重寫科技格局 第六百五十七章 代工廠

鴻蒙4再次驚艷了世人，而它的價(jià)格也果然沒讓人失望。

鴻蒙4有4.0寸和4.7寸可以選，在華夏的起步價(jià)格提到了4999，而在海外就更不用說了，針對不同的國家，在大部分稅收比例正常的國家都得1000多米金起步。

相比之下，iPhone4拿出去到一些國家算上稅收高配頂天了也就1000多米金。

iPhone4的最高配價(jià)格，基本等于鴻蒙4的最低配價(jià)格。

然而即便如此，發(fā)布會后用戶的反應(yīng)卻是買買買，今年是全球各大手機(jī)廠商扎堆拿出旗艦機(jī)的時(shí)間段，又是蘋果自稱iPhone4是史上最好一部蘋果的時(shí)候，可就在這樣的大環(huán)境下，鴻蒙4依然一枝獨(dú)秀，吊打一片，對用戶來說，這就是實(shí)力的象征。

買鴻蒙4，就意味著買了全球最好的手機(jī)，這是一種追求，是一種潮流，是一種逼格。

發(fā)布會當(dāng)天晚上，國內(nèi)黃牛在網(wǎng)上直接把鴻蒙4預(yù)訂價(jià)格炒到了9999...

各大賣腎機(jī)構(gòu)和高利貸團(tuán)伙的電話長時(shí)間處于占線狀態(tài)。

一想到又有不知道多少年輕人失去腎失去身體，孟謙只好讓公司出面大范圍的宣導(dǎo)理性消費(fèi)，并承諾不會搞饑餓營銷那一套，一定全力生產(chǎn)。

也正因此，就在這個(gè)晚上，一堆人想要見孟謙一面，他們是來自各個(gè)手機(jī)代工廠的，包括榮耀魅族的代工廠聞泰，HTC的代工廠華勤，中興的代工廠與德等企業(yè)代表。

目前鴻蒙手機(jī)有由大風(fēng)電子工廠，大同集團(tuán)以及比亞迪三個(gè)地方生產(chǎn)，而且世人其實(shí)都知道大風(fēng)集團(tuán)未來的目標(biāo)就是全面的自產(chǎn)自銷，內(nèi)部產(chǎn)業(yè)鏈一直都是大風(fēng)集團(tuán)的追求。

但像在后世唯一一家算是實(shí)現(xiàn)內(nèi)部全產(chǎn)業(yè)鏈的企業(yè)三星，他們的工廠建立花了幾十年的時(shí)間，大風(fēng)集團(tuán)一時(shí)半會還沒有能力完全自己消化，怎么也得再發(fā)展個(gè)三五年，而這三五年的合作機(jī)會所有代工廠都想搶。

因?yàn)檫@可是代表著全球最高水準(zhǔn)的手機(jī)，一旦拿下鴻蒙的代工合同并表現(xiàn)合格，未來就是企業(yè)一份漂亮的履歷。

正如代工了鴻蒙的比亞迪電子，最近收到了越來越多的代工訂單。

來的人太多，孟謙就讓方辰去應(yīng)付了，這一晚孟謙只見了一個(gè)人，立訊精密的王萊春。

立訊精密的王萊春是從富士康走出來的打工妹，但十年后立訊精密的市值將超過富士康。

“王總，你對富士康跳樓事件怎么看？”孟謙約見王萊春，但并沒有談代工合同的事情，反而是在聊富士康的事情。

2010年，華夏十大事件之一怎么都繞不開富士康跳樓事件，今天晚上沒有看到富士康的身影，大概是因?yàn)樗麄冋χ约夷屈c(diǎn)事情。

王萊春表現(xiàn)的很淡然，“這個(gè)事情馬上就會過去的，富士康已經(jīng)在6月2日宣布全面加薪30以上，普通員工工資從900上調(diào)到1200，尤其是深城那邊，我已經(jīng)得到了消息，他們明天就會出公告，考核合格的一線員工基本薪酬將從每月1200漲到2000，漲幅達(dá)到66。”

“所以你覺得加薪是可以解決問題的？”孟謙露出一個(gè)很難看透的笑容。

王萊春猜不透孟謙的想法也就不去猜了，相對實(shí)在的說道，“這些工人之所以出來工作，為的就是錢，富士康的工作壓力是很大，但這也是他們能保持競爭力的原因，他們不可能讓員工每天輕輕松松的上班，這不符合工廠的利益。

所以出了這種事情，他們最好的解決方案就是加薪，富士康這次新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)出來之后是絕對超出行業(yè)平均值的，員工心里自然有把秤，他們得到了實(shí)實(shí)在在的好處，繼續(xù)干下去就是了。

至于輿論方面的事情，富士康自然會去擺平?！?p/> “牛津大學(xué)之前有過一個(gè)研究，研究表明加薪對員工的刺激最多只能持續(xù)半年，一般只能持續(xù)兩三個(gè)月，所以純粹通過加薪來解決問題是很難有成效的。”

