科技之全球壟斷 第287章【內(nèi)部培養(yǎng)計(jì)劃】

在羅晟來(lái)到日本的第八天，雙方終于達(dá)成了一個(gè)很重要的共識(shí)，索尼董事會(huì)在這幾天之內(nèi)頻繁開會(huì)商議，最終還是決定把cell業(yè)務(wù)賣給蔚藍(lán)海岸。

價(jià)格上也做出了讓步，索尼報(bào)價(jià)21.88億美元。

這個(gè)價(jià)格羅晟其實(shí)可以接受了，但他仍然與對(duì)方討價(jià)還價(jià)，最后一次談判期間，雙方斡旋了長(zhǎng)達(dá)三個(gè)半小時(shí)左右，最終在并購(gòu)價(jià)格上終于達(dá)成了公司。

16.85億美元！

同時(shí)索尼接受這個(gè)價(jià)格的前提條件需要提出了一個(gè)附加條件，那就是cell芯片目前支持的ps3游戲機(jī)，蔚藍(lán)海岸不分享cell的利潤(rùn)收益，否則索尼的ps3游戲機(jī)就要每賣一臺(tái)虧350美元的節(jié)奏，因?yàn)檠邪l(fā)成本均攤下來(lái)變高了。

這一點(diǎn)羅晟“極不情愿”的答應(yīng)了，實(shí)際上cell處理器在他的眼里并不值幾個(gè)錢，買下來(lái)了之后自己還要徹底對(duì)其從底層進(jìn)行重新架構(gòu)設(shè)計(jì)。

雙方完成草簽之后，羅晟也就啟程回國(guó)了。

完成此次并購(gòu)交易最快也得一個(gè)月左右，甚至兩三個(gè)月都是快的，不過基本上已經(jīng)板上釘釘了。

第三天，蔚藍(lán)海岸ceo辦公室。

“羅總，我司要支出16.85億美元巨資并購(gòu)索尼、東芝、ibm旗下完整的cell業(yè)務(wù)，恐怕資金上可能不太夠啊，需要找銀行貸款才行。”姚建鴻進(jìn)入了辦公室如是說(shuō)道。

這次不同以往，是要從底層架構(gòu)開始做自己的芯片了，更是極具野心的計(jì)劃，意圖顛覆英特爾x86的統(tǒng)治，結(jié)束時(shí)下“牙膏廠”的黑暗時(shí)代。

而且也完全不同于azurex手機(jī)，其ap處理器雖然是藍(lán)星科技設(shè)計(jì)的，但采用的還是高通的授權(quán)技術(shù)，基帶還是用的高通的，不過高通基帶替代品方面，鏵為也在卯足勁的死磕通信基帶，砸進(jìn)去的研發(fā)資金是年年攀升。

而這一次蔚藍(lán)海岸開辟新的業(yè)務(wù)，投入毫無(wú)疑問是個(gè)天文數(shù)字，這十多億美元砸進(jìn)去還只是一個(gè)起手式而已。只是為了公司高度保密的[acc]計(jì)劃而服務(wù)，后續(xù)投入才是大頭，燒錢的規(guī)模是幾十億美元來(lái)計(jì)算。

蔚藍(lán)海岸公司的業(yè)務(wù)現(xiàn)在比較單一，主要收入的來(lái)源就是azure系列智能手機(jī)，以及aos應(yīng)用商店兩大收入板塊。

azure系列手機(jī)從第一代發(fā)售算起，到目前為止總的銷售數(shù)量是2689萬(wàn)臺(tái)，總的銷售額是187億美元，aos應(yīng)用商店的營(yíng)收突破了15億美元。

這份成績(jī)單不是蔚藍(lán)海岸公司2008年的成績(jī)，而是公司從創(chuàng)辦到今天為止創(chuàng)造的總成績(jī)，今年的業(yè)績(jī)還沒有統(tǒng)計(jì)出來(lái)，2008年還有一個(gè)多月沒過完。

毫無(wú)疑問，這是非常亮眼的成績(jī)，但公司的利潤(rùn)卻只有8左右。

因?yàn)橘崄?lái)的錢又被羅晟都砸到了研發(fā)投入上了，蔚藍(lán)海岸沒有底蘊(yùn)，想要有足夠的技術(shù)沉淀，就必須要大量的研發(fā)投入，公司現(xiàn)在啟動(dòng)了兩大新的硬件項(xiàng)目。

一個(gè)是下一代azure手機(jī)的研發(fā)，另一個(gè)就是意圖深入英特爾王國(guó)腹地的[acc]計(jì)劃了。

巨額的研發(fā)投入均攤下來(lái)，利潤(rùn)當(dāng)然就低了。

蔚藍(lán)海岸現(xiàn)在非常需要技術(shù)的原始積累。

“資金的問題不用擔(dān)心，如果銀行不貸款給公司，我個(gè)人出錢借款給公司。”

