重寫科技格局 第二百零八章 競業(yè)協(xié)議

競業(yè)協(xié)議，在后世不是什么新鮮詞了，在一些職場背景的影視劇作品中經(jīng)常出現(xiàn)，主要是拿來限制員工跳槽的，一旦簽署競業(yè)協(xié)議，員工離職后一段時間內(nèi)就不可以從事同行業(yè)工作，也不能進行同行業(yè)創(chuàng)業(yè)行為。

不過競業(yè)協(xié)議都是高管和高技術(shù)人才或者涉及公司機密的關(guān)鍵人物才有可能被要求簽署，公司不會讓一般的員工去簽這種東西，而華夏法律規(guī)定了競業(yè)協(xié)議最長可以簽2年。

但在米國，競業(yè)協(xié)議的法律規(guī)定期限不止2年，而且條條框框的約束更多，畢竟競業(yè)協(xié)議這個東西的發(fā)展壯大，硅谷起到了不可磨滅的作用。

早年間的企業(yè)都不會搞這個東西，直到硅谷開始流行競業(yè)協(xié)議之后，這個東西先在米國開始流行，快速傳播到米國境內(nèi)所有地區(qū)，然后開始在全球范圍內(nèi)普及。

所以在光刻機召回海外華人歸國的時候就遇到了這個現(xiàn)實問題，很多高科技人才如果回國的話，一年半載甚至幾年內(nèi)他們是不能參與同業(yè)工作的，那他們回國就沒有意義了。

雖然很多企業(yè)會用一些暗箱操作來躲避法律約束，比如不跟他們簽合同，讓他們在家里工作，私底下發(fā)工資，但問題是他們還要面對另外一個問題。

那就是米國法律和華夏法律的一個本質(zhì)上的巨大區(qū)別，華夏法律是先有證據(jù)后立案，但米國是先立案后有證據(jù)，意思就是，在米國一家企業(yè)只要懷疑你就可以起訴你，至于證據(jù)，起訴了之后慢慢查，你還必須得配合。

那么也就是說，國內(nèi)某家公司一旦取得了某項科技成果，米國的公司覺得你這個東西是在剽竊他的，公司這兩年又正好有關(guān)鍵技術(shù)人員辭職回華夏，那么哪怕那個人根本沒有參與，米國公司也可以起訴這個人違反競業(yè)協(xié)議，然后要求調(diào)查。

更可怕的是，米國高科技企業(yè)的法務(wù)部真的都不是吃素的，先不說查不出來也能把你折騰個夠嗆，有些時候你哪怕沒做他都能說你做了，這才是最惡心的。

所以那些暗箱操作的，實際上確實違反了競業(yè)協(xié)議，就更容易被定罪了。

而這，也確實是很多在海外簽署了競業(yè)協(xié)議，尤其是在米國簽署了競業(yè)協(xié)議的高科技人才不敢回國的原因，這是很現(xiàn)實的問題。

“競業(yè)協(xié)議這個事情，我們能做什么？”潘云倒是真的好奇，如果學(xué)校能做點什么，他們早就去做了，多少人才因為這個問題回不來，大家心里都憋屈。

“我是這么想的，想要海外的高科技人才在面對競業(yè)協(xié)議的壓力下安心歸國，只能是給他們足夠的保障，這個事情我們大風集團也已經(jīng)在做了，我們會不斷強化我們公司的法務(wù)部，同時，我們會承擔他們在未來遇到一切法律糾紛下的所有費用，哪怕我們輸給了米國的流氓律師不得不賠錢，這個錢也由有公司來出。所有的法律責任和法律后果都由大風集團攬下。

當然，我們不會有任何暗箱操作，競業(yè)協(xié)議的時間內(nèi)，我們不會要求他們來我們公司上班，這樣也更能保證后面的官司影響最小化。

而他們在競業(yè)協(xié)議的規(guī)定時間因為失業(yè)導(dǎo)致的經(jīng)濟損失我們大風集團可以提供額外補償。在我們提供的這一系列保障之下，我們近期在海外的接觸中確實看到越來越多的人愿意歸國發(fā)展。

但我今天想找學(xué)校幫忙的事情就在于，他們由于競業(yè)協(xié)議而不能工作的這段時間里能不能讓他們做一些被允許的事情，因為這些人都是各個領(lǐng)域的人才，如果在家里呆個一兩年實在是有些太浪費了。

