帶著面板重生日本 第二百九十八章 我想看一下這個(gè)提案

而藤谷部長則是點(diǎn)點(diǎn)頭。

看到一切的原野真吾，并沒有半點(diǎn)兒驚訝，因?yàn)楹芎唵危磥磉@個(gè)審議室部長是社長的人了。

他的目光游走著，慢慢的注意到了坐在對面的八田隆博身上。

山川賢次把目光投向坐在右側(cè)的藤谷良三，“開始吧。”

兩人交換了一番眼神。

這位看起來兩鬢有些發(fā)白，大概是年紀(jì)不小了，坐在那里就有種不怒自威的感覺，看來也是個(gè)久居高位的人。

對方竟然也看過來了，兩人的目光在空中無聲的碰觸。

“嗯...原野常務(wù)的發(fā)言很不錯(cuò)，大家鼓掌。”山川再次發(fā)聲了，怎么樣也不能冷場不是。

又是一陣掌聲響過，聽的原野真吾老臉一紅。

看來形式主義這種事情在全球各地都是常事啊...

山川賢次聽到他就這么說完的時(shí)候就眉頭一皺。

這小子就這么簡單？他不相信。

作為新上任的常務(wù)，你不應(yīng)該先長篇大論一下表示表示你的地位？

就這么虎頭蛇尾的自我介紹，算是自我介紹嗎？

對著山川社長點(diǎn)了點(diǎn)頭，原野真吾將目光移到面前的眾人身上。

“咳咳，大家好，我叫做原野真吾，現(xiàn)在估計(jì)大家還對我比較陌生，相信之后我們在相處之后能夠更加融洽的工作，謝謝。”

原野桑要說點(diǎn)什么嗎？”山川賢次疑惑的看了原野真吾一眼，似乎在說你怎么不表示兩句。

大家雖然這么想，但卻不敢出聲。

絕對是有著什么陰謀的吧，不然你一個(gè)這么年輕的小子突然空降到這里來，身上沒點(diǎn)陰謀怎么可能。

而且他認(rèn)為在這種地方和場合說再多也沒用，還不如好好考慮一下下一步自己該做什么。

雖然他不愿意相信，但是原野真吾確實(shí)也沒怎么準(zhǔn)備。

他又沒有參加過這種場合，讓他跟著這一幫子老油條打官腔？開玩笑呢。

說完之后他又微微向著眾人鞠了一躬，隨后便若無其事的坐回了椅子上。

完了？這就完了？

八田隆博對著他微微地點(diǎn)了點(diǎn)頭，這個(gè)動(dòng)作沒人注意的話應(yīng)該是看不見的。

原野真吾眨了眨眼睛，心下有些了然，看來這個(gè)人就是自己的“盟友”了。

兩人無聲的交流了一番，雖然他自己也不知道交流的什么，一會(huì)兒就收回了自己的目光，開始認(rèn)真的聆聽起了會(huì)議內(nèi)容。

聽了一會(huì)兒，發(fā)現(xiàn)這些東西是真的無聊，明明就是一件小事，還非得放在這里討論個(gè)半天。

就比如公司要采購一百個(gè)垃圾桶，爭奪了十幾分鐘也沒個(gè)結(jié)果，提巴個(gè)副主編倒是兩分鐘就通過來。

仔細(xì)想了一下，這應(yīng)該就是所謂的辦公室政治。

沒有辦公室政治那是崗位還比較底層。在島國，到了課長以上，特別是部長以上級(jí)別，辦公室政治是很嚴(yán)重的。

他發(fā)現(xiàn)這些人很喜歡玩文字游戲，說話都是門面裝得很厲害，看來自己要有透過表象看本質(zhì)的能力。

真正的同一條船上的人，在重大決策的時(shí)候，大多都是私下先商量好決定好，然后再相互發(fā)郵件。

其實(shí)在島國這種現(xiàn)象比在國內(nèi)還要嚴(yán)重。

有利益沖突的，也就是不是一條線上的，平日里倒也不會(huì)像國內(nèi)部分企業(yè)里面那樣露骨敵對，表面是看不出來的。日常當(dāng)中也就是盡量避免接觸，很多其實(shí)不復(fù)雜的事情，因?yàn)椴幌虢佑|繞很遠(yuǎn)的道甚至直接擱置，這種事情很多。

