我的重生不一樣啊 第861章 人力資源忙起來了

就像臉譜網(wǎng)公司，蔡聰信是M6老總級別，手下好幾個(gè)副總級的助手，董曉雪現(xiàn)在也屬于M5副總級別。

暫時(shí)她是沒有配車的，開的還是自己買的一輛小POLO，這車顯然配不上她臉譜娛樂總經(jīng)理的地位了。

等到新制度執(zhí)行后，公司就會提供一輛奧迪A6給她使用。

當(dāng)然，副總級別的配車，是不配司機(jī)的，需要自己開車，或者讓自己的秘書兼職司機(jī)……

中間那個(gè)“X”代表幾個(gè)字母，例如“CEO”“CIO”“CTO”“CFO”等。這些，就是獨(dú)當(dāng)一面的老總級了，什么首席執(zhí)行官、首席財(cái)務(wù)官、首席科學(xué)家等等。

這個(gè)級別的薪水，可想而知。更何況，到了這個(gè)級別，大家看重的已經(jīng)不是年薪了，而是分紅，是股權(quán)激勵(lì)！

目前在臉譜系公司中，M6級別的員工也不少了。

宇文飛自然不用說，另外像蔡聰信、艾菲、方之言、沈楠鵬等人，也都是M6級別的！

對于幾位老總的薪酬，宇文飛當(dāng)然沒有小氣，直接拍板決定。

這次給大家漲薪，全部都是百萬……美金！

管理人員的薪酬調(diào)整過后，就是員工的了。

這一次，不再搞PT兩個(gè)序列，全部采用P序列。

從P1到P15，一共十五個(gè)級別。

按照臉譜網(wǎng)的晉級難度，足夠一個(gè)普通員工奮斗一輩子了。

可能從大學(xué)剛畢業(yè)進(jìn)入公司，干到退休時(shí)，還升不到P9以上。

所以就不再存在晉升天花板了，只要你夠努力，做出的貢獻(xiàn)足夠大，上面有著廣闊的晉升空間等著你呢。

而且，臉譜網(wǎng)發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模，對于招聘的門檻，也提高了不少。

以前，還有一些大專生或者二本之類的畢業(yè)生可以進(jìn)入公司，但從今以后，不是名校畢業(yè)的，基本上不可能進(jìn)來了。

并不是說差一些的大學(xué)內(nèi)就沒有優(yōu)秀學(xué)生，但不得不承認(rèn)，比起名校來，大專和二本出人才的概率還是低太多了！

臉譜網(wǎng)有資格在一群優(yōu)秀的畢業(yè)生中選擇最優(yōu)秀的，那么為什么要去一群普通畢業(yè)生中選擇比較優(yōu)秀的呢。

在任何一個(gè)國家，頂尖公司校招時(shí)，都是采用同樣的辦法。

那就是只要名校生……

這并不是歧視，而是為了保證自己招聘員工的質(zhì)量。

體系梳理好了，那么蔡聰信和呂奇拿來的這個(gè)《天才少年計(jì)劃》，就比較容易解決了。

針對這種高精尖人才引進(jìn)，可以從P9起步。

這就叫不拘一格降人才！

不光是因?yàn)檫@樣的年輕人未來潛力巨大，臉譜網(wǎng)更是在向外界釋放一個(gè)強(qiáng)烈的信號。

那就是，我們公司有錢，也急需頂級人才。

如果你自認(rèn)為自己在技術(shù)上很牛，那么就過來吧，待遇絕對讓你滿意！

臉譜網(wǎng)新的薪酬待遇體系公布后，果不其然，引起了極大的轟動(dòng)。

這可是關(guān)系到每一位員工的切身利益，大家當(dāng)然非常關(guān)注。

“小劉，你小子這次工資漲不少吧，我記得你好像是T4，這次應(yīng)該能轉(zhuǎn)成P5了吧。”

