學(xué)霸快遞員 337 創(chuàng)業(yè)板上市可期

樂隊(duì)的合作練習(xí)是三天一次。這個(gè)期間齊年和夏舞葉很少單獨(dú)相處。夏舞葉就像變了一個(gè)人一樣，她不再和齊年開玩笑，也不太和齊年說話。而齊年也因?yàn)樵┑氖乱埠苌僬蚁奈枞~。

齊年專注于快遞，夏舞葉專注于樂隊(duì)和演出。

齊年一方面忙于樂隊(duì)演奏，另一方面繼續(xù)在做快遞同盟的事。有了快遞同盟在手上，迅電快遞尺縣公司的發(fā)展就順利多了。很快就把半年內(nèi)失去的市場份額搶回來了。

當(dāng)然，齊年不是從其它競爭對手那里搶到的市場份額，而是通過提高服務(wù)品質(zhì)來獲得新增的客戶和服務(wù)。這部分市場是其它快遞公司不愿也無力去競爭的。

縣公司的財(cái)務(wù)問題基本上由田雙雙理好了。

而組織架構(gòu)和人事安排的問題，在調(diào)整的過程中倒是出了一些麻煩。這主要是趙德軍以前的那些舊部造成的。齊年對他們還比較寬容。愿意留下的按新的組織架構(gòu)來分配工作；不愿意留下的，會給予他們一筆遣散費(fèi)。

至于那些還想惹麻煩的人，齊年就不跟他們客氣了。直接開除，連遣散費(fèi)都不給。

對那些人齊年的態(tài)度還是非常堅(jiān)定的。大家是本著一顆良心來做事，即便是遣散費(fèi)也好補(bǔ)貼也好也是基于每個(gè)人對公司的貢獻(xiàn)度。

齊年作為縣公司新任的掌門人并不欠任何人的。因此他也絕對不會許任何人來破壞他這個(gè)組織架構(gòu)和人事安排。

齊年把那幾個(gè)典型份子開除了之后，齊年還讓人在整個(gè)公司都貼了公告，告訴所有人那幾個(gè)人已經(jīng)被開除了，而且沒有給任何遣散費(fèi)用。同時(shí)通告快遞同盟不建議繼續(xù)雇傭那幾個(gè)人。

齊年在上大學(xué)的時(shí)候最痛恨的就是那些偽裝成圣母的人。

他們是圣母嗎？不是。他們是抱著貞潔牌坊跳鋼管舞的那種人。

齊年作為縣公司的第一負(fù)責(zé)人，當(dāng)然不許這種現(xiàn)象出現(xiàn)，他也沒工功夫去跟那些人繞來繞去，因?yàn)樗械臅r(shí)間精力都放在了公司運(yùn)營上。

在縣公司的人事變動(dòng)中，陶思婭功不可沒。這是縣公司并購整合中最棘手的問題，但是在陶思婭的主持下，將大部分麻煩都解決掉了。留給齊年的只是十幾個(gè)關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人員而已。

在人事調(diào)整完成之后，齊年發(fā)現(xiàn)陶思婭處理人事比他想象的要專業(yè)得多。盡管陶思婭在以前的公司從來沒有做過人力資源的工作，盡管黃魚嘴網(wǎng)點(diǎn)之前的人力資源工作都是由田雙雙負(fù)責(zé)的，但是陶思婭在接手人力資源工作后，花了大量的時(shí)間精力去研究組織管理體系，而且形成了自己的思路。

有一次齊年和陶思婭回寸島的時(shí)候，陶思婭在船上對齊年說：“我們公司的人員有一個(gè)很大的問題。”

“什么問題呢？”

“不思進(jìn)取。那些人整天想著錢多活少離家近、老婆孩子炕頭。其實(shí)他們只要稍微努力一點(diǎn)兒，他們所取得的成果就比現(xiàn)在要高很多。”

齊年說：“你說的他們不思進(jìn)取我認(rèn)同。但是后面說的那個(gè)觀點(diǎn)我和你不太一致。”

“那你怎么看？”

“他們之所以不思進(jìn)取是因?yàn)樗麄兡軌颢@得的收益和成長的空間非常的有限。一個(gè)快遞員一個(gè)月能賺五六千，只要他們努力一些就可以賺七八千。但這也就到頂了，能賺到一萬也就是‘雙11’這種特殊的時(shí)期。而管理人員也就一個(gè)月賺萬把塊錢，除了年終獎(jiǎng)此以外，沒有其他的激勵(lì)。高層管理人員每人差不多2萬塊，也是一樣，除了年終獎(jiǎng)以外沒有其他的激勵(lì)。”