但是如果對方犯錯(cuò)了，落井下石的機(jī)會(huì)是絕對不會(huì)錯(cuò)過的。如果抓不到這種機(jī)會(huì)的管理者，基本可以認(rèn)為他的上升空間也沒多少了。

聰明的落井下石的時(shí)候就是快準(zhǔn)狠。

還有就是一般打擊的目的只是為了“擴(kuò)張”，也就是地盤，或者權(quán)力，通常不會(huì)對個(gè)人窮追猛打，這也可能是和國內(nèi)某些地方不同的。

輸?shù)舻哪欠匠蔀橼A家的部下繼續(xù)“和諧”工作，這種也是不少見的。

總的來說根子里都是儒家文化，很多東西其實(shí)半斤八兩。只不過島國的門面裝得好，另外確實(shí)比較能夠分清主次，關(guān)鍵的時(shí)候還是會(huì)優(yōu)先照顧整體利益而不是為了個(gè)人利益啥都不顧。

另外抱團(tuán)思想比國內(nèi)強(qiáng)很多，一人升官雞犬飛升是基本。

在島國，所謂基層領(lǐng)導(dǎo)靠做事，高層領(lǐng)導(dǎo)靠做人。

具體什么體驗(yàn)，其實(shí)跟具體這個(gè)公司的社風(fēng)有關(guān)系，而社風(fēng)是社長本人人品的一種表現(xiàn)。

中層領(lǐng)導(dǎo)，就管手下510幾個(gè)人，把自己的事情做好就行，斗爭還涉及不到，相對比較好干。

而且上層政治斗爭都是要先收買中層領(lǐng)導(dǎo)，不然新皇登基誰給他打旗？

部長以上基本都是績效制，別看平時(shí)大家一團(tuán)和氣，年底績效不合格，明年部長變小兵都有可能。

所以涉及到部門利益的，那是打得死去活來。

再有一個(gè)，很多公司，中層領(lǐng)導(dǎo)還有加班費(fèi)，比如組長，主任級(jí)別的，到了科長部長級(jí)別，工資跟績效掛鉤，沒有加班費(fèi)，干到幾點(diǎn)也是白加班。

所以在島國公司里面，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)很苦逼的，尤其是大型國企，沒幾個(gè)平社員想干領(lǐng)導(dǎo)的，可是到了年頭不干也不行，有的沒辦法就硬干，有的就是不想升，最后變成資深老頭子，說不得，因?yàn)檎f不定人家的同期是xx部長。

不過這些不包括擁有股份的領(lǐng)導(dǎo)，沒有股份，你終究是個(gè)打工的，沒有成績早晚會(huì)被排擠掉，但是股份這玩意兒才是硬道理。

誰也不想一輩子給人家打工是吧，要不然也不會(huì)有什么所謂的股份激勵(lì)機(jī)制了。

收回了自己的心思，原野真吾有些百無聊賴的繼續(xù)聽著。

“社長！莫非這個(gè)推廣……”真田剛剛的心情仿佛經(jīng)歷了一次過山車，忽上忽下的，他現(xiàn)在希望一個(gè)確定的答案。

“大家有異議嗎？”小汀總長掃視了一圈，其他人全部點(diǎn)頭，“提案否決！”

“嗨！”森田直接鞠躬，頭發(fā)有些飄散，都這么說了他也沒有辦法，只好捏著鼻子接受了。

這一次資源推廣拿不到手，下一次就更難了，沒有資源，就沒有成績。

即使自己手下書的質(zhì)量再好，沒有推廣也基本上是不會(huì)有成績的。

他苦著臉站在那里，想要坐下去，卻感覺有些不想坐下去了。

就在大家覺得，應(yīng)該進(jìn)行下一個(gè)提案的時(shí)候，原野真吾突然又說了一句話。

“社長，我想看一下這個(gè)提案。”

這下原野真吾才如夢初醒，忘了剛上任的人一般都會(huì)發(fā)表幾句感言。

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