首富從地攤開始 第243章 雙選會開始

莊雪梅笑了笑，這個問題的答案她早有腹稿，看了問問題的學生一下，然后才說道：“本科生轉(zhuǎn)正工資是4000到4500，實習期為三個月，實習工資為轉(zhuǎn)正工資的90。

具體的福利待遇，由于公司成立晚，發(fā)展迅速，有些福利還在建設(shè)當中。中秋的時候，普通員工有五百元購物券，五百元現(xiàn)金，還有其它禮品，生日禮物，住房補貼，話費補貼，年終獎保底一個月工資。

應(yīng)屆生轉(zhuǎn)正后的第一年收入，應(yīng)該能達到六萬，在蓉城的話，這起薪應(yīng)該是很高的，不知，這位同學滿意不？”

“謝謝莊經(jīng)理，非常不錯的薪水待遇。”戴眼鏡的男學生聽到回答，滿意把話筒交給志愿者學生，坐回座位。

15年大學本科應(yīng)屆生起薪，985大學平均只有5000元，211院校4750元左右，普通大學僅是3500元。

在蓉城，畢業(yè)能拿到3500元，算是非常不錯的了。如果真能像神石集團所說一年能拿到六萬元，就是非常好了。

總之，臺下很多應(yīng)屆生心動了。

又有一個學生提問：“我想問一下，轉(zhuǎn)正后調(diào)薪容易不？工作三年后的薪水能達到什么水平，經(jīng)理級別大概在什么水平？”

莊雪梅沉吟了下，笑道：“這位同學很聰明，問得很好，問到關(guān)鍵點上來了，畢竟關(guān)系到未來的薪水情況。

一般公司，剛工作后的薪水可能很高，但如果幾年后還是同樣的薪水，那就沒有什么可比性了。

我們公司，本科生轉(zhuǎn)正工作三年左右，應(yīng)該能達到師三的水平，如果物價還是不變的話，應(yīng)該在七千左右。

至于經(jīng)理級別，年收入二十萬以上，這位同學目標挺遠的，對于神石集團來說，年輕人當經(jīng)理很正常，公司迅速發(fā)展，管理層緊缺。

說句自豪的話，我也剛畢業(yè)一年，也是副經(jīng)理了。

我們渝城分公司的霍總，今年才28歲，去年這個時候才是市場部普通員工，如今已經(jīng)是渝城分公司總負責人了，這個職位可比經(jīng)理級別高，老板很大方，獎勵他一輛轎車。

在我們神石公司，只要你有能力，沒有什么不可能的。”

莊雪梅停頓了下，又說，

“如果沒有能力，也什么都有可能的。”

“哈哈哈！”

學生們轟然大笑。

最關(guān)心的問題已經(jīng)問完了，問的還不是大四學生，有些大四學生想進神石公司，不好意思問這些，怕給招聘人員留下不好的印象。

工作三年后能達月薪七千，很多學生非常滿意了。至于管理層，不少野心大的學生也心動了。

在神石公司好好干，還是能在蓉城買起房子的。

學生踴躍提問，莊雪梅連回答了十幾個學生的問題，最后還是就業(yè)中心的老師提醒一下，很多學生問的問題都重復(fù)了，又問了三個問題，提問環(huán)節(jié)才終止。

最后一個環(huán)節(jié)，畢業(yè)生投簡歷。

今天只是宣講，但也會收簡歷。

明天正式雙選會，神石集團也會到場開展招聘工作。

但有個技巧，用人單位更傾向于來聽宣講會的學生，說明他們更懂得抓住機會。

而且，說不定用人單位就能提前挑選好人選。

當然，事情未必全然，但還是有一定的道理。

宣講會完了，很多大四學生早就準備好了簡歷，現(xiàn)在大四的學生簡歷比較簡單，兩三頁基本能描述完個人情況。

簡歷最后，可能還會有個人三年的綜合分和學分績點排名報告，雙選會之時，各單位都會有要求，會問學生綜合排名怎么樣，有些單位，只要不是專業(yè)倒數(shù)十分之一都ok。

