首富從地?cái)傞_始 第374章 新十城門店準(zhǔn)備營(yíng)業(yè)

15年11月份，陳石來(lái)到這個(gè)世界。

如今已經(jīng)是17年7月份，實(shí)際時(shí)間不到兩年時(shí)間。

但一年8個(gè)月時(shí)間的變化和收獲，感覺(jué)想夢(mèng)一樣。

身邊精致的別墅內(nèi)飾，身體越來(lái)越強(qiáng)壯，更好的身體素質(zhì)，一切真真實(shí)實(shí)。

從底層，一個(gè)落魄的大一學(xué)生，到無(wú)數(shù)人高不可攀的上層世界，九月份開學(xué)就大三了。

本專業(yè)的所有課程已經(jīng)學(xué)完，陳石打算開學(xué)就申請(qǐng)所有科目的考試，弄個(gè)雙學(xué)士吧。

大三大四學(xué)工商管理，或者計(jì)算機(jī)？

若有精力，陳石都想嘗試一下。

學(xué)工商管理，是想更好地管理公司。

學(xué)計(jì)算機(jī)，是興趣，想了解更深的層次。

未來(lái)，若有能力，可能還會(huì)學(xué)更多行業(yè)的知識(shí)。

中午和羽然吃午飯時(shí)，陳石就查看廚師和傭人的忠誠(chéng)。

分別是80、85、86、82，有高有低，但都超過(guò)80分，看來(lái)沒(méi)有什么壞的想法。

也許給他們的待遇非常好，平時(shí)對(duì)他們也好，再加上他們品性不壞，懂得感恩，懷著感恩之心做事吧。

管理能力都是70分出頭，都有過(guò)管理經(jīng)驗(yàn)，但沒(méi)有特別優(yōu)秀的。

至于羽然，忠誠(chéng)達(dá)到97分，管理能力僅有60分。如果不是管理慈善機(jī)構(gòu)，估計(jì)管理能力真的不合格。

陳石探測(cè)羽然的忠誠(chéng)度，談不上懷疑她，只是帶著一些好奇。但有這個(gè)查看能力，就看了一次。

至于其它人，有道是你無(wú)害人之心，但防人之心不可無(wú)，并無(wú)道德或過(guò)于信任問(wèn)題。

下午，陳石要去公司一趟。

昨天，他就通知新十城的負(fù)責(zé)人匯聚蓉城，今天下午一點(diǎn)開會(huì)。

新十城，指的是粵城、深市、申城、蘇城、杭城、建城、青D、寧城、西AN、合市。

目前已經(jīng)輻射的老五城，指的是蓉城、渝城、沙市、鄭城和武城。

這新十城準(zhǔn)備了這么久，但一下子開十個(gè)城市，也很容易出現(xiàn)紕漏。

金手指多了新功能，倒是可以嘗試查看一下部下的忠誠(chéng)度和能力。

這些城市負(fù)責(zé)人，都是從獵頭資源里篩選出來(lái)的精英?年齡都是35歲到45歲之間。

下午一點(diǎn)鐘?公司還沒(méi)開始上班。

上午的時(shí)候?這些城市負(fù)責(zé)人又到蓉城的各店考察、學(xué)習(xí)。

其實(shí)大部分店都準(zhǔn)備好了?隨便都可以直接開店?duì)I業(yè)。

不過(guò)?陳石打算推遲到明天，統(tǒng)一開店?duì)I業(yè)?制造全部火爆營(yíng)業(yè)的現(xiàn)象。

如果上百家店平時(shí)營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)一般般，但突然間變得非常火爆?總被會(huì)有心人發(fā)現(xiàn)這一奇特現(xiàn)象的，可能會(huì)給陳石帶來(lái)難以控制的麻煩。

陳石走進(jìn)會(huì)議室?看到新十城的十個(gè)負(fù)責(zé)人，逐一查看忠誠(chéng)度和管理能力。

忠誠(chéng)度最低的71認(rèn)可?最高的80，勉強(qiáng)達(dá)到忠誠(chéng)的程度。

管理能力方面?最低的74，最高的86，只有5個(gè)80分以上?相差比較大。

申城的負(fù)責(zé)人詹峰管理能力最高，86分?不過(guò)忠誠(chéng)度只有77分。

看來(lái)，金手指的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)還是非常嚴(yán)格的。

這算是有驚無(wú)險(xiǎn)，忠誠(chéng)度和管理能力，并不固定不變。

忠誠(chéng)度變化非常快，除非達(dá)到100分后，想變就不可能了。

管理能力到了他們四十歲左右的年齡，想變化都比較難了。

今后，如果再次挑選分公司副總、大區(qū)域多城市負(fù)責(zé)人，要求忠誠(chéng)度必須超過(guò)70，管理能力必須達(dá)到80分才行。全網(wǎng)最快更新138txt

