生活系科技霸主 第六十三章 平均主義要不得

“這個(gè)月大家都做得很好！各位對公司的付出我也看在眼中！”

“感謝各位！”

葉辰說的很誠懇。

三名管理層連連搖頭，不敢居功。

葉辰也不在意：“首先說獎(jiǎng)金！管理層級(jí)別的員工，本月獎(jiǎng)金兩萬元！”

“至于提薪，張經(jīng)理和李經(jīng)理的功勞有目共睹，月薪五萬我認(rèn)為是一個(gè)合適的薪資，九月份開始施行！”

“而財(cái)務(wù)主管，你的月薪漲五千，月薪達(dá)到一萬五的級(jí)別。”

這件事情，葉辰早就提到過。

但此刻真的施行，兩人還是掩飾不住臉上的喜色。

而財(cái)務(wù)主管也同樣興奮。

“多謝葉總！”

“感謝葉總，之后我們會(huì)繼續(xù)努力的！”

張翰和李旭東站起來表示感謝。

五萬，在漢城這個(gè)城市，真的已經(jīng)是高薪了。

最重要的是，這才是剛剛開始。

隨著碧藍(lán)科技的發(fā)展，還有葉辰這個(gè)大氣的老板，更讓他們相信未來。

畢竟他們見的多了，很多老板賺得多，卻從來不在乎下屬的功勞。

有功必賞，說起來簡單。

但并非每個(gè)人都能夠做到。

身為員工，能遇到這樣的老板，也是幸事。

……

說完了管理層，接下來就該普通員工了。

普通員工是公司的基石。

一家公司，想要穩(wěn)健發(fā)展，除了技術(shù)，管理也是一方面。

很多公司管理不善，員工和公司離心離德，最后業(yè)務(wù)骨干紛紛離職，甚至帶走了公司業(yè)務(wù)。

因此倒閉的公司不在少數(shù)。

葉辰雖然是一個(gè)普通家庭走出來，暴富不過一個(gè)月的年輕人。

但葉辰懂得舍得這個(gè)道理。

有舍才有得。

你給了別人想要的，別人才會(huì)給你想要的。

當(dāng)然，更重要的是葉辰有信心。

葉辰相信自己會(huì)賺的越來越多。

到時(shí)候，也能像某位大佬一樣，說出錢不過是一個(gè)數(shù)字這句話。

所以，葉辰比一般老板更舍得。

……

“先說獎(jiǎng)金，公司籌備期間就入職的員工，他們付出的最多，獎(jiǎng)金一萬，隨本月工資發(fā)放！”

“中期入職員工，也付出了不少，獎(jiǎng)金五千！”

“而最近十天進(jìn)入公司的員工，獎(jiǎng)金一千！”

這些都是葉辰深思熟慮過的。

平均是不可能平均的。

大鍋飯注定影響員工的積極性。

畢竟干多少都一樣的獎(jiǎng)金，以后誰還會(huì)用心工作？

葉辰說著。

財(cái)務(wù)在一邊記錄著。

張翰和李旭東都聽得很認(rèn)真。

“分發(fā)獎(jiǎng)金的狀況，大概就這樣，幾位有什么意見么？”

葉辰說完看了看其他人。

三人都搖了搖頭，表示認(rèn)同。

“那接下來就說薪資的事情！”

“之前公司初期老員工基本都是挖來的，薪資六千起步，老員工付出最多，所以這些老員工，每人薪資在原本工資的基礎(chǔ)上，提薪一千元！”

“中期加入的，提薪三百元。”

“至于最近十天內(nèi)加入公司的，沒有提薪。”

薪資這東西，和獎(jiǎng)金不一樣。

薪資體系不能亂動(dòng)，畢竟這不是一筆錢，而是每個(gè)月都要發(fā)放的錢。

所以提薪必須謹(jǐn)慎。

而獎(jiǎng)金無所謂，一筆發(fā)出去就完事了。

對公司的后續(xù)運(yùn)營沒有影響。

公司運(yùn)營，需要考略的東西有很多。

而碧藍(lán)科技，缺乏的東西還很多。

這些都需要葉辰最近主導(dǎo)完善。

……

“這大概就是薪資和獎(jiǎng)金的調(diào)整章程了，各位覺得怎么樣？”