王萊春突然笑了，“我雖然沒有看過這個(gè)研究，但我相信他們的采訪目標(biāo)肯定不是以工人群體為主的，工人的想法真的很簡單，他們大多來自農(nóng)村，沒什么學(xué)歷，像富士康為什么那么多女工人，因?yàn)樗齻冃枰鰜碣嶅X養(yǎng)弟弟妹妹。

這就是工人階層殘酷的現(xiàn)實(shí)，他們沒有那么多亂七八糟的想法，錢對他們來說就是最實(shí)在的東西，你現(xiàn)在去工廠問問，國家這幾年開始強(qiáng)調(diào)社保的問題，但大部分工人還是不愿意交社保，他們覺得一個(gè)月能多拿到手200塊錢也是好的，什么退休以后的生活，能不能活到那會兒都不知道呢。”

孟謙的眼睛不自覺的瞇了起來，“王總，他們又不是機(jī)器人，他們是人，尤其是在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的時(shí)代，他們雖然平時(shí)很少出工廠但也可以通過網(wǎng)絡(luò)來了解這個(gè)世界，他們可能沒有你想象的那么沒想法?！?p/> 王萊春笑著搖了搖頭，“那又怎么樣呢？他們有無法擺脫的現(xiàn)實(shí)要承擔(dān)，想法再怎么美好，也抵不過眼前實(shí)實(shí)在在的工資，因?yàn)檫@些錢是可以拿來解決他們的問題的。

我知道孟總的想法，國家經(jīng)濟(jì)起來了，大家越來越富裕，教育也普及了，也許再過個(gè)十年二十年工人階層會出現(xiàn)很大的變化，這個(gè)問題我們其實(shí)也都看到了。

但工廠永遠(yuǎn)是工廠，就這么說吧，有朝一日華夏人富裕到都不愿意來做一線工人了，可孟總別忘了，我們?nèi)A夏是富裕了，隔壁的緬甸老撾呢？如果華夏的人力成本大幅上升，大家自然會把工廠往印度，往東南亞遷，這是工廠的生存之道啊?！?p/> 孟謙就這么看著王萊春沉默了幾秒，把有點(diǎn)想說的幾句話咽下去了，轉(zhuǎn)而問道，“說到遷廠，最近富士康北遷的事情王總有沒有關(guān)注？”

“咳，北遷哪有這么容易，那邊的工廠根本找不到足夠的藍(lán)領(lǐng)工人，廠子建起來都沒人干活，富士康現(xiàn)在想讓深城這邊的北上，但他們怎么可能樂意呢，在深城工資又高，又好歹是個(gè)大城市，憑什么讓他們?nèi)ジF地方上班?！?p/> “既然如此，富士康為什么這么堅(jiān)持北上？”

“他們這次北遷怎么說呢，有很多原因，人力成本的原因，輿論的原因，甚至還有地方政策的原因，其實(shí)我們立訊也好，富士康也好，終究是勞動密集型企業(yè)，利潤是很薄的，我們這種企業(yè)特別吃政策。

富士康剛來大陸的時(shí)候真的是差一點(diǎn)點(diǎn)就死了，得虧有深城的政策扶持才有富士康的今天。

但這兩年富士康多少有點(diǎn)不知好歹，再加上像我們這樣的企業(yè)越來越多的扎堆深城，最近又出了這樣的事情，富士康心里是清楚的，深城這邊的政策紅利吃不了多久了。

所以這個(gè)時(shí)候選擇北上，去找那些需要大型工廠來解決就業(yè)問題的城市，去撈他們的政策紅利去其實(shí)是對的?！?p/> “那立訊精密接下來有什么打算？”

“我們當(dāng)然的先把自己眼前的事情做好，這也是我今天坐在這里的原因，我相信鴻蒙4一定會大賣，我們不僅可以保證質(zhì)量，還可以保證速度。”

見王萊春開始談代工的事情了，孟謙反倒是消極起來，“那這樣吧，過兩天我讓方總?cè)ツ銈兡沁吙疾煲幌隆！?p/> 幾番太極一打，王萊春使不上力來，只好先先行告辭，孟謙笑著送走王萊春后把方辰喊來了辦公室。

“孟總好像談的不是很開心?。俊狈匠揭贿M(jìn)門就注意到孟謙的表情。

孟謙無奈的一笑，“本來還想過跟立訊精密合作，可惜啊，王萊春到底是從富士康走出來的，身上一股濃厚的富士康味，始終堅(jiān)持‘以人為本’?！?p/> “以人為本？”方辰自然聽出了這是嘲諷。

孟謙冷哼一聲，“他們是打算把十幾二十年前那一套對底層工人的壓榨手法用到死啊。”

方辰也不禁感嘆道，“這一代人，從來不覺得壓榨工人有什么問題?！?p/> 就在這時(shí)，孫曉靜來到孟謙的辦公室。

“孟總，第一批人員已經(jīng)給了確認(rèn)的回復(fù)?！?p/> “好，辛苦了”