科技之全球壟斷 第369章【一個(gè)帖子引發(fā)的熱議】

就在羅晟還沒有離開申城的時(shí)候，一位蔚藍(lán)海岸公司的員工發(fā)的帖子進(jìn)一步在網(wǎng)絡(luò)上引起熱議。

今天中午，希爾頓酒店。

羅晟正在他的客房，并且正在關(guān)注著他的員工發(fā)的帖子，這位員工是在他的個(gè)人微博上發(fā)的，內(nèi)容是這樣的：

感謝公司，感謝大主教，讓我一個(gè)山溝溝里的窮孩子能立足于一線大城市，給父母妻兒一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)保障。無論外界怎么黑蔚藍(lán)海岸，我都會(huì)一直干到蔚藍(lán)海岸干掉我放棄我。五年前剛畢業(yè)，家里父母一貧如洗，剛剛出校門，有幸拿到了蔚藍(lán)海岸的r，現(xiàn)在年薪80萬，這是一個(gè)想都不敢想的數(shù)字，愛你，蔚藍(lán)海岸！

這名員工的微博賬號(hào)沒有實(shí)名認(rèn)證，出來炫耀還知道這么干說明還是理智的，互聯(lián)網(wǎng)給了一些既知道財(cái)不露白又想要炫耀裝比的人一個(gè)很好的展示平臺(tái)。

而這個(gè)員工現(xiàn)在也火了，本來沒有多少粉絲關(guān)注，現(xiàn)在他這條微博文下面也是有一大批吃瓜網(wǎng)友的留言。

“臥槽，羨慕嫉妒恨啊。”

“我也想跟大主教打工，公司缺保潔員嘛？”

“給這么多錢，誰不愛？我也愛蔚藍(lán)海岸。”

“藍(lán)星科技的員工表示不服，五年工齡年入800，藍(lán)星科技年入百萬的路過。”

“博主回復(fù)：可以的藍(lán)星科技的兄弟，我是去年混到了7級(jí)，不多，大部分是，做終端技術(shù)崗的。剛剛進(jìn)來的時(shí)候收入不高，但是增長(zhǎng)非常快，加薪很少，主要是靠獎(jiǎng)金和股票分紅所得，今年剛剛獲得配股，分紅超過45萬。”

“臥槽，實(shí)名羨慕。”

“活捉一枚藍(lán)星人。”

“我膨脹了，這樣的博文也敢點(diǎn)進(jìn)來看。”

“真相了，科技公司，尤其是這些大公司員工收入真的是高，我等吃瓜群眾看著真是神仙打架。”

“溜了，一位不愿留名的群眾罵罵咧咧的去搬磚了”

“在看什么？”

秦微木來到羅晟身邊坐下，貼在他身邊瞄了眼對(duì)方大腿上的筆記本電腦，看了一下內(nèi)容旋即把目光落在羅晟身上，笑嘻嘻的說道：“嗯，被手底下的員工這么夸，是不是很有滿足感？”

她也跟著羅晟來到了申城參加了雄芯電子的奠基儀式，一些工作也需要她的協(xié)助。

“我的滿足感來源于你對(duì)我的滿足，目前為止我挺滿足的。”羅晟瞥了他一眼如是說道，秦微木一聽不由得笑的花枝爛顫，旋即沒好氣的甩了他一個(gè)大白眼。

而羅晟再次盯著屏幕里的博文：“五六年了，看來有員工已經(jīng)膨脹飄了。”

秦微木說道：“這不很正常？”

羅晟點(diǎn)頭：“是很正常，但認(rèn)知出了問題，這不是我想要的局面。”

說著，羅晟飛快的在電腦鍵盤上敲打著，他正在給這名員工跟評(píng)留言：

不管是在蔚藍(lán)海岸，還是在藍(lán)星科技亦或者其它我執(zhí)掌下的公司，我不需要員工對(duì)企業(yè)感恩，員工也不能以功臣自居，如有有員工覺得他要感恩公司了，那一定是公司給他的東西多了，給予他的多過他為企業(yè)所做的貢獻(xiàn)，所以才會(huì)有感恩心理。

秦微木看到準(zhǔn)備發(fā)送的時(shí)候，連忙說道：“哎，你確定要這么做？那這位員工看到了多半會(huì)感到心慌，不要忘了你現(xiàn)在的身份和影響力，你的一言一行都會(huì)對(duì)外界產(chǎn)生巨大影響和關(guān)注度。”

羅晟：“心慌就對(duì)了，好好反省反省，需要點(diǎn)危機(jī)感，我講究的是多勞多得、少勞少得的思路，要的是員工潛心奮斗，而不是在網(wǎng)絡(luò)上炫耀，更不需要感恩的心。”

