少林方丈闖紅塵 第74章 少林電子科技

孟良和祝小萱的第一次約會(huì)，沒做什么事情，只是一起出去吃了頓早餐而已。

這個(gè)年代的信宣市還沒有什么高檔的飯店，兩人進(jìn)的是一家普通早餐店。來來往往的顧客看到一個(gè)絕世美女和一個(gè)和尚坐在一起吃蒸粉，眼珠子都快掉下來了。

多好的一個(gè)姑娘啊，你怎么就坐到了和尚身邊？

還有那個(gè)和尚，你一個(gè)出家人怎么可以和小姑娘坐在一起！

等孟良和祝小萱從外面回來，等在萬承基家里的查仁誠非常暴躁。

“大哥，你做事太不講究了！你就說咱們樂隊(duì)里，芷薇和可馨我都給你留著呢，咱們?cè)缇驼f好了，小萱是我的！你一大早晨陪她出去吃早餐，你這是給兄弟戴綠帽子啊！”

“阿彌陀佛！”孟良雙掌合十，“五弟，實(shí)不相瞞，是小萱讓貧僧暫時(shí)做她的男朋友，因?yàn)樗龑?shí)在受不了你的騷擾。貧僧覺得如果讓她離開樂隊(duì)，你更沒有機(jī)會(huì)，所以才勉為其難的答應(yīng)下來。”

“你說暫時(shí)？這是什么意思？”查仁誠睜大眼睛。

孟良道：“阿彌陀佛，暫時(shí)就是暫時(shí)。五弟，感情的事你如果太過強(qiáng)求，反而容易適得其反，依我看，你不如先將小萱拋開，等你離開了，也許她會(huì)突然想起你的好！”

“這種事可能嗎？”查仁誠目光疑惑。

孟良道：“阿彌陀佛，一切姻緣盡是天意，分分合合，皆無定數(shù)。五弟，貧僧能勸你的也只有這么多了！”

查仁誠思索片刻后道：“那行，我就先冷落她一段時(shí)間，看看情況。不過……我總覺得你給我戴了綠帽子！”

孟良嘆息道：“五弟，天氣漸冷，只要能保暖，什么帽子都好，就不要太在意它的顏色了！”

另一邊，祝小萱和顧若塵也在竊竊私語。

“若塵，我裝作腳扭了，往他身上靠，結(jié)果他沒有推開我！”

顧若塵道：“我早就說了，他是假和尚！”

祝小萱道：“這樣說來，我多和他相處一段時(shí)間，也許他就會(huì)不想當(dāng)和尚了！還有，我打聽過了，他無父無母，從小就是在寺廟長(zhǎng)大，這意味著我以后不用伺候公婆，真的太好了！”

顧若塵眨眨眼睛：“你考慮的真遠(yuǎn)！”

祝小萱道：“我琢磨著，等他還俗了，也許可以讓他當(dāng)我們祝家的上門女婿。他沒有家族，進(jìn)我們祝家最合適不過了?！?p/> 顧若塵有些無語地道：“你還是考慮一下怎么由假女友變成真女友吧！八字還沒一撇呢，上門女婿都計(jì)劃上了！”

祝小萱道：“若塵，這你就說錯(cuò)了，做人要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃！”

這天上午，萬承基安排了一輛車，載著大家趕往洋城。孟良的唱片公司成立手續(xù)要到洋城辦，除此之外，那個(gè)電子公司的相應(yīng)手續(xù)他也要辦理一下。

車上，查仁誠一改往日的活潑，像霜打的茄子一般垂著頭，不發(fā)一言。祝小萱則是擠到孟良身邊，不停地問他小時(shí)候在廟里的趣事。

雖然孟良覺得自己的本錢不夠投資電子公司，萬承基卻提議先把架子搭起來，搞些小打小鬧的項(xiàng)目，賺不了大錢也可以掙點(diǎn)零花。

按照潛規(guī)則，身為萬家人的萬承基要做這個(gè)公司的第一大股東，或者并列第一大股東，多人合伙的話，他的持股也不能低于40%。

孟良經(jīng)過思考，決定拉顧若塵入股。這個(gè)公司如果只是他和萬承基合伙，人家有萬家做后臺(tái)，他根本沒有發(fā)言權(quán)。顧若塵一來背靠峨眉銀行，有錢，二來本身是宗師，有地位，三來和他有特殊的心靈連接，容易交流！

讓顧若塵入股，公司出現(xiàn)重大分歧的時(shí)候，孟良相信他能把顧若塵拉到自己這邊！

萬承基聽孟良說要拉來顧若塵合伙，也很開心。現(xiàn)在的大明社會(huì)，武林的地位很高，一個(gè)公司能有宗師坐鎮(zhèn)，那簡(jiǎn)直就是夢(mèng)寐以求的事情。

只是萬承基很好奇，孟良是怎么說服顧若塵的。這個(gè)女生給他的感覺就是非常難接近，但孟良偏偏把她拉了過來！

來到洋城，跑了數(shù)個(gè)部門之后，少林電子科技有限公司誕生了。

這家公司的注冊(cè)資金是一百萬，孟良和萬承基各自出資40萬，占股40%，顧若塵出資20萬，占股20%。當(dāng)然了，孟良拿不出40萬，萬、顧二人也沒有拿錢，只是萬家那邊賬上過來了一百萬，辦完手續(xù)后又撤了回去。

這正是這里的潛規(guī)則，有萬家?guī)兔Γ銢]有一百萬也可以開設(shè)這種公司，沒萬家?guī)兔?，你就算手中有幾百萬，手續(xù)也批不下來！

由于孟良還要建立唱片公司，所以萬承基擔(dān)任了少林電子科技的董事長(zhǎng)，孟良任副董事長(zhǎng)，顧若塵是唯一一個(gè)沒有“長(zhǎng)”的董事。至于其它員工，萬承基說他可以向萬家求援，拉一些人來構(gòu)成公司的骨架，然后再慢慢補(bǔ)充其它員工。

孟良聽了萬承基的介紹，發(fā)現(xiàn)這種從家族企業(yè)中拉人支援小輩們建立的新公司，在萬家已成定例。首先，去新公司支援的人地位不能高，不能是重要部門的正職，然后，支援期一般為三年，三年之后支援人員愿意留在新公司，還是返回老公司，都隨他們選擇。

“你的意思是說，我們可以在你家族的企業(yè)中隨便選人？”

“都說了，不能是重要崗位，有數(shù)量限制，而且三年后人家是可以回去的，不一定會(huì)留在我們公司！”

“有三年的時(shí)間也很不錯(cuò)啊！”

孟良深知這個(gè)時(shí)代人才的重要性，很多公司都是因人成事。然而剛剛成立、一窮二白的少林電子科技有限公司，根本不可能籠絡(luò)到人才！

那些行業(yè)精英，一打聽你這公司的成立時(shí)間，規(guī)模，肯定掉頭就走！

直接從萬家拉人才，可以讓孟良一開局手中就有一個(gè)精英團(tuán)隊(duì)，也只有這樣的團(tuán)隊(duì)，才能最大程度的降低風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)帶來利潤(rùn)！

當(dāng)然了，萬家的企業(yè)員工眾多，要想從中挑選出真正的精兵強(qiáng)將，并不是一件容易的事情?？擅狭忌砭呋垩塾?，只要在萬家的企業(yè)中多走走，多看看，總能找到一些被埋沒的天才！

“承基，到你們家族挑人的任務(wù)就交給我吧，我會(huì)看面相！”

萬承基微微一怔，隨后搖頭道：“大哥，面相這東西最靠不住了，你可千萬不能信這個(gè)！”