一個小律師的奮斗人生 第7章 法務(wù)部往事(二)

隨著公司的擴大，法務(wù)部也越來越受到上面的重視。

領(lǐng)導(dǎo)重視了，法務(wù)部的地位當(dāng)場也就提高了。

從法律事務(wù)辦公室這一主管級單位，一躍而成為了經(jīng)理級單位，名稱也變成了法務(wù)部。

法務(wù)部的負責(zé)人更是從法務(wù)主管晉升為法務(wù)部經(jīng)理，成為了妥妥的公司中層。

部門的等級提升，人員也得到了擴充，再采取原來那種輪流坐莊的方式肯定是不行了。

于是，內(nèi)部分工就理所當(dāng)然的產(chǎn)生了。

這種分工的產(chǎn)生，也為后來的矛盾埋下了隱患，當(dāng)然，矛盾在一開始時，還并不明顯。

究其原因，全部都是為了利益。

法務(wù)部內(nèi)部的第一次分工，就是成立了合約和訴訟兩個內(nèi)部部門。

合約部基本上承擔(dān)了原法務(wù)部的工作職責(zé)，負責(zé)合同的審核管理以及因為合同而產(chǎn)生的糾紛；而新成立的訴訟部則處理集團和下屬各企業(yè)除合同之外的其他糾紛。

這種分工看上去有一定的道理，畢竟合同的審核人員對合同的理解更加的深入，發(fā)生糾紛后也更好處理。

但是，由于富氏集團法務(wù)部特殊的考核機制，這種分工還是讓兩個部門之間產(chǎn)生了隔閡。

富氏集團法務(wù)部的考核機制有什么特殊的地方嗎？

說白了，就是工作效果與利益掛鉤。

按照考核辦法，每一名法務(wù)人員都有一個初始分值。然后在工作過程中，根據(jù)其工作成果進行相應(yīng)的加減分。

以合同審核為例，如果一個月中，法務(wù)人員審核的合同沒有被發(fā)現(xiàn)有重大錯誤，則會被加上一定的分數(shù)；如果被發(fā)現(xiàn)有重大錯誤，每發(fā)現(xiàn)一次，也會被減去一定的分數(shù)。

而分數(shù)，則直接關(guān)系到績效工資的高低。

按公司規(guī)定，每一分都代表著好幾十塊錢呢。

訴訟業(yè)務(wù)也是同樣的方法，打贏一場必輸?shù)墓偎炯訋追郑蜈A一場必贏的官司加幾份，打輸一場必贏的官司扣幾分等等，都有明確的標(biāo)準。

這一考核標(biāo)準，顯然對訴訟業(yè)務(wù)部門的人員是不利的，因為他們只有訴訟業(yè)務(wù)可做，而合約部門的人即可以審合同，還可以做訴訟。

正是如此，訴訟部門對于合約部門這種多拿多占的行為，當(dāng)然就會產(chǎn)生不滿了。

如果說這還只是不滿的的話，那么，后來的一改激勵措施，更是加劇了這種不滿，甚至到了對抗的地點。

后來，公司經(jīng)過調(diào)研，同時也為了提升訴訟案件的勝訴率（這里的勝訴指的是達到訴訟目的，包括起訴獲得支持和被訴時減少損失兩種情況），對于辦理訴訟案件的法務(wù)人員，按其追回的損失或者減少的損失數(shù)額為基數(shù)，給予一定比例的獎勵。

這一政策看上去應(yīng)該對訴訟業(yè)務(wù)部更有利有些才對，他們畢竟只有訴訟業(yè)務(wù)可辦。

但不要忘了，合同糾紛的標(biāo)的才是最大的，這項考核一執(zhí)行起來，合約業(yè)務(wù)部立刻成了最大的贏家。而訴訟業(yè)務(wù)部門則只能在一旁冒酸水兒了。

這種狀態(tài)一直持續(xù)到了原訴訟業(yè)務(wù)部的主管晉升為法務(wù)部經(jīng)理的那一天。

在訴訟業(yè)務(wù)部的主管成為法務(wù)部經(jīng)理后，為了給手下爭取利益，這位新晉升的經(jīng)理，就拿需要統(tǒng)一訴訟業(yè)務(wù)為由，將原本由合約部承辦的合同類訴訟事務(wù)，全部轉(zhuǎn)由訴訟業(yè)務(wù)部門負責(zé)。