葉辰安靜的看著幾人。

幾人都是搖頭。

開什么玩笑，遇到這么大方的老板，還能有什么意見？

再有意見是要上天么？

看到幾人都沒有意見，葉辰便看向財(cái)務(wù)主管：“獎(jiǎng)金隨著這個(gè)月的工資發(fā)放。而薪資調(diào)整，下個(gè)月開始實(shí)行。一會(huì)兒就向員工公布！”

“好的葉總，您剛才的話我已經(jīng)全部記錄下來了！財(cái)務(wù)部保證今天之內(nèi)就能全部完成！”

財(cái)務(wù)主管連忙保證沒有問題。

滿意的點(diǎn)點(diǎn)頭。

讓財(cái)務(wù)主管先離開。

接下來，便是要商談公司業(yè)務(wù)發(fā)展的事情了。

“最近驅(qū)蚊神器在兩個(gè)平臺(tái)上的反饋如何？”

葉辰先問張翰。

張翰趕忙說道：“好評率大概維持在百分之六十左右。主要差評在耗電方面。”

耗電？

實(shí)話說，耗電是必然的的。

而現(xiàn)在手機(jī)追求輕薄，電池都不大。

“盡量再控制一下，多在節(jié)能方面多下點(diǎn)功夫……”

葉辰看向李旭東。

李旭東趕忙點(diǎn)頭。

驅(qū)蚊神器發(fā)展已經(jīng)趨近平穩(wěn)。

都不再需要投入營銷費(fèi)，靠著用戶的有獎(jiǎng)推廣，就能源源不斷的獲取新用戶。

每天都能在兩個(gè)平臺(tái)獲得共計(jì)兩萬的新增付費(fèi)用戶。

每天帶來的純利潤，就差不多達(dá)到五十萬。

而且一些南方地區(qū)的用戶，直接買了年度會(huì)員。

這基本上已經(jīng)到達(dá)增長速度的極限了。

畢竟APP依靠手機(jī)。

但現(xiàn)代人的手機(jī)，那就是第二條命。

耗電太快用戶根本無法接受。

所以，驅(qū)蚊神器想要在利潤方面再做出突破。

那就必須要走硬件路線了。

……

“我打算接下來進(jìn)入硬件領(lǐng)域，出品屬于我們碧藍(lán)科技的驅(qū)蚊音響和驅(qū)蚊手環(huán)，張經(jīng)理和李經(jīng)理怎么看？”

葉辰說出了自己的設(shè)想。

張豪和李旭東陷入了沉思，都有些擔(dān)憂。

硬件領(lǐng)域，那就是重投資了。

步子跨的是不是太大了。

要做硬件，那投資動(dòng)軸就是上千萬，成本高的嚇人。

“老板，我對驅(qū)蚊神器有信心，但是我們直接跨入硬件領(lǐng)域，是不是有些不穩(wěn)！”

“我們不如找行業(yè)內(nèi)成熟的品牌商，進(jìn)行商業(yè)合作！”

張翰給出了一個(gè)合適的想法。

葉辰看著張翰，示意張翰說出自己的想法。

“現(xiàn)在做智能音箱的大公司巨頭很多，比如那幾家手機(jī)廠商，還有購物的那家，搜索那家也在做……”

“和對方競爭，我們壓力太大。”

“因?yàn)闊o論是技術(shù)儲(chǔ)備，還是供應(yīng)鏈，亦或是資金方面，我們都跟對方差距太大了。”

“這些家伙財(cái)大氣粗，簡直是在虧本銷售。”

“如果我們選擇授權(quán)或者是聯(lián)名合作，獲取的利潤應(yīng)該不會(huì)少，而且也不用涉足自己不熟悉的硬件領(lǐng)域。”

聞言，葉辰若有所思的瞇起了眼睛。

挺有道理的。

看到葉辰贊同，張翰繼續(xù)說道：“比如我們可以通過合作，將我們產(chǎn)品移植到對方的音響中……”

“用戶所購買的智能音箱獲得更多的功能。而廠商的音響擁有更強(qiáng)的競爭力。至于我們，可以賺取到授權(quán)費(fèi)和更多的會(huì)員費(fèi)……”

“這在我看來，是一種共贏！”

張翰的話，讓葉辰陷入了沉思。

從商業(yè)邏輯上來說，這無疑是有道理的。