首富從地?cái)傞_始 第150章 年中總結(jié)1

公司人事都為本科畢業(yè)，新人基本工資只有三千多，績效不到一千塊。

學(xué)校好的，基本工資就高一些。

工作幾年的人事，其基本工資加薪水才能拿到六千。

莊雪梅是個(gè)例外，貢獻(xiàn)比較大，算是老員工了，陳石把她的工資檔提升到六千。

她這兩個(gè)月加班瘋狂了，月收入也有一萬出頭，可把她樂壞了。

陳石有意把她提升到副經(jīng)理級(jí)別，薪水還會(huì)再提升。

公司數(shù)百人，經(jīng)理級(jí)別還不是年薪制，人事經(jīng)理月基本工資加績效是一萬二上下，副經(jīng)理是一萬。

如果按照年薪制，加班就沒有加班費(fèi)一說了。

服裝店的店長是副經(jīng)理級(jí)別，薪酬機(jī)制不一樣，基本工資是八千，績效看本店當(dāng)月業(yè)績，當(dāng)然也沒有加班費(fèi)一說。

但績效和年終將可能會(huì)很高，店長可是沒有雙休一說，比起辦公室管理人員還累，睡得還晚。

總收入，可能比人事經(jīng)理還高。

副店長和小商店是組長級(jí)別，基本工資已經(jīng)從五千升到六千，店員收入能有七八千的話，他們肯定多一兩千塊。

但若是店里出問題的話，罰款也就他們最多。

陳石掃視了這些員工，看到他們的表情，前世作為打工仔，也是過來人，當(dāng)然明白他們的想法。

陳石笑道：“看看你們這苦臉，公司有錢，不缺你們那點(diǎn)加班費(fèi)，過段時(shí)間還會(huì)讓你們忙的。”

“老板，那就讓我們忙吧，這種痛苦我們?cè)敢獬惺堋！?p/> “是呀，老板，要是不加班了，更痛苦！”

兩三個(gè)年輕的人事，看到老板笑了，膽子也撐開了，跟著陳石笑談。

老員工莊雪梅也笑嘻嘻地說：“老板，他們加班很幸福的。”