雖然很多人會考慮趁著這個時間繼續(xù)學(xué)習(xí)，但隨著科技的發(fā)展，脫離實踐的學(xué)習(xí)會越來越無效，而且有沒有更適合他們發(fā)光發(fā)亮的事情可以做的呢？在長期的思考之下我想到了一件事情，教育?！?p/> “教育？”潘云下意識跟了一嘴，因為他有一點點領(lǐng)悟到孟謙的意思了，但他想了想還是沒有做出猜測，示意孟謙繼續(xù)說下去。

“沒錯，這些能讓米國企業(yè)要求簽訂競業(yè)協(xié)議的人才往往都是高學(xué)歷，豐富工作經(jīng)驗的人，我們國內(nèi)現(xiàn)在科技發(fā)展面臨的困境是什么？不就是國家科研投入?yún)T乏和巨大的人才缺口么？

那我們?yōu)槭裁床豢紤]讓這些海歸利用這點時間來參與一下人才培養(yǎng)呢？但由于大風集團本身是科技公司，所以存在天然的同行屬性，他們不能到我的公司來干任何工作，哪怕當保潔都不行。”

“但他們也不可能到學(xué)校來當老師?！迸嗽七@下確定了孟謙的想法，也就提出了問題，“想成為大學(xué)老師沒有這么容易，更不可能讓他們兼職當個一兩年的大學(xué)老師?！?p/> “我知道，所以我的想法是以學(xué)校的名義創(chuàng)辦一個即面向?qū)W校本身，又面向社會的培訓(xùn)學(xué)院，對于培訓(xùn)學(xué)院，教師的招聘自然不像成為大學(xué)老師這么困難。到時候我們把愿意來的海歸都召集起來，讓他們來培養(yǎng)人才。

而且大風集團可以提供緊跟潮流的實戰(zhàn)教育資源，讓培訓(xùn)學(xué)院的學(xué)生可以得到更有意義的教育內(nèi)容。

說句冒犯的話希望領(lǐng)導(dǎo)們不要介意，我們現(xiàn)在的大學(xué)教育本身可能有些脫離現(xiàn)實，但這是大環(huán)境，我一個小小的私企老板改變不了，但通過這樣的方式或許可以改善一些情況。

所以我覺得這個做法，既能利用海歸資源，又能培養(yǎng)實戰(zhàn)人才，還能讓海歸待業(yè)期間多一份收入，當然，我們也面向社會招募教師，有能力的都可以來，一舉多得的好事啊。”

“然后培養(yǎng)出來的人都去大風集團上班?！迸嗽乒室庹{(diào)侃道。

孟謙笑了笑，“選擇權(quán)當然在學(xué)生手上，我是發(fā)自內(nèi)心的期待未來有更多的企業(yè)可以跟學(xué)校合作，大家共同培養(yǎng)人才，共同吸納人才，人真的多了，大風集團也養(yǎng)不了啊。”

孟謙這里有句很重要的話沒說，但學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)自然明白，那就是讓學(xué)校來做這件事情，這個培訓(xùn)學(xué)院就能掌控在學(xué)校手里，孟謙這也是故意把權(quán)利交給學(xué)校，好跟自己制衡。

不然真成了潘云那句話，一切都是為了大風集團創(chuàng)造人才了。人做事要懂得掌握度，一旦過度了，你哪怕是好心，也會面臨無盡的猜疑和限制。

國內(nèi)這些人才如果都為一家企業(yè)，而且是一家私企服務(wù)那還了得，這是學(xué)校和國家都不可能允許的事情。

潘云用手指敲擊了一會兒桌子，他是真陷入深思了，“這個想法確實不錯，但以學(xué)校的名義再辦一個培訓(xùn)學(xué)院，不一定能落實。”

孟謙接話道，“這種事情主要就是個審批嘛，但把目的和利害關(guān)系說清楚的話，我相信上面會有他們的考慮，或者也可以再找一些機構(gòu)合作嘛?！?p/> “這事我記下了?！迸嗽朴帽忧昧艘幌伦雷樱现t舉起酒杯，兩人喝了一口后也就不再多說了，這事，就看后面怎么操作了。

之后，孟謙靜靜的做一個小透明，坐等飯局結(jié)束。