綠灣奇跡 300 積極信號

2007年的綠灣包裝工，進攻組高居聯(lián)盟第四，這是一支公認的強隊，他們也是典型依靠進攻贏球的球隊。

但透過現(xiàn)象看本質(zhì)，包裝工的進攻卻面臨著嚴峻問題，傳跑比例嚴重不平衡，傳球進攻高居聯(lián)盟第二，而地面進攻卻只有聯(lián)盟第二十一。

天賦出眾、能力不俗的跑衛(wèi)萊恩格蘭特使出渾身解數(shù)，卻也沒有能夠拼下一個“千碼賽季”。

換而言之，整個進攻壓力全部都堆積在三十八歲的法弗肩膀之上——過去三個賽季以來全部都是如此。

縱覽法弗的整個職業(yè)生涯，抄截數(shù)居高不下始終是他的短板，但往年總是能夠依靠達陣數(shù)量來實現(xiàn)平衡；近年來，達陣數(shù)量嚴重下滑的同時，抄截數(shù)依舊沒有得到有效控制，進攻效率也就明顯滑落。

2005年，二十記達陣，二十九記抄截；2006年，十八記達陣，十八記抄截；2007年，二十八記達陣，十五記抄截。

明顯地，2007年數(shù)據(jù)出現(xiàn)回暖，這也是包裝工能夠取得十三勝三負的原因。

但恰恰是因為如此，“法弗包裝工進攻”的公式也就越發(fā)緊密，成也法弗敗也法弗——

本賽季的國聯(lián)決賽就是如此，地面進攻被徹底鎖死，全場僅僅只推進29碼；傳球進攻也因為法弗的低迷而深陷窘境：

傳球227碼，一記達陣，兩記抄截。唯一高光時刻就是，開場第一檔進攻與外接手唐納德德賴弗（DonaldDriver）的傳球連線，后者完成九十碼長途奔襲傳球達陣，在那之后，法弗就幾乎全場隱形。

“法弗綜合癥”的癥狀在隨后的2008賽季表現(xiàn)得更加明顯——

盡管尚顯稚嫩的羅杰斯扛起了球隊的傳球進攻大旗，數(shù)據(jù)表現(xiàn)也非常不錯，但關(guān)鍵時刻卻總是無法跟上腳步節(jié)奏，逆風(fēng)球的抗壓能力一盤散沙，前一年還威風(fēng)凜凜的進攻組轉(zhuǎn)眼就變得手足無措起來。

最終包裝工僅僅取得六勝十負的戰(zhàn)績，位列國聯(lián)北區(qū)第三，無緣季后賽。

地面進攻毫無起色，導(dǎo)致所有壓力全部堆積在傳球進攻上，這也是包裝工總是能夠培養(yǎng)出驚世四分衛(wèi)的間接原因之一：他們總是需要四分衛(wèi)在關(guān)鍵時刻挺身而出、力挽狂瀾；但無論是法弗還是羅杰斯，他們都不是超人，橄欖球是一項集體運動，他們需要隊友的支持，否則勝利依舊是水中月鏡中花。

正是基于如此想法，陸一奇提出了“傳跑平衡”的戰(zhàn)術(shù)設(shè)計，并且根據(jù)包裝工進攻組的構(gòu)成提出了構(gòu)想。

地面進攻，以雙跑衛(wèi)搭配區(qū)域掩護的戰(zhàn)術(shù)打開局面。

傳球時代的進攻陣型，大部分球隊都是采用跑衛(wèi)搭配近端鋒，依靠近端鋒的拆擋能力在短傳區(qū)域打開局面，無論是為跑衛(wèi)開路還是為外接手拆擋，近端鋒的戰(zhàn)術(shù)意義都非常重要；但陸一奇提議雙跑衛(wèi)戰(zhàn)術(shù)，這就等于撤掉近端鋒，回歸復(fù)古的地面進攻模式。