“嘿嘿，直升P6，部門老大說我在上次的項(xiàng)目中表現(xiàn)不錯(cuò)，讓我跳了一級。”

“我X，那你豈不是一個(gè)月能拿快兩萬了！這可是金領(lǐng)待遇了啊，你小子，馬上就能買房了吧。”

“攢兩年錢吧，我對象說想在市里買。市里的房價(jià)都一萬多了，一套房子要一百多萬，壓力很大啊。”……

類似這樣的對話，在臉譜網(wǎng)公司內(nèi)，隨處可以聽到。

這一次，不但待遇提升了，很多員工的級別也晉升了一級。

表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，還會額外多晉升一級，也就是連升兩級。

在大數(shù)據(jù)部門，很多骨干員工就獲得了連升兩級的機(jī)會。

王小海是交大畢業(yè)的高材生，博士學(xué)位，研究方向就是大數(shù)據(jù)分析，這一次他直接提升了兩級，從原本的T5，轉(zhuǎn)為現(xiàn)在的P7.

這已經(jīng)算是技術(shù)專家的級別了，待遇非常優(yōu)厚。

他現(xiàn)在的月薪是四萬五，按年薪算的話，已經(jīng)達(dá)到五十萬！

就算是魔都這樣的國際性大都市，這樣的收入也算得上是高收入群體了，一年收入買一套房不是開玩笑的。

當(dāng)然，那要去郊區(qū)買小戶型了。

在之前，王小海的T5級別，薪水每個(gè)月只有一萬二左右，雖然也不低，但也不能說特別高。

這一次，差不多漲了三倍！

這也算是對他為公司做出貢獻(xiàn)的嘉獎(jiǎng)吧。

在臉譜網(wǎng)大數(shù)據(jù)分析到智能分發(fā)的過程中，王小海做出了極大的貢獻(xiàn)，更是他帶領(lǐng)的小組，攻克了許多技術(shù)難題。

才讓臉譜網(wǎng)在全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，成為第一家正式進(jìn)行智能分發(fā)的企業(yè)。

這樣的人才，按照宇文飛的說法就是，不惜代價(jià)都要留下的！

而且，這樣的人，只要待在臉譜網(wǎng)，就不會讓他們因?yàn)樯疃中模步^不會因?yàn)榇鰡栴}受到委屈。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)，各家公司之間，消息都是很靈通的。

臉譜網(wǎng)上次搞出的三大員工體系，在圈內(nèi)就是轟動(dòng)一時(shí)，引起了不少同行公司員工的羨慕。

很是幫臉譜網(wǎng)做了一波，吸引到了不少自認(rèn)為水平不錯(cuò)的人才，來臉譜網(wǎng)應(yīng)聘。

其中確實(shí)不乏優(yōu)秀的人才。

這一次，臉譜網(wǎng)薪酬體系再次升級，更是驚爆了同行的眼球。

因?yàn)檫@個(gè)待遇標(biāo)準(zhǔn)，有點(diǎn)夸張了……

同樣的職務(wù)崗位，在別的互聯(lián)網(wǎng)公司，或許一個(gè)月只能拿一萬塊左右。

但是，在臉譜網(wǎng)，就能拿到三萬，甚至更高！

當(dāng)然了，臉譜網(wǎng)的要求也更高，可能你在別的公司能勝任的崗位，到了臉譜網(wǎng)，降一個(gè)級別都未必能勝任。

不過，依然有很多精英人才動(dòng)了心。

只要具備真材實(shí)料，那么去了臉譜網(wǎng)就能多拿起碼一倍的薪水，自古財(cái)帛動(dòng)人心，面對金錢誘惑，誰又能不在意呢。

所以，新的薪酬制度出來后，臉譜網(wǎng)的人力資源部門忙了起來，工作郵箱每天都有上百份的求職簡歷！

而且敢于求職的人，履歷都還不錯(cuò)……

請瀏覽wap.shenshu.info閱讀，掌上閱讀更方便。