聽到羅晟這句話，姚建鴻沒有疑慮了，關(guān)注他的一些新聞報(bào)道就知道，他前些年多次拋售持有的藍(lán)星科技股票，套現(xiàn)了五十多億美元。

這筆錢是明面上的資金，羅晟可以高調(diào)的拿出來(lái)用。

但實(shí)際上，這五十億美元在不到一年的時(shí)間里，通過對(duì)賭北美房市，現(xiàn)在已經(jīng)變成了480多億美元了，從里邊直接拿10左右出來(lái)就行了，其它的資金為了盡可能的延后被曝光自己做空過北美房市，得經(jīng)過一些復(fù)雜的運(yùn)作才能應(yīng)用起來(lái)。

羅晟補(bǔ)充道：“資金問題反倒是其次，盡快在日本地區(qū)網(wǎng)羅人才，研發(fā)中心的建設(shè)盡快搞起來(lái)。”

姚建鴻點(diǎn)點(diǎn)頭：“明白！”

事情交代了一番，他也離開了羅晟的辦公室。

把對(duì)方的人才收入囊中為自己所用，不僅僅可以壯大自己，同時(shí)也能扼殺對(duì)潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手于搖籃，既然日本企業(yè)放棄了智能手機(jī)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，意圖再重新?lián)炱饋?lái)這種事情就不要想了。

索尼這些日本企業(yè)就算再涉足智能手機(jī)行業(yè)，也只是淪為小眾而已了，在這個(gè)行業(yè)根本就沒有話語(yǔ)權(quán)。

羅晟在自己的辦公室待了一會(huì)兒也前往了蔚藍(lán)海岸實(shí)驗(yàn)室，下午又主持召開了一場(chǎng)技術(shù)部的會(huì)議，白朗、陸思明、李淳勝等人全都在列。

他們?cè)诮?jīng)過一系列的磨礪，如今已經(jīng)可以勝任產(chǎn)品經(jīng)理的職務(wù)了，手下都帶領(lǐng)著至少兩個(gè)以上的開發(fā)項(xiàng)目，直接管理的工程師團(tuán)隊(duì)規(guī)模都在百人之上。

“這次公司并購(gòu)索尼旗下的cell業(yè)務(wù)以及在日本建立研發(fā)中心是很好的機(jī)會(huì)。”羅晟面向與會(huì)的一眾技術(shù)主管們說(shuō)道：“我們本國(guó)的工程師太少了，優(yōu)秀的工程師更是稀缺，不能一味的挖角，兩手都要抓，兩手都要硬。所以，我們還需要從內(nèi)部尋找有天賦的年輕工程師加以培養(yǎng)。”

停頓了片刻，羅晟補(bǔ)充道：“今年還有一到兩個(gè)月收官，我決定從明年正式開始，今年末開始籌備，我們每年都要不停的從公司內(nèi)部挑選出優(yōu)秀的年輕工程師，尤其是具有開拓精神的年輕工程師，資助他送他去國(guó)外深造，去日本橫濱我們建立的研發(fā)中心和日本的優(yōu)秀工程師們學(xué)習(xí)，去北美德州奧斯汀的研發(fā)中心和美國(guó)的優(yōu)秀工程師們學(xué)習(xí)。”

當(dāng)然，羅晟也不傻，公司出錢資助并給渠道送大量的員工出國(guó)深造不是感性在驅(qū)動(dòng)。

而是要簽合約與競(jìng)業(yè)協(xié)議的，深造過后學(xué)成歸來(lái)不能馬上就離職單干或跳槽，必須要留在公司至少工作八年，鎖定期滿了之后，這名員工才能自己決定去留問題。

不然，萬(wàn)一公司耗費(fèi)巨大的時(shí)間、人力、物力、財(cái)力去精心培養(yǎng)出來(lái)的一個(gè)人才，結(jié)果學(xué)成之后沒有為公司貢獻(xiàn)任何價(jià)值，直接就離職單干或跳槽，甚至反過來(lái)和母公司競(jìng)爭(zhēng)，那豈不成為“it界的黃普軍校”了，還搬起石頭砸自己的腳。

雖說(shuō)蔚藍(lán)海岸公司的待遇已經(jīng)是與國(guó)際接軌，世界頂尖層次的水平了，公司正處于高速上升期，且公司本身就是一個(gè)施展個(gè)人才華的巨大舞臺(tái)，跳槽或單干的概率很少。

很少也不代表沒有，還是有的。

所以一碼歸一碼，該簽的約定一個(gè)都不能省，這是對(duì)雙方負(fù)責(zé)任的體現(xiàn)，有了一層契約關(guān)系的保障能消除彼此間潛在的信任危機(jī)。