“是的。”

齊年接著說：“因?yàn)檫@是一種固定的分配模式，就導(dǎo)致了這些管理人員不管是干得好干得差，其實(shí)差別并不是很大。也正是因?yàn)檫@樣，這就導(dǎo)致了縣公司的管理人員很容易出現(xiàn)的況。比如說他們和下面的網(wǎng)點(diǎn)打招呼拿縣公司的資源去換取一些好處，或者把持著關(guān)鍵的崗位要挾供應(yīng)商和客戶。”

陶思婭聽了皺眉道：“那像你說的這樣的話，這不就是無解的了嗎？”

“思婭姐，如果是別人說這個(gè)事無解我倒是可以理解，你這么說我就理解不了了。”

陶思婭不解地望著齊年。

齊年笑了笑，對陶思婭說：“你記不記得你以前和‘五六人力資源’的黃浩一起做過一個(gè)方案？針對快遞員的。”

陶思婭馬上醒悟過來了：“你的意思是說我們也做一個(gè)類似的方案，針對管理人員的？”

齊年點(diǎn)了點(diǎn)頭。

陶思婭說：“那好，我再去跟黃浩商量商量，看看針對管理人員的方案應(yīng)該怎么做。”

齊年說：“那你這個(gè)商量的對象就選錯(cuò)了。你要針對管理人員來做一個(gè)激勵(lì)方案，不應(yīng)該去找黃浩商量，而是應(yīng)該去找符佳呀。”

“找符佳？這是為什么呢？她不是我們的投資方嗎？”

齊年說：“對，這事兒還只能找符佳。符佳不僅是我們的投資方，而且她還是學(xué)金融的，現(xiàn)在又在金融公司工作。我們要做的不是一個(gè)管理人員的會員方案，我們要做的是針對管理人員的股權(quán)激勵(lì)方案。你說股權(quán)激勵(lì)方案不找符佳找誰啊？”

“原來是這樣啊。”

捷音快遞公司。梁朝雄獨(dú)自坐在自己的辦公室里發(fā)呆。因?yàn)閯偛盘锖暾宜f了一番令他震驚的話就走了。

梁朝雄完全不知道，在齊年來他的辦公室拜訪的那一天之前，齊年其實(shí)已經(jīng)找過田宏了。齊年找田宏的目的，是勸他退出快遞行業(yè)。

齊年的理由很簡單。田宏之所以做快遞只是對齊年不服氣，一是不服他慕的對象和他妹妹整天圍著齊年轉(zhuǎn)，二是不服他這個(gè)寸島首富易主。他這個(gè)在寸島上一言九鼎的人物，無法從心理上接受齊年的崛起。所以齊年的任何一點(diǎn)兒成功對田宏而言都是具有針對和攻擊的。

田宏自己做的建筑工程材料這個(gè)生意其實(shí)利潤還是不錯(cuò)的，只是成長不夠高而已。

齊年倒是給了田宏一個(gè)建設(shè)，讓田宏和柳之冠合作。田宏不知道柳之冠是何人。齊年解釋說是一個(gè)追求楚藝青的富二代，開了一家it公司。

齊年了解過柳之冠的it公司，覺得這家公司還是很正規(guī)很有實(shí)力的，只是沒有什么業(yè)務(wù)重點(diǎn)，東一榔頭西一棒的亂斗。齊年認(rèn)為快遞行業(yè)是非常缺乏第三方系統(tǒng)的。這家公司完全可以以快遞第三方系統(tǒng)為基礎(chǔ)，將電商、線下店鋪、供應(yīng)鏈、大數(shù)據(jù)等結(jié)合起來，基于saas架構(gòu)打造一個(gè)通用系統(tǒng)。

而田宏在快遞行業(yè)浸了半年，對快遞的運(yùn)營、流程都有了解。一個(gè)懂技術(shù)、一個(gè)懂業(yè)務(wù)，強(qiáng)強(qiáng)結(jié)合一定會有新的創(chuàng)意。而且這樣的項(xiàng)目在資本界很受歡迎。規(guī)模做起來后去創(chuàng)業(yè)板上市也是可期的。

經(jīng)齊年和楚藝青介紹，田宏和柳之冠談過一次。兩兩相投，相談盡歡。