傳球進攻，強調(diào)四分衛(wèi)與外接手的戰(zhàn)術(shù)配合。

包裝工的外接手組合以輕盈靈動為主，缺少硬碰硬之中能夠搶占上風(fēng)的球隊，整體風(fēng)格還是相對單一，如果走陣地戰(zhàn)，那必然損失慘重；但如果走“六脈神劍”式的進攻，卻能夠在節(jié)奏和速度上搶占優(yōu)勢——自然而然地，中傳和長傳應(yīng)該成為進攻主要區(qū)域。

而作為錦上添花的短傳進攻，則以無聚商為主，其實就是以套路為主，根據(jù)教練團隊打造出來的跑動套路和傳球套路，反反復(fù)復(fù)練習(xí)，一直到形成條件反射為止。在瞬息萬變的比賽進行中，用無聚商的方式偷襲取巧地完成推進。

三言兩語，陸一奇就成功展現(xiàn)出一個進攻框架藍圖。

湯普森眉頭微蹙起來，“你的意思是，犧牲一名近端鋒來保證地面進攻？”

這是非常復(fù)古的地面進攻戰(zhàn)術(shù)，漸漸已經(jīng)被聯(lián)盟淘汰了。

陸一奇卻是信心十足地點點頭表示肯定，“包裝工的近端鋒們即使站在場上，也沒有能夠發(fā)揮作用，不如讓全衛(wèi)登場打開局面。”

包裝工的近端鋒確實如同擺設(shè)。

湯普森臉色直接拉下來，“你這是在譴責(zé)我的工作失職嗎？”

暴風(fēng)說來就來，毫無預(yù)警。

“我只是在為下賽季的進攻戰(zhàn)術(shù)做規(guī)劃，至于挑選什么球員，又應(yīng)該開除什么球員，這不是我的工作。”陸一奇的回答不卑不亢，卻暗暗隱藏技巧。

表面之上，陸一奇將主動權(quán)重新交給了湯普森，表示自己沒有干涉工作的意思；潛臺詞卻是在說，如果他的進攻戰(zhàn)術(shù)體系得到肯定，那么湯普森完全可以開除那些“工資小偷”近端鋒。

換而言之，繞了一圈，陸一奇還是認為自己的戰(zhàn)術(shù)是正確的，并沒有妥協(xié)。

湯普森細細品味了一番，神情沒有太多變化，無從分辨到底是什么想法，但話題還是朝著下一個推進，“按照你的構(gòu)想來布局傳球進攻，首先四分衛(wèi)必須具備跑動能力，還有危機狀況之下的傳球能力；其次外接手的搭配組合也格外重要，你對包裝工的現(xiàn)有陣容如此有信心嗎？”

“當然。”

陸一奇的回答沒有任何遲疑，干脆利落地表示了肯定，這讓湯普森的眼神流露出了滿意。

“羅杰斯是一名具有無限潛力的四分衛(wèi)，在正確的引導(dǎo)之下，他就能夠成長為聯(lián)盟最頂尖的一批球員。”

依舊忽略法弗，陸一奇還是把自己的戰(zhàn)術(shù)重心放在羅杰斯身上。

“外接手之中，特拉維爾和詹寧斯的搭配組合沒有任何問題，瓊斯也是值得信任的輪換球員，但球隊還是需要在選秀大會或者自由市場挑選一名合適的第三外接手，與瓊斯形成互補。戰(zhàn)術(shù)路線跑動需要大量訓(xùn)練時間，與替補之間都必須不斷訓(xùn)練訓(xùn)練再訓(xùn)練。”

湯普森微微抬起下頜，似乎正在腦海里根據(jù)陸一奇的話語構(gòu)建出一個戰(zhàn)術(shù)體系。

“如果可以的話，我推薦喬迪尼爾森，我認為他是一名非常出色的球員，并且具備成為杰瑞萊斯的潛力。”

陸一奇的話語讓湯普森回過神來，視線投射過來，稍稍愣了愣，然后就不由笑了起來，“現(xiàn)在到底是面試，還是推銷？居然推薦起自己的球員來？”

“如果是真正優(yōu)秀的球員，那又有什么不可以呢？”陸一奇也跟著露出了一個笑容，顯得游刃有余的模樣。

湯普森的笑容無法抑制地從眼睛里流淌出來，“你知道嗎？你的確是一個有趣的家伙。”