人才問題在羅晟這里是他永遠(yuǎn)都關(guān)心的重點(diǎn)問題，國(guó)內(nèi)相關(guān)的人才基數(shù)太少了，優(yōu)秀的人才更少，還有一大批優(yōu)秀的人才又往國(guó)外跑。

羅晟再天才可也終究是一個(gè)人，而人的精力是有限的，事業(yè)卻是無(wú)限的，隨著事業(yè)不斷上升，兩家公司的盤子也越來(lái)越大。

如今藍(lán)星科技集團(tuán)在全球范圍內(nèi)的員工總數(shù)已經(jīng)突破了7萬(wàn)大關(guān)，蔚藍(lán)海岸公司也突破了三萬(wàn)大關(guān)。

羅晟需要方方面面的人才，科研人才、管理人才、法務(wù)人才、銷售人才等等匯聚在麾下，他才能掌舵好這兩艘巨輪順利前進(jìn)。

國(guó)外的人才要想辦法高薪雇傭他們?yōu)榧核茫瑫r(shí)也要在內(nèi)部積極培養(yǎng)人才，送他們出去深造，學(xué)成歸來(lái)再反哺公司。

內(nèi)部培養(yǎng)人擬定公司資助員工出國(guó)深造的問題，羅晟非常果斷的拍板做出了決定。

這是雙贏的局面，也沒有耽擱太久，一周之后這件事情便在蔚藍(lán)海岸公司內(nèi)部公開了.

公司決定從明年拿出10億元人民幣的預(yù)算支出用于啟動(dòng)內(nèi)部人才培養(yǎng)計(jì)劃，資助旗下員工出國(guó)深造。

預(yù)算支出規(guī)模根據(jù)公司的發(fā)展需要和實(shí)際情況來(lái)定，但不出意外，隨著公司的發(fā)展壯大會(huì)逐年追加。

一時(shí)間引起員工群體的巨大反響，尤其是一些年輕的研究型人才，能夠獲得二次深造的機(jī)會(huì)，無(wú)疑是個(gè)人的一次升華。

關(guān)鍵是，公司資助。

藍(lán)星科技集團(tuán)的員工看到“隔壁”爆出的這一消息，也開始討論了起來(lái)，要說(shuō)不羨慕顯然是不可能的，藍(lán)星科技的員工同樣也是行業(yè)的精英，而越是優(yōu)秀的人就越清楚落后就會(huì)被時(shí)代淘汰。

不論是蔚藍(lán)海岸還是藍(lán)星科技集團(tuán)，內(nèi)部都有匿名員工社區(qū)論壇，匿名就是鼓勵(lì)員工在社論論壇發(fā)表心聲，以促進(jìn)公司方方面面的改進(jìn)和完善。

如果是實(shí)名，大家害怕會(huì)得罪領(lǐng)導(dǎo)，所以不敢說(shuō)真話。

隔壁的消息傳過來(lái)之后，藍(lán)星科技這邊的匿名社區(qū)論壇也開始議論了，紛紛向終極oss羅晟請(qǐng)?jiān)福Ｍ{(lán)星科技也能推出這樣的福利制度，不能厚此薄彼。

事實(shí)上，他們太著急了，不過也可以理解他們的心情。

羅晟當(dāng)然不會(huì)忘記自己還是藍(lán)星科技的老板和締造者，手心手背都是肉，當(dāng)然不會(huì)厚此薄彼，而且藍(lán)星科技同樣面臨人才缺位的問題。

沒有人，沒有優(yōu)秀的人才當(dāng)然不行。

在蔚藍(lán)海岸公布消息之后的第二天，藍(lán)星科技集團(tuán)也隊(duì)內(nèi)發(fā)布了一條公告，集團(tuán)公司同樣從明年開始，將會(huì)斥資12億元人民幣用于內(nèi)部人才培養(yǎng)計(jì)劃，資助旗下員工出國(guó)深造。

和蔚藍(lán)海岸一樣的標(biāo)準(zhǔn)，但凡是公司旗下的員工，都可以遞交書面申請(qǐng)書，需要經(jīng)過公司相關(guān)部門的雙重交叉審核并全部過審之后才能拿到名額資格，同時(shí)對(duì)于申請(qǐng)者還有個(gè)硬指標(biāo)，原則上要滿足三年工齡以上才行。

但同時(shí)也準(zhǔn)許有例外，不滿三年工齡的員工也一樣有機(jī)會(huì)拿到名額資格，不過這就需要總裁辦蓋章批準(zhǔn)才行。

這條例外是考慮到一些天賦型人才，給他們一個(gè)更好的環(huán)境能夠成長(zhǎng)的比一般人快，貢獻(xiàn)也大。

消息很快就從公司內(nèi)部傳播到了外界，在業(yè)界和社會(huì)上引起了巨大的關(guān)注。