首富從地?cái)傞_始 第172章 龐大的招人計(jì)劃

這段時(shí)間，陳石都提醒各部門準(zhǔn)備迎接公司擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模的準(zhǔn)備工作。

公司情況不一樣，目前最難的就是店員的招聘工作，甚至是制約了公司發(fā)展。

公司需要擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，加強(qiáng)發(fā)展力度的時(shí)候，人事部門需要更多的關(guān)注人力資源規(guī)劃層面的問題，也就是為企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)大，做好人力資源的支撐。

基本每個(gè)公司迅速發(fā)展的時(shí)候，都會(huì)碰上這樣的問題。

陳石還是叫人事經(jīng)理王麗婷過來匯報(bào)一下工作，一起討論人事招聘問題。

王麗婷最近歇息了幾天時(shí)間，老板不讓他們加班，但回到家里還是堅(jiān)持做一些工作，招聘電話連續(xù)不斷。

其它人事人員，她不敢安排工作，說不定還會(huì)惹老板生氣。

自己是經(jīng)理，偷偷加班就算了。

老板不讓員工加班，她可不敢違背。

敲了下總經(jīng)理辦公室的厚實(shí)木門，聽到陳石的回應(yīng)，輕走進(jìn)去。

“王經(jīng)理，坐吧，跟你商量幾件事。”陳石抬頭望了一眼說道。

他還是坐在自己老板椅上，邊說邊敲打著工作計(jì)劃。

四十歲的王麗婷反而像個(gè)聽話的孩子坐在老板桌前，拿著筆記，準(zhǔn)備記錄。

看著老板不發(fā)話，她就靜靜地坐著，不敢打擾。

幾分鐘后。

陳石把人員需求計(jì)劃打印出來，遞給她過目。

如今陳石喜歡先把想說的東西打印出來，讓部下先看，思索。

如果只是述說，聽的人難免會(huì)有遺漏。

王麗婷恭敬地拿過人員需求清單，先大概掃視了下，就感覺壓力超級(jí)大。

“老板，我們今年需求至少兩千名店員？這么多？”

之前老板說過要做好幾十家店人員需求的準(zhǔn)備，但沒有具體的開店時(shí)間，人事部只能開展工作，但沒有進(jìn)行全面開展電話面試。

若是面試成功了，肯定會(huì)說到報(bào)到時(shí)間，如何回復(fù)面試者。

但不行動(dòng)又不行，只是進(jìn)行了一小部分，目前招了幾十人，過兩周才報(bào)到培訓(xùn)。

投簡(jiǎn)歷的人，等的時(shí)間長(zhǎng)了，只能轉(zhuǎn)向其它公司，打電話詢問的時(shí)候，都說找到工作了。

另一方面，人事部十幾天前加班忙得崩潰，老板讓他們歇息停止加班，先把內(nèi)部人員整頓好，迎接新工作。

想不到，新工作來的這么快，還這么兇猛。

現(xiàn)在都七月份了，到年底不到五個(gè)月時(shí)間，150天，一天至少要招到十個(gè)人，難度超級(jí)大。

每天光打電話面試溝通，至少一百人次，十個(gè)人事，肯定忙不過來，畢竟除了招聘，公司還有其它事要處理的。

加班，又不知要持續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間了。

雖然有雙倍加班費(fèi)，但加班持續(xù)天數(shù)長(zhǎng)了，也難熬。

陳石回道：“對(duì)，甚至不止，接下來，公司計(jì)劃要開40家美邦專賣店，人員需求就二千人，還會(huì)有其它中高端服裝店?！?p/> “兩千人，給你們最多兩個(gè)月時(shí)間，你看看有什么好辦法？”

兩個(gè)月？

那豈不是一天要招三四十人！

陳石的要求，可把王麗婷嚇壞了，苦笑：“老板，以目前的人手來說，加班的話，三個(gè)月內(nèi)能完成就不錯(cuò)了?！?p/> “嗯！”

陳石也知道這個(gè)要求有點(diǎn)強(qiáng)人所難，當(dāng)初招十家店的店員，可費(fèi)盡了心思，搞了一兩個(gè)月。

當(dāng)然，那會(huì)人事人員也沒如今這么多。

招進(jìn)來后，先要辦手續(xù)，要安排住宿，還要進(jìn)行培訓(xùn)，工作量非常大。

陳石沉吟了下，有些憂愁地問：“人事專員不夠再招，招多少你看著辦，大概例個(gè)計(jì)劃給我過目就行，讓我心中有數(shù)。”