但如果有經(jīng)驗(yàn)，管理能力差一點(diǎn)也是可以放寬錄取的。

至于這些城市負(fù)責(zé)的人上級(jí)方致遠(yuǎn)，管理能力只有75分，但忠誠(chéng)度卻有90分。

也是了，這家伙很早就跟自己了，陳石看到這個(gè)忠誠(chéng)度分?jǐn)?shù)，感到欣慰，算是沒(méi)看錯(cuò)人。

查看完畢，陳石讓大家坐好位置后，直入話題：

“現(xiàn)在開會(huì)吧，客套話就不多說(shuō)了，各自城市，準(zhǔn)備工作做得怎么樣？”

“按照實(shí)際情況匯報(bào)，有困難提前說(shuō)出來(lái)，一起解決。我也沒(méi)指望你們都準(zhǔn)備好了，畢竟有些倉(cāng)促，公司管理能力跟不上公司發(fā)展速度。”

“但我要你們明白，晚一天營(yíng)業(yè)，一個(gè)城市就少上億營(yíng)收。但若虛報(bào)，故意隱瞞數(shù)據(jù)，從哪來(lái)就從哪里回。把事做好，公司不缺獎(jiǎng)勵(lì)大家那點(diǎn)錢。”

有時(shí)候，陳石說(shuō)話很直白，必須定時(shí)地敲打這些城市負(fù)責(zé)人，沒(méi)有一點(diǎn)約束，真的會(huì)松散，再優(yōu)秀的人才，也有犯錯(cuò)的時(shí)候。

況且，他們的忠誠(chéng)度并不高，如果降到65分以下，陳石真的考慮辭退這些重要崗位的人。

如果是一般崗位，只要不是背叛他，陳石都可以接受，作為一個(gè)老板，不可能要求所有員工都喜歡他。

當(dāng)然，必須有能力，會(huì)做事。

“老板，蘇城三天前就準(zhǔn)備好了，等待同步開店。支出方面，有些大。”負(fù)責(zé)武城的周尚陽(yáng)開始匯報(bào)工作。

獎(jiǎng)勵(lì)措施就提前公布開來(lái)了，整個(gè)分公司嚴(yán)陣以待。

首開營(yíng)業(yè)正常，負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)十萬(wàn)元，最底層的員工，最少也能獎(jiǎng)勵(lì)兩千元。

店員都能獎(jiǎng)勵(lì)半個(gè)月工資，店長(zhǎng)一個(gè)月工資，這一次獎(jiǎng)勵(lì)幅度非常大，集團(tuán)是拿錢來(lái)求快且穩(wěn)。

但若有一家店出現(xiàn)問(wèn)題，負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)沒(méi)了。

若出現(xiàn)人員傷亡等嚴(yán)重事故，直接滾蛋。

不過(guò)，如今有了忠誠(chéng)度和能力查看功能，真的出事，不是這些人的直接原因，陳石會(huì)從各方面進(jìn)行考慮處理的。

其實(shí)名城都準(zhǔn)備了很長(zhǎng)時(shí)間了，足有三個(gè)月時(shí)間。

店員反復(fù)訓(xùn)練，按照公司的SOP操作流程進(jìn)行訓(xùn)練。

比如店員整理衣服非常簡(jiǎn)單的動(dòng)作，一件襯衣的折疊方法，多少個(gè)步驟，幾秒鐘內(nèi)要求整理完成，疊成什么樣才為合格，都有標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)指標(biāo)。

新進(jìn)的店員不理解培訓(xùn)老師要求這么苛刻，但看到公司火爆店鋪情景時(shí)，大概理解了。

就是要求標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，工作效率高。

一家店鋪一天時(shí)間可能銷售額達(dá)幾十萬(wàn)，甚至上百萬(wàn)，需要整理的衣物非常頻繁。

時(shí)間，都是一點(diǎn)一滴擠下來(lái)的，這里卡了下，堵了下，可能就會(huì)影響整個(gè)店鋪的正常運(yùn)行。

這跟高速公路一樣，一個(gè)車主出事，全程高速全堵。

不僅如此，服務(wù)語(yǔ)言要求簡(jiǎn)練，周到，一一列出。

營(yíng)業(yè)時(shí)店內(nèi)非常忙碌，店員沒(méi)有太多的時(shí)間與顧客墨跡，但又要保證服務(wù)周到。

所以，時(shí)間的把握要求非常高。

個(gè)人形象要求打理，同樣有要求。

披頭散發(fā)來(lái)上班，當(dāng)然不行。

各方面要求苛刻，薪水福利待遇在同行業(yè)卻是頂尖水平，想進(jìn)可不是那么容易。

學(xué)歷、長(zhǎng)相、口才，都有要求。

可以說(shuō)，神石集團(tuán)的招人要求和培訓(xùn)要求，已經(jīng)成為服務(wù)行業(yè)的一流標(biāo)桿。