何日請長纓 第二百七十八章 國家是肯定不會放手的

“不會吧？”唐子風也是一愣，“肖叔，你們是軍工企業(yè)啊，怎么可能還會有何去何從的問題？”

肖明苦笑道：“誰說軍工企業(yè)就不會有何去何從的問題？我這次是跟著我們所長一起到京城來的，就是來聽取科工委領導傳達有關軍工系統(tǒng)政企分開的政策精神。這事現(xiàn)在也不算是什么秘密，不過，你們也先別往外傳……”

后面一句話，他是對滿桌子人說的，其實主要是叮囑唐林夫婦。肖文珺作為肖明的女兒，肯定是懂得分寸的。再至于唐子風，作為一位國有大型企業(yè)的領導，哪些話該說，哪些話不該說，他絲毫也不比肖明懂得少。

我國的軍工管理體制，經(jīng)歷過許多次變革。目前是由科工委管理五大公司，五大公司再管理下屬的研究所和工廠。此前的核工業(yè)部、航空航天部等部委雖然都已經(jīng)改制為公司，但在管理體制上，仍沿襲著行政管理的傳統(tǒng)，并沒有真正地實現(xiàn)政企分開。或許正因為這樣一種政企不分的體制，導致軍工企業(yè)普遍缺乏活力，軍工也成為全國虧損最為嚴重的系統(tǒng)。

在這一輪的機構改革中，國家已經(jīng)明確提出，要對原有的科工委進行改組。改組后的科工委只負責行業(yè)政策管理，不再具體管理企業(yè)。而五大公司也將進行改造，每家公司會被拆分成兩家，從而變成十大集團公司。

將一家公司拆分成兩家的目的，在于引入競爭機制，讓昔日在同一個鍋里攪勺的企業(yè)變成競爭對手，從而激發(fā)起各自的活力。在改組后仍不思進取的企業(yè)，在這樣的競爭中將被淘汰。

這個改革方案，目前尚未正式公布，但正如機械部的機構改革方案一樣，在本系統(tǒng)內(nèi)早已傳得沸沸揚揚，算不上是什么秘密了。肖明在這個場合里對唐林等人說起，也談不上是泄密。當然，如果唐林兩口子嘴欠，發(fā)條微博說某研究所總工對自己透露了這個消息，肖明肯定是要挨批評的。

“你們17所，不至于下放給地方吧？”唐子風回憶著自己前世了解的情況，遲疑著說道：“至于說改制……，倒是有點可能性，軍工企業(yè)也可以上市的。”

他這樣說，是因為他記得在后世是有所謂軍工股的，至于是什么時候開始的，他就不清楚了。

唐林聽到他這樣說，忍不住訓斥道：“子風，你又瞎說什么呢，軍工企業(yè)怎么能改制呢？這造飛機大炮的廠子，還能讓私人去管？”

唐林雖然是個農(nóng)民出身，但好歹也是有點文化的農(nóng)民，尤其是這兩年來到京城，還當了飛亥公司的董事長，也算是見過一些世面了。他不懂得啥叫現(xiàn)代企業(yè)制度，也不懂得啥叫政企分開，但他知道軍工企業(yè)是怎么回事。在他看來，軍工企業(yè)就是造飛機大炮的，這都是國之重器，哪有上市的道理？

他怕兒子胡說八道，被肖明笑話，所以才會搶著來反駁唐子風的話。

肖明卻是擺擺手，說：“老唐，子風說的沒錯。現(xiàn)在的確有人建議把一部分軍工企業(yè)改制成股份公司，甚至還有人建議允許外資企業(yè)和民營企業(yè)兼并一部分效益不好的軍工企業(yè)。我也正是因為這個原因，才要向子風請教一下的。”

“他懂個啥，他就是個毛孩子！”唐林假裝不屑地貶低著唐子風，心里卻是有幾分得意的。他能感覺得到，親家說的請教并不是客套，自己的兒子居然能夠指點肖明這樣級別的領導，這讓唐林很是自豪。

唐子風不知道唐林心里給自己加了那么多戲，他憑著自己的想法，對肖明說道：“肖叔，依我的看法，國家對于軍工企業(yè)是肯定不會放手的。像我們這種地方企業(yè)，國家說放也就放了，但軍工不一樣，這個體系是不可能交給完全市場去調(diào)節(jié)的，否則國家安全就沒保障了。

“別看咱們國家承平日久，上上下下都有點馬放南山的想法，一旦國際上有點什么變化，國家肯定會重新認識到軍工的重要性，那時候就是你們軍工企業(yè)吃香喝辣的機會了。”

“話是這樣說，可看現(xiàn)在的形勢，國家還不知道什么時候會重新重視我們呢。”肖明有些灰心地說。

“我覺得，快了吧……”唐子風微微一笑，說道。

時下已經(jīng)是1998年了，一年之后，便會發(fā)生后世所稱“三大恨”之一的炸館事件，而這個事件也將成為國家重新重視軍工的一個轉(zhuǎn)折點。當然，并不是說沒有炸館事件，國家就會永遠不重視軍工。事實上，隨著國民經(jīng)濟調(diào)整的完成，國家經(jīng)濟實力不斷上升，到90年代末期，國家已經(jīng)擁有了大力發(fā)展軍工的能力，炸館事件僅僅是一個契機而已。