“對(duì)了，網(wǎng)上招聘進(jìn)展如何？”

王麗婷說：“幾個(gè)主流招聘網(wǎng)上，我們都注冊(cè)有企業(yè)號(hào)，都投了首頁，花了不少錢，目前投簡(jiǎn)歷的倒是不少人，足有上千人，但符合條件的不多?！?p/> “另外，電話面試成功后，但最后一輪面試，實(shí)際來面試的也不多，怕出路費(fèi)。

老板，我們新店何時(shí)能開，我需要一個(gè)報(bào)到時(shí)間，我們只是回復(fù)應(yīng)聘者一個(gè)月時(shí)間?！?p/> 陳石拍了下額頭，說：“這倒是我忘記跟你說了，最多一個(gè)月，下一站是渝城，那邊估計(jì)需求500人?！?p/> “還有武城、鄭城、沙市，每個(gè)城市需求五百人，先把一個(gè)城市搞好再說吧?！?p/> 陳石思索了許久，決定了第3到第5個(gè)發(fā)展城市，杭城和建城暫停進(jìn)駐發(fā)展，那兩個(gè)城市的商鋪?zhàn)饨鸸烙?jì)要貴許多。

更遠(yuǎn)的粵城，也暫時(shí)不考慮。

武城、鄭城、沙市還有蓉城和渝城，幾個(gè)城市能連成一條線，供應(yīng)鏈就便捷了許多。

管理上，也方便許多。

這叫縱向發(fā)展，要考慮到運(yùn)輸、供應(yīng)鏈和管理問題，可不是隨便選擇一個(gè)城市。

陳石聽了她的招聘方式，猶豫了下，又說道：“那樣招人效率不行，太慢了。

先視頻面試是對(duì)的，通過后，只要來公司面試，來回路費(fèi)公司可以報(bào)銷，不用等面試成功才可以報(bào)銷。

若是現(xiàn)場(chǎng)面試成功，給予面試者五百元獎(jiǎng)勵(lì)。

正式報(bào)到，都可以報(bào)銷車費(fèi)?！?p/> 王麗婷驚訝地說：“老板，那樣公司支出很多吧，估計(jì)得好幾百萬?！?p/> 她就任的上家公司，老板都想著如何減少招聘支出，降低成本。

報(bào)到可報(bào)銷車費(fèi)，很少公司有，就算是有，也是針對(duì)外省來的核心崗位人員。

至于普通員工來面試就能報(bào)銷車費(fèi)，成功后甚至有獎(jiǎng)勵(lì)，她真是沒聽說過。

如果這樣的話，網(wǎng)上就有更多人踴躍報(bào)名。

陳石笑了笑說：“如果不這樣，外省的人誰愿意跑那么遠(yuǎn)到蓉城來面試。

這種層次的人薪水又不是特別高，面試一次，來回跑一趟，路費(fèi)得一千塊，還停工幾天時(shí)間，就為了明面上月薪六七千的薪水，還不知道面試能否通過，就花去了好不容易存下來的一個(gè)月工資，不說他們，是我都不愿意。”

“當(dāng)然，如是這樣搞，投簡(jiǎn)歷人肯定更多，三個(gè)來面試，總會(huì)有一個(gè)成功，招二千人，面試六千人，再加上其它費(fèi)用，支出估計(jì)就是近千萬?！?p/> “但不這樣做，我們計(jì)劃開的店鋪，按照目前的招人效率，肯定要延遲一兩個(gè)月，損失就是幾億元，還影響公司的下一步發(fā)展布局?！?p/> “有舍才有得，我們要考慮到面試者的面試成本。如果是招高層，卻不舍得自己花錢過來面試，那種不敢嘗試怕失敗的高層，我反而不想要。”

“蓉城的店鋪，都可以掛招人招牌，那就是活生生的招牌。”

“明年的招聘計(jì)劃肯定比今年重，你可以多招一些人事?！?p/> “從獵頭上協(xié)助，費(fèi)用太高了，又不是招高層?！?p/>