說完羅晟便果斷發(fā)布出去，秦微木也不再說什么了，事業(yè)上的事情他說了算，家里面的事情她說了算。

果不其然，把羅晟都炸了出來，這條微博文沒過多久便更加火爆了，在網(wǎng)上的傳播面也更快了。

另一個(gè)屏幕前的博主看到終極大出來打臉，頓時(shí)慌的一筆，怎么看都是馬屁拍錯(cuò)角度選錯(cuò)的節(jié)奏。

坦率講，這位員工有點(diǎn)后悔了，早知道就不裝比了，要是被炒魷魚了可就腸子都悔青了有木有。

不過他還是默默的有種慶幸，幸好沒有實(shí)名發(fā)帖。

他并不知道如果羅晟真的想要追究，秒秒鐘就能查出他是哪個(gè)員工，甚至都不需要自己動(dòng)手，只需要吩咐小娜就可以輕松搞定了，幾秒鐘的事情。

不過羅晟還沒有到這個(gè)程度，敲打一下就可以了，深入追究反而不美。

那名發(fā)帖的員工很快就把帖子給刪了，但還是晚了一步，早就被吃瓜網(wǎng)友們截圖了。

廣大吃瓜網(wǎng)友立刻坐不住了，紛紛在羅晟的微博下起哄，能與世界首富在網(wǎng)上互動(dòng)這種好玩的事情可少見啊。

羅晟現(xiàn)在的微博粉絲已經(jīng)超過了七百萬之巨，有趣的是那些一線明星的微博粉絲數(shù)目都是破千萬了，但熱度和人氣卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能和羅晟相比。

只能說是其所屬的經(jīng)濟(jì)公司在幕后進(jìn)行運(yùn)作，刷的。

微博這一業(yè)務(wù)板塊是李銘遠(yuǎn)在負(fù)責(zé)，在他的執(zhí)掌下，微博每年都要定期清理僵尸粉和不良信息，凈化平臺(tái)環(huán)境。但這不是一勞永逸的手段，而是每年都得來一次，因?yàn)槟愀径沤^不了。

整的跟大姨媽一樣，定期來一波。

此時(shí)此刻，羅晟的微博異常熱鬧。

“可以的，把大主教都炸出來了。”

“那名員工估計(jì)現(xiàn)在瑟瑟發(fā)抖中，哈哈。”

“不過大主教說的話已經(jīng)被截圖了，貼吧可以看到。”

“大主教這句話是不是可以這樣理解：?jiǎn)T工能力達(dá)不到企業(yè)所給予薪資的高度，這種情況是員工能力不足。員工感恩企業(yè)，是因?yàn)槠髽I(yè)給員工的內(nèi)容太多了，換句話說，收獲和付出不對(duì)等？”

“理解到位，我覺得是這個(gè)意思。”

“哈哈，扣工資扣工資扣工資！”

“大主教這一席話真是一頓啪啪打在了很多人的臉上。步入社會(huì)這些年深有體會(huì)，我們身邊不乏張口閉口要員工感恩的，說得慷慨激昂的老板也從不缺少每逢團(tuán)建必唱感恩的心，還配合著啞語的活動(dòng)組織者。然鵝，這樣大張旗鼓的宣貫，員工就忠誠(chéng)了？就積極了？業(yè)績(jī)就上來了？我信你個(gè)鬼，強(qiáng)調(diào)感恩才是企業(yè)管理的最大失敗。”

“極度認(rèn)同樓上，明明可以靠制度，卻非要跟員工談人情，說了你可能不信，但凡強(qiáng)調(diào)員工感恩的公司，制度都形同虛設(shè)。因?yàn)樽陨隙露荚谥v人情。”

“感恩說到底是人的情感，公司強(qiáng)調(diào)員工感恩，讓員工付出感情，反過來員工也一定要求公司人性化，而員工口中的人性化，永遠(yuǎn)跟利益相關(guān)：別談考勤，別遲到就扣工資，要人性化別談績(jī)效，這不是我一個(gè)人的責(zé)任，要人性化別談著裝，今天這么熱，要人性化”

“既不要感恩，也不能以功臣自居。羅總的格局思想段位的確甩出90的老板八十條街，恰如其分的選人定立了方向，不論是蔚藍(lán)海岸還是藍(lán)星科技，能在短短的五六年就取得舉世矚目的成就，成就兩個(gè)世界五百強(qiáng)，和大主教的選人用人方式很重要。”

羅晟跳出來評(píng)論一番，導(dǎo)致網(wǎng)上的熱議更甚三分，他的金句也是迅速在業(yè)界傳開，其異于常人的格局讓許多人有種恍然大悟的感覺。

在普遍都希望員工對(duì)企業(yè)又感恩的心時(shí)，他卻跳出來唱反調(diào)，如果是一般人可能產(chǎn)生不了這么大的話題。

可誰讓說這話的人是羅晟呢？

而且還沒有人出來實(shí)名反駁，這種時(shí)候只要腦子沒問題，保持沉默是最好的選擇。

新春快樂，下午還有一章

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