肖明不知道唐子風擁有兩世記憶，他只是認為唐子風是從宏觀形勢等方面做出了這樣的推斷。對于唐子風分析經(jīng)濟形勢的能力，肖明嘴上不說，心里是挺服氣的。他的老同學秦仲年不止一次地向他介紹過唐子風在經(jīng)營上的遠見，肖明自己是搞技術的，對經(jīng)營并不了解，因此對于那些擅長經(jīng)營的人，一向是頗為崇拜的，這也是他剛才說要向唐子風請教的原因。

“照你這個說法，國家應當保持原有的管理體制才對，為什么要對軍工系統(tǒng)進行這樣大刀闊斧的調(diào)整呢？”肖明問。

唐子風說：“國家肯定是會高度重視軍工的，但各家軍工企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營是個什么樣子，肖叔應當比我更清楚吧？我說句難聽的，如果不改變軍工企業(yè)的管理體制，給你們再多的錢，也會被你們糟蹋了。這可都是我們這些納稅人的血汗錢呢。”

“呃……”

肖明再次尷尬了，不帶這樣損人的好不好？

早年的軍工系統(tǒng)是一個全封閉、完全獨立的系統(tǒng)。軍工企業(yè)的生產(chǎn)和銷售都是由國家指令管理的，旱澇保收。那時候，軍工企業(yè)內(nèi)部管理嚴格，職工思想也比較單純，“軍工報國”既是寫在車間、實驗室墻上的標語，也是大多數(shù)干部工人內(nèi)心的理想。在肖明的記憶中，那是軍工系統(tǒng)非常輝煌的時期。

改革開放后，國家提出把工作重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟工作上去，軍工訂貨日益減少，許多軍工企業(yè)不得不開拓民品市場以彌補經(jīng)費的不足。軍工企業(yè)搞民品，有一些成功的案例，但大多數(shù)效益都很不好，導致企業(yè)虧損嚴重，職工待遇不斷下降。加之社會上的各種思潮開始滲透進來，許多軍工企業(yè)如地方企業(yè)一樣，出現(xiàn)了各種企業(yè)病，有些問題甚至比地方企業(yè)有過之而無不及。

唐子風說軍工企業(yè)糟蹋納稅人的血汗錢，這話雖有一竿子打了一船人的嫌疑，但肖明知道，有些軍工企業(yè)的確有這樣的情況，這讓像他這樣的老軍工都倍感恥辱。

國家也正是因為看到這種情況，才提出軍工系統(tǒng)也要搞政企分開，要把軍工企業(yè)推向市場，利用市場競爭的力量來幫助軍工企業(yè)完成管理制度的變遷。

“轉(zhuǎn)變機制，尤其是把一部分軍工企業(yè)改變?yōu)楣煞葜乒荆袔讉€好處。第一，可以籌集一部分資金，彌補軍工企業(yè)資金不足的缺陷，幫助軍工企業(yè)升級技術，增強實力。第二，通過上市，引入外部監(jiān)督機制，促進軍工企業(yè)內(nèi)部管理機制的改革，提高效率。第三，上市也是一種增加透明度的方法，能夠使軍工企業(yè)的經(jīng)營更加符合市場原則，有利于軍工企業(yè)走向國際市場。從這些角度來說，軍工企業(yè)上市是大勢所趨，也是利國利民利廠的大好事。”

唐子風開始侃侃而談，以他的學識，對一件事總結出個“一二三”來實在是太容易了。

“可是，這樣一來，我們怎么保證國家的國防需要呢？”肖明問。

唐子風說：“這就涉及到另一個方面了。像17所這樣的企業(yè)，可以選擇上市，也可以選擇不上市，但不管是哪種情況，肯定都是國有股占絕對優(yōu)勢，國家是不會容忍市場力量影響你們企業(yè)經(jīng)營的。像我們臨一機這樣的企業(yè)，可以搞全面改制，甚至改成全部私有也無妨，但軍工企業(yè)，國家是肯定不會放手的。”

肖明點點頭：“如果是這樣，那我就放心了，老實說，我真擔心國家真的不管我們了，把我們?nèi)频绞袌錾先ィ纹渥陨詼纭€人的待遇啥的，我倒是無所謂。我是覺得，像我們17所這樣的企業(yè)，我們擁有的技術是國家花了幾十年時間，投入了數(shù)以億計的資金搞出來的。如果就這樣全部扔掉，實在是太可惜了。”

“肖叔放心吧，國家沒那么糊涂。”唐子風輕松地說道。

“我也是這樣想的。”肖明贊同地說，隨后又話鋒一轉(zhuǎn)，說道：“不過，子風，我們17所現(xiàn)在的處境也是非常困難，有點類似于過去432廠的那種情況。尤其是最近傳出關于軍工系統(tǒng)政企分開的消息之后，職工情緒波動非常大，我手下的很多年輕技術員都在琢磨跳槽的事情。

“我擔心，沒等你說的什么機會到來，我們研究所的骨干就都流失掉了。我知道你是個有辦法的人，你能不能想個辦法，幫我們把人留住。”