神石集團對綜合分數(shù)要求不算高，過二分之一，且平均績點達到2.0以上，就是平均分70分以上。

要求英語過cet四級，如今可能用不上，今后開展國際業(yè)務(wù)就會用得上。

對其它單位來說，神石公司的起薪水平算是非常好了，而且發(fā)展前景非常，已經(jīng)是大集團公司，所以招應(yīng)屆生要求也高，不在一般本科院校招人。

說得難聽點，就是學歷和院校歧視，普遍存在的現(xiàn)象。

陳石正準備離開階梯教室，可不少學生拿著斗破的書過來讓他簽字。

他心情好時，都會簽，有時候他在校園里逛，有些學生就守著他，陳石也會簽名。

若是真有急事，只會說改天。

以前，有些學生還覺得他擺架子，如今，知道陳石的能量后，卻不這樣認為了，守陳石幾天，能拿到簽名也高興了。

有些學生，就委托陳石的同班同學，幫拿簽名。

后來數(shù)量多了，陳石說一周只劃出課后十分鐘簽字，其它時間一概不簽字，而且拿簽字來賣的更不會簽。

小胖子那會還罵班里的兩個同學“尼妹的，買那么多書來讓陳石簽字，你是拿去賣的吧，一本簽名書能賣一百塊錢不，老陳簽下幾個字的時間成本，都有數(shù)千塊錢，你們良心喂狗了呀，別耽誤老陳做事。”

然后，幾個同學才不好意思，收斂了些，也跟陳石道歉。

陳石擺擺手，心情好就簽，這不是錢不錢的問題。

很多同學還想畢業(yè)后進陳石的公司，這么大的資源如果不用，真的浪費了。

第二天早上，理工大的雙選會正式開始。

地點在學校的西區(qū)體育場，此次雙選會吸引了來自全國各省、市、自治區(qū)700家企事業(yè)單位參與，提供了近2萬個工作崗位，吸引校內(nèi)外1萬余名畢業(yè)生參加。

學校從9月下旬就啟動具體籌備工作，從1300多家報名企事業(yè)單位中，再根據(jù)學校的專業(yè)特色和學科分布，挑選出七百家單位。

理工大的學生，還是非常吃香的。

分三批學生進入，按照學生的綜合排名進入，前三分之一，中間的三分之一，和最后的三分之一。

校外的學生，只能在最后一批入場。

畢竟學生人數(shù)太多，大四本科生和畢業(yè)的研究生總共將近一萬人，足球場擠不下這么多人。

就算擠下，也要為用人單位方便篩選人才考慮。

成績好的學生優(yōu)先進入，就能挑到好的單位。

陳石集團的宣傳做的比較到位，再加上陳石本身的名氣，再加上待遇不錯，也是雙選會會場用人單位中非常受歡迎的單位。

展位前，就有三排上百學生排隊投簡歷，很讓其它單位羨慕。

昨天篩選了一遍，現(xiàn)場直接篩選，覺得可以就暫時留下簡歷，如果不符合條件，就不收簡歷。

被拒絕收簡歷的學生挺尷尬，心灰意冷，但現(xiàn)場的用人單位都這么直接，知道學生做一份簡歷花不少錢，而且也不想亂收，篩選工作任務(wù)也重。

能開得起的單位，就明說薪水待遇；

待遇低的，就說面談。

神石公司的海報上，今天又換了一張新的，直接說明實習期三個月，轉(zhuǎn)正第一年收入不低于六萬。

正常來說，實習期三個月都算短了。

國企或事業(yè)單位，實習期正常是半年時間，甚至達一年時間。

神石集團的薪水待遇在現(xiàn)場單位中算是中等偏上，甚至有個別單位提供的本科生轉(zhuǎn)正后薪水能達到一萬，當然，要求也非常苛刻，英語六級，口語流利，專業(yè)排名前十名，要求當過學生會干部，還有其它的一系列要求。

許多大一到大三的畢業(yè)學生也來到雙選會現(xiàn)場感受、觀摩，提前體驗市場對人才的需求和要求。

陳石有兩節(jié)課有空，也到現(xiàn)場感受一下氣氛。

他的到來，倒是在現(xiàn)場引起了一些笑話。