公司效益好，陳石也不想砍掉員工的加班費(fèi)。

但他又不想員工總是加班，此時(shí)也沒有更好的加班制度，這就是公司的問題。

也幸好效益好，才能承受起這種“昂貴”的加班費(fèi)。

閑時(shí)，平時(shí)加班會(huì)降到正常工資，周末最多一點(diǎn)五倍加班工資，甚至沒有加班工資。

這個(gè)壞人，當(dāng)然是由人事經(jīng)理來做，由她來發(fā)通告。

公司特急時(shí)，會(huì)發(fā)加班通告，雙倍工資；

公司閑時(shí)，不提倡加班，該休息就休息。

這種加班制度波動(dòng)，有些不穩(wěn)定，對(duì)員工影響比較大。

突然間加班費(fèi)降了，員工心情非常失落，但這也沒辦法。

陳石也不愿意做一個(gè)摳門的老板，能給加班費(fèi)，已經(jīng)非常不錯(cuò)了。

但這也沒法，蓉城這邊很多公司為雙休制，加班沒加費(fèi)的話員工抱怨很大。

有些城市，大部分公司就是單休制，周末加班是沒加班費(fèi)。

滬市的話，政府管得嚴(yán)，各公司基本為雙休制，員工加班必須付加班費(fèi)。

每個(gè)城市，情況都不一樣。

從這個(gè)月開始，公司每個(gè)員工每個(gè)月有一百元的團(tuán)建費(fèi)，用于聚餐等活動(dòng)。

這個(gè)決定，是陳石剛才想通決定的，直接在人事辦公室里公布。

所有人事人員聽到這個(gè)消息，實(shí)在歡喜，年輕員工直呼喊老板萬歲。

等行政寫好通告后，陳石簽字，再蓋上公司章，也就正式生效。

緊接著，加班制度也會(huì)同時(shí)出來。

好事壞事一起發(fā)，把加班費(fèi)砍了，員工肯定不高興，但也能理解。

加班制度剛發(fā)一會(huì)，又出一個(gè)好消息，增加團(tuán)建費(fèi)，也會(huì)抵消了大部分員工的納悶心情。

又過了一周，今天正值周五。

公司新開的五家服裝店，已經(jīng)步入正軌。

從五家服裝店增加到十家店，管理上有些顧不過來。

開始營業(yè)的前兩天，還出了不少問題。

調(diào)貨不到位，個(gè)別店鋪的倉庫曾經(jīng)一度混亂。

營業(yè)額數(shù)據(jù)對(duì)不上，每天都有。

幸好，陳石不計(jì)較這事，差額就幾十塊。

問題大的，8號(hào)服裝店，在周日時(shí)候，兩名男顧客因排隊(duì)產(chǎn)生矛盾爭吵，差點(diǎn)打起架來。

也幸好店長處理妥當(dāng)，沒有真的打起來。

這事，陳石還是點(diǎn)名批評(píng)了8號(hào)服裝店的店長和副店長，還有全體店員。

但又贊揚(yáng)了店長能及時(shí)向總部匯報(bào)公司存在的問題，處理得當(dāng)。

沒有獎(jiǎng)勵(lì)，也沒有處罰。

但有下次，當(dāng)?shù)耆w店員都要被罰款。

公司很久沒有召開會(huì)議了，今天是周五，陳石計(jì)劃下午四點(diǎn)到五點(diǎn)半開一次公司半年度會(huì)議。

會(huì)議不是探討會(huì)，而是半年度總結(jié)會(huì)議。

同時(shí)也把公司最近的問題提出來，讓全員警惕。

否則問題積累多了，萬一爆發(fā)的話，公司會(huì)崩潰的，這也是公司發(fā)展過快產(chǎn)生的隱患。

總之，參加人員有各店正副店長以及所有辦公室人員。

會(huì)議主要內(nèi)容是對(duì)這段時(shí)間的工作進(jìn)行總結(jié)、做得不好之處進(jìn)行改正，以及下一步的工作計(jì)劃。

要求全員思想統(tǒng)一，迎接公司快速發(fā)展做好準(zhǔn)備。

昨天下午時(shí)，行政就把會(huì)議通知下達(dá)到所有參會(huì)人員。

陳石的五個(gè)室友，目前作為監(jiān)察員，也參加會(huì)議。

用室友當(dāng)作監(jiān)察員，較為恰當(dāng)，店里有什么問題他們敢說，若是其它人，可能還怕得罪店長或其它人員。

不過，監(jiān)察員只有監(jiān)督審查的權(quán)利，沒有干涉經(jīng)營的權(quán)利。

職責(zé)必須明確，劃分清楚。

公司年中會(huì)，各店正副店長，也抽兩個(gè)小時(shí)時(shí)間出來參加會(huì)議。

有一些店長，都沒有來過公司的辦公樓。

有些來過的，只是參加面試和培訓(xùn)時(shí)。

公司有大會(huì)議室一間，小會(huì)議室兩間。

年中會(huì)議在公司大會(huì)議室舉行，大家擠一擠坐下，上百平方的會(huì)議室，坐下上百人不是問題。

辦公室人員知道陳石，一周總能見兩三次。

但有些店長，根本沒見過老板。

所有人正襟危坐，等待老板開會(huì)。

陳石未到，主管人事和行政工作的經(jīng)理王麗婷站起來，朗聲提醒會(huì)議室里的員工：

“大家注意下，我宣讀一下會(huì)議紀(jì)律：第一，開會(huì)期間，所有人把手機(jī)鈴聲關(guān)閉了，最好把手機(jī)關(guān)閉。”

“第二，開會(huì)期間，禁止私下說話，隨意走動(dòng)。”

王麗婷笑起來時(shí)和藹可親，但嚴(yán)肅時(shí)，崩起臉時(shí)，感覺冷冷的，沒人敢惹她。

更何況是個(gè)女的，男同事還敢跟他開開玩笑，女同事就有點(diǎn)怕她。

王麗婷沒來公司多久，公司里的員工就感覺這位是雙面女王。

公司員工大多是年輕人，特別是各店長，大部分是漂亮的女孩，閑起來都玩手機(jī)。

要是這些女孩聚成一群，鶯鶯燕燕，聊起話來，不知道的，還以為是ktv里的公主。

說實(shí)話，四十歲的王麗婷，是不太喜歡這群女孩，準(zhǔn)確地說，是妒忌她們的容貌，但又不得不佩服她們的工作。

“那幾個(gè)女同事，一會(huì)開會(huì)就不要說話了。”

王麗婷又提醒說道，“想上廁所的趕緊去，會(huì)議還有八分鐘就開始了。”

她剛說完，會(huì)議室里很多員工紛紛起身，向洗水間快步走出去。