這一搞，差一點導(dǎo)致法務(wù)部發(fā)生內(nèi)亂，最終也導(dǎo)致多名合約業(yè)務(wù)部職員離職。

但誰讓人家上面有人呢？

無論合約業(yè)務(wù)部門的法務(wù)們?nèi)绾蔚牟粷M，最終也沒有人能夠改變這一結(jié)果。

眼看著自己的利益被硬生生的搶走，合約業(yè)務(wù)部門和訴訟業(yè)務(wù)部門的矛盾終于到了不可調(diào)和的地步。

隨著人員的流動，領(lǐng)導(dǎo)層的變更。

隨后最初經(jīng)歷過這一事件的人員都已經(jīng)先后離開的富氏，但兩個部門的矛盾也沒有絲毫的松動，反而由于合約部有些怠于配合訴訟部的訴訟工作，而讓兩家的矛盾更深了。

唉，一切都是利益之爭啊。

其實，法務(wù)部的這種內(nèi)部矛盾，在整個集團的中高層是人人皆知，即使是其他部門，基本上也都心中有數(shù)。

但誰讓蔣欣也只是一個新人呢？

她進富氏集團的時間也不算太長，對于法務(wù)部之間的這些矛盾還沒有來得及了解，更何況，她平時只是和合約業(yè)務(wù)部打交道，還沒有和訴訟業(yè)務(wù)部的人員打過任何的交道呢。

鄭義遭遇了無視，而反觀蔣欣，則和合約部的關(guān)系，要融洽了很多。

在蔣欣向合約部的人表明了自己的來意后，原來還笑臉相迎的合約部的幾個人你看看我，我看看你，最后竟然沒有一個吭聲，只是有一個和蔣欣關(guān)系還不錯的臉上現(xiàn)出一幅欲言又止的樣子。

“怎么了？”蔣欣看著合約部的幾個人，有些不解的問。

“是這樣的，欣姐。昨天我們主管說要嚴格執(zhí)行合同借閱制度，無論是任何部門要借閱合同，都要按公司規(guī)定來，需要填寫借閱單，還得集團主管領(lǐng)導(dǎo)審批。”那位和蔣欣關(guān)系不錯的女孩有些不好意思的對蔣欣說道。

蔣欣一聽就些不樂意了，要知道，之前借合同可是很簡單的，雖然公司有關(guān)于檔案管理的規(guī)定，但被執(zhí)行的時候并不多。

別的部門只要不是拿原件，只要登記一下，簽個名字，就可以把合同復(fù)印件拿走了。

而財務(wù)部更夸張，合同都是合約業(yè)務(wù)部的人送上門去的。

“我們只是要復(fù)印件，平時不都是直接登記一下就行的嗎？”站在一旁的鄭義一聽還要領(lǐng)導(dǎo)審批同意，頓時就有些不滿了起來。

出身訴訟業(yè)務(wù)部門的他，平時和合約部門的人爭吵習(xí)慣了，今天一見他們又要刁難自己，火氣立刻就擁了心頭。

“鄭義，你少說兩句，……”蔣欣一聽鄭義那明顯帶著火氣的話，立刻進行制止。

可蔣欣話還是說晚了，鄭義的話，給了合約部這些法務(wù)一個很好的臺階，本來還感覺有些不好意思面對蔣欣這個熟人的他們，立刻理直氣壯了起來。

“公司規(guī)定，任何人借閱合同，都得領(lǐng)導(dǎo)審批。我們執(zhí)行公司規(guī)定，還有錯了！”合約部一眾法務(wù)的脾氣一點都不小，特別是昨天下午，他們主管告訴他們，自己的權(quán)力被新成立的風(fēng)控辦公室給分走了一部分，他們早就想懟上一回了。

本來今天蔣欣來借合同他們還有些不好措辭，畢竟大家平時配合的還不錯。

就在他們感覺有些不意思的時候，鄭義的神助功來了，一下子讓他們找到了理由，也不用再不好意思了。