道。

“從今天開始，存儲架構(gòu)產(chǎn)品全面停止運營，所有正在談的和已經(jīng)談好的項目全部停止，按照相應(yīng)的合同賠付。”

“向所有客戶作出相應(yīng)的說明，稍后會有相應(yīng)的安排。”

“同時！”

“所有部門都配合起來，全力以赴用最快的速度將原本擱置的‘分布式數(shù)據(jù)庫’項目做出來，要求是完全自主研發(fā)，自主可控！”

破碗。