男神投喂指南 第935章:競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

“怎么？”黎笑云就走了過來。

順便在經(jīng)過自己的辦公桌時(shí)，先把包放在了桌上，才又繼續(xù)朝周云云走過去。

黎笑云向來到公司都會(huì)比上班時(shí)間早不少。

不然，她怎么可能有競(jìng)爭(zhēng)部門主管的能力？

除了本人能力強(qiáng)之外，就是努力，能干。

從她剛進(jìn)公司，還是個(gè)新人的時(shí)候，就特別勤懇努力。

一開始工作還未上手，她幾乎天天到的最早，下班最晚。

不是為了表現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)看，就是為了能夠盡快將工作上手。

而且，新入職的員工，又是剛剛大學(xué)畢業(yè)，沒有任何經(jīng)驗(yàn)。

難免就要被老員工欺負(fù)。

倒也不一定是欺負(fù)。

但很多瑣碎的事情，原本是老員工們自己做的。

但是因?yàn)橛辛诵氯耍麄兙筒辉敢庾瞿切┈嵥榈氖虑榱恕?p/> 便十分理所當(dāng)然的將那些雜活兒都交給新人來做。

要學(xué)習(xí)部門工作，又要處理雜活兒。

免不了工作時(shí)間就會(huì)延長(zhǎng)。

別人都下班了，黎笑云卻還在工作。

要是換做別人，恐怕許多人都會(huì)覺得不公平，心有怨氣，才不會(huì)為了那些原本不屬于她的雜事延長(zhǎng)工作時(shí)間，犧牲自己的休息時(shí)間。

但黎笑云從來沒有抱怨過。

只是把前輩們丟過來的雜活兒都做完，把自己的工作也都按時(shí)完成。

雖然有時(shí)候，因?yàn)椴粚儆谒墓ぷ魈啵匀幌冗x擇把自己的工作完成，再去完成那些被前輩們分派過來，本不屬于她的工作。

但有時(shí)候?qū)儆谇拜厒兊墓ぷ魍瓿傻耐砹艘恍?dāng)上司又或是別的部門的同事來要的時(shí)候，前輩們拿不出來，就來找她要。

可她也還沒完成，免不了就要被前輩數(shù)落埋怨，甚至更重的話也說得出口。

明明不是她的工作，但因?yàn)槭切氯耍磺拜厒冐?zé)怪了，也只能忍著，只能把責(zé)任擔(dān)下來。

那樣的時(shí)期，黎笑云也過過。

但度過了新人時(shí)期，有新的新人進(jìn)來，她也就解脫了。

就看到新人成了那時(shí)候的她。

推己及人，黎笑云也經(jīng)歷過那時(shí)候，知道那時(shí)候的難處。

她也想過，就算是前輩們，也都經(jīng)歷過新人時(shí)期。

不說每個(gè)人都會(huì)被前輩們堆積雜活兒吧，總會(huì)遇到一些好的前輩。

但大多數(shù)應(yīng)該都有被為難過。

就有點(diǎn)兒像是媳婦兒熬成婆的心態(tài)。

好不容易資歷熬了上來，有了新人，就要也使一使前輩的威風(fēng)，體驗(yàn)一下使喚新人的感覺。

這儼然成了一種循環(huán)。

一代又一代的“傳承”下來。

黎笑云體會(huì)過當(dāng)新人的難處，也并不想體驗(yàn)什么多年媳婦兒熬成婆的吐氣揚(yáng)眉。

別的同事她管不了，但屬于自己手上的活兒，她不會(huì)丟給新人去完成。

也算是自己盡到力了。

至于別的同事，依舊把手上的工作交給新人，畢竟她也不是什么領(lǐng)導(dǎo)，自然不好多說什么。

而新人也只能有苦難言。

但已經(jīng)不是新人的黎笑云，也沒有因此放松。

就算不需要處理前輩們丟過來的雜活兒了。

她自己的工作完成后，還會(huì)繼續(xù)研究學(xué)習(xí)。

不至于到天天加班的程度。

畢竟在領(lǐng)導(dǎo)眼里，你天天加班也不見得是努力。

考慮到工作量來看，是效率不夠。

沒有在上班的時(shí)間內(nèi)，有效的將工作都處理好。

反而磨磨蹭蹭的，有再利用加班來賺取加班費(fèi)的嫌疑。

而黎笑云，正是利用自己始終如一的努力，來向領(lǐng)導(dǎo)與同時(shí)證明了自己。

她不只是在新入行的時(shí)候努力。

即使已經(jīng)很熟悉這部門的業(yè)務(wù)，依舊努力著做到更好。

晚上晚下班，可以賺取加班費(fèi)。

但早晨早來卻不能。

而黎笑云卻每天都早早的到公司，利用早晨的時(shí)間，很有效率的開啟一天的工作。

她現(xiàn)在能得到競(jìng)爭(zhēng)部門主管的資格，不是憑空來的。

部門里其他同事，不是沒有比她資歷更深的。

卻沒有一個(gè)人提過異議，覺得黎笑云沒有資格來競(jìng)爭(zhēng)。

可見黎笑云的能力和努力，著實(shí)是有目共睹的。

周云云比黎笑云晚兩年進(jìn)來公司。

也曾當(dāng)過新人，現(xiàn)如今已經(jīng)擺脫了新人的稱號(hào)，因?yàn)橛钟行碌膯T工進(jìn)來。

但周云云始終記得黎笑云的好。

她還記得，當(dāng)初她剛進(jìn)公司的時(shí)候，前輩們都把他們自己該做的雜七雜八的事情丟給了自己。

只有黎笑云沒有。

周云云就特別感激。

黎笑云雖然沒有為她抱過不平，但周云云從未覺得這樣有什么不對(duì)。

黎笑云也只是部門的普通職員，又不是部門領(lǐng)導(dǎo)。

且論資歷，她前面還有不少老員工。

不管怎么，黎笑云都說不上話。

要幫她做點(diǎn)兒事情？

可是那些事情也不是黎笑云的活兒。

讓別的老員工看見，怎么想黎笑云？

不得說黎笑云多管閑事啊？

我們又沒讓你做我們的工作，你給我們做了，是不是賤得慌？

還是在故意臊我們？

到時(shí)候，黎笑云也難做。

這一點(diǎn)，周云云確實(shí)是很理解的。

她不是個(gè)不識(shí)好歹的姑娘。

因此，黎笑云也滿喜歡她。

而且，她跟別的部門同事聊天時(shí)，得知黎笑云在剛?cè)肼毜臅r(shí)候，也被這樣欺負(fù)過。

那時(shí)候，可沒有一個(gè)前輩像黎笑云這樣，能夠理解她，不為難她，盡量減少她的工作。

黎笑云也是這么熬過來的。

周云云越發(fā)確定了，其他人肯定也經(jīng)歷過與她同樣的新人時(shí)期。

只是其他人選擇的是繼續(xù)欺負(fù)新人。

好似這樣就能把自己以前的委屈都給填補(bǔ)回來一樣。

而黎笑云選擇的是撥正這樣畸形的“傳承”。

只希望不論是新員工還是老員工，都能自己將自己的工作完成，不要一代又一代的繼續(xù)下去欺負(fù)新員工的傳統(tǒng)。

周云云是很支持黎笑云接任成為他們部門的主管的。

這樣一來，至少他們部門的風(fēng)氣，肯定會(huì)在黎笑云的手中變好。

到時(shí)候，其他部門就都該羨慕他們部門了。

“笑云姐。”周云云說道，“你知道嗎？我聽說鄭學(xué)林很可能談到一單大生意。”

鄭學(xué)林，就是黎